车用电池推进工程项目提出的理由分析.docx
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1、车用电池推进工程项目提出的理由分析依托吉利新能源汽车项目,在纯电动车领域布局三元锂电池,在 插电式混合动力乘用车(PHEV)领域布局磷酸铁锂电池,推广智能充/ 换电调度、双向充放电等电能应用服务,固定车位无线充电、高速公 路移动充电等新能源服务模式。加大动力电池产业链项目招引,鼓励 企业开展技术创新,推动动力电池电芯和电池模组制造。鼓励并支持 企业研发比功率在10-15kW/L的高端产品,推动电控产品的机电一体 化集成。一、营销部门的组织形式具体的营销部门可有各种不同的组织形式。在现代企业,不论以 何种形式组建和行使营销职能,都必须体现“以顾客为中心”的思想。(一)职能型组织这是最常见的一种架
2、构,由所有营销人员,如营销调研、市场策 划、新产品开发、顾客服务和销售人员等组成。一般由负责营销事务 的副总经理直接领导,管理全部的营销职能科室、部门和人员。职能型组织形式的优点是结构简单,管理方便。如果产品增多, 市场扩大,这种管理架构也会出现一些问题。例如,没有人在对一种 产品或一个市场全盘负责,可能缺少按产品或市场制订的完整营销计 划,有些产品或市场或被忽视;各科室为了争得更多资源,获得比其二链指:加大本土企业培育和外地企业招引,打造存储产业链、 汽车电子产业链两大特色产业链。三区指:以南充高新区千亿级电子信息产业核心区为引领,布局 嘉陵、蓬安、营山为电子信息产业拓展区,南部、间中、仪陇
3、为电子 信息产业配套区,形成层次分明、梯次发展的产业布局。五、创新驱动发展工程1、量子研究依托西华师范大学在量子力学领域优势,加强黑洞量子性质、黑 洞视界面积量子化、原子、分子、凝聚态物质,以及原子核和基本粒 子的结构、性质等方面重大前瞻性、引领性基础研究和关键核心技术 攻关,为量子通信、量子测量产业发展提供支持。2、基础通信研究依托西华师范大学嵌入式系统校级重点实验室、电子信息处理技 术及应用四川省高校重点实验室、南充电子信息产业技术研究院,开 展在软件、嵌入式系统、物联网和网络通信、无线电、通信与信息工 程、无线传感器网络的科研攻关,抢占创新制高点,为全市创新发展 工业互联网和物联网提供引
4、领。3、产业创新研究以南充高新区千亿级电子信息产业园项目和小龙一青莲电子元器 件产业轴线为载体,重点突破研究5G信息领域的核心元器件生产技术, 加快推进多层片式陶瓷电容器(MLCC)、光纤快速连接器、高密度电 子陶瓷基板等生产线建设项目;开发裸眼3D、虚拟现实、片式电容、 电阻电子连接器等新材料;进行光纤光缆材料生产制造以及光纤通讯、 传感、收发传输等设备核心零部件研发生产和高端装备制造。以技术 创新为驱动,推动5G+8K、5G+VR云游戏、人工智能物联网(AIoT)、 虚拟数字人、卫星互联网、智能驾驶舱等融合创新技术产品商业化进 程。4、创新平台建设依托高等学校、科研院所、重点企业,市级重点
5、实验室总量突破 50个、新增省级重点实验室2个、国家重点实验室1个。建立全省网 上技术需求及技术创新供给市场服务平台南充终端,推动重点实验室、 工程实验室高端检测设备等创新资源开放共享。鼓励引导三环电子、 吉利汽车、六合集团、嘉美印染、中铁联运等重点企业建立技术中心、 工程(技术)研究中心、工程实验室、产业技术研究院、制造业创新 中心、工业设计中心等研发机构,结合产业发展需求。5、工业大脑加快布局建设工业经济大脑,全力推动产业触网,企业上云,促进传统产业改造提升,新兴产业加快成长,打造服务全市、辐射成渝 北部地区的区域性大数据服务支撑平台。六、指导思想以创新驱动引领高质量发展为主线,围绕云、网
6、、端重点发展存 储和汽车电子,推进电子信息产业链和创新链深度融合,促进产业总 量规模、质量水平、市场主体三个倍增,实现1122发展目标,为建成 全省和成渝地区经济副中心,全面建设社会主义现代化南充奠定坚实 基础。七、项目推进工程立足1532产业目标,围绕成都重庆智能手机、可穿戴设备、车载 移动终端、虚拟现实设备等终端电子产品,以南充高新区、高坪电子 信息产业园、南部县电子信息孵化园为载体,招引更多零部件配套以 及终端应用服务企业,争取更多的、更好的配套成渝以及全国市场。 通信设备重点发展光纤光缆材料生产制造以及光纤通讯、传感、收发 传输等设备核心零部件研发生产。智能终端设备重点发展汽车电子、
7、医疗电子、金融电子、计算机外围设备、智能传感器终端、数据采集 设备等专用电子设备;配套发展电线设备、自动化设备等生产制造智 能终端设备。围绕智能手机、可穿戴设备、虚拟现实设备等招引更多 零部件配套和终端应用服务企业。同时,力争引进国内外信息安全、 信息消费知名企业落户南充,引领全市电子信息产业发展,逐步建立 一条完整产业链。八、发展原则1、转型升级、产业赋能坚持以信息化带动工业化,推动互联网、大数据、人工智能等与 制造业深度融合,推动软件和硬件协同发展,推动产业与服务业有机 融合,推动产业跨越发展。依托重点项目和示范工程建设,深化信息 技术集成应用,推动传统产业结构调整,加快电子信息制造业智能
8、转 型,推进产业链向高端迈向。2、应用驱动、开放合作将应用场景作为技术与需求的粘合剂,在重点区域、重点领域打 造一批应用示范工程,促进新一代信息技术及其产品的推广应用,支 持发展专业服务、增值服务等新业态。紧抓国家重大战略机遇,主动 融入以国内大循环为主体、国内国际双循环的新发展格局,不断优化 省内营商环境,在更高水平上引进外资,加强技术、人才、标准、投 资等领域开放合作,加快培育参与国际合作和竞争新优势。3、协同发展、重点突破整合资源、突出重点、开放合作,紧盯引领产业发展的新技术、 新业态、新模式,充分利用成渝双城经济圈合作机制,鼓励和推进跨 区域、跨行业合作。促进四基(核心基础零部件、先进
9、基础工艺、关 键基础材料和产业技术基础)等重点领域实现重大突破,积极向产业 链、价值链、创新链高端延伸,推进重大技术成果产业化,抢占发展 制高点。4、创新引领、人才为本汇聚创新资源,优化创新环境,强化企业创新主体地位,建立健 全技术创新体系,提升企业技术创新能力,加强创新链与产业链对接, 构建高效率、有活力的产业创新体系。充分发挥人才在创新发展中的 核心作用,完善人才发现、培养、激励机制,吸引和培养创新引领型、 专业技术型、高技能型、复合型人才,建设素质优良、结构合理的产 业人才队伍。5、质效优先、绿色发展加强质量管理,积极采用先进技术和标准,提高电子信息产品质 量,推动一批重点产品达到国际先
10、进水平,打造一批知名品牌。健全 产品质量追溯体系,完善检验检测体系,加强检验检测公共服务平台 建设。坚持绿色高质量发展,强化绿色、循环、低碳、安全的发展要 求,严守准入底线与排放标准。九、营销组织的设置原则企业的具体情况各异,营销机构不可能、也无必要都按一种模式。 但有一些共性原则需要注意和遵循:(一)整体协调和主导性原则协调是管理的主要功能之一。因此设置营销机构需要注意:(1)设置的营销机构能够协调企业与环境,尤其是和市场、顾客 之间的关系。满足市场、创造满意的顾客,是企业最根本的宗旨和责 任;能比竞争者更好地完成这一任务,也是组建营销部门的基本目的。(2)设置的营销机构能够与企业内部其他机
11、构相互协调,在服务 顾客、创造顾客方面发挥主导性作用。(3)营销部门的内部结构、层级设置和人员安排能够相互协调, 充分发挥营销职能的整体效应。总之,营销职能部门应当面对市场、面对顾客时能代表企业,面 对内部各部门、全体员工时能代表市场、代表顾客。同时内部具有相 互适应的弹性,是一个有机的系统。这是构建“现代营销企业”重要 的组织基础。(二)精简以及适当的管理跨度与层级原则组织建设要“精兵简政”,切忌机构雁肿。一是防止因事设职、因职设人,人员要精干;二是内部层级不宜太多。内部层级少,信息 流通快,还能密切员工之间关系,利于交流思想、沟通情感,提高积 极性和工作效率。最佳的机构是既能完成任务,组织
12、形式又最为简单的机构。这涉 及管理跨度与层级问题。管理跨度又称管理宽度或管理幅度,指领导 者能够有效地直接指挥的部门或员工数量,是一个“横向”的概念; 管理层级又称管理梯度,指一个组织属下不同层级的数目,是一个“纵向”的概念。管理的职能、范围不变,一般来说,管理跨度与管 理层级是互为反比关系的:管理跨度越大、层级越少,组织结构越扁 平;反之,跨度越小,则管理的层级越多。通常情况下,管理层级过 多容易造成信息失真与传递过慢,可能影响决策的及时性和正确性; 管理跨度过大,超出领导者能够管辖的限度,又会造成整个机构内部 的不协调、不平衡。营销部门要真正做到精简,在设置机构时能否把握营销工作的性 质和
13、职能范围,是十分重要的前提。(三)有效性原则效率是衡量组织水平的重要标准。一个机构的效率高,说明结构 合理、完善。直观地讲,“效率”是指一个组织可在一定时间内完成 的工作。机构的效率表现在能否在必要的时间内,完成规定的任务; 能否以最少的工作量,获取最大的成果;能否很好地吸取,过去的经验教训,业务上不断创新;能否维持机构内部的协调,及时适应环境、 条件的变化。十、关系营销的具体实施(一)组织设计关系营销的管理,必须设置相应的机构。企业关系管理,对内要 协调处理好部门之间、员工之间的关系,对外要向公众发布消息、征 求意见、搜集信息、处理纠纷等。管理机构要代表企业有计划、有准 备、分步骤地开展各种
14、关系营销活动,把企业领导者从烦琐事务中解 脱出来,使各职能部门和机构各司其职,协调合作。关系管理机构是企业营销部门与其他职能部门之间、企业与外部 环境之间联系沟通和协调行动的专门机构。其作用是:收集信息资料, 充当企业的耳目;综合评价各职能部门的决策活动,充当企业的决策 参谋;协调内部关系,增强企业的凝聚力;向公众输送信息,沟通企 业与公众之间的理解和信任。(二)资源配置(1)人力资源调配。一方面实行部门间人员轮换,以多种方式促 进企业内部关系的建立;另一方面从内部提升经理,可以加强企业观 念并使其具有长远眼光。(2)信息资源共享。在采用新技术和新知识的过程中,以多种方 式分享信息资源。如利用
15、网络协调企业内部各部门及企业外部拥有多 种知识与技能的人才的关系;制定政策或提供帮助以削减信息超载, 提高电子邮件和语音信箱系统的工作效率;建立“知识库”或“回复 网络”,并入更庞大的信息系统;组成临时“虚拟小组”,以完成自 己或客户的交流项目。(三)文化整合关系各方环境的差异会造成建立关系的困难,使工作关系难以沟 通和维持。跨文化之间的人们要相互理解和沟通,必须克服不同文化 规范带来的交流障碍。文化的整合,是关系双方能否真正协调运作的 关键。合作伙伴的文化敏感性非常敏锐和灵活,它能使合作双方共同 有效地工作,并相互学习彼此的文化差异。文化整合是企业市场营销中处理各种关系的高级形式,不同企业
16、有不同的企业文化。推行差别化战略的企业文化可能是鼓励创新、发 挥个性及承担风险;而成本领先的企业文化,则可能是节俭、纪律及 注重细节。如果关系双方的文化相适应,将能强有力地巩固企业与各 子市场系统的关系并建立竞争优势。十一、营销调研的方法(一)确定调查对象调查对象的代表性直接影响调查资料的准确性。根据调研的目的 及人力、财力、时间情况,要适当地确定调查样本的多少和确定调查 对象。1、普查和典型调查普查是对调查对象进行逐个调查,以取得全面、精确的资料,信 息准确度高,但耗时长,人力、物力、财力花费大。典型调查是选择 有代表性的样本进行调查,据以推论总,体。只要样本代表性强,调 查方法得当,典型调
17、查可以收到事半功倍的效果。2、抽样调查当调查对象多、区域广而人力、财力、时间又不允许进行普查时, 依照同等可能性原则,在所调研对象的全部单位中抽取一部分作为样 本,根据调查分析结果来推论全体。常用的抽样方法有:(1)纯随机抽样。完全不区别样本是从总体的哪一部分抽出,总 体中的每个单位都有同等机会被抽取出来。如采用抽签法或乱数表法。(2)机械抽样。遵照随机原则,将全部调查单位按照与研究标志 无关的一个中立标志加以排列,严格按照一定的间隔机械地抽取调查 样本。由于样本在总体中分配较均匀,样本代表性也较大。(3)类型抽样。实行科学分组与抽样原理相结合,先用与所研究 现象有关的标志,把被研究总体划分为
18、性质相近的各组,以减低各组他部门更高的地位,相互竞争,产生矛盾营销副总经理不得不经 常调解工作纠纷。(二)地区型组织业务遍布全国甚至更大的范围,企业也可按区域组织、管理营销 事务。例如在营销部门设中国市场总经理,下设华南、华东、华北等 大区总经理,再根据需要,继续设置地区经理和销售代表等岗位。(三)产品(品牌)管理型组织企业生产多种产品或拥有多个品牌,也可按产品或品牌考虑组织 架构。通常在总产品(品牌)经理之下,按产品线(品牌)、品种分 层管理。一个企业经营的产品如果差异大,品种数量多,超过职能型 组织架构所能控制的范围,就适于建立产品(品牌)管理型组织。产品(品牌)经理的职责,包括制订产品(
19、品牌)计划,监督计 划实施,检查执行结果并采取必要的控制措施,为所负责的产品(品 牌)制订长期的竞争战略和营销政策。(四)市场管理型组织如果市场能够按顾客特有的购买习惯和偏好等细分,也可建立市 场管理型组织。它与产品(品牌)管理型组织相似,由一个总市场经 理管辖若干细分市场经理。各市场经理负责各自市场(顾客)的年度内的标志变异度,然后在各组内用纯随机抽样或机械抽样的方法,按 各组在总体中所占比重成比例地抽出样本。这种方法也叫类型比例抽 样,样本代表性更大,可得到较纯随机抽样或机械抽样更精确的结果。(4)整群抽样。上述方法都是从总体中抽取个别单位,整群抽样 则是整群地抽取样本,对这一群单位进行全
20、面观察。其优点是比较容 易组织,缺点是样本分布不均匀,代表性较差。(5)判断抽样。由专家判断而决定所选的样本,也称立意抽样。(二)收集资料调查收集第一手资料的方法,主要有以下几种。1、固定样本连续调查用抽样方法,从母体中抽出若干样本组成固定的样本小组,在一 段时期内对其进行反复调查以取得资料。调查技巧可采用个别面谈、 问卷调查、消费者日记或观察记录调查。固定样本连续调查能掌握事 项的变化动态,分析发展趋势。但如持续时间长,被调查者会感到厌 烦。所以,对一般问题的调查,往往采用一次性调查,其方法包括观 察法、实验法和询问法。2、观察调查 由调查人员到现场对调查对象的情况有目的、有针对性地观察记录
21、,据以研究被调查者的行为和心理。这种调查多是在被调查者不知 不觉中进行的,除人员观察外,也可利用机械记录处理。如广告效果 数据,国外多利用机械记录器来收集。直接观察所得的资料比较客观, 实用性也较大。其局限性在于只能看到事态的现象,往往不能说明原 因,更不能说明购买动机和意向。3、实验法在给定的条件下,通过实验对比,对营销环境与营销活动过程中 某些变量之间的因果关系及其发展变化进行观察分析。如通过一项推 销方法在特定地区及时间的小规模实验,并用市场营销原理分析其是 否值得大规模推行,即销售实验。4、询问调查按预先准备好的调查提纲或调查表,通过口头、电话或书面方式, 向被调查者了解情况、收集资料
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