中国古代管理思想对现代管理的影响.docx

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1、中国古代管理思想对现代管理的影响1。孔子儒家思想对现代企业管理的影响孔子作为儒家学派的创始人，他的以仁为核心，以礼为准则，以和为目标的以德治国思想是其管理思想的精髓，成为中国传统思想的主流。而其最主要的思想就是把人作为管理的重心。“以人为本”的思想在中国古代管理思想中始终占主导地位，把人作为管理的重心，管理者必须以人为本，“爱人贵民”，认为管理的成败在于用人。企业作为训练人才、运用人才的经营地方，其管理对象的主体是“人”。随着管理体制改革的不断深入和课程改革理念的贯彻落实，原有管理中单靠制度管理的做法已经是远远不够了，还要树立人本观念，用人文精神管理企业，关心企业员工，构建和谐企业。企业管理者

2、要善于把建章立制的“硬”管理同人文精神的“软”管理结合起来，既“管”且“理”，重“管”更重“理”，实现由制度管理向人本管理的转变。应按照发展规律，从科学发展观的战略高度，推动企业的制度建设向人本管理转化，使企业制度遵循和体现以人为本、以员工发展为中心，推动企业的可持续发展。企业的制度建设要体现以员工为本的理念。就而言，是人规定，而不是规定人。员工是受的主体，他们的个性、爱好、意愿理应得到尊重。因此，企业应建造相应的环境，包含设置实习岗位和任务，给个人的全面的发展提供帮助。如，在岗位工作任务完成上可让员工进行自我管理，既对企业的经营管理提高有帮助，同时也和推动员工全面发展的要求相一致，并且这样设

3、置本身也是一种创造全面发展的环境和条件。2。以德服人的思想对现代企业管理的影响孟子是孔子思想的嫡派传人，孟子的管理思想是孟子思想体系的一个重要组成部分。孟子公孙丑上：“以力服人者，非心服也，力不赡也。以德服人者，中心悦诚服也。这一段话突出了义与情在管理中的价值。中国古代充满着浓重的讲情讲义的管理思想，倡导“见利思义”，“义然后取”， “义，利也”，“兼相爱，交相利”， “晓之以理，动之以情”， “以德服人”等 。方太是我国一家大型的家电连锁品牌企业，在方太的管理中，无处不见以德服人的管理思想。方太为了拉近管理层和一线员工的距离，不强迫员工与管理层直接对话，反映工作中的问题和提出建议。方太让主管们开始简化着装，在平时的工作日中，他们通常只是两套工作服和衬衫轮流搭配，与一线员工的着装相同，只是在肩膀处有些许不一样。这样的服侍管理方式大大缩短了管理层和员工之间的距离，使得员工看到管理层有了亲切感，从而通过以德服人的方式拉近了员工和管理层之间的距离。