2023年企业员工聘用的合同书.docx

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1、2023年企业员工聘用的合同书企业员工聘用的合同书1甲（用人单位）名称：_法定代表人：_乙（受聘人员）姓名：_性别：_ 出生年月日：_民族：_ 文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_ 电话：_根据国家法律 和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第_款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（三）本合同为以完成一定工

2、作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙同意按甲工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为 _三、劳动保护和劳动条件。四、劳动报酬乙在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲的奖金发放制度。五、甲的权利和义务（一） 甲的权利1、依照国家的有关规定和甲的规章制度对乙行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲有权调整乙的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲可以随时通知乙解除劳动合同 ，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙不符合聘用条件的；（2）乙严重违反甲工作责任制或甲规章制度的；

3、（3）乙严重失职，营私舞弊，对甲利益造成重大损害的；（4）乙被依法追究刑事责任的；（5）乙连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（6）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙：（1）乙患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行安排的工作的；（2）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员

4、的。5、乙受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲造成损失的，甲有权要求乙承担相应的赔偿责任。（二） 甲的义务1、遵守国家的法律、法规 、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲不得解除劳动合同：（1）乙患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。六、乙的权利和义务（一） 乙的权利1、在合

5、同期间乙享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙可以随时通知甲解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙工作的；（3）甲未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二） 乙的义务1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲的考核。2、自觉保护甲的形象和利益，不得实施有损甲形象和利益的言行。3、必须以甲工作人员名义开展业务，并服从甲统一管理。4、乙因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日

6、以书面形式通知甲，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙个人缴纳部分，由甲在其工资中代办扣缴。八、违约责任1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2、乙在职期间，由甲出资进行职业技术培训或乙属甲有偿引进的人才，当乙未满约定服务年限解除本合同时，甲可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，

7、由甲一次性付给乙。4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写员工离职通知书。归还乙持有的甲的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲出具终止或解除劳动合同证明；6、办理户口、档案和社会保险转移。自乙提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙自负。但如这种延误系甲原因，则甲应为乙办理手续并赔偿乙损失。十、本合同未尽事宜，

8、按法律、法规、规章、政策执行。甲（盖章）：_代表：_年_月_日乙（签名）：_年_月_日企业员工聘用的合同书2甲（聘用单位）：乙（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同

9、期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位1、甲根据工作任务需要及乙的岗位意向与乙签订岗位聘用合同，明确乙的具体工作岗位及职责。2、甲根据工作需要及乙的业务、工作能力和表现，可以调整乙的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护1、甲实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲为乙提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲根据乙工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙提供必要的劳动保护用品。4、甲可根据工作需要组织乙参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬1、根据国家、市府

10、和单位的有关规定，乙的工作岗位，甲按月支付乙工资为 元人民币。2、甲根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙的工资。3、乙享受规定的福利待遇。4、乙享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲按期为乙缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙应遵守国家的法律、法规。2、乙应遵守甲规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲的管理、教育。3、甲按市府和单位有关规定，依照乙的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙如违反甲的规章制度、劳动纪律，甲按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全

11、面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给企业造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究

12、刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲另行安排适当工作的。（2）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲不能终止或解除聘用合同（1）乙患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法

13、规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲解除聘用合同的（不包括在见习期），甲应根据乙在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲解除聘用合同的，甲应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据

14、的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲解除聘用合同的，甲按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲单位被撤销的，甲应在被撤销前按乙在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲。6、乙因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲二份，乙一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲（盖章） 乙（签字）代表（签字）签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日