评估知识手册教工版.docx

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1、高等职业院校人才培养工作评估知识手册（教工版）日照职业技术学院评估办二一三年四月目 录一、学院信息篇1.学院的历史沿革是怎样的？52.学院的基础数据有哪些？53.学院校训是什么？54.学院精神是什么？55.学院的办学宗旨是什么？56.学院的办学理念是什么？57. 学院主办的刊物有哪些? 58.学院校企合作办学模式是什么？59.学院人才培养模式是什么？610.学院学生工作的理念是什么？ 611.学院有哪些学生刊物？ 612.学院有哪些学生社团？ 613.学院的学生活动开展情况如何? 614.学院学生近三年参加各级技能大赛成绩如何？ 715.学院学生获取职业资格证书情况如何？ 716.学院有哪些种

2、类的奖助学金？ 717.学院对于家庭经济困难学生有哪些资助项目？ 718.学院心理健康教育机构是什么？ 719. 学院招生情况怎么样？720. 学院就业指导机构是什么？721.学院毕业生就业情况怎么样？ 722.学院在毕业生就业方面有哪些创新？ 7二、评估了解篇23.什么是高等职业院校人才培养工作评估？ 924.高职院校接受人才培养工作评估的意义是什么？ 925.评估工作的基本任务是什么？ 926.评估的基本原则是什么？ 927.评估的工作方针是什么？1028.评估的指导思想是什么？1029.人才培养工作评估的依据是什么？1030.我省评估工作的主要指导性文件有哪些？1031.申请评估的基本条

3、件有哪些？1032.学校的自评工作有哪些？1133.学校应提报哪些材料？1134.根据山东省高等职业院校人才培养工作评估实施细则，评估专家组是怎样组成的？ 1235.专家组到学校考察的重点是什么？1236.评估的程序有哪些？1237.高等职业院校人才培养工作评估指标及关键评估要素哪些？1238.评估是否通过的指标是如何评定的？1339.评估结论有哪几种？1340.评估专家组到学院考察评估时采取哪些步骤？1341.评估的整改及回访是如何规定的？1442.评估关注的基本要点是什么？1543.我院参加评估的时间？15三、评估参及篇44.评估对教师说课有什么要求？1645.说课的主导思想是什么？164

4、6.课程说课注重考察教师哪些方面的内容？1647.课程说课应注意的几个问题？1648.教师在说课过程中应注意哪些问题？1749.评估专家听课时，主要考察授课教师哪些表现？1750.什么是深度访谈？1751.深度访谈的意义是什么？1752.深度访谈对象的范围是什么？1853.专家深度访谈的特点有哪些？1854.访谈准备工作应注意哪些方面的问题？18四、评估要素篇55.高职教育目标是什么？2056.现代教育观念、教育思想有哪些特征？2057.教育部关于全面提高高等职业教育质量的若干意见（教高 200616号）文件的基本精神是什么？ 2058.教高 200616号文要求，在实践教学中顶岗实习的时间是

5、多少？获得双证书的人数占毕业生总数的比例是多少？ 2059.学校特色是指什么？2160.特色专业是指什么？21 61.什么是人才培养模式？2162.高职教育人才培养模式的六大基本特征是什么？21“订单式”培养？2164.课程建设及改革的重要意义是什么？2265.高等职业院校应如何加大课程建设及改革的力度？2266.什么是双师素质教师？2267.目前高等职业教育产学合作的方式主要有哪些？2268.高等职业院校实施素质教育的基本内涵是什么？2369.提高高等职业教育教学质量的核心、重点与难点是什么？2370.教学质量监控体系主要包括哪些环节？2371.学校教学的中心地位体现在哪些方面？2372.高

6、职院校教师应如何做好实践教学工作？2373.职业能力包括哪些内容？2374.目前高职院校学生思想工作的重点是什么？24附录1：专家深度访谈的部分问题 25附录2：深度访谈内容侧重点 33一、学院信息篇1.学院的历史沿革是怎样的？学院始建于1988年的日照市第三职业高中，1993年改建为日照经济学院，1998年经教育部批准成为山东省第一所高等职业院校。2.学院的基础数据有哪些？学院地处日照大学科技园，占地1242亩，建筑面积42.6万平方米，教学仪器设备总值1.66亿元，校内实训基地113个，校外实训基地421个，图书馆藏书148万册，在校生15000余人，教职工900多人。招生专业58个，构建

7、起以水产养殖、食品加工、旅游、机电、建筑工程、汽车、物流等重点专业为龙头、相关专业为支撑的专业群，建成国家财政重点支持的示范专业5个（水产养殖技术、食品加工技术、旅游管理、机电一体化技术、汽车检测及维修技术），建成国家级教学改革试点专业1个（水产养殖技术），教育部财政部重点支持专业2个（环境检测及治理技术、动漫设计及制作），省级品牌、特色专业9个（水产养殖技术、食品加工技术、旅游管理、机电一体化技术、汽车检测及维修、建筑工程技术、会计、电子商务、工程造价）。建成国家教学团队1个（食品加工技术），省教学团队5个（水产养殖技术、食品加工技术、机电一体化、汽车检测及维修、建筑工程技术）。享受国务院颁

8、发政府特殊津贴专家1人（李秀娟），山东省教学名师3人（李秀娟、孙刚、张永花），山东省高校十大优秀教师1人（李秀娟），山东省有突出贡献的中青年专家1人（刘振华），日照市有突出贡献的中青年专家4人（丁立孝、刘振华、李秀娟、徐锡权）。建设了国家级精品课程6门，省级精品课程47门，国家级精品资源共享课2门。建设有国家教学成果奖1项，省教学成果奖8项。3.学院校训是什么？立德、乐学、慎思、敬业。4.学院精神是什么？追求卓越，争创一流。5.学院的办学宗旨是什么？为学生的明天负责，为区域经济及社会发展服务。6.学院的办学理念是什么？理论及实践并重，技术及人文融通。7. 学院主办的刊物有哪些?日照职业技术学院

9、报、日照职业技术学院学报。8.学院校企合作模式是什么？学院坚持走校企合作办学之路，以双方需求为导向，遵循“以服务求支持，以支持求合作，合作双赢”的理念，有效利用教育教学资源，依托专业抓合作，围绕人才培养工作抓改革、促发展，不断拓宽校企合作领域，探索合作形式，总结合作经验，创新实践了“厂内设校、校内设厂、校企互动、双向介入”的校企合作办学模式，实现了宽领域、多形式、深层次的开放式运作，取得了实质性进展。一是厂内设校，在合作企业内，利用生产车间，配套学习及生活设施，建立专门的学习场所，打造“学习性”车间，实现教学及实践场所的一致性。二是校内设厂，把企业的生产与管理引进学院，建设校内生产性教学基地。

10、三是订单培养，根据企业人才需要来制订人才培养方案，企业全程参及人才培养。四是合作研发，利用学院的科研设备与技术力量，提高企业产品创新能力，增强企业核心竞争力。五是双向兼职，提升师资队伍的双师结构与双师素质。安排专业教师定期到企业轮训，聘请合作企业工程技术人员担任兼职教师，参及专业建设、制定职业岗位标准、开发实践训练课程、主持实训基地建设，指导学生实践性训练。学院专业教师与合作企业技术骨干互兼互派，互任互挂，具有双重身份，实行双重管理，肩负双重任务。9.学院人才培养模式是什么？我院探索形成了“职场体验实境训练顶岗历练”工学结合人才培养模式。10.学院学生工作的理念是什么？教育引导、心理疏导、人文

11、关怀、规范管理。11.学院有哪些学生刊物？大学生就业创业简报12.学院有哪些学生社团？我院共有学生社团94个，社团成员6185人。社团总体分为四种类别：一是理论学习类，如自考互助协会、数学建模协会等；二是公益实践类，如青年志愿者协会、青春公益社、大学生就业创业协会等；三是学术科技类，如鲁班建筑协会、大学生科技创新社、统计调查协会等；四是文艺体育类，如伯牙艺术团、宏光文学社、篮球协会等。13.学院的学生活动开展情况如何? 学院通过各种德育载体来加强德育工作的针对性、主动性与实效性。学院每年举行校园文化艺术节、春季与秋季运动会、社会实践活动、新生军训、灭火逃生演练、学生社团活动、文艺汇演等大型活动

12、；开展法制教育、心理健康教育、爱心教育、职业生涯与就业指导教育等；常态性开展“人文大讲堂”、“对话就业”、“卓越论坛”等活动，为学生的全面发展构建多姿多彩的校园文化生活与多维立体的育人环境。14.学院学生近三年参加各级技能大赛成绩如何？近三年来，我院学生在省级以上技能大赛中取得了许多骄人成绩。学生参加国家大赛97项，获得一等奖12项，二等奖8项，三等奖13项；参加省级大赛179项，获得一等奖28项，二等奖18项，三等奖35项。15.学院学生获取职业资格证书情况如何？学院推行双证书制度，毕业生毕业时必须获得“职业资格证书+毕业证书”，学院毕业生双证书获得率达到100%。16.学院有哪些种类的奖助

13、学金？国家奖学金、国家助学金、省政府奖学金、丁肇中奖学金、学院奖学金。17.学院对于家庭经济困难学生有哪些资助项目？学院对于家庭经济困难学生的资助项目包括国家励志奖学金、国家助学金、学费减免、困难补助、勤工助学、生源地国家助学贷款等。18.学院心理健康教育机构是什么？心理咨询中心。19. 学院招生情况怎么样？面向全国28个省、市、自治区招生，连续多年第一志愿录取率超过100。学院受到考生与家长的信赖，录取分数线、第一志愿率、报到率在全省同类院校名列前茅，2010年山东省文、理科录取分数线均位居全省高职院校第一名。20. 学院就业指导机构是什么？毕业生就业指导中心。21.学院毕业生就业情况怎么样

14、？每届毕业生总体就业率都在95%以上，用人单位满意率总体达到92%以上。2012年被教育部确定为2011-2012年度全国高校就业50强。22.学院在毕业生就业方面有哪些创新？ （1）工作制度创新：建立“四包一联”制度，实现全员抓就业通过“四包一联”，形成全员参及就业工作的格局。 “四包一联”即二级学院每名领导班子成员分工包联专业群、教研室主任包联所管专业、辅导员包联所带班级、每名教师至少包联一名就业困难学生，学院领导联系一个二级学院。学院领导班子联系二级学院抓就业，扎实落实对就业工作的领导；二级学院领导班子分工包联专业群，增强了就业工作的衔接性及执行力；教研室主任包联所管专业，增强了以就业为

15、导向的专业建设能力；辅导员包联所带班级增强了辅导员的责任意识；每名教师包联困难学生，不让一个学生掉队。（2）工作管理创新：建立就业联络站，开拓生源地市场学生来自哪里，我们的就业工作就做到哪里。学院把生源地的就业市场作为市场开拓的重点，2010年开始在省内17个地市建立了就业联络站，主攻当地的人才市场、大中型企业。由各二级学院采取包片承包的办法，为毕业生回原籍就业提供更多高质量的就业岗位信息。菏泽市人社局工作人员称赞：“你们学校的这种做法在全省独一无二，生源地就业市场建设为就业开辟了新的途径与思路”。学生回生源地就业，既满足了用人单位希望招到本地大学生的需要，又实现了父母希望子女回原籍就业的愿望

16、。学生反哺桑梓，学院提高了就业的针对性与稳定性。（3）指导服务创新：创新就业指导方式，开设“对话就业”栏目聆听职场声音，感悟成功之道。2010年开设“对话就业”，邀请专家、企业家参及节目，及同学们现场互动，通过对话形式面对面地交流及探讨同学们在就业创业及职业规划等方面遇到的难题。 （4）工作条件创新：建设“元贞金桥”大学生就业市场为了更好的服务企业与学生，学院投资建设“元贞金桥”大型室内招聘市场，集“招聘服务、就业指导、创业教育”于一体，占地 400 平方米，内设企业招聘区、接待室、综合服务台、洽谈区、远程视频招聘区、就业信息发布电子大屏幕等专用的现代化设施。配置展位60个，可容纳500人同时

17、竞聘。实现了小型招聘会长流水、不断线，就业工作全年不降温。仅2012年上半年就累计举办各种形式的招聘会207场次，1000多家企业为学生提供了就业岗位15230个。（5）应用实践创新：建立学生创新工作室我院成立了学生创新工作室，实行企业化管理、项目化运作，面向全院征集创新选题，遴选确定创新项目，并面向全院学生公开招标。对于中标立项的创新项目，学院通过创新基金提供启动经费，向项目组开放相关的实验实训室。创新工作室支持在校学生开展自主选题科学研究工作，激发科研兴趣、发挥创新潜质、提倡创业实践，在兴趣驱动、导师指导下自主选题、自主研究、自主管理、自主实践，设计开发出具有自主知识产权的应用技术或产品推

18、向社会，我院已经拥有25项国家专利。现在，在我院做项目成为时尚，学生们以拥有一个创新项目为荣耀。机电专业的自动生产线科技创新小组在2010年山东省职业院校技能大赛上，获得高职组“复杂部件造型、数控编程及加工”项目一等奖、“零部件CAD及模具设计制造”项目一等奖。二、评估了解篇23.什么是高等职业院校人才培养工作评估？ 高等职业院校人才培养工作评估是对高等职业院校以教学工作为核心的人才培养工作的全方位、全过程、全息式的综合性评估。为了更好地实现高职院校教育的培养目标，推动高等职业教育持续健康发展，教育部在2003年评估试点工作基础上，从2004年开始正式启动第一轮高等职业院校人才培养工作水平评估

19、工作。第二轮高等职业院校人才培养工作评估试点工作已于2008年正式启动。 24.高职院校接受人才培养工作评估的意义是什么？（1）以科学的评估指标体系引导高职院校正确定位，促使其以就业为导向，加强各项教学改革及建设； （2）把毕业生就业情况与就业质量及当地院校设置与招生计划挂钩，促进地方政府与学校的举办者在发展高等职业教育上实现权利及责任相统一； （3）起到社会监督与整合教育资源的作用； （4）通过评估推动学校坚持教育创新、深化教学改革、改善办学条件、加强教学基本建设、强化教学管理、全面提高教育质量与办学效益。 25.评估工作的基本任务是什么？ 评估是围绕影响院校人才培养质量的关键因素，通过对高

20、等职业院校人才培养工作状态数据采集平台数据的分析，辅以现场有重点的考察，全面了解学校的实际情况，对人才培养工作的主要方面做出分析与评价，提出改进工作的意见与建议，引导学校加大对工学结合改革的投入，使不断提高人才培养质量成为学校的自觉行动。26.评估的基本原则是什么？ （1）学校自评及专家评估相结合: 以学校自评为基础，专家评估相配合，建立与完善学校人才培养质量保障机制； （2）静态及动态相结合: 既要考察人才培养效果，又要注重人才培养工作过程，还要关注学校发展潜力； （3）全面了解及重点考察相结合: 既要把握人才培养工作全局，又要抓住关键要素进行重点考察； （4）评价及引导相结合: 既要对人才

21、培养工作状态做出判断，更要为学校的改革及发展提出建设性思路及办法； （5）客观、科学、民主、公正，提高工作效率，不影响学校正常教学秩序； （6）不向评估学校收取评估费用。 27.评估的工作方针是什么？ 以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设。28.评估的指导思想是什么？ 高等职业院校人才培养工作评估按照“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展道路”的办学要求，坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，切实落实教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高200616号），保证高等职业教育基本教学质量，促进院校形成自我约束、自我发展的机制，引导学校把工

22、作重心放到内涵建设上来。 29.人才培养工作评估的依据是什么？（1）国家法律法规与方针政策依据：主要指中华人民共与国高等教育法、中华人民共与国职业教育法、中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定、国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定、教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见、教育部高等职业学校设置标准（暂行）；（2）教育科学依据：遵循高等教育特别是高等职业教育规律与高等技术应用型专门人才培养规律，突出高等职业教育的基本特征；（3）管理科学依据：遵循高等教育管理及评估理论，特别是高等职业教育管理以及评估理论，重视全面质量管理与系统方法在高等职业教育管理实践中的应用；（4）

23、工作依据：教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高200616号）文件、教育部关于印发的通知（教高20085号）文件。30.我省评估工作的主要指导性文件有哪些？（1）关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高200616号）；（2）教育部关于印发高等职业院校人才培养工作评估方案的通知（教高20085号） ；（3）山东省教育厅关于进一步做好高等学校教学评估工作的通知（鲁教高20082号）；（4）山东省高等职业院校人才培养工作实施细则（试行）；（5）山东省高等职业院校人才培养工作专家组操作规程（试行）；（6）山东省高等职业院校2009-2013年人才培养工作评估规划。31.申请

24、评估的基本条件有哪些？高等职业院校自有毕业生起至有3届毕业生前必须参加一次人才培养评估，但须符合以下条件：（1）独立设置的高职高专院校，并达到教育部普通高等学校基本办学条件指标（试行）（教发20042号）的有关要求；（2）核算教师总数时，兼职教师等非专任教师数按每学年授课160学时为1名教师计算；专兼教师之比无限制；（3）实验、实习、实训场所（含合作共建）及附属用房生均占有面积（平方米/生）达到下表要求：学校类别综合、师范、民族类院校工科类院校农林类院校医学类院校财经、政法类院校体育、艺术类院校生均面积（4）生师比达到18:1。（5）生均教学行政用房达到14平方米。（6）生均图书（不含电子图书

25、）达到80册。（7）生均教学科研仪器设备值达到4000元。32.学校的自评工作有哪些？ 学校自评工作包括自查、自建、自改，并准备自评报告。（1）各院校在评建过程中，要组织干部、教师认真学习有关文件与领导讲话，切实落实教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见的精神，以科学发展观为指导，把工作重心放到内涵建设上，深化校企合作、工学结合的人才培养模式，逐步形成自我约束、自我发展的人才培养质量保障机制。（2）各院校需认真回顾总结学校教育教学改革及发展的思路、成果、措施、经验与特色，对照评估关键要素，对学校的人才培养质量做出基本判断，找出存在的基本问题，分析原因并提出解决的对策，形成自评报告（不

26、超过10000字）。（3）各院校须提前60天向省教育厅提出评估申请，教育厅对评估的基本条件按照教育部普通高等学校基本办学条件指标（试行）进行预审；（4）专家组进校前30天，学校向省教育厅提交书面自评报告与高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台最新数据，并同时将自评报告、高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台最新数据、区域与行业社会经济发展规划、学校发展规划、特色专业建设规划等在校园网上向社会进行公布。（5）学校自评要及学校的日常教学工作有机结合，不应影响正常的教学秩序。33.学校应提报哪些材料？专家组进学校前30天，学校向省级教育行政部门提交书面自评报告与高等职业院校人才培养工作状态数据采

27、集平台数据，并将自评报告、高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台最新的原始数据、区域社会经济发展十一五规划、学校发展规划、特色专业建设规划在校园网上向社会公布。34.根据山东省高等职业院校人才培养工作评估实施细则，评估专家组是怎样组成的？评估专家组受教育厅委派，由山东省高等职业院校人才培养工作评估委员会负责拟定人选，报省教育厅批准同意，经向社会公示后聘请。评估专家的选定要结合被评院校特点及专业类别等因素，有针对性的选派。专家组一般由8人组成（含秘书），必须有教育教学的一线教师、行业企业专家与外省专家参加。35.专家组到学校考察的重点是什么？专业剖析、说课、听课与深度访谈。36.评估的程序有哪

28、些？ （1）学校自评：学校要组织干部、教师认真学习有关文件，准确理解开展高等职业院校人才培养工作评估的基本精神，掌握实质内涵；认真回顾总结学校教育教学改革及发展的思路、成果、经验与特色，对学校的人才培养质量做出基本判断，找出存在的主要问题，提出解决的对策，形成自评报告（不超过10000字），并填写 高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台； （2）提交材料：学校须提前60天向省教育厅提出评估申请。专家组进校前30天，学校向省教育厅提交书面自评报告与高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台最新数据，并同时将自评报告、高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台最新数据、区域与行业社会经济发展规划、学

29、校发展规划、特色专业建设规划等在校园网上向社会公布； （3）确定专家组成：评估专家组应由熟悉高等职业教育教学工作的人员组成，其中必须包括行业企业人员与一线专任教师。省级教育行政部门需根据被评院校规模及校区结构、自报主要专业、特色专业类别等因素，确定专家组成员人数与名单，并对社会公布。 （4）现场考察：专家组到现场考察评估，在及学校充分交流与对学院填报的高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台数据进行深入分析的基础上形成考察评估工作报告。现场考察时间一般为23天； （5）确定结论：专家组的结论由省级教育行政部门予以审定、公布，并将评估结论（包括专家组评估考察意见）及时反馈给学校，学校根据评估意见

30、制定并实施整改措施。 37.高等职业院校人才培养工作评估指标及关键评估要素哪些？ 高等职业院校人才培养工作评估指标体系共有7个主要评估指标、 22个关键评估要素： （1）7个主要评估指标分别为：领导作用；师资队伍；课程建设；实践教学；特色专业建设；教学管理；社会评价。（2）对应的22个关键评估要素分别为： 领导作用：学校事业发展规划；办学目标及定位；对人才培养重视程度；校园稳定； 师资队伍：专任教师；兼职教师； 课程建设：课程内容；教学方法手段；主讲教师；教学资料； 实践教学：顶岗实习；实践教学课程体系设计；教学管理；实践教学条件；双证书获取； 特色专业建设：特色专业； 教学管理：管理规范；学

31、生管理；质量监控； 社会评价：生源；就业；社会服务。38.评估是否通过的指标是如何评定的？ 专家组对照山东省高等职业院校人才培养工作评估指标体系中的22个关键要素进行投票，若某个关键要素“合格”票数达到三分之二即该关键要素“合格”，否则该关键要素为“不合格”。若被评院校关键要素的“不合格”总数超过5项，则院校评估结论为“暂缓通过”。若关键要素的“不合格”总数不超过5项（含5项），评估结论为“通过”。39.评估结论有哪几种？评估结论分为“通过”与“暂缓通过”。对暂缓通过的院校，在一年内必须再次进行评估，省级教育行政部门应同时适当减少其招生计划；若第二次评估仍未通过，省级教育行政部门应采取暂缓安排

32、招生计划等有效措施，促进其尽快达到人才培养基本要求。教育部将从2008年起，每年定期向社会公布一次评估结论。40.评估专家组到学院考察评估时采取哪些步骤？ （1）听取学院自评情况的汇报（时间不超过20分钟）：主要陈述学校的发展理念、发展目标、创新举措、存在问题及自我诊断、整改措施等内容； （2）考察学院：有重点、有选择性地对学院校园环境、基础设施、实验室与实训基地、教师教研与学生课内外学习活动等方面进行观察，获得相关信息； （3）考察教师说课：听取某门课程的任务任课教师对课程教学目标、教学设计、教学方法及手段、考核方法等方面的阐述，时间控制在20分钟。说课后，专家及教师进行交流与讨论，并填写教

33、师说课记录表； （4）深度访谈：深度访谈是专家现场考察评估的一项重要工作内容与工作方式。访谈可以通过安排座谈会、部门走访、教师与学生个别访谈等多种形式进行。访谈对象由专家根据个人分工情况、发现问题、考察的重点确定，访谈工作可由专家单独完成或者合作完成，专家要以探究问题的成因为主要目的，学校的师生员工也可向专家反映情况或意见。 （5）专业剖析：根据学校的专业设置布局，结合学校的推荐，选择1或2个有特色的专业，进行重点剖析。从专业建设目标、人才培养模式、课程体系及教学内容、实践教学、教学设计及教学方法、师资队伍、社会服务、校内外实习实训基地等方面进行考察，全面了解专业建设情况。专业剖析可以采用灵活

34、多样的方式，通过专业剖析，总结专业办学过程中的经验、成果与特色，以带动全校专业建设。同时查找不足，针对发现的问题，探究产生问题的原因，提出整改意见，推动专业发展。（6）专家根据评估工作的需要可以调阅学校的相关原始资料、记录。数据重点在于使用，数据的真实性由学校负责，专家对表现异常的数据，要深度挖掘原因，找出问题本质； （7）在各位专家考察建议的基础上，经过民主讲座与专家组投票，形成专家对学校的考察评估反馈意见与评估结论建议，并安排评估材料上报及归档工作 （8）召开评估情况通报会：由专家组组长代表专家组向学校及其主管部门领导反馈考察评估意见，各位专家发表个体的意见与建议，并听取学校与主管部门的意

35、见（不宣布评估结论建议）。41.评估的整改及回访是如何规定的？（1）整改作为评估工作的重要环节，是学校落实专家组反馈意见，巩固与扩大评估前期阶段成果的重要措施，也是下一轮评估的重要考察内容之一。学校要认真研究专家组的考察意见，针对评估中发现的问题，认真做好整改工作，明确整改目标，研究整改方案，制定整改措施，切实把整改落到实处，发挥评估的最大效益。评估结束后1个月内，学校应以正式文件分别向教育厅与评估委员会提交整改方案，整改方案应明确整改目标、措施、责任人、完成时间。整改期限为1年,整改结束后向教育厅与评估委员会提交整改情况报告。（2）省教育厅建立随机评估回访检查机制，不定期地组织专家深入学校了

36、解学校评估整改情况，促使学校评估整改工作落到实处，取得成效。回访工作由2至3名专家组成，回访检查一般在学校评估整改结束后进行。回访工作时间为1天，回访检查后形成考察报告，分别报省高职院校人才培养工作评估委员会与省教育厅。对没有按整改计划完成整改任务的学校，省教育厅将批评通报，限期整改，情节严重者将更改评估结论为“暂缓通过”。42.评估关注的基本要点是什么？ 评估工作关注的基本要点是三个“符合度”，即学校培养目标与质量标准符合社会、学生需要与国家规定的程度；学校实际工作状态符合学校确定的培养目标与质量标准的程度；学校人才培养结果（毕业生）符合学校确定的培养目标与质量标准的程度。 43.我院参加评

37、估的时间？ 我院参加评估时间为2013年5月底或6月初。三、评估参及篇44.评估对教师说课有什么要求？在人才培养工作评估中，专家组会有目的地抽选部分教师对所授课程进行“说课”：（1）说课的教师与课程由专家组根据现行课表研究确定，教师讲授什么课，就说什么课； （2）说课分为说一门课、说一个章节与说一个课时三种形式。专家组会根据情况确定说课教师与说课内容，并提出相应的说课要求；（3）说课时间一般控制在20分钟左右（具体时间由专家确定），说课结束后，专家及说课教师进行交流。45.说课的主导思想是什么？通过说课活动考察被评估学校教师的教育教学思想观念、教学能力与教学水平；同时引导教师学习运用教育教学基

38、本理论，奠定扎实的业务基础，练好教学基本功，提高教育教学水平。46.课程说课注重考察教师哪些方面的内容？（1）教师的专业理论功底与知识结构；（2）教学基本功与职业教育的基本技术技能；（3）教师对任教专业人才培养目标、质量标准与主讲课程在人才培养过程中作用的理解；（4）教师参加专业建设、课程建设的情况；（5）教师掌握高职教育的基本规律、高职教育教学基本特点的情况；（6）教师掌握任教专业的职业技能情况；（7）校企合作、工学结合等理念在课程建设及教学过程的体现。47.课程说课应注意的几个问题 ？（1）课程说课应以关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教育部教高200616号文件）为理论依据，结

39、合高职教育理论以及专业培养方向，阐述这门课的总的教学目标；能站在专业的高度，阐述本门课的性质、地位、作用；（2）根据本门课程所选用的教材，概“说”教材的内容设置、课时安排，说这部分特别要注意实践教学的内容与课时比例的安排；（3）教师要结合具体的学生群体，阐述这门课的重点与难点部分；在阐述这部分内容时，注意不要过分强调理论知识的难度，而是多从学生动手能力的培养上挖掘重点与难点。此外，还应该对这门课的总的教学方法（包括学法）做出设计，要尽量突出实践活动与能力的培养。48.教师在说课过程中应注意哪些问题？教师说课可以按照自己的思路进行设计，要突出重点，不必面面俱到；要体现现代教育理念在课程教学中的应

40、用；要将自己的教学特长及创新之处讲清楚、讲透彻，将课程教学设计中最精彩的部分充分地表达出来，以提升说课的效果。49.评估专家听课时，主要考察授课教师哪些表现？（1）讲课的热情、精神是否饱满；（2）讲课的感染力，能否吸引学生的注意力；（3）对问题探索的深入浅出与启发性；（4）讲课是否简练、准确，重点突出，思路清晰；（5）对讲课内容是否娴熟、运用自如；（6）讲课内容的信息量；（7）教学内容是否能反映专业的新思想、新概念、新成果；（8）有无给学生思考、联想、创新的启迪；（9）能否调动学生的学习情绪，活跃课堂气氛；（10）能否有效地利用多媒体进行教学。50.什么是深度访谈？访谈法是指调查者依据调查提纲

41、及调查对象直接交谈，收集信息的方法，是一种口头交流式的调查方法，调查者通过追问的技巧来掌握其需要了解的信息。深度访谈是评估专家在评估过程的现场考察阶段，用以采集信息、调查核实的主要方法。评估专家根据事先查看相关材料、听取院长汇报以及在现场考察过程中发现的问题，针对学校薄弱环节的问题，以学院领导、各部门中层领导、管理人员、教师、行政人员、学生等作为被访谈对象，对被访谈对象作启发式的交谈及询问，了解问题的实质，掌握学校人才培养工作的实际情况。51.深度访谈的意义是什么？（1）了解高等职业教育的思想及高等职业教育的规律是否在全院教职员工中得到了充分地理解及执行，即对关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教育部200616号文件）学习理解与执行的情况；（2）通过深度访谈及学校进行平等交流，了解问题原因，共同探讨解决办法，即通过深度访谈对学校进行“诊断”与“开具药方”；（3）引导高职院校把注意力集中在内涵建设上，建立起自我约束、自我监控、自我激励的长效机制，从而推动高职院校人才培养工作与管理模式的改革