流动党员管理经验材料.docx

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1、流动党员管理经验材料为进一步加强和优化流动党员管理，提升党组织战斗力凝 聚力。*县*镇创新措施，破解难题，通过摸清底数、狠抓 教育、完善管理，力保流动党员离镇不离党，流动不流失， 推进流动党员管理制度化、标准化、体系化。一、摸清底数，力保流动党员离镇不离党。该镇在党 统流动党员库及党支部日常摸排的根底上，采用排查摸底和签 订承诺书的方式，进一步完善流动党员数据库和管理台账，定 期开展回头看，对符合转接条件的流动党员催促其及时办理转 接手续，基层党建办对转接工作提供保姆式效劳，全过程跟进, 目前已帮助7名流动党员办理转接手续。流入地确实没有党组 织的，催促党员本人签订承诺书，自觉主动履行党员义务

2、，做 到流动党员底数清、情况明。二、狠抓教育，力保流动党员身离心不离。充分利用 信息化手段进行教育管理。目前该镇已通过学习强国平台、微 信群、聪明才智党建、红星云、交流群等形式搭建起学习平台, 定期推送学习资料，方便外出流动党员随时点击下载学习。准 点按时组织开展灵活多样的空中党课在线组织生活会 等活动，保证外出流动党员和在家党员同步学习。在重大节日 期间，镇党委发布致*镇流动党员的一封信，介绍该镇 工作成就和每一项政策，引导疏通流动党员远程参和中心 工作，力保心理上不离党。三、完善管理，力保流动党员流动不流失。建立流出 地党员 l+x联系制度，各党支部依据实际情况，为每名外 出党员安排一名责任心强的居家党员 一对一结对联系。由 结对党员定期联系、跟踪教育、帮学提升，经常开展交心谈心 活动，随时掌握流动党员工作和生活情况，实现联系零缝 隙，学习全覆盖。在清明、春节等重大节日召开党员交流会, 进一步统一思想，提升凝聚力。20*年新一届村社区）两 委换届中，该镇有37名流动党员返乡并成功进入两委 班子，31名流动党员被纳入村级后备干部人选，13名流动党 员纳入镇人才资源管理库。今年3月以来，全镇22个村（社 区）支部党员和314名流出党员结成对子，流动党员管理水平 进一步提升。下一步，*镇将不间断创新措施，以参谋式 保姆 式效劳做好党员管理工作，推进党组织建设全面进步全面过 硬。