司机聘用劳动合同通用版标准版.docx

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1、甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号：甲、乙双方经协商一致，在自愿、平等的基础上就甲方聘用乙方作为甲方的司机 事宜达成以下聘用合同内容条款：一、甲方聘请乙方为甲方的专职司机。二、聘用合同期限为 年即从 年一月一日起至年月一日止，聘用期限届满本合同则自行终止。三、乙方受聘期间的报酬构成为：底薪1100元（该1100元中已含电话费补贴）提成两 部分构成;乙方所得提成的计算方式为如是驾驶45座以上车辆的话则按收入减去路桥 费用后所得利润的7%计算提成，如是驾驶45座以下车辆的话则按收入减去路桥费用 后所得利润的9%计算提成。发薪日应在下个月份日前支付。同时乙方同意由甲方 每月支付300元社保费用给

2、乙方，乙方在收取上述社保费用后则由其自行负责购买社 保。四、乙方在聘用期内应遵守公司制定的规章制度，并且严格按照甲方指示及甲方相关规章制度办事，准时上下班;按照甲方的需要，自觉加班，不讲 怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。五、乙方在聘用工作期内如发生车辆违章违纪、车辆碰撞等事故所造成的一切财产或 人身损害等法律责任均由乙方自行全部承担，与甲方无关。六、乙方在工作期间内每天应对车辆进行保养、擦洗及对车辆进行性能检查，保持车 辆状况良好再行驶;如乙方在驾驶车辆过程中不遵守交通规则而发生交通事故，由此而 发生的全部责任都由乙方来承担，与甲方无关。七、乙方在签订本合同时已经明确清楚熟悉并理解甲方的所有规章制度

3、内容并同意遵 守甲方的所有规章制度的条款内容，如有违反则同意按照规章制度的规定进行相应的 处理。八、双方在履行本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的， 经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、经甲乙双方协商一致，双方可以解除本合同。十、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 ,乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；2 .乙方被有关部门吊销机动车驾驶证、营运证等相关从业资格证件；.乙方被依法追究刑事责任的。十一、乙方有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本合同，但是应当提前一日以书面 形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工

4、负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排 的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 .符合本合同第八条规定，双方不能就变更合同达成协议的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条的规定终止或解除劳动合 同：1 ,因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、法律、法规规定的其他情形。十三、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1 .在试用期内的；.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 .甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。十四、本合同一式

5、两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字之日起生效。甲方：乙方：年月一日甲方：公司 乙方：身份证号码： 鉴于： 乙 方于 年一月一日进入甲方工作。最近的劳动合同签订于 年一月日，合同期限自 年 月一日起年一月日止。现因O根据国家有关法律规定，可以解除终止与乙方的劳动合同。经双方协商一致，就劳动合同解除终止事宜达成本协议条款如下，以兹共同遵 守。1 .前述劳动合同于 年月一日解除终止。2 .甲方保证向乙方给付并结清乙方在甲方工作期间的劳动报酬、保险福利和法律规定 应由甲方为乙方办理的手续和给付的所有待遇。3 .根据乙方在甲方的工作年限，甲方一次性补偿乙方经济补偿金总计人民币元;除此之外，甲方不

6、再给付乙方其他任何补偿。该等经济补偿如需缴纳个人所得税 的，按照国家规定执行。4 .双方应按照劳动合同、国家有关法律规定、甲方的规章制度等，在 年一月日之前办理完毕解除终止劳动合同、移交工作和离职的各项手续。在办结各项手续 后，甲方将前条所述的经济补偿一次性支付给乙方。5 .乙方承诺，在离职后继续保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方，包括甲方内部 不应了解该保密信息之成员，泄露甲方的保密信息。若有违反，造成甲方损失的，乙 方应承担由此产生的一切责任。商业秘密是指甲方所有的，不为公众所知悉的，或与 营业或其产品相关的信息或资料，包括但不限于甲方的商品信息、客户信息、贸易信 息、经营信息、技术信息

7、，其他甲方作为保密信息管理的所有信息或相关的文件、凭 证、手册档案，不论该等信息或资料是否明确标记为保密。6 .双方确认，本协议构成甲方与乙方之间劳动关系解除终止的最终解决方案。除本协 议所述费用外，甲方与乙方不存在其他任何未了结的债权债务关系。7 .本协议经双方签署后生效，一式两份，双方各执一份，并具有同等法律效力。甲方：公司（签章） 年月一日乙方：（签章）年月一日甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个 月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。

8、如：企业超过XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工 资。二是，如果未签订劳动合同期限超出XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年，将致使签订 无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条 件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据中华人民共 和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在平等自愿、协 商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限合同期限采取下列第XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX种形式：风险提 示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对

9、试用期长短的限制根据合同期限 的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年的，试用期不得 超过一个月；2、劳动合同期限XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年以上不满 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年以上的，试用期不得超过六个 月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约 定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。1、固定期限。合同期自 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

10、 年 XXXXXXXXXXXX 月 XXXXXXXXXXXX 日起，至 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 XXXXXXXXXXXX 月 XXXXXXXXXXXX 日止。其中，试用期自 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 XXXXXXXXXXXX 月 XXXXXXXXXXXX 日起，至 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 XXXXXXXXXXXX 月 XXXXXXXXXXXX 日止。2、无固定期限。合同期自 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 XXXXXXXXXXXX 月 XXXXXXXXXXXX 日起。其中，试用期自 X

11、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年月 XXXXXXXXXXXX 日起，至 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 XXXXXXXXXXXX 月XXXXXXXXXXXX 日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年 XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日起，至工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXo 2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数

12、量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假乙方所在的岗位实行下列第XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX种工 时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX小时，每 周不超过 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批 准。4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX小时。因特殊原因需要延长

13、工作时间的，在保障乙方身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超过XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX小时，每月不得 超过 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 小时。5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本 单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能 水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。2、乙方在试用期工资为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX元月。3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月XXXXXXXXXXXX日为发薪日

14、。4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位集体合同确 定。5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补 休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的 协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是 企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出 相应的代价。1、在合同期限内，甲乙双方必须按照国家XXXXXXXXXXXX省有关规定，参加社会保 险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从

15、乙方工资报 酬中代扣代缴。2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位集体合同的有关规定 执行。4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。5、乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件及职业危害1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行 劳动安全丑生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。2、甲方应严格执行国家XXXXXXXXXXXX省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规 定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生

16、条件和必要的劳动防护用品，保障乙方 的安全和健康。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排 乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止L甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照劳动合同法等有关规 定执行XXXXXXXXXXXX市 劳动合同范本。2、甲方在解除或

17、者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并 在XXXXXXXXXXXX日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方 约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲 乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决。协商不能达成 一致的，可以依法申请调解、仲裁。十、其他事项1、条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国 家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。2、本合同一式XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX份，甲乙双方各执 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

18、X 份。3、合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。甲方（签 字）：签订地点：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 XXXXXXXXXXXX 月 XXXXXXXXXXXX 日乙方（签字）：签订地点：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 XXXXXXXXXXXX 月 XXXXXXXXXXXX 日 不可复制，请直接房地产行业劳动合同通用版甲方：统一社会信用代码：通讯地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：联系电 话：根据中华共和国劳动合同法，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固

19、定期限劳动合同双方合同期为年，即从 年一月日起至 年一月日止，其中，从 年一月日起至年一月日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方人职前所要求的；乙方在日前未能完备所规定的手续的；乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假、冒名等欺诈行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合 该职位的要求的。 二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位（工种）工作，工作地点为：,其主要工作职

20、责见其职务说明书。乙方同意若甲方搬迁 的，工作地点相应变更。 三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行工时制。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工 资。乙方自行延长工作时间完成本职工作的，不属于加班。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫 生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规 章制度的教育和培训。 四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部 分：基本工资、岗位工资和绩效提成工资，其中基本工资为元，岗位工资及绩效提成 工资根

21、据乙方在任职期间相应的岗位及绩效考核标准相应确定。第八条甲方每月日以货币形式支付乙方上月的工资。第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税、社会保险和住房公积金中个人 承担部份，甲方在支付乙方工资时依法代扣和代缴。第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡 献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。 五、社会保险及其他福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统 筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和本市 有关规定执行。第十三条乙方患职业病

22、或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执 行。第十四条甲方依照公司规章制度为乙方提供其他福利待遇。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的 财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合 同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关 内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期

23、间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合 同。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发绩效提成工资、向乙方要 求经济赔偿直至追究司法责任：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前一日以书面形式通知乙 方。1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排 的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的Q第二十二条乙方有下列情

24、形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同：1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二H一条、第二十二条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第二十六条本合同期满，劳动合同即终

25、止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条甲方违法解除与乙方的劳动关系的，应当依法予以赔偿。第二十八条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等 事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。第二十九条乙方自行离职或甲方依法解除劳动关系的，甲方不支付任何经济补偿金或 赔偿金。九、劳动争议处理第三十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当 事人一方要求仲裁的，应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他第三十一条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十二条合同未尽事宜或今后国家或本市有关规定相的，按有关规定执行。第三十三条甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文 书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方 如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（以下无正文）甲方：（盖章）法 人代表：（签字）签订日期：乙方签字：签订日期：不可复制，请直接