2023年关于员工承诺书锦集五篇（员工个人承诺书）.docx

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1、2023年关于员工承诺书锦集五篇（员工个人承诺书）员工承诺书 篇1为深入落实案防责任制有关要求，有效防止商业贿赂发生，维护我行社会声誉，承诺支行全体人员承诺如下：1、严格执行中国银行业协会反商业贿赂“一承诺三公约”，严格自律、互相监督，珍惜职业生涯。2、不无故拖延办理客户提交的正常业务申请。3、不以各种名义收取客户及中介机构的礼品、红包、有价证券等。不接受可能影响业务的宴请或高消费。4、不向客户借款，亦不准介绍客户之间任何用途的借款以谋取不正当利益。5、不以任何形式投资与我行有业务往来的客户以收取不正当收入。6、不得以购物折扣、干股以及赌博等变相形式收受贿赂。7、不为客户融资提供或介绍中介担保

2、，及违规介绍审计、评估、保险等中介机构。8、不与客户串通，弄虚作假，骗取银行信用。9、不在不良资产处置、大宗物品采购和基建装修招投标等过程中违反规定以收取好处。10、不参与各种形式的社会非法集资。11、不泄露我行内部业务审议情况及其他商业秘密。员工承诺书 篇2企业领导：您好根据企业文件和会议精神，我作为企业 矿山的安全生产第一责任人，对企业 矿山的工作负全面责任，本人对 20xx 年的工作郑重承诺如下：1 、严格履行上级和企业下达的各项文件，为企业、为部门、为员工的安全负责，必须能保证每周下井检查三次以上，确保在全年事故为零。2 、在全年一定完成企业下达的月任务和年终计划，争取做到第一，在确保

3、安全情况下不浪费任何时间，努力调节好工程队的各项工作，为企业创造更大的财富。3 、我会以最大的努力处理好外界关系，把企业所有事物当自己对待，不给企业造成任何麻烦。积极配合好企业所有部门和同事，把所有工作搞在最前头。4 、我会不断的努力学习对矿山有关的知识，一定对工程队的各项工作进度和所有人员的心态做到心中有数。5 、在以后的工作中我会严格的要求自己，为所有同事和员工起一个带头作用，积极努力的完成各项工作。6 、在以后工作中支持企业领导和同事对我工作不当的地方提出批评和建议，虚心的学习同事的优点，及时改正自己的缺点。本承诺需企业领导和同事共同监督，如果以上几点在全年我没做好或没有做到，我自愿请求

4、企业领导撤销我的一切职务，调离本工作岗位。如在安全生产工作当中出现重大的责任性事故，我自动辞职。员工承诺书 篇3立书人_现任职于贵酒店_职务，在职期间绝对遵守酒店各项规章及管理制度，若有意煽动或唆使或强迫他人怠工、罢工、集体离职、聚众抵制酒店政策及侵占财物、货款或其它侵权行为；泄漏酒店机密，致使酒店蒙受损失；查核发现曾有民、刑事案件记录者；本人同意接受酒店解雇之最严厉处分并扣除当月薪资外，同时本人愿负完全赔偿及法律责任，绝无异议。此致立书人：姓名：_身份证号：电话：_住址：_年月日承诺人：XXX时间：XXXX年XX月XX日员工承诺书 篇4本人向公司郑重承诺：一、承诺人保证在任职或工作期间遵守国

5、家法律、法规及公司的规章制度规定，未从事任何违法犯罪活动及其他有损公司声誉或利益的行为，完全履行了与工作岗位相应的职责，未发生失职或渎职等不履行或不完全履行工作职责的情形；二、承诺人保证在离职时，已将本人所有负责的工作事项及全部文件资料、工作日记、磁介质、实务或其他与商业秘密有关的物品与公司做了交接及详细说明，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等；三、承诺离开单位后不泄露规定的商业秘密，不自己使用或允许他人使用单位秘密；四、承诺离开单位后不以不正当手段转移原单位的客户，不以不正当手段劝说单位员工跳槽；五、离职后不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动；六、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业

6、禁止条款：承诺人保证，如本人离职后公司发现本人违反上述承诺，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果充分了解，自愿作出并遵守上述承诺。 承诺人：XXX X年X月X日员工承诺书 篇5在双方进行充分沟通的前提下，本人 ，自愿签订本承诺书，自 年 月 日起，加入苏州金联财富管理有限公司担任 工作，承诺遵守本备协议所列各项条款，同时执行公司相关规定。一、应尽的责任与义务(一)遵守公司的各项规章制度及绩效考核办法;(二)根据公司要求完成工作计划，并服从上级安排;(三)正确贯

7、彻落实公司KPI考核及相应管理办法的精神，清晰了解本部门及个人的KPI指标并有策略推进完成，承诺完成个人业绩目标 万/每月，团队业绩目标 万/每月;(四)根据公司考核要求完成客户开发、管理客户资产等各项指标并能够有效维护客户关系，按时向上级主管反馈客户需求及意见;(五)按照公司要求，督促本团队完成有效面访量、电话数和沙龙邀约达到公司要求;(六)各产品营销任务下达后根据团队成员的特点制定团队营销计划和营销策略，督导下属工作，高效完成工作目标。对不能有效完成的人员，及时沟通，寻找原因并吸取教训，就下一阶段工作进行规划、整改并报公司备案;(七)关注团队成员的动态并对其进行相应指导和针对性的帮助;持续

8、提高团队士气;(八)指导并负责所属理财师达成工作指标，安排所属理财师的工作，陪同所属理财师拜访客户，并指导营销技巧，全面提升理财师多层次技能水平;(九)每月对理财师的技能和状态做出评定，并向上级领导汇报;(十)团队组建：在考核周期内，完成本团队50%的人员组建;(十一)负责本团队成员考核考评工作的实施,同时为公司培养优秀人才。二、考核及异动处理办法(一)晋升:达成个人季度业绩目标及团队季度业绩目标，同时满足更高级别的业绩标准，即可在每季度考核月，经人力资源部及总经理审批后，晋升到相应等级工资标准;(二)降级：营销部员工满足以下三个条件之一的，公司根据其表现，决定降低相应级别;(a).团队及个人季度业绩总额低于本等级应完成绩效考核标准的，降至相应等级工资标准;(b).违反公司规定的，公司有权于次月对其降级处理，情节严重的可与其解除劳动合同关系;(c).保护期外团队及个人连续两个月单月业绩额低于月度业绩量的50%的;(三)解除劳动合同：员工有以下三个条件之一的，公司有权解除劳动合同予以淘汰;(a).试用期首月业绩为0;(b).未经允许连续旷工三天或年累计旷工五天的;(c).有严重违纪行为的。承诺人：XXX时间：XXXX年XX月XX日