医院半年工作总结7篇.docx

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1、最新医院半年工作总结7篇医院半年工作总结篇1xxxx_年4月1日医院质量管理办公室成立以来，在院领导的关心、指导和 兄弟科室的协作下，顺利开展工作，完成情况如下：1、科室建立规章制度，工作有章可依。医院质量管理办公室成立以后，借 鉴周边县级医院及市级医院的经验，通过各种途径学习，建立了符合我院实际 和要求的医院质量管理办公室岗位职责4项及规章制度4项，制定了xxxx 年质量与安全管理方案并实施。2、建立了院级层面质量监控重点指标数据库，职能科室依据三级医院绩 效考核指标及三级医院评审监控指标（xxxx版），共涉及8个科室上报 了本部门需重点监控指标共34项，每月上报率达100%,指标完成率85

2、%。3、上半年共上报和处理医疗安全不良事件54件，药品不良反应134件，器 械不良事件64件，输血反应不良事件6件。召开2次医院不良事件分析报告 会，对发生频率高的事件进行分析讨论，制定整改措施，事件科内重返率为0.4、完成医院质量与安全管理会换届工作，成功召开2次医院质量与安全管 理会会议。5、存在不足：因信息系统升级，数据平台不完善，上半年数据不能核定上 报的准确性。下半年工作计划：1、根据医院工作需要，依据三级医院管理要求，完善科室各项规章制度， 监管质量与安全工作。2、加强监管各职能科室重点监控指标，争取达标率100%o 3、继续优化医院三、加强护理质量管理，落实优质护理服务，提升护理

3、满意度1 .切实加强基础护理，落实专科健康教育。每天对危重、手术、分娩、新人 病员的护理工作落实情况及健康教育反馈情况进行督查，对未落实或母乳喂养 及用药反馈差的立即向责任组长及责任护士提出并要求立即整改。2 .坚持巡视病房，多与患者沟通及时了解护理落实情况及患者的意见。3 .增加了乳 房护理，有效控制了乳涨的现象，提高了母乳喂养率。四、工作中存在的问题及未达到的目标1 .实习生管理不到位：个别实习生有旷工及迟到现象。2 .护理质量管理不到位：10月提前书写护理记录。五、今后的打算及目标1 .加强对实习护士的培训工作，加强实习生的管理，入科宣教时要着重强调 组织纪律方面内容，带教老师对实习生要

4、再次强化培训。2.加强护理质量管理，特别是护理文件书写，要求护理人员书写护理记录时 要客观、真实、准确、及时。不得提前书写护理记录。以上就是我在已过的一年中所做的点点成绩和存在的缺点和不足。成绩只能 代表过去，我要面对的是未来的继续工作。同时要克服自身存在的缺点和不足, 内强管理，外塑形象，为医院的发展出一份力！医院半年工作总结篇7护理部是医院的服务部门，护理行业也是主要部门，没有护士悉心的照顾, 哪里来的病人早日康复呢，所以说在有句话说的好：护士是人们心中的白衣天 使。天使就是相当于能起死回生的神一样，以下是我的总结：1、为保证护理质量安全，确保核心制度落实，根据医院质量考核要求，护 理质控

5、组对各护理单元每月一次进行质量考核，全年共检查、考核科室护理质 量11次，不定期督导100余次，对检查中发现的突出问题进行分析、评价、 提出整改措施。组织护士长例会11次，组织护士长夜查房及节假日查房共计 20余次。在检查中发现的问题，督促科室及时整改，护理部反馈性检查时，存 在的问题取得较理想的改进。加强病房管理，认真落实基础护理、疾病护理常 规和各项护理工作制度，基础护理合格率达90%以上，特、一级护理合格率达 90%以上，急救药品、物品管理合格率达100%,消毒隔离、无菌技术合格率达 100%,护理文件书写合格率达90%以上。每月对临床科室发放护理服务满意度 调查表，全年累计共发1306

6、份，满意度达94%,优质护理试点病房满意度达 97%。在加强业务技术基础上，为强化创三级医院意识、汇报评审工作进展情 况，院领导组织各职能科室负责人召开14次汇报会议。2、为强化各层专科护士的业务技能，组织护士长及护士外出培训11次，共 计20余人次。为提高长的管理意识和管理能力，护理部分别在7月和11月派 护士长到、大型医院进行新医改下的医院管理和护士长的领导能力培训班, 学习参观他们医院的先进管理理念，确立其在科室质量管理中的关键作用。按 照分级管理要求，经院领导研究决定，调整狄雁鸿为门诊部的护士长，姜丽萍 为手麻科工作负责人。3、制定中心医院xxxx年优质护理服务示范工程活动实施方案，并

7、将优 质护理试点病房扩展到内三科、外三科，试点病房的覆盖率由以前的40%提高 到60%o在试点病房提供多项便民服务措施，如：为妇产科、儿科病人提供尿 布架。在各护理单元病房卫生间安装防滑扶手、应急呼救系统。试点病房制定 科室护理服务指南，设立便民服务盒。病房配置夏凉被、小暖壶，并为患者提 供病号服。在病区放置安全警示标识，以警示患者提高防范意识。医院大型体 检活动中，安排护士为体检者提供导诊服务。为加强护理文化建设，给科室统 一订阅现代护理报。根据病人需求，护士为患者提供合理地生活护理。护理部 外派护士长进行优质护理服务相关培训，不断更新新知识、新技术，并增加试 点病房护理人员配置等等。加强住

8、院病人安全管理，逐步实现护理工作制度化、 标准化、规范化、科学化。4、有计划、有组织地落实护理人员三基培训及专科技能培训。护理部组织 护理业务查房4次，护理教学查房7次，护理行政查房13次。完成全院护士 三基理论考试2次，合格率92%o完成轮岗护士 17项常用护理操作技术（吸氧、 静脉输液、无菌操作等）的培训和考核，培训率100%,合格率98%。组织院前 急救、心肺复苏、电动洗胃等专科技术培训3次，组织参与应急演练2次。根 据医院业务发展规划，从实用、节省的角度有目的，有培训方向地派出进修学 习，力争学而有用、学而能用。5、丰富医院文化建设，举行以热爱事业、热爱生活、崇尚荣誉、争创三级 为主题

9、的5、国际护士节系列活动，开展护理理论知识竞赛，评选出内三科和 外一科为优秀护士站荣誉称号，增加了全体护士的团队意识和凝聚力，丰富医 院文化建设。6、加强和规范实习生带教管理，年内接受实习护生29人。各科室在带教上 应突出教的特点，指定有较强工作能力的护师以上人员带教，并积极开展教学 查房、授课等活动，督促其参加院内业务学习活动及医院各项活动，做好实习 生考核，为医院今后的科教活动打下基础。7、随着xxxx年医院搬迁至新址，床位数的扩增，按照分级护理管理的要求， 为满足临床护理工作人员的需求，于9月底公开招聘合同制护士 20名，其中 大学本科生3名、大专生11名、中专生6名。经过岗前培训、体检

10、、考核， 现已全部安排到临床工作。8、根据三级综合医院评审实施细则要求，制定护理质量与安全管理分册， 并修订完善护理质量考核标准、护士长工作手册、护理质量考核手册、 疾病护理常规等，下发临床各科室并组织相关人员培训学习。9、护理工作中存在的不足、原因分析及改进。(1)护理人员的工作积极性有待进一步加强，团队协作能力需要提高。由于 病房护士中低年资人员的比例增加，年轻护士工作能力和主动服务的意识需努 力培养。(2)进一步拓展优质护理试点病房覆盖率，采取更加人性化服务和改进举措, 提高服务质量。(3)护患沟通能力较薄弱，护理核心制度的落实与执行尚有不到位之处，需 要进一步落实，护土长需加大督查力度

11、，并鼓励主动上报不良事件，杜绝安全 隐患。(4)组织全院护士进行业务技能、专业知识的学习和培训，强化护理人员的 技术水平和服务理念。(5)护理管理人员的管理理念有待更新，继续加强管理人员的培训和学习， 转变全体工作人员的服务理念，为病人提供优质服务。(6)随着医院的不断扩展，病房床位增加，护理人员缺乏，也是目前亟待解 决的问题。综上所述：都是我这季度的时间来的工作分享，有不足的还望大家多多指教,我会及时去改正。不良事件管理方法和流程。4、进一步完善医院质量与安全管理会各项工作。医院半年工作总结篇2转眼间又到了年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。在这一 年里，我收获了很多也积累了不少

12、的工作经验。同时在两位领导和各位主管的 帮助与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自己 的岗位职责与工作内容，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升 自己的综合能力，力求做到更好。现把这一年来的工作情况总结如下：一、认真仔细的工作态度文员日常的工作内容比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的 去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。记得 有次回公司送支票，由于自己的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，后来 产生了很多不必要的麻烦才还了回去。从这件事上我吸取了教训，让我在以后 的工作中更要仔细地完成每一项任务。只有认真仔细的工作态度才

13、能更好的完 成领导安排的工作任务。二、尽心尽责做好人事工作认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同 时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导 下，积极主动的做好两部门日常内务工作。1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好工作，重要事项认真 记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误；负责来访客户的接待工作，保持 良好的礼节礼貌;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持 整洁干净;负责各种文件的分类存档及每天收发公司邮件。2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及时订购与发放，确保工作人员 的正常使用。每个月10号之前去医院财务

14、处交清洗工服费和电话费并开发票。 每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。3、员工薪资工作：每月的13号报员工新增，15号报员工考勤，这些工作要 求我必须认真仔细地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工 时，因为这直接关联到项目的财务情况。4、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成 领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做 到及时上传下达。对于主管完成的各种检查报告、培训记录、会议记录等已及 时进行分类归档，以便查阅和管理。5、员工档案整理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，每月新 增报盘之后及时整理

15、新员工档案并及时更新存档。6、协助工作：协助领导完成新的一年的各项工作计划表格，有日常保洁 培训计划实施表、年度沟通计划表、年度活动计划表等等，同时还要协 助领导及各位主管做好项目各项会议及年度活动的组织和安排工作，从而更好 的完成计划实施和组织活动。医院半年工作总结篇3时光荏苒，xxxx年就要过去了。回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战绩, 但也经历了一些磨砺和考验。在科室领导和同事的帮助下，我完成了这一年的 工作任务，在做到确保平稳安全的情况下，用心对待患者，全年无投诉差错出 现。在这更年交替的时节，现将一年的工作和一年的展望总结如下：一、思想政治方面能够认真贯彻的基本路线方针政策，通过早会

16、、报纸、网络积极学习政治 理论，遵纪守法，爱岗敬业，积极拥护医院以及手术室的各项方针政策和规章 制度，一切以病人为中心，严格以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗 服务质量为核心，以病人的满意度为标准，牢固树立团队合作精神。二、工作态度方面作为一名手术室护士，我能做到在工作中严格执行各项操作规程和流程，遵 守医院科室的规章制度，时刻注意保持消毒无菌观念，做到不怕苦累、全天侯 待命以应付突发事件。树立强烈的集体责任感和荣誉感，团结同事，以工作为 中心。坚持为患者提供全方位的优质服务，与手术医师密切配合，积极协作, 打造和谐融洽的工作氛围，保证手术顺利进行和完成。在医院组织大型活动科 室人员紧缺

17、的情况下，做到绝对服从组织安排，全力做好保障，保证医疗工作 的顺利开展。三、专业技能方面过去的一年里，我参加了多台体外循环手术的配合，能基本掌握巡回护士的 操作流程，并参与其他科室的多台特大手术配合，保证手术顺利进行。在工作 中能积极参加危重病人的抢救工作，熟练掌握护理急救技术，抢救程序及抢救 药械的使用。日常做到严格查对，严谨细致，杜绝细小差错事故的发生，在保 质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，积极参加各项新 业务的开展。四、XXXX年度展望XXXX年，我将参加全国护士中级职称考试，我会利用业余时间认真复习，争 取。在立足拓展现有知识层面的基础上要多接触新技术、新知识，做

18、到在思想 上、见识上不落人后。随着法律的日趋完善，人民群众的法律意识不断增强，我认为提高我们个人 的法律意识也是很重要的，加强对医疗事故处理条例的学习能使患者的权 益得到保障，同时也会减少医疗事故的发生。在日常工作无差错的基础上，我 要加强护士职业道德和文明礼貌的学习，这样既增加了患者的满意度和我们自 身的成就感，也可以在一定程度上杜绝和减少医疗纠纷的产生，对我们也是一 种保护。人总是在不断的成大，如果说昨天的我还有些浮躁，那么今天的我则多了份 成熟，对手术室护理也有了更深的理解，更加明白自己的责任，也能更好更用 心的为患者服务。我感谢我的领导，给了我前进的方向；感谢我的同事，我们 共同战斗在

19、一线，度过了无数个忙碌的白天和不眠的黑夜。其实不光是感谢, 还要感恩，因为你们的包容善待，才有我的成长和进步。希望明年，我们仍然 携手并进，为达到我们心中的目标共同努力。医院半年工作总结篇4不知不觉，今年的第一个季度就已经过去了，而我来到普外工作也已经一年 T,在这一个季度里，我努力学习专业知识，补充自己知识上的不足，下面是 我这个季度的工作总结汇报：一、病房护理管理按照护理质量的标准，建立各种工作常规。监控并记录各种质量指标，发现 不足及时改进。运用pdca的质量改进方法进行楼层cqi项目实施，在实施中 充分发挥护士的积极性，改进深静脉管理，促进病人评估的规范进行，改进病 人的健康教育，改进

20、交制度的规范执行。促进病历的规范记录，定时定期检查， 将检查的结果落实到相关护士，并督促他们及时改进规范进行event事件的处 理和上报、讨论。二、人员管理在一年，本楼层接受新调入同志，新参加工作同志，均能安排规范的科室 岗前培训，进行认真的带教和指导，所有的新进护士均能尽快的适应工作。年按照护理教育部要求，在收集了科室护士的教育需求的基础上，共安 排护理查房1,安排业务学习。在员工激励方面，每个月都进行护士的评估和反馈，每个季度做一次大的总 结，帮助护士们改正自己的缺陷，表演他们的长处，让接下去的工作能够更加 顺利的进行。通过授权的方式，鼓励护士参与科室管理，几乎每个护士都直接负责一项的 科

21、室管理内容，激发护士的工作积极性。支持和鼓励护士的继续学习。有进行 学历的继续教育，作为护士长，在工作安排上尽量给予方便。同时鼓励护士进行英语的学习，科室组织外科齐教授进行授课，帮助护士提 高英语水平。带教暂缺的情况下，能发挥科室护士的积极性，共同来承担学生 的带教工作，为科室培养人才和接班人，同时也提高了科室护士的教学能力。 安排护士外出参加学习班。三、工作管理按照医院要求，进行楼层的成本核算管理。固定了每周供应室领物数量。按 照医院要求，进行收费的规范管理。规范管理科室财务和物品，定期检查。进 行楼层的物品放置调整，使楼层环境更整洁。重申科室的排班及换班制度，促进护士按规范换班。不得随意换

22、班，根据每 个病人的不同情况，安排最适合的人选，把病人的利益放在第一位。四、自身职业发展在有效完成病房护理管理任务的情况下，努力学习各种业务知识，在各方面 提高自己的能力。一年取得了护理夜大本科学位证书以及汉语本科毕业证书。 持续进行医学英语的课程学习。完成了院内pice穿刺的培训。学习计算机的 基本运用，提高工作效率。在护理部领导的安排下，参加学习 班学习，外出 参加学术会议，应邀外出授课、论文书写一篇，通过实用护理的初审。完成医 院规定的继续教育学分，此外还积极参加各种管理课程。医院半年工作总结篇5急诊科心肺复苏模拟人围绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色， 全体医务人员团结协作，出

23、色地完成各项抢救工作。现将一年来的工作总结汇 报如下：一、强化服务意识，提高服务质量坚持以病人为中心，以病人的利益需求为出发点。如要求护士听到救护车的 鸣声后要迅速推车到急诊室大门接诊病人。为病人医学教育网搜集整理提供 面巾纸，纸杯和开水。4ssiogf为无陪人的老弱病人代挂号、取药。每个急诊 住院病人均有护士或护工护送入院。为了解决夏天夜间输液病人多，实行弹性 排班，加派夜间上班人数。这些措施得到病人的好评。特别是在有医患纠纷时， 甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到尽力合理解释，打不还手，骂 不还口，受到医院的表扬。二、加强学习，培养高素质队伍急诊科制定学习制度和计划，加强护理人员的

24、业务知识学习。开展心肺复苏 模拟人急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管插管，要求急诊八 大件操作人人过关。与医生一同学习心肺复苏模拟人新进展、急性冠脉综合症 的急诊处置、创伤急救。提高了急诊急救水平和抢救反应速度。全科人员自觉 学习尉然成风，目前有8名护士参加全国高等教育护理大专班和本科自学考试。 两位工作一年的护土参加护士执业考试均通过。指派高年资的护士外出学习 急救护理新概念与急诊模拟急救培训。三、做好新入科护士及实习生的带教工作根据急诊科的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训计划，要求其三个 月内医学教.育网搜集整理掌握急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、掌 握急诊科所有的

25、仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核。在实施培训第一 年时，取得了很好的效果。对于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲课。四、关爱生命，争分夺秒是急诊科努力的方向，也是做好“急”字文章的。如xxxx年11月7日送到 急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动不安，呼之不应, 口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折。当班护士见状即给氧、静脉注射, 并果断采用气管插管，气管内吸痰，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救 患者赢得宝贵时间。五、做好急救药品及急救仪器的管理心肺复苏模拟人急救药品准备及各种急救设备的调试是急诊工作的基础，现 已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查

26、，这一年里未 出现因急救药品和急救仪器的原因而影响抢救工作。从而保证了抢救患者的及 时、准确、快速。医院半年工作总结篇6xxxx年，在院领导及科主任、护士长的领导下，本着“一切以病人为中心, 一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了产科各项护理工作。现将本人本年度 工作完成情况总结如下：一、认真学习产科护理新知识，加强护理人员在职培训及三期护士、实习生 的培训工作，落实专科护理常规及护理操作规范1 .本人认真学习产科护理管理新知识，不断提高自身专科知识及管理水平。 不定期通过网络及相关护理书籍学习产科护理管理知识。今年6月外出参加了 妇产儿循证护理学校班，学习后回科室向护理人员传达了会议内容。2

27、.对新上岗护理人员采取个案培训计划。xxxx年新上岗护理人员2名，通过 新上岗护士强化培训，两名护理人员现在均能够上岗完成护理各项工作。3 .认真落实产科护理人员在职培训计划。每月定期进行专科知识护理常规、 护理业务学习、护理操作、制度职责等方面的培训。培训后每季度对低年资护 土理论及操作考试两次，高年资护士及责任组长理论及操作考试一次。二、加强绩效管理，提高护理人员工作积极性1 .根据护理部绩效分配方案协助护士长制定本科室护理绩效分配方案。2 .科室成立了护理绩效管理小组，每月护理绩效按照护理工作量、工作质量、 岗位指标、加分项目（承担科室的护理管理及各项护理工作来计算）。3 .每季度按照护理人员相互满意度、医生对护理人员满意度、日评价（11月 改为周评价）、护理工作满意度，评选护理明星及护理小组明星一次。被选为 护理明星及护理明星小组者当月奖励200元。