部门职责及岗位说明书.docx

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1、部门职责及岗位说明书5关键绩效指标会议记录准确性、下发及时性、监督落实及时性，日常文秘工作质量、重大工作失误率。任职资格学历及专业本科及以上学历，文秘、中文等专业。资格认证中级及以上文秘相关资格。工作经验3年以上办公室秘书工作经验。知识要求具备企业管理、文书写作基本知识。技能素质要求对办公设备及软件运用熟练，有较强的文字表达能力和英语基础。工作认真负责、积极主动、执行力强。思路清晰、有保密意识。特殊工作环境/签字确认任职者日期直接上级日期声明：本岗位说明书是员工劳动合同的一部份，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求。 公司保留变更岗位工作内容或者要求在职人员履行其他职责的权利。其他工作积极完

2、成领导交办的其他工作。-10-隐患等)应认真分析异常原因并及时向上级领导反映。3设备、仪器管理正确使用各种实验仪器、设备，对需实验的物品及工器具定置 存放、保管。严格执行仪器设备安全操作规程和作业指导书，爱护所用仪器 设备，做好日常的维护保养工作。保持实验室工作区域环境卫生和仪器、设备卫生。4其他工作积极完成领导交办的其他工作。关键绩效指标原辅材料检验及时率、重点工作完成情况。任职资格学历及专业本科及以上学历，橡胶工艺、高份子材料、化学类相关专业。资格认证助理或者初级以上资格。工作经验半年以上实习或者相关工作经验。知识要求具备橡胶原辅材料化学分析基础知识。掌握TS0/TS16949标准及五大工

3、具的应用(1SASPAFMEAAPQPPPAP)。技能素质要求有较强的组织、沟通协调能力。对办公自动软件、设备运用熟练。特殊工作环境/签字确认任职者日期直接上级日期声明：本岗位说乌 公司保留变更岗闫书是员工劳动合同的一部份，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求。 之工作内容或者要求在职人员履行其他职责的权利。-100-9、物理实验-101 -基本信息岗位名称物理实验所在部门技术部岗位序列专业序列岗位编码汇报关系直接上级实验室主任直接下级岗位目的负责公司原辅材料、内胎、垫带物理项目的检测工作，及时、准确出具实验数据。岗位职责序号职能领域主要职责1制度贯彻严格贯彻落实国家和技术部规定的物理实验方

4、法和标准，遵守 公司、部门的各项管理制度。服从实验室领导的工作任务安排，积极其公司生产服务。2原材料检验严格按照实验方法、标准，对各种原辅材料、内胎、垫带的物 理机械性能进行验证。配合技术人员对生产中浮现的质量问题进行物理性能实验。保证实验开展及时、数据真实、准确，按要求填写各类实验记录和试验报告，保持数据和报告填写规范、准确。试验中发生异常现象(如数据异常、仪器设备异常或者发生安 全隐患等)应认真分析异常原因并及时向上级领导反映。3设备、仪器管理正确使用各种实验仪器、设备，对需实验的物品及工器具定置 存放、保管。严格执行仪器设备安全操作规程和作业指导书，爱护所用仪器 设备，做好日常的维护保养

5、工作。保持实验室工作区域环境卫生和仪器、设备卫生。4其他工作积极完成领导交办的其他工作。关键绩效指标原辅材料检验及时率、重点工作完成情况。任职资格学历及专业本科及以上学历，橡胶工艺、高份子材料、化学类相关专业。资格认证助理或者初级以上资格。工作经验半年以上实习或者相关工作经验。知识要求具备橡胶原辅材料基础知识。掌握TS0/TS16949标准及五大工具的应用(MSASPAFMEAAPQPPPAP)。技能素质要求有较强的组织、沟通协调能力。对办公自动软件、设备运用熟练。特殊工作环境/签字确认任职者日期直接上级日期声明：本岗位说目 公司保留变更岗f月书是员工劳动合同的一部份，旨在说明岗位目前的职责及

6、对任职者的要求。 N工作内容或者要求在职人员履行其他职责的权利。-102-10、成品实验基本信息岗位名称成品实验所在部门技术部岗位序列专业序列岗位编码汇报关系直接上级实验室主任直接下级岗位目的按照质量体系管理规定和技术标准对公司成品轮胎进行检测工作。岗位职责-103-序号职能领域主要职责1制度贯彻严格贯彻落实国家和公司质量体系规定的成品实验方法和 标准，遵守公司、部门的各项管理制度。服从实验室领导的工作任务安排，及时为技术部、品保部提 供实验数据。2成品检测负责公司成品轮胎的性能检测，如轮胎外缘尺寸、强度、耐 久(高速)性能的检测等。根据成品实验工作安排，保证实验数据真实、准确，按要求 填写各

7、类实验记录利实验报告，保证数据和报告填写规范、准 确。负责技术部试验胎的性能测试、评估工作。负责成品轮胎周期性抽查、例检工作。3设备、仪器管理正确使用各种实验仪器、设备，对需实验的物品及工装器具 定置存放、保管。严格执行仪器、设备安全操作规程和作业指导书，爱护所用 仪器设备，做好日常的维护保养工作。保持实验室工作区域环境卫生和仪器、设备卫生。4其他工作积极完成领导交办的其他工作。关键绩效指标成品轮胎检测及时率、重点工作完成情况。任职资格学历及专业本科及以上学历，橡胶工艺、高份子材料、化学类相关专业。资格认证助理或者初级以上资格。工作经验半年以上实习或者相关工作经验。知识要求熟悉全钢子午线轮胎生

8、产工艺流程。掌握TS0/TS16949标准及五大工具的应用(MSASPAFMEAAPQPPPAP) ,技能素质要求有较强的组织、沟通协调能力。对办公自动软件、设备运用熟练。特殊工作环境/签字确认任职者日期-104-直接上级日期声明：本岗位说明书是员工劳动合同的一部份，旨在说明岗位目前的职成及对任职者的要 求。公司保留变更岗位工作内容或者要求在职人员履行其他职贵的权利。-105-11、综合管理-106-基本信息岗位名称综合管理所在部门技术部岗位序列职能管理岗位编码汇报关系直接上级副部长直接下级岗位目的负责公司技术资料采集、归类、存档，及技术部工资绩效、考勤管理工作等。岗位职责序号职能领域主要职责

9、1资料管理负责技术文件的采集整理、分类存档、编号分类等文件管理工 作。负责技术文件的汇总与控制，及设计图纸的接收、保管、发放、 回收工作。负责做好技术图纸、施工标准、产品配方等技术资料的安全、 保密工作。负责公司“电子技术资料”的接收、传递、存档工作。2技术变更 接收、发放工作按质量体系文件要求，对收到和发放的资料、文件进行接收登 记、存档发放。根据文件管理程序进行技术文件的更改、复制、借阅、传递、 回收以及作废。及时采集、整理技术变更信息，建立技术资料台帐。3考勤管理按照公司人力资源部的要求进行本部门人员的考勤管理和工 作绩效管理。负责本部门办公设施的维护、管理和保养。4其他工作积极完成领导

10、交办的其他工作。关键绩效指标工作计划完成率、重点工作失误率、常规工作及时完成情况。任职资格学历及专业本科及以上学历，高份子材料、化学或者管理相关专业。资格认证/工作经验有资料管理或者相关实习工作经验。知识要求熟悉全钢子午线轮胎生产工艺。熟悉产品设计开辟、艺改进流程。技能素质要求熟练操作办公自动化软件、设备。特殊工作环境/签字确认任职者日期直接上级日期声明：本岗位说明书是员工劳动合同的一部份，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求。 公司保留变更岗位工作内容或者要求在职人员履行其他职责的权利。-107-八、人力资源部（一）部门职责-108-部门名称人力资源部部门定员8直接上级公司分限濒导1属部门

11、保市建立健全公司人事好里T作;相科!15制珏.主邛力人事隹理休票.仝部门主要职能面负而公司人力资源规划工作，为公司持续发展是供人力资源保障。序号职能领域*尊职密工作X /VU A J V7、，一、 J /、，J11人力资源规划负责公司人力资源管理制度、流程、政策的制定、修订工作。根据公司项目建设进度，制定合理的年度、月度人员配置计划，为2人事及机构 管理公亘 和 计和全 及技健康稳定发展提供人力资源保障。据公司中长期发展规划和整体建设进度，做好企业组织机构的设优化。责公司各部门人员的定编、定岗、定员、定责工作。面负责公司员工的晋升、辞退、退休等事项的办理审核工作，以术职能管理岗位、专业岗位、特

12、殊工种、关键要害岗位的人事调3招聘管理动。负 1 负 布责员工劳动合同的签订、解除、续签及保管等工作。1责国家人事、劳动法规的贯彻、宣传工作。货建立人员招聘体系，完善招聘制度。据公司人力资源需求情况，制定公司年度、月度招聘计划。负贡公司招聘活动的实施工作，根据招聘计划拟定招聘方案，开展 招聘活动，组织、接待新员工等。根据关键岗位任职要求及人员特点，协助编制关键岗位人力资源规 划。4员工培训 与开辟负责编制公司年度培训计划，制定培训预算，并将年度培训任务分 解到月度培训计划中。负责搜集公司各部门培训需求信息，建立企业培训体系，及企业内 部培训讲师聘任管理工作。负责公司储备人材的培养、选拔机制的建

13、立。负责公司专业资格、技术职称类考试报名和内部特殊工种的技术培 训、考核、取证工作。负责各部门培训计划的落实、检查及效果评价工作。5薪酬与 福利管理负责建立公司薪酬福利体系，拟定工资、福利方案，编制员工薪资 方案。按照公司规定的薪资计算周期，制作员工工资发放表，并对各部门 绩效工资的分配进行审核。负责公司员工加班工资、餐补、环境津贴、降温费、取暖费等费用 的核定、发放工作。负责公司劳动人工成本的核定、核算工作。6绩效管理根据公司年度发展目标，制定各部门年度绩效考核指标及评价 办法。每月对年度绩效考核指标进行分解，并下发至各部门。根据月工作完成情况，对公司中层干部及员工工作完成情况按照评 价办法

14、及打分标准进行考核获奖励。7社会保险管理负责公司员工各项社会保险及住房公积金的办理、缴纳转账工作。负责公司员工社保关系的转入、转出工作。负责公司员工医疗报销、生育报销、工伤事故保险理赔、公积金提 取等相关手续的办理。负责采集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策 法规，为公司员工提供相关信息支持。-109-4、文书基本信息岗位名称文书所在部门办公室岗位序列职能管理岗位编码汇报关系直接上级主任直接下级岗位目的负费办公室文件、会议记录的收发和会议安排，以及领导交办的其他任务和各种应急事务的处 理C岗位职责序号职能领域主要职责1工作联络与协调配合办公室主任做好公司级会议的重大决策、工作安

15、排部署及 相关政令、指令的传递，并及时对各项工作的开展、执行进行跟 踪、监督、检查、督办工作。配合办公室主任做好公司所属部门间的关系协调和工作联络事 宜。2会议安排记录配合办公室主任做好会议安排、记录和会议内容的落实工作。3文件收发负责对公司0A收发文工作的管理，做好公司级文件的打印、登 记和存档工作，严格按公文流程阅办，对重要紧急文件要及时请 示领导审阅，做到及时，不迟延。对年度公司的规划、年度计划、会议记录、决议、决定等具有 参考价值的文件材料，年终应及时将上述档案整理送交档案室归 档。对公司级发文进行审核工作，以及公文信函、文件资料、印鉴 的管理和使用工作。4行政服务保证公司领导办公用品

16、的配置和劳保用品的发放，负责公司会 议室公用设施、桌椅等物品的管理。-11 -8劳动纪律管理负责公司各部门、工区考勤的监督、核实工作。负责工作期间公司劳动纪律的检套。按照公司劳动纪律管理规定，负责员工请假、销假手续的办理。9后勤管理负责公司职工食堂的管理工作。负责员工宿舍的分配管理及改善工作。负责公司办公、生产区域的保洁管理。10外协管理负责公司劳务用工的管理工作。11部门基础管理制定本部门工作目标和任务，并严格组织实行。编制本部门年度费用预算，负责部门费用管理与控制。负责本部门员工的培训、培养和技能提升工作。负责本部门各类办公设备的维护和保养。部门协作关系内部协调关系公司各部门、集团公司上级

17、管理部门。外部协调关系政府机关、社会机构。（二）岗位设置图-110-人事管理科长招聘管理招聘管理员 工 培 训薪 酬 管 理绩效管理社保管理后勤管理注：定岗8个，定员8人。（三）岗位说明书1、部长基本信息岗位名称部长所在部门人力资源部岗位序列职能管理岗位编码汇报关系直接上级公司分管领导直接下级人事管理科长及部门 所属员T岗位目的全面负责公司人力资源管理工作；制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项-111 -构成体系。岗位职责序号职能领域主要职责1人力资源规划根据公司总体战略发展规划，负责公司人力资源规划的制定和 实施工作。负货公司人力资源管理制度、流程、政策的制定、修订工作。根据

18、公司项目建设进度，制定合理的年度、月度人员配置计划， 为公司健康稳定发展提供人力资源保障。2人事及机构管理根据公司中长期发展规划和整体建设进度，做好企业组织机构 的设计和优化。指导部门员工做好定编、定岗、定员、定责工作。指导部门员工做好公司员工的晋升、辞退、退休等事项的办理 审核工作，以及技术职能管理岗位、专业岗位、特殊工种、关键 要害岗位的人事调动。指导部门员工做好员工劳动合同的签订、解除、续签及保管等 工作。3招聘管理负责建立人员招聘体系，完善招聘制度。根据公司人力资源需求情况，制定公司年度、月度招聘计划。负责公司招聘活动的实施工作，根据招聘计划拟定招聘方案， 指导部门员工开展招聘活动，组

19、织、接待新员工等。根据关键岗位任职要求及人员特点，协助编制关键岗位人力资 源规划。4员工培训 与开辟负责编制公司年度培训计戈九制定培训预算，并将年度培训任 务分解到月度培训计划中。负责搜集公司各部门培训需求信息，建立企业培训体系，及企 业内部培训讲师聘任管理工作。负责公司储备人材的培养、选拔机制的建立。指导部门员工做好专业资格、技术职称类考试报名和内部特殊 工种的技术培训、考核、取证工作。负责各部门培训计划的落实、检查及效果评价工作。5薪酬与 福利管理负责建立公司薪酬福利体系，拟定工资、福利方案，编制员工 薪资方案。按照公司规定的薪资计算周期，审核各部门员工工资发放表、 绩效工资的分配情况。-

20、112-负责公司员工加班工资、餐补、环境津贴、降温费、取暖费等 费用的审核工作。负责公司劳动人工成本的核定、核算、工作。6绩效管理根据公司年度发展目标，制定各部门年度绩效考核指标及评价 办法。每月对年度绩效考核指标进行分解，并下发至各部门。根据月工作完成情况，对公司中层干部及员工工作完成情况按 照评价办法及打分标准进行考核获奖励。7社会保险管理指导部门员工做好各项社会保险及住房公积金的办理、缴纳转 账工作。指导部门员工做好公司员工医疗报销、生育报销、工伤事故保 险理赔、公积金提取等相关手续的办理。负责采集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等 政策法规，为公司员工提供相关信息支持。8劳

21、动纪律管理负责公司各部门、工区考勤的监督、抽查工作。负责工作期间公司劳动纪律的监督检查。按照公司劳动纪律管理规定，负责员工请假、销假手续的审批 工作。9后勤管理负责公司职工食堂的管理工作。负责员工宿舍的分配管理及改善工作。负责公司办公、生产区域的保洁管理。10外协管理负责公司劳务用工的管理工作。11部门基础管理制定本部门工作目标和任务，并严格组织实行。编制本部门年度费用预算，负责部门费用管理与控制。负责本部门员工的培训、培养和技能提升工作。负责本部门各类办公设备的维护和保养。12其他工作积极完成领导交办的其他工作。关键绩效指标招聘计划达成率、绩效管理按时完成率、培训计划完成率、员工流失率、薪资

22、兑现及时准确率、 人力资源管理制度完善情况、重点工作完成情况。任职资格学历及专业本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或者行政管理类相关专业。资格认证人力资源管理师及以上职业资格。-113-工作经验8年以上人力资源工作经历，3年以上部门管理工作经验。知识要求熟悉轮胎行业运行管理模式，及集团公司各类人事管理制度。具备人力资源战略规划、人员招聘与管理.、薪酬管理、绩效考核、员工 培训、员工职业规划专业知识。熟悉劳动保障、合同管理、保险福利等政策、制度。技能素质要求有较强的组织协调、商务谈判、人际沟通及文字表达能力。对办公自动化软件、设备操作熟练。特殊工作环境/签字确认任职者日期直接上级日期声明：本

23、岗位说明书是员工劳动合同的一部份，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求。 公司保留变更岗位工作内容或者要求在职人员履行其他职责的权利。2、人事管理科长基本信息岗位名称人事管理科长所在部门人力资源部岗位序列职能管理岗位编码汇报关系直接上级部长直接下级岗位目的负责制定并实施公司各项招聘、培训计划，完成招聘、培训目标，以及员工薪酬、福利的核定。-114-岗位职责序号职能领域主要职责1人力资源规划协助部门领导做好公司中长期人力资源规划工作。负责人力资源管理政策和规章制度的完善。2制度建设协助部门领导建立人员招聘体系，完善招聘制度。负责建立公司薪酬福利体系，拟定工资、福利方案，编制员 工薪资方案。协助

24、部门领导做好公司培训体系的建设工作。2人事及机构管理负责完成公司组织架构及岗位设计、评价工作，组织各部门 进行岗位工作分析和定编、定岗、定责、定员。负责公司部门设置机构新增、组合、删减方案的制定。负责公司员工晋升评定、岗位调动、离职、辞退、退休等事 项的管理。3招聘管理根据公司岗位、人数和业务能力需求，拟定公司年度招聘方 案，并组织实施。负责公司招聘渠道的扩展与选择，对外发布招聘信息，并组 织用人部门参预面试、笔试等员工的甄选工作。负责外聘专家的招聘、试用管理工作。4员工培训 与开辟根据各部门的培训需求信息，负责公司年度培训计划的审核 及费用预算。负责公司储备干部的培养、选拔机制的建立健全。对

25、各部门培训计划进行落实、检查及效果评价。5薪酬与 福利管理按照公司规定的薪资计算周期，审核各部门员工工资发放表、 绩效工资的分配情况。负责公司员工加班工资、餐补、环境津贴、降温费、取暖费 等费用的审核工作。负责公司劳动人工成本的核定工作。6其他工作积极完成领导交办的其他工作。关键绩效指标招聘计划达成率、培训计划完成率、员工流失率、薪资兑现及时准确率、人力资源管理制度完 善情况、重点工作完成情况。任职资格学历及专业本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或者行政管理类相关专业。-115-资格认证具备人力资源管理员及以上职业资格。工作经验5年以上人力资源工作经验。知识要求熟悉工作分析、人力资源招聘、

26、甄选、培训等业务。熟悉劳动保障、合同管理、用人制度、保险福利等政策和制度。技能素质要求有较强的组织协调、商务谈判、人际沟通及文字表达能力。对办公自动化软件、设备操作熟练。特殊工作环境/签字确认任职者日期直接上级日期声明：本岗位说明书是员工劳动合同的一部份，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求。 公司保留变更岗位工作内容或者要求在职人员履行其他职责的权利。3、招聘管理基本信息岗位名称招聘管理所在部门人力资源部岗位序列职能管理岗位编码-116-邕接上级汇报关系人事管理科长直接下级岗位目的按“券序号1员员Z；司人贝招科、3职能领域制度建设氏选与求用工作。岗位职责主要职责严格贯彻、执行公司各类规章制

27、度。协助上级领导完善部门招聘管理流程。根据公司人力资源规划和年度人员需求计划，做好员工储备工 作。2员工招聘负责公司年度招聘计划的实施工作，拟定招聘方案，组织开展 面试、笔试等甄选活动。对公司职能及生产部门工作岗位进行分析，按照岗位素质要 求，编制关键岗位人员招聘计划。协助上级领导编制及完善外聘专家及员工劳动合同条款，建立3合同管理劳动合同名册。负责录用人员的手续办理和劳动合同的签订工作，并及时收 集、录入、核对、整理、更新员工信息。4其他工作负贡公司编工劳动合同的变更、续签、终止和提削解除。负责公司内部劳动政策、法规的宣传工作。积极完成领导交办的其他工作。关键绩效指标招聘讨学氏资;划达成率、

28、员工流失;及专业本科及以各认证具备人力入人力资源管理制度完善情况、重点工作完成情况。任职资格上学历，人力资源管理、工商管理或者行政管理类相关专业。金源管理员职业资格。工，E经验3年以上,力资源招聘工作经验。,谢4熟悉工作分析、人力资源招聘、甄选、培训等业务。EC熟悉劳动保障、合同管理、保险福利等政策和制度。=4有较强的组织协调、商务谈判、人际沟通及文字表达能力。对办公自动化软件、设备操作熟练。特殊工作环境-117-/签字确认任职者日期直接上级日期声明：本岗位说明书是员工劳动合同的一部份，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求。 公司保留变更岗位工作内容或者要求在职人员履行其他职责的权利。4、员

29、工培训-118-基本信息岗位名称员工培训所在部门人力资源部岗位序列职能管理岗位编码汇报关系直接上级人事管理科长直接下级岗位目的负责公司员工培训计划的制定、实施、推进工作。岗位职责序号职能领域主要职责1计划制定根据公司发展和项目建设进度，搜集各部门培训信息，制公 司年度培训计划。对年培训计划分解，制定月度培训任务，编制定培训预算。协助上级领导完善公司培训体系，拟定员工培训制度。2员工培训根据月度培训任务，设计培训课程，开展培训活动。负责联络外部培训机构、专职培训讲师丰富培训内容，开辟 新课程。督导各部门培训工作的开展，不定期监督、检查。负责培训后的调查、分析、评估、备案工作，建立员工培训1 记录

30、档案，为下一步培训方向的开展打好基础。3效果评价与各部门配合做好培训工作结束后的效果跟踪、评价工作。负责培训后工作总结，提出培训改进和提升计划。4技术职称管理负责公司专业资格、技术职称类考试报名工作。做好公司内部特殊工种的技术培训、考核、取证工作。5档案管理协助上级领导制定和完善档案管理制度。根据人事档案管理有关规定，做好公司员工档案的接收、调 出管理。6其他工作积极完成领导交办的其他工作。关键绩效指标培训计划完成率、重点工作完成情况。任职资格学历及专业本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或者行政管理类相关专业。资格认证具备人力资源管理员职业资格。-119-做好办公室考勤管理和劳资工作。5其

31、他工作积极完成领导交办的其他工作。关键绩效指标文件下发的及时性、准确性，日常工作质量、行政事务差错次数、重大工作失误率。任职资格学历及专业本科及以上学历，文秘、中文等专业。资格认证中级及以上文秘相关资格。工作经验1年以上办公室秘书工作经验。知识要求具备企业管理、文书写作、档案管理基础知识。技能素质要求对办公设备及软件运用熟练，有较强的文字表达能力和英语基础。工作认真负责、积极主动、执行力强。思路清晰、有保密意识。特殊工作环境/签字确认任职者日期直接上级日期声明：本岗位说明书是员工劳动合同的一部份，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求 。公司保留变更岗位工作内容或者要求在职人员履行其他职责的权

32、利。-12-工作经验3年以上人力资源培训工作经验。知识要求熟悉员工培训业务流程。熟悉劳动保障、合同管理、用人制度、保险福利等政策和制度。技能素质要求有一定的组织协调、人际沟通及文字表达能力。对办公自动化软件、设备操作熟练。特殊工作环境/签字确认任职者日期直接上级日期声明：木岗位说明书是员工劳动合同的一部份，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求。 公司保留变更岗位工作内容或者要求在职人员履行其他职责的权利。5、薪酬管理基本信息岗位名称薪酬管理所在部门人力资源部岗位序列职能管理岗位编码汇报关系-120-直接上级人事管理科长直接下级岗位目的按照公司薪酬制度做好员工薪酬核算、分配、分析工作。岗位职责

33、序号职能领域主要职责1薪酬管理协助上级领导建立健全公司薪酬体系，拟定员工薪资方案。每月根据各部门工作情况完成情况，按照薪资计算办法，制作 员工工资发放表。负责公司外聘人员的薪资计算、发放及管理工作。负责公司劳动人工成本、工时消耗核定、核算的工作。2福利管理负责员工福利计划的设计和制定。负责员工加班工资、餐补、环境津贴、降温、取暖等津补贴的 核算、发放工作。3考勤管理负责公司各部门、工区考勤的监督、抽查工作。负责公司劳务用工的考勤审核工作。4其他工作积极完成领导交办的其他工作。关键绩效指标薪资兑现及时准确率、重点工作完成情况任职资格学历及专业本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或者行政管理类相

34、关专业。资格认证具备助理人力资源管理职业资格。工作经验3年以上人力资源培训工作经验。知识要求熟悉人力资源薪酬体系。熟悉国家、地区劳动法律、法规。技能素质要求有一定的组织协调、人际沟通及文字表达能力。对办公自动化软件、设备操作熟练。特殊工作环境/签字确认任职者日期直接上级日期-121 - 声明：本岗位说明书是员工劳动合同的部份，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求。 公司保留变更岗位工作内容或者要求在职人员履行其他职责的权利。6、绩效管理基本信息岗位名称绩效管理所在部门人力资源部岗位序列职能管理岗位编码汇报关系-122-直接上级部长直接下级岗位目的负责公司各部工作进行管理及相关人事管理工作。岗

35、位职责序号职能领域主要职责1制度建设根据公司年度经营目标，组织制定本年度公司绩效考评指标体 系与绩效考核管理办法。定期组织各部门进行工作绩效分析，并提出改进意见。2绩效管理搜集各部门业绩考评信息，结合各部门工作实际，设计、制定 绩效考核项目，并下达年度、月度绩效考核指标。汇总、统计、分析工作绩效数据，根据次月工作计划内容，检 查、监督整改措施执行情况。负责员工绩效体系与薪酬体系的衔接工作。根据日常工作绩效考核结果，做好年终绩效考评工作。3考核兑现负资每月末各部门绩效得分的计算、核实，并与扣分部门对接， 反馈工作失误信息。根据当月工作绩效完成情况，按照评分标准进行综合评分后兑 现当月绩效工资。4

36、其他工作积极完成领导交办的其他工作。关键绩效指标绩效管理按时完成率、绩效工资兑现准确、及时率、重点工作完成情况。任职资格学历及专业本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或者行政管理类相关专业。资格认证具备助理人力资源管理职业资格。工作经验3年以上相关专业或者行业人力资源工作经验。知识要求熟悉现代企业绩效考评相关理论知识。熟悉国家、地区劳动法律、法规。技能素质要求有一定的组织协调、人际沟通及文字表达能力。对办公自动化软件、设备操作熟练。特殊工作环境/-123-签字确认任职者日期直接上级日期声明：本岗位说明书是员工劳动合同的一部份，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求。 公司保留变更岗位工作内容

37、或者要求在职人员履行其他职责的权利。7、社会保险管理基本信息岗位名称社会保险管理所在部门人力资源部岗位序列职能管理岗位编码-124-汇报关系直接上级部长直接下级岗位目的负责公司员工各项社保办理及福利保障工作。岗位职责序号职能领域主要职责1社保管理负责国家、地区、公司社保管理制度的贯彻、执行。负责员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保 险、住房公积金的核定、核算、确认、申报。负责公司员工各项社保的转移工作，及公枳金提取、医疗、工 伤、生育保险报销等手续的办理。负责采集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等 政策法规，为公司员工提供相关信息支持。2统计工作负责员工“社保”缴费台

38、帐的登记、统计和管理。负责部门员工基础资料的整理、归档、统计上报工作。负责公司员工“社保”资料的采集、移交、分类、存放。1其他工作积极完成领导交办的其他工作。关键绩效指标社保缴纳及时率、工作计划完成情况任职资格学历及专业本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或者行政管理类相关专业。资格认证具备助理人力资源管理职业资格。工作经验3年以上相关专业或者行业人力资源工作经验。知识要求熟悉人事管理法律、法规。熟悉国家、地区劳动保障、保险福利等政策和制度。技能素质要求有一定的组织协调、人际沟通及文字表达能力。对办公自动化软件、设备操作熟练。特殊工作环境/签字确认任职者日期-125-直接上级日期声明：本岗位

39、说明书是员工劳动合同的一部份，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求。 公司保留变更岗位工作内容或者要求在职人员履行其他职责的权利。8、后勤管理基本信息岗位名称后勤管理所在部门人力资源部岗位序列职能管理岗位编码-126-汇报关系直接上级部长直接下级岗位目的负责公司职工食堂、员工宿舍管理及相关工作。岗位职责序号职能领域主要职责1职工食堂管理贯彻执行公司的各项指示、规章制度，完善职工食堂管理制度。负责不断改进食堂经营管理方法，以营养、卫生、经济、实惠 为原则服务公司员工。认证贯彻执行食品卫生法，严格要求食堂职工做好个人卫 生、饭菜卫生、餐具卫生，保证食物安全。2员工宿舍管理负责公司员工宿舍的分配、

40、调整管理工作。定期对员工宿舍进行防火、防盗检查。负责员工宿舍的用水、用电、保洁等方面的管理。3其他后勤管理负责公司办公、生产区域、员工宿舍的外协保洁管理。根据年度工作计划和发展需要，负货后勤服务项目的审批工 作。4其他工作积极完成领导交办的其他工作。关键绩效指标饭菜质最满意率、工作计划完成情况。任职资格学历及专业大专及以上学历，工商管理或者行政管理类相关专业。资格认证/工作经验2年以上后勤管理工作经验。知识要求熟悉后勤管理业务流程。技能素质要求有一定的组织协调、人际沟通及文字表达能力。对办公自动化软件、设备操作熟练。特殊工作环境/签字确认任职者日期-127-直接上级日期声明：本岗位说明书是员工

41、劳动合同的一部份，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求。 公司保留变更岗位工作内容或者要求在职人员履行其他职责的权利。-128-九、设备动力部（一）部门职责-129-部门名称设备动力部部门定员12直接上级公司分管领导下属部门部门主要职能负责公司设备的维护、维修指导，新设备定货、技术协议签订，以 及设备到货后的安装、调试管理工作；组织指导设备更新、技术改 造、设备大修、月度和年度设备检修计划编制工作，保障公司各类 设备正常扑续运转。序号职能领域主要职责1制度建设负责编制公司设备维护保养制度、台帐管理制度和实施细则，并 对落实情况进行检查和监督。负责对公司生产、动力部门实行周工作检查制度，协助生产及动 力车间制定设备使用、保管制度。负责公司计量器具管理制度、检定制度、流转制度的建立。2设备管理根据公司年度生产任务和目标，负责公司设备年度检修计划的编 制、落实工作。负责组织开展设备的技术改进活动，及新增、改进、大修后设备 的验收评估工作。负责关键设备、特种设备（包括锅炉、压力容器、起重机械、电 梯等）的监督巡检，严格监控设备运行状况。定期召开设备例会，安排部署工作，并对周工作完成情况进行检 查。负责组织重大设备、运行事故的调杳、分析和处理。负责公司信息