大学2022年度中层干部年度总结述职述德述廉述学总结报告材料峰.docx
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1、浙江理工大学2022年现职中层干部述职述德述廉述学登记表所在单位:人事处、人才办姓名朱曜峰出生 年月1984. 10政治面貌中共党员历位 学学研究生 博士职称副教授现任职务副处长任现职 时间2021年1月分管工作人工工作办公室、师资科填写日期:2022年12月12日(从思想政治、师德师风、工作情况、教学科研、学习培训、履行“一岗双责”、廉 洁自律及存在的不足等方面进行总结,字数控制在1800字以内,请勿附页)本年度是在现职岗位工作的第二年,对岗位工作有了更深刻的认识和理解。 本年度在分管校领导和处长的悉心指导下,在各位同事的积极配合下,以及各 学院(部)的大力支持下,围绕学校中心工作和人事处年
2、度工作计划,积极协 助处长做好人才引进和师资队伍建设等各项分管工作,现具体工作总结如下:一、思想作风认真学习和领悟习近平总书记系列重要讲话精神和党的二十大报告精神, 特别是二十大报告将科教、人才、创新的战略意义提升到了一个新的高度。作 为具体开展人才工作的管理人员,必须树立人才强校意识,将理论学习贯穿到 具体实际工作中,始终站在政治的高度分析和解决问题,工作中坚持以身作则、 勤勉务实的原则,为学校事业发展提供强支撑。二、工作情况1、拓宽引才视野,创新引才模式。针对年度引才目标要求,结合疫情防 控实际需要,本年度以线上引才宣传、线上招聘会为主线,线下精准对接高层 次人才为核心,全面打通引才渠道。
3、全面深化与国家留学网、科学网、中国教 育在线、双一流高校就业网等网站和学术桥、科学网、青塔等微信公众号的引 才宣传合作。协同相关学院针对高层次人才实施精准引才对接工作,并在高层 次人才引进方面取得量质并进。继续开展实施高层次人才论坛,论坛共邀请了 137位青年才俊参会。截至目前学校共引进专任教师119人,其中22人获海 外博士学位,77人获国内双一流高校博士学位,48人本科毕业于双一流高校。2、着力博士后培养,创新博士后制度。本年度共进站博士后26人,组 织完成多批次中国博士后基金和浙江省博士后择优资助项目申报,并获批各类 博后基金7项;出台浙江理工大学博士后管理工作规定文件,进一步优化 博士
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