工作人员管理办法规章制度模板.docx
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1、工作人员管理办法规章制度模板工作人员管理办法规章制度篇1员工应遵守该公司一切规章、通告及公告。员工应遵守下列事项1、尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能 提高工作效率。4、不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公 司名义在外招摇撞骗。5、员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确 因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分 钟。6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所
2、。7、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。8、未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及 其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后 始得离开。9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂 志、电视、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防危险。11、应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。12、全体员工必须了解,惟有努力生产,提高质量,才能获得改善及增进福 利,以达到互助合作,劳资两利的目的。13、各级主管单位负责人必须注
3、意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提 高工作者情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。14、在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要 事项时,应经主管核准后方得使用。15、按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。工作人员管理办法规章制度篇2一、考勤目的1、为了规范员工,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事 与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间至h离)岗工作时间未
4、经领导批准离开工作岗位者,即为 擅离职守,按旷工论。4、考勤须知:(1) 15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为早退。(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对 旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统 一的假期符号。2、每日早晨上班时间(早7: 00)准时到点名处排队进行点到考勤,缺勤者按 迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时,考
5、勤表应由办公室办理调整。5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公 室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周日。2、其他假期需填写并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给 病假,病假每日发10元补助。病假不可分割使用。5、员工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁) 奖励7天。婚假不可分割使用,每日发10元补助。6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产
6、假,工作一年 以上三年以下产假60天,每日补助8元。工作不满一年者不享有补助,按事 假办理。7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工 享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用。8、由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出 门时间和返回时间。工作人员管理办法规章制度篇3第一章总则第一条 为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制,充分发掘公司 内部人力资源潜能,特制订本制度。第二条 管理选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公开”的原则。第三条管理
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