办公楼值班管理规定（通用14篇）.docx

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1、办公楼值班管理规定（通用14篇）发布时间：2022-11-27办公楼值班管理规定（通用14篇）办公楼值班管理规定篇11、办公楼安全管理工作由综合管理部负责，大楼内各部门负 责本部门办公场所和管辖区域的安全。2、各部门要根据要求设定责任人，部门主要负责人为第一责任 人。每个房间都要指定一名负责人负责本室的安全工作。通过明确分 工，层层负责，确保安全。3、各部门领导要有高度的安全意识，要提醒工作人员时刻注意 安全，做好四防（即防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）工作，防 患于未然。4、各种车辆停放在指定位置，禁止将自行车、摩托车推上门前 台阶，进入楼内。5、禁止乱倒垃圾、茶叶渣、一次性饭,盒，禁止

2、随地吐痰、丢弃 脏物果皮等，禁止在大厅、楼道内、楼梯上堆放物品。6、不准在楼内焚烧杂物，严禁将易燃、易爆、有毒物品带入楼 内。7、严禁乱拉电源；下班时各部门最后离开的人员要关闭电源、空 调以及电脑设备，关锁好门窗，做好防火、防盗工作。不准长明灯、 长流水。8、不准私拉电线，严禁随意开启电源表箱，使用大功率电器需 经批准，私自使用，从严处罚。严禁擅自动用消防器材。9、不准在大楼墙壁上乱贴乱画、乱钉乱挂，禁止践踏花草，损 坏树木。10、严格遵守工作制度，不准迟到早退，禁止上班串岗、高声喧 哗、谈天说笑、打牌下棋。11、上班要衣着整齐，禁止赤膊、着短裤、穿拖鞋进入楼内。12、加强大楼治安管理，下班期

3、间工作人员进入楼内要严格登记, 非大楼内工作人员严禁进入。据等被盗或丢失，应由当事人负责。第四章消防安全管理第十四条：综合办公室负责对大楼内消防器材、电气设备的定期 维修保养，发现隐患及时通知相关单位维修和更换，确保器材处于良 好状态；消防器材未经批准不得随意移动。第十五条：禁止将易燃易爆物品带入大楼，严禁私自安装电器和 拉接电线，不准在大楼内燃放烟花爆竹，严禁使用明火，遵守安全用 电管理规定，严禁超负荷使用电器。第十六条：综合办根据实际使用楼层情况落实消防安全责任，做 好各自所属范围的防火安全工作。第十七条：办公楼公共区域禁止吸烟，吸烟区设在办公楼西面消 防楼梯的窗边。第五章安全应急处理第十

4、八条：综合办公室要定期进行安全检查，发现事故苗头和事 故隐患，应及时排除。不能排除时，要及时报告给物业公司和上级公 司。第十九条：疏散人员撤离办公楼时必须走安全出口，不得使用电 梯撤离。物业公司要配合搞好人员疏散撤离工作。第二十条：发生火灾时，应立即报警，所有人员应迅速关闭各种 电器设备，关闭电源开关，拔掉电源插头，根据消防常识积极开展自 救。第二十一条：发生安全事故时，大楼内的所有人员都应服从综合 办公室、消防部门现场指挥人员的统一指挥。第六章卫生、秩序管理第二十二条：各部门的垃圾每天下午下班前集中放置在各楼层指 定位置，由保洁人员定时统一清理。所有人员要自觉维护办公室及其 周围的卫生，不得

5、乱丢烟头、纸屑，严禁随地吐痰。应尽量不要将茶 水、咖啡、汤水等滴落在大理石表面，如不慎洒落，应及时清理干净。第二十三条：办公室的办公用品要放置有序，保持桌面整洁；废 弃物应投放到垃圾桶内，保持地面清洁；不得从楼上抛丢垃圾、杂物， 禁止在走廊、通道等公共区域堆放杂物。第二十四条：未经综合办公室同意，不得在室内墙壁和楼道等公 共区域擅自张贴字画，不得在墙壁、门窗或电梯内粘贴广告，不得在 大楼地面上锤砸有损地面的物品。第二十五条：办公楼大厅、走廊、公共区域、会议室的盆景绿化 摆放由综合办公室委托相关绿化单位负责，日常管理由绿化单位负责, 其他人不得将其移动别处。第二十六条：不得在办公楼内大声喧哗、吵

6、闹，不得在办公室内 喝酒、打闹。第七章节约管理第二十七条：各部门最后一名员工离开办公室，应将本部门门口 的楼层走道等公用区域电灯关闭，各楼层最后一名离开办公室的员工, 应将本楼层所有走道电灯关闭。第二十八条：大楼空调根据环境温度情况定时控制开放。冬季环 境根据气象预报最高气温低于152开放，夏季根据气象预报最高气 温大于25时开放。第二十九条：各部门要教育员工爱司如家，勤俭节约，反对浪费。第八章检查监督第三十条：综合办公室负责对以上各项条款的日常监督检查，对 违反上述规定的，有权制止、纠正、记录和报告。第三十一条：有关记录将作为年终量化考核依据之一。第九章附则第三十二条：本办法由综合办公室负责

7、解释。第三十三条：本办法自公布之日起执行。办公楼值班管理规定篇61、值班时间及管理范围。周一至周六值班人员，管理范围为生产系统各部门，包括生产一 部、生产二部、物流部、品质部、技术部等各部门的日常事务协调处 理。周日值班人员，管理范围为公司所有部门的日常事务协调处理。2值班人员办公地点为生产二部公司领导现场办公处。值班 人员除吃饭时间(半小时)外，其他时间无特殊原因不可离开车间现场。值班人员应处理临时发生事件，并采取相应措施。指导并 监督各部门及班组班前会。预防灾害、盗窃及其他安全事项。随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。随时处理员工提出的各项事情及问题。遇职权不能处理的事情，应立即请示相关

8、领导办理。不定时巡视车间，并询问相关人员是否有事需要协调处理。 做好值班记录，在当班结束后将值班记录交门卫室，以后转交下班值 班人员，并在第二天上班时将重要事项向相关生产系统部门负责人交 代。(11)值班人员如有事，必须请假的需提前2天向人力资源请假，并 协助人力资源调整好值班人员。公司所有员工在领导值班期间，如有需要处理的事情，部门责 任人又不在的情况下，可以直接向值班人员报备，请其协调处理。值班人员应认真负责，不可以找任何理由推诿、搪塞，应及时 处理一切事情。值班干部原则上当天只上一个班次。具体值班人员及时间安排见附件值班人员安排表。办公室人力资源部二Oxx年五月十八日办公楼值班管理规定篇

9、7.目的本作业指导书规定了公司叉车作业需遵守的规定，以确保叉车驾 驶安全。1 .适用范围适用公司全体叉车驾驶人员以及叉车管理人员。2 .叉车管理职责生产部负责维持厂区交通秩序，全厂交通安全检查和考核， 负责叉车驾驶员的委外培训工作。3. 2各个使用部门负责装卸用叉车的使用和保养及驾驶人员的调 度、管理。4. 3生产部负责本部门叉车的使用和保养及驾驶人员的调度、管 理。5. 4维修部负责公司所有叉车的一般维修。6. 5叉车司机必须对叉车安全操作规程进行学习并考试合格后方 可对叉车进行独立操作，严格按照叉车安全操作规程对叉车进行正确 操作。4 .程序资格要求4.1.1 叉车驾驶人员必须经劳动部门培

10、训并取得叉车驾驶操作证 后方能上岗，无证人员严禁驾驶叉车。4. 1.2没有厂部的安排，叉车司机不准擅自教别人驾驶叉车。4. 2驾驶前检查4. 2.1检查转向灯、刹车、喇叭、前灯、和反观镜是否完好；叉 子是否弯曲、损坏及裂纹产生。4. 2. 2检查燃料系统所有管道、接头是否有泄露4. 2. 3检查燃料油、发动机油、齿轮油、波箱油、液压油及水箱 水位、电池水是否足够。不足时应按标准要求或标准线增添后方可使 用。4. 3驾驶规定4. 3.1凡使用叉车者，一定要用叉车专用锁匙，启动后不允许拨 出车匙，更不能用其它非叉车锁匙启动叉车，避免损坏车锁。4. 3. 2启动叉车时，每次启动不得超过5秒钟，再次启

11、动应隔10 15秒以上，若连续三次启动不成时应再隔5分钟。冬天启动时，应 进行预热后再启动。如上述操作都不能启动时，应及时通知维修部人 员进行处理，避免造成蓄电池损坏。4 . 3. 3叉车需依照右上左下方向行驶。叉车出入门口应减速慢行 并响喇叭。驾驶时必须集中精神，不可麻痹大意。5 .3.4叉车启动时，注意观察周围是否有其它车辆、行人或障碍 物；转弯时要看倒后镜及观察左右侧的情况，要亮指示灯，慢行并响 喇叭;倒车时应先看倒后镜及回头观察情况，无障碍物始能行驶。4. 3.5车辆与道路边缘应保持一定距离，以策安全。叉车载有物 料，在下斜坡时，应倒车行驶并控制好车速。上下斜坡时应慢速行驶， 下斜坡时

12、严禁空档滑行。4 . 3. 6行驶时货叉应距地面200-300mm,在行进中不允许升高或 降低货物，不得急刹车和高速转弯。5 .3.7遵守工厂限速规定，车速不得超过5km/h；严禁高速行车, 以保证安全。4. 3. 8在十字路口或其它看不见的地方，请减速慢行，并鸣喇叭; 在潮湿、不平的地面行驶及转弯时，请减速；避免急转弯，避免在不 牢固的物体表面行驶。4. 3. 9运输途中停车时，一定要把手刹掣拉起并挂空档才能离开 叉车。4. 3. 10叉车出入门口应注意构筑物的高度，不得盲目驶入或驶 出。4. 3. 11行车时，非业务需要，一般人员不得坐在叉车司机身边， 更不能用来运人，或进行其它与叉车作业

13、无关的工作。4. 3. 12不得在车间或危险品仓库内擅自接驳蓄电池等叉车电路, 以免产生火花3. 13严禁超载行驶。7. 4装卸规定7.4. 1叉车装运的货物不能太高，以免挡住驾驶员的视线，导致 事故的发生；除短距离移位外，不得同时运输两板的货物。4. 4. 2叉起货物时，货叉要先仰后提升，下降时，应先下降后倾 斜。4. 4. 3利用叉车升空工作时，一定要站稳在有底板的卡板上才可 工作。不准站立在铲叉上作业。4. 4.4不要运送松散的货物以免翻倒，运送前应将其固定牢固； 提升物品要用卡板，不易稳定之物件，如高度大的设备、空桶、易滑 动之缸体或物件必须绑上绳索，绑紧后方可提升。不准用货叉直接叉运

14、易燃、易爆、有毒等危险品。4. 4. 6停车时，不要将货叉悬空。禁止叉物悬空时司机离开叉车。无论有无装货，货叉下面绝对不可有人停留。4. 4. 8卸下的货物定要井然有序地堆放在无碍通行的地点，货物 或叉车都不得停放在通道口。4. 5停放要求4. 5.1作业完毕将叉车停放在指定的位置，货叉平放地面并对车 辆进行必要的检查整理清洁；4. 5. 2停放后将方向杆放在中央位置，拉好手刹车4. 6保养规定4. 6. 1注意保养工作，驾车前检查遇有刹车不正常或其它故障要 及时通知维修部门处理。在正常工作中，如发现叉车有异常声音或出现故障，应立 即停止使用并通知维修部进行检修。司机不得私自拆修。每周清洗叉车

15、一次，并将空气滤清器芯吹干净。各部位所 需的油、水、电池补充加足。4. 6. 4各部门指定保养叉车的司机，每年应协助维修部人员进行 一次全面的保养和维修工作。叉车保养责任人所保养的叉车及厂内的叉车驾驶员，如违 反上述的规定，按失职处理，并视情节严重程度给予全厂通报批评和 进行处罚。5 .违规处理1. 1叉车驾驶员违反上述操作规程，视违规情节轻重由叉车管理 部门、对其进行50元至100元的处罚，生产部安全管理人员对叉车 管理部门和叉车驾驶员进行监督管理。5. 2叉车管理部门有管理不严的责任，视情节轻重由生产部安全 管理人员对叉车管理部门负责人进行50元至100元的处罚。6. 3其他相关人员违反上

16、述规定，视情节轻重由生产部安全管理 人员对其进行50元至100元的罚款。6 .相关记录. 1叉车检查记录6 .2制作维修单办公楼值班管理规定篇81 .目的为了使公司公车管理各项工作有章可循，确保公车的合理和有效 使用，加强用车安全及用车成本，特制定本规定。2 .适用范围本规定适用于公司各部门公车驾驶者及用车过程的管理。3 .车辆管理公车的使用必须坚持：安全、节约、规范的原则。公司公务车由 总经办统一管理、统一调度，货运车暂交由采购部代为管理，公车使 用部门需建立公车使用台帐，明确记载公车使用事由、使用时间、使 用人及批准人备查。3. 1车辆的购置与管理3. 1. 1公司总经办负责车辆的购置工作

17、。公司总经办负责相关车籍资料、证件和保险资料的保管, 以及办理证照审验等工作。3.2车辆的调度3. 2. 1公司总经办负责公车的统一调度。3. 2. 2公务车的使用仅限于接送公司重要客人、财务部门到银行 取送数额较大金额、办理有关紧急公务等事项；不提供私人用车，如 遇特殊的紧急情况，须公司总经理（常务副总）同意，经总经办安排用 车，同时自行承担车辆通行费、油耗和意外损失责任。3. 3车辆的使用1用车部门及使用人需填写车辆使用申请单。3. 3. 2总经办根据车辆使用申请单的审批情况，统筹安排车 辆使用。4. 3. 3紧急情况下，可先安排用车，但事后相关用车人须补办上 述手续。5. 3.4车辆使用

18、人在用车后，须填写当日出车记录，在车辆使 用申请单上按实填写起点表数、止点表数等数据，以便相关部门建 立台帐及审核。车辆使用后将车辆停放在指定场地，不得擅自将车子 开回家或私用，若由于工作等原因当天无法返回，除要在车辆使用 申请单上注明外，在用车前需提前报公司领导同意。6. 驾驶者管理驾驶者资格申请驾驶车辆者必须有国家有关部门颁发的正式驾驶证，凭证驾 车，否则发生其他一切交通意外情况及相关法律责任均由其本人承担, 一概与公司无关。6.1 驾驶者要求及纪律4.2. 1驾驶者要遵守国家有关驾驶员、车辆各项管理法规，遵守 公司制定的用车管理规定。驾驶者要自觉提高自身安全意识，坚持安全学习，坚持安 全

19、第一的思想，谨慎驾驶。行驶时要系好安全带，严禁驾驶手机聊天， 严禁酒后驾驶、开英雄车。4. 2. 3驾驶者接送宾客时，不得搭乘其他不相干人员，应注重维 护自身形象，不得参与不良活动和有损公司形象的活动。驾驶者不得将公司公车外借和私自调换。公车不用时，应 规范停放在规定的地点。驾驶者应妥善保管好公车上的随车工具、附件、证件等。 如发生随车工具、附件、证件丢失、被盗、损坏，当事人应负责按规 定赔偿。驾驶者做好车辆的日常维护、保养工作，保持车内外清洁 卫生。4. 2. 7在车辆发生故障时，要及时向领导汇报，在指定地方维修， 没有批准的车辆维修费用不予报销。5.其他情况各类交通违章罚款规定。闯红灯、违

20、禁令、逆向行驶、穿拖鞋、 酒后驾车、超速50%以上等不良行为造成的罚款公司一律不准报销。 公车使用管理部门将建立公车使用详细台帐，根据记录的车辆日使用情况，查找出违规 时的当事人，按照谁违规、谁买单的原则，相应的罚款在当事人的工 资中扣除。由于特殊原因超速50%下的罚款，驾驶者本人需承担10%。6.附件6. 1车辆使用申请单办公楼值班管理规定篇9为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效 率，树立企业良好形象。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。 现将有关通知如下：一、适用范围：公司全体员工二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。2、考勤机全天开

21、机，所有员工上、下班，都必须录入面像考勤。3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示本 人姓名后，即操作成功。考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重 复、随意录入面像考勤。4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。 三、考勤管理1、由于公司岗位不同，人员上班时间不尽相同，请严格按照公 司的规定时间上下班，不迟到，不 早退，不无故旷工。2、考勤时间：(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：上午7:30之前签到，中午：12： 40-13:00之前，下午下

22、班后30 分钟内签退。无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一 律旷工计。(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按旷工 计。3、迟到、早退10分钟以内罚款20元，10分钟一30分钟以内罚 款50元。迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天；满半天不 满一天的，视为旷工一天。4、因公或特殊原因（停电、不能识别等）无法签到者，由本人填 写考勤补登记录单，部门负责人签字后，送人力资源审核、备案。5、无人脸识别考勤的职工，一律按无效考勤处理。本通知自下发之日起执行。办公楼值班管理规定篇10为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工

23、作作风，提高工作 效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考 勤制度做进一步规范。具体如下：一、工作时间上午 8 ： 3012 ： 00；下午13 ： 0017 ： 00（10月至次年4月）；下午 13 ： 3017 ： 30（5 月至 9 月）。如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五, 周末实行双休制。二、迟到、早退考勤办法（一）员工每天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时, 上交忘打卡说明（不包含非公事迟到），经部门经理、分管领导签字确 认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。员工忘打卡一月不超 过两次（含两次），两次以上按事假处理。（二）员工到上

24、班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为 早退，无故缺勤视为旷工。（三）迟到、早退15分钟之内每一次扣20元；迟到、早退15钟以 上1小时以内，每一次扣30元；迟到超过1小时以上按旷工半日处理, 旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。（四）原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济 处罚。（五）未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实 际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日 者，给予辞退。三、病假考勤办法13、各部门在上班时间也要提高警惕，防止外来人员入室行盗, 临时离开办公室及重要场所时要注意

25、关门。14、档案资料室及库房等地严禁吸烟；在走廊抽烟要随手熄灭烟 头，不得将烟蒂随手扔进垃圾篓、垃圾桶。任何人不得在大楼内使用 明火和电炉。15、有现金往来的部门，要严格执行有关规定，要将现金及时存 入银行，不得将大宗现金存放在办公楼内过夜。16、节假日除门卫、加班人员外，其他人员不随意到办公楼，任 何人员不得在大楼内会友、娱乐。17、本规定由综合管理部负责解释。办公楼值班管理规定篇2一、目的为保障公司上下信息传递及时畅通和财产安全，特制定本办法。二、值班时间节假日白天值班为8： 3017： 00（夏季为17： 30）,夜间值班为 17： 00（夏季为17： 30）次日8： 30o办公室将提前

26、通知值班时间 调整情况。三、值班电话：四、值班地点：公司2568室五、有关要求1、值班人员要按时交接班，原则上不准请假，但确有特殊情况 的，事前要与其所在部室负责人请假，并在本部室内部调整换班人员。 确实无法在本部室内部进行调整的，由所在部室负责人与办公室负责 人进行沟通以便统一调整值班人员。如果到了交班时间，但接班人员 未来接班时，交班人员需联系接班人员，并在接班人员到岗，并履行 好交接手续后才能离开，杜绝出现空岗现象发生；如果接班人员接班 时发现交班人员不在岗时，需及时联系交班人员和当值领导，并查明 原因。在交接班时要做好值班交接记录。2、值班人员需提前10分钟到岗，夜间值班人员（除节3、

27、值班人员必须在值班室坚守岗位，不得在值班期间随意到值 班室以外逗留，无故离开值班室15分钟以上视为脱岗。员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填 请假单，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案（病假5 天内由总经理签批，5天以上由董事长签批）。病假需出具正规医疗 机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。公司保留核 实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗 位工作。四、事假、公出考勤管理（一）员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面 申请，填写请假单办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，

28、 递交行政部存档。1天以内者报分管领导批准，1天以上者（不含一 天）需报总经理批准，5天以上者报董事长签批。员工一年事假超过 15天的，不享受公司年终奖。（二）员工公出办事，需报经分管领导同意后，在行政部填写员 工外出登记表；未在行政部登记的按旷工处理。（三）如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门 领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。五、员工因加班调休的，需报经分管领导同意后，填写调休申 请单，交至行政部，否则一律按照旷工处理。六、此通知即日起执行。办公楼值班管理规定篇11各管理处、职能部门：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率, 树立企业良好形象

29、。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。根据 员工手册及公众制度汇编关于考勤管理之规定，再次严 明考勤管理工作。一、适用范围：公司全体员工（公司领导除外）二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。2、考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示谢 谢后，即操作成功。考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随 意录入面像考勤。4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。7、

30、启用时间：20xx年2月26日。三、考勤管理1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严 格按照公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故 旷工。2、考勤时间：（1）实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：上午上班前60分钟内签到，中午：12： 0013： 00,下午下班 后30分钟内签退。（2）实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、 早退或旷工计。3、迟到、早退5分钟未超过30分钟（含）扣罚10元。迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不 满一天的，视为旷工一天。旷工一天扣罚三天工资，连

31、续旷工三天以上（含三天），年累计旷 工七天以上者视为其自动离职。4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先 签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。未经允许私自外出一律视为旷工。5、任何类别的请假（事假、病假、婚丧假、产假、护理假等）都 须填写请假单，换休填写换休单，经同意后方可休假。未经同 意私自休假一律视为旷工。6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的加班申请表 核计加班时间，无申请表一律不予认定加班。7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行 各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以

32、连带处分。以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执 行。特此通知。办公楼值班管理规定篇12.总则1.1 考勤是本商场管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利 等待遇的主要依据。1.2 商场的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人 负责，并报人事部备案。1.3 各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日 认真记录考勤。2 .考勤员职责.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；1 . 2如实反映本单位考勤中存在的问题；. 3妥善保管各种休假凭证；2 . 4及时汇总考勤结果，并做出报告；.考勤记载符号出勤：&or；事假：病假：O旷工：婚假：+丧假：±；

33、产假、探亲假：口工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：3 .各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金, 季初5日前将该季度考勤汇总报商场人事部。4 .事假5. 1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事 先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够 应提前办理续假手续。1.2 一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门 主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假， 由商场总经理审批。事假期间不发工资。1.3 员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日 数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2 月

34、底前到商场工作者为11日，3月至5月底到商场工作者为8日；6 月至9月底到商场工作者为5日；9月至11月底到商场工作者为2 日；12月到商场工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带 薪事假日数者，不足的日数按加班处理。6 .病假1. 1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医 院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。6. 2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资; 工龄满4年（合4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按 65%计发工资。7. 3到医院看病，给假半日，记看病考勤，不影响工资，超过半 日记事假考勤。7 .工伤7.1 因公负伤、因工致残，

35、持医院诊断证明并经人事部确认，可 按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈 复发，经鉴定后，以工伤处理。8 .婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄（男 26周岁、女24周岁）者增加另婚假6日；因对方在外地工作而需到外 地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9 .丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖 父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在外地酌情 计路程假，假期工资照发。10 .产假、计划生育假10. 1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产 假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。1

36、1. 2符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产假为70 日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方 15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。12. 3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。13. 4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。14. 5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证 明享受3日的计划生育假。10. 6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。n.探亲假11.1享受探亲假的条件如下：11.1.1 工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其 父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；11. 1.2员工丧偶已

37、满1年且未重新结婚者，如有未成年（18周岁 以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；1.1.1 1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经 济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明， 可享受探亲假待遇；11.1.4 领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假 的待遇；11.1.5 已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲 待遇。11. 2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：11.2 . 1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期 满，方可享受探亲待遇。11.2.2 员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享 受探亲待遇。11.

38、2.3 丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待 遇。11.2.4 家居远郊区县，已按规定给予了交通补助赛的员工，不 再享受探亲待遇。11.2.5 员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个 月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。11.3 员工探亲假期员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。11.3.2 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿 两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。11.3.3 已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起 始时间是结婚第二年；11.3.4 探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时商 场根

39、据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节 日。11. 3. 5探亲假期内工资照发。探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也 可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。n. 4探亲假管理11.4.1 员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并 报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；11.4.2 各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员 工本人应服从组织的安排。12 .加班倒休12.1 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加 点，确因工作需要而加班加点应经商场领导批准。12.2 2主管人员平时加班3小时以上按实际

40、加班时间存休，不足3 小时的加班加点，不累计加班存休。12.3 员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不 能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。12.4 商场员工在法定节日力口班（元旦、五一、H一、春节）按本 人日工资的200%计发加班工资。12.5 员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用， 同时各部门应加强存休的记录管理。13 .旷工. 1凡下列情况均以旷工论处：13. 1. 1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；14. 1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；15. 1. 5其他

41、违规违纪行为造成缺勤。16. 2旷工扣发相应工资。14 .本办法未尽事宜按商场有关规定执行。15 .本办法自发布之日起执行。办公楼值班管理规定篇131、护士值班室内卫生由每日大夜班负责打扫，标准包括更换 垃圾袋、整理床单元、保持地面及卫生间内清洁无水渍、桌面物品摆 放有序无残留食品。2、护士值班室内两张床单元，有被服的为休息区，严禁堆放工 作服及其它杂物，禁止穿工作服坐卧。被服、冰箱由每月一号、十五 号大夜班负责管理。被服清洗、晾晒、更换；冰箱内残余食品丢弃、 擦拭。3、工作人员所有鞋一律放置在鞋架上，除晾晒、清洗外一律不 允许随意放置（包括室内床下）换季后，暂不穿着的鞋子由个人收起, 避免占

42、用公共空间。4、白天值班室内卫生由中班护士负责维护，标准为桌面无残留 食物，物品摆放有序。食物残渣丢弃在走廊公共垃圾筒内，避免垃圾 过满溢出。5、值班室卫生由护士长随时督察，发现不合格或不打扫的责令 重新清理，直至合格才予下班。以上规定旨在为大家营造良好的工作与休息环境，望大家共同遵 守，工作愉快。20xx年6月8日办公楼值班管理规定篇14为有效使用公司办公用品和耗材，严格控制非生产性成本支 出，建立降本增效长效机制，按照省公司在全省范围内开展降本增效 活动（豫联通（20xx） 449号）的有关精神和要求，结合公司实际，特 制订本办法。本办法进一步规范了市公司本部办公用品和耗材的领用 流程及相

43、关管理要求，请各单位遵照执行。一、办公用品和耗材的分类公司办公用品和耗材分为消耗品、控制品、管制品三种。（一）消耗品，主要包括：圆珠笔芯、水笔芯、铅笔、橡皮、大头 针、回形针、订书针、碳粉等。（二）控制品，主要包括：胶水、标签、文件夹、文件架、计算器、 电池、订书机、笔记本、会议记录本、胶带、圆珠笔、水笔、档案盒、 档案袋、印台（油）、刀具（片）、刻录盘、打印纸、名片、印刷品、信 封、稿纸、便签、纸杯、墨盒、U盘、硬盘、内存条、键盘、鼠标（及 其他计算机、复印机、传真机耗材）等。（三）管制品，主要包括：打孔机、碎纸机、饮水机、验钞机、保 险柜、办公桌、书柜等。二、领用流程及说明领用流程为：需求

44、部门发起申请&rarr；本部门经理、归口部门经 理、财务经理及副总审核&rarr；库管发放&rarr；各单位登记（一）需求部门发起申请需求部门填写月度办公用品计划申领表（附件1）,说明用品 的名称、型号、规格、数量、使用人等，经部门经理审批后，提交综 合部。（二）归口管理部门审核综合部作为归口管理部门，根据各部门每月的实际用量进行审核, 并按财务审批流程进行办理。（三）发放正常情况，日常办公用品每月15日前领取一次，其余时间无特 殊情况不予办理、发放。三、办公用品和耗材的管理原则（一）消耗品，消耗品可依据工作性质、历史纪录、经验法则（估 计消耗时间）设定领用管理制基准。如：笔芯，最小单元经理、

45、客户经理，职能部室、生产班组长及 相关人员月人均领取笔芯不超过1支；营业场所（红旗路营业厅除外）领取笔芯，10人及以上营业场所，月均不超过5支，10人以下月均 不超过2支。除新进应发人员，原则上不再配备整枝笔，笔芯更换需以旧换新。（二）控制品，控制品限定人员限量使用，根据工作需要严格发放、 限定总数，自第二次领用起以旧换新。如：名片为营销一线人员提供，各单位在领用时要针对各业务工 种制定不同发放标准，避免浪费。计算器限定财务、审计、稽核、营业等数据核算人员使用；笔记 本对班组长、职能管理部门以上人员发放使用。如重复申领，应说明 原因或凭损毁原物以旧换新，杜绝虚报冒领。各部门使用计算机显示器、主

46、机、键盘、鼠标等各类硬件需要升 级或更换、购置，需由使用单位提交申请报综合部，由综合部根据业 务工作需要，结合计算机自身配置情况，与技术维护单位共同提出意 见，报主管领导批准。控制品必要时可依据部门或人员工作状况调整发放。（三）管制品，管制品应列入移交项目，由综合部根据各部门的实 际工作需要，统一安排购置。如：饮水机原则上营业、会议、综合等涉外接待部门给予配备, 其他部门及个人需求应请示相关主管领导审批。四、办公用品和耗材的采购要求采购需面向社会公开招标，本着适用、低价、优质的原则，在满 足公司要求的前提下低价中标的方式确定指定供应商。五、办公用品和耗材的领取要求（一）领取原则：工作任务清楚，

47、使用目的明确，用多少领多少, 专领专用。（二）领取要求：领取时，领取人须填写领取计划申请。应严格控 制办公用品的领取数量和次数，保证办公需要。对于明显超出常规的 申领，领取人应做出解释。各部门未经主管领导同意，不得擅自外购 办公用品，否则不予报销。六、办公用品和耗材的使用要求（一）加强管理，严格依据需要配备办公用品，严格配备标准，尽量选择能耗小、环保、质优、价廉的办公设备，不购买高档办公用品O（二）办公用品应为办公所用，不得据为己有，挪作私用；不得用 办公设备干私活，谋私利；不许将办公用品随意丢弃废置。（三）精心使用办公设备，认真遵守操作规程，及时关闭电源，定 期维护保养，最大限度的延长办公设备、用品使用寿命。综合部物业 与领用部门应严把质量关，领用部门应及时向综合部反馈办公用品和 耗材使用的服务质量情况。综合部物业对部门提出的意见、建议记录 备案，并据此向供应商提出改善其产品及服务质量要求。（四）文件、材料的起草、修改和传阅尽量在电子媒介上进行，减 少纸质文件印发和使用传真的频率，加快推进无纸化办公。（五）办公用品使用要物有所值，物尽其用。大头针、曲别针等反 复使用