2023年员工请假管理制度3篇.docx

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1、2023年员工请假管理制度3篇员工请假管理制度1公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1)、不论何种假期，员工请假2天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。2)、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4)、超假期应及时通告请示有关领导。5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。否则，按旷工处理。二、请假申请规

2、定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，2)、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假;事假3天(含)以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过

3、假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。4)、婚假凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政人事部备案。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5)、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写产假请假单，由中心主

4、任安排人员接替其工作，并持产假申请单至行政人事部备案。凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天;产后休息83天;难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄员工(女24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为128天，难产者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。7)、假10天;已满20年的，年休假1

5、5天。员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配偶必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政人事部备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的年假单5、公出1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在出门登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。员工请假管理制度2第一章总则第一条

6、为加强公司职工考勤和请假、休假的管理，确保公司各项工作正常运转，维持良好工作纪律和秩序，根据中华人民共和国劳动法、女职工劳动保护特别规定、云南省人口与计划生育条例、职工带薪年休假条例、企业职工患病或非因工伤医疗期规定、企业职工奖惩条例、工伤保险条例等法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体职工。第三条本制度所称请假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、丧假、加班换休假、年休假、探亲假等。第二章考勤管理第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。第五条公司遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。第六条公司上班时间：上午8：0012:00下午：14:30

7、18:00第七条因公出差、因故请假或临时性安排事务未能到达公司签到的职工除外，其余所有职工必须到办公室进行考勤签到。第八条考勤处分：1.迟到：在规定的上班时间30分钟内未到达的，视为迟到，迟到1次罚款20元，在本月工资扣除。2.早退：在规定下班时间前30分钟内下班的，视为早退，早退1次罚款20元，在本月工资扣除。3.迟到或早退超过1小时以上，未请假的，按旷工处理。4.旷工：(1)旷工是一种违反劳动纪律的行为。凡属以下情况之一的，按旷工论：一是不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;二是请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。三是不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位的。(2)职工

8、旷工扣除当天全额工资，并且扣除当月绩效工资，当月工资不够扣社保、公积金的，在下月补扣。(3)职工旷工连续超过15天或1年内累计旷工超过30天的，直接解除劳动合同。第九条考勤统计1.综合办公室考勤记录，必须严格、真实地在考勤表上依据规定的考勤符号准确对员工上班、加班、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、迟到、早退、旷工等情况进行记录。各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。2.综合办公室考勤记录，每天应对员工的考勤情况进行复核。考勤记录员当天到次日上午必须完成前日的考勤记录工作，考勤必须正确、及时、整洁。3.综合办公室考勤记录在次月3日前须将上月的考勤表统计

9、汇总，经公司领导签字确认后交公司财务融资部处核算工资，综合办公室留复印件存档。考勤汇总表后附当月员工因各种情况而请休假的审批表。第三章请假、休假管理第十条请假的时限和准假权限1.请假必须提前1天填写请假审批表，无论时间长短都必须按照请假审批程序办理，否则视为旷工。2.请假实行审批方式：(1)部长级以下请假时间在1天以内(含)，由部门负责人审核批准，1天以上3天以内(含3天)部门负责人审核同意后报总经理审核批准，3天以上由部门负责人、总经理审核同意后报董事长审核批准。(2)部长级(含)以上，3天以内(含3天)由总经理审核批准，3天以上由总经理审核同意后报董事长审核批准。(3)董事长、总经理请假由

10、经开区管委会分管领导审核批准。3.请假内容由本人填写，按权限报送审核批准后生效。4.请假期满需续假者，须按照请假审批程序审核批准，否则视为无故旷工。5.特殊情况不能及时办理请假手续时，需先电话按照请假审批权限进行请假，征得同意后及时补办审批手续。6.请假条审批后以及相关证明材料附后交办公室备案，请假结束后应及时到综合办公室销假。第十一条事假：1.职工因事请假，以书面形式审核批准，请事假最小单位为0.5天，全年事假累计不得超过30天。2.职工当月事假超过2天的，事假期间扣发全额工资，扣发标准按计薪天数计算，当月工资扣完为止，当月工资不够扣社保、公积金的，在下月补扣。3.事假当月累计5天及以上的扣

11、除当月绩效工资。4.事假期间包含公休日和法定节假日。第十二条病假：职工因病或非因工负伤请假，按病假处理，在病假期间，根据所请病假的时间不同作下列规定：1.职工不需住院的病假，以书面形式审核批准，请病假假最小单位为0.5天，须提供医院门诊发票，全年累计不得超过15天。2.职工需住院期及出院需修养期期间，按本人正常出勤工资标准的70%执行，须出具县级(或以上)医院证明。3.病假当月累计10天及以上的扣除当月绩效工资。4.病假超过三个月的，按照云南省企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。5.病假期间包含公休日和法定节假日。6.凡弄虚作假，出具假证明病休者，一经查实，一律按旷工处理。第十三条婚假1.

12、职工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。2.婚假天数：(1)职工依法办理结婚登记可享受3天法定婚假，根据云南省人口与计划生育条例的规定，增加婚假15天，共计18天婚假。(2)职工再婚可享受3天法定婚假。3.婚假在请婚假之日起一次性休完，婚假期间包含公休日和法定节假日。4.婚假期间按原工资发放。第十四条生育假1.孕期产检假(1)怀孕期间每月给予1天孕期产检假，累计不超过10天。(2)孕期产检假按正常工资发放。2.产假(1)女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。(2)难产增加产假15天。(3)生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。(4)怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。(5

13、)怀孕满4个月流产的，享受42天产假。(6)女职工产假期间，参加生育保险的人员，依法从华坪县人力资源和社会保障局领取产假工资。没有参加生育保险的人员，由公司按员工月缴费基数标准发放产假工资。3.陪护假(1)男员工在配偶产假期间可以享受30天陪护假。(2)陪护假期间按正常工资发放。4.哺乳假女职工在哺乳期内的，每天在工作时间内可自行安排1个小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。5.产假和陪护假包含公休日和法定节假日。第十五条丧假1.员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。2.丧假一般为5天，异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假，丧假在亲属丧

14、亡期间一次性使用完。3.丧假期间按原工资发放。4.丧假期间包含公休日和法定节假日。第十六条探亲假1.职工与探亲对象路程距离要求最短公里数不得低于300公里。2.职工探亲及待遇按国务院关于职工探亲待遇的规定执行。第十七条年休假1.职工在本企业连续累计工作已满1年不满10年的，给予5天的年休假;已满10年不满20年的给予10天的年休假;已满20年以上给予15天的年休假。2.年休假时间计算不包括公休日和括法定节假日。3.年休假期间按原工资发。4.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工当年请事假累计5天(含)以上，不享受次年的年休假。(2)职工当年请病假累计15天以上，不享受次年的年休假

15、。第十八条加班换休假1.加班的定义：在标准工作日内确实无法完成，而又需要继续完成工作的时间为加班。2.加班的计算：按基础单位0.5天计算，根据公司需要，严格控制加班人员和时间。3.公司原则上不安排加班，确因工作需要加班的，职工应服从安排，各部门应安排好补休。4.综合办公室每月进行统计职工加班天数，以加班换休形式进行补休，加班费不另行核算，加班补休可以冲抵事假、病假，原则上在本年度内调休完毕，次年作废。5.加班补休冲抵事假、病假的，只能在已存在的可休天数里冲减，如果职工请假时没有可补休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假、病假。6.加班补休冲抵事假、病假的天数每月不得超过5天。7.加班补休期间按

16、原工资发。第十九条工伤按现行工伤保险条例执行。员工请假管理制度3一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工二、出勤公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间。现场倒班时间为7：30-18：00(白班)，23：00-7：30(夜班)，上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10为中间休息时间。员工有以下情况之一为旷工：1.未经批准，不上班的;

17、2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。三、请假程序1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天(含)首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3)、3天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4)、超假期应提前通告请示有关领导。5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室

18、备案归档。四、请假、休假申请规定：1、请假1)、病假(病假期间扣除当天工资).员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。 .员工病假休假，需填写请假单，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2)、事假(事假期间扣除当天工资)员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年

19、累计不得超过30天。特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3)、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。2、休假1)婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假

20、期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。2)产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。凡在公司连续工作满12个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄员工(女24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天

21、，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。3)丧假以下情形视为丧事假(需提出书面申请)员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，准假3天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。4)年假在公司连续工作满一

22、年以上者(自签订劳动合同之日起算)，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。五、公出1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。六、加班因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者，可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。七、本规定自20_年_月_日起执行。