公司业务发展工作计划范本.doc

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1、公司业务开展工作方案范本公司业务开展工作方案范文一步骤一：明确进展企业中长期开展规划的目的，在公司管理层统一思想认识。成立企业中长期开展规划课题小组，确定总体负责人，确定参与人员的范围及分工，制定课题研究的工作方案和完成时间、整个课题可分为课题工作方案制定、确定课题子项及其负责人、根底材料搜集与分类分析p 、目的提炼与确定、策略及途径研究、分析p 支持性规划、汇总统稿等几个工作阶段和步骤。施行重点：制订企业战略规划必须充分发挥指导作用，强调全员参与。步骤二：讨论确定中长期开展目的的核心目的组成。施行重点：核心目的主要围绕两个方向：1、市场开展目的；2、管理效劳才能。将企业盈利才能和管理才能二项

2、主指标作为公司核心竞争力的表达。目的的时间轴可分为中期目的五年和长期十年开展愿景。步骤三：着手进展企业诊断与分析p 、市场分析p 与预测、行业开展趋势预测。1、企业诊断与分析p 主要包括以下方面：a、物业公司swot分析p 分析p 企业的优势与优势、时机与威胁；b、企业资分析p 包括技术资、人力资、社会资以及条件资的转变等；c、企业经营现状分析p 收入规模、收入构造、盈利才能、管理体系才能、顾客满意度现状以及企业各项才能的量度指标、量度工具、量度方法等。2、市场、行业分析p 与预测主要包括以下方面：a、中期和长期开展中的市场构造研究与预测从供给方、消费方、竞争对手、市场新参加力量、替代产品等五

3、个方面入手，市场细分研究；b、市场或行业的最新动态及开展方向。市场整体环境的现状及趋势总体环境、产业环境、技术环境等。施行重点：1、在详细分析p 时，需要对各单项分析p 维度进展合理分解并细化评估。2、各类管理分析p 工具及分析p 方式有很多种，作为管理层人员或研究分析p 人员在做详细个案分析p 时，要重点关注针对分析p 对象所分解的各个明细维度有否有实用价值，是否客观真实，尤其要防止逻辑错误的出现。步骤四：分析p 当前的组织、鼓励和人力资状况，提出企业中长期人力资需求，根据业务战略制订人力资规划、组织构造的设计和调整方案、鼓励机制的设计。分析p 表达方式：柱状图、曲线、饼图、表格、文字：明确

4、中长期开展以树立企业的七项竞争优势本钱优势、品质优势、品牌优势、效率优势、规模优势、技术优势、人力资优势为目的，根据以上研究分析p ，确定以下4 个方面的定性目的和量化目的：1、公司中长期期望的企业类型和业务构造；2、中长期达成的企业规模管理规模、收入规模、利润规模；3、公司中长期开展的目的市场、主次构造；4、中长期管理才能目的顾客满意度、本钱控制目的、管理技术等施行重点：1、通过前三项步骤，在明晰本企业现有资和市场竞争情形后，对本企业已拥有或准备获取的七项竞争优势进展定性和量化，使之真正具有目的导向作用。2、在对竞争优势进展工作目的量化的过程中，必须反复检验目的确实认与实现过程是否满足sma

5、rt特征。步骤五：确定长期开展目的愿景性施行重点：管理形式是物业企业在设定中长期开展目的时需要考虑和调整的一个重要问题，在不同的管理工程和收费标准上分化出不同的管理档次，真正反映出管理效劳与管理费用之间由市场因素及价值杠杆来调节的对应关系。同时，随着企业业务构造的不断变化，对管理架构应有相适应的科学性研究及动态性、合理化的调整，以支持公司的开展。步骤六：根据企业中长期总体目的，研究实现战略目的所需要采取的战术形式、拓展策略、所需要的支持因素、资条件、从而拟定主干性的分项开展规划，包括：1、企业文化、物业效劳理念的再造方案；2、人力资开展方案；3、财务管理方针；4、品质提升的中长期施行目的；5、

6、多种经营业务开展方案；6、各业务部门的经营目的方案；7、相关体系建立与开展方案等。施行重点：物业公司各项附属性的开展方案都需要围绕本企业的核心目的来制定，保证企业总体目的的同一性。步骤七：中长期目的分解，确定每年度要实现的年度目的。步骤八：物业公司中长期开展规划课题完成后需进一步组织制定第一个目的年度的工作方案。施行重点：规划必须落实为每一个公司成员的行动。行动方案必须翔实，行动方案的完成情况必须经过验证，从制度方面确保物业企业的整体绩效得以持续改良。归根结底，物业企业的中长期开展规划的制订是建立在对公司将来的预估的根底上的，企业经营管理目的的修正可以应对环境的变化而做出合理的弹性修正。在环境

7、有利于公司开展时，目的调高；在环境不利于公司开展，虽经员工最大努力也不能顺利实现时，目的适度下调；在环境正相预计的那样，目的值就理应实现。公司业务开展工作方案范文二一、开展战略以科学开展观为主题，以加快开展方式转变为主线，着力推动产业晋级。大力开发为战略性新兴产业和重大装备配套的高速、精细、重载高端轴承，占领科技和市场制高点。当前全球性经济动乱，造成国内外轴承企业构造性调整，为轴承消费企业战略调整提供难得的机遇。国务院审议通过的国务院关于加快培育和开展战略性新兴产业的决定，将战略性新兴产业培育成为国民经济的先导产业和支柱产业。轴承行业与战略性新兴产业亲密相关，国家决定加快培育和开展战略性新兴产

8、业，为轴承行业开展高速、精细、重载轴承提供了大好机遇。综上所述，公司的开展战略符合行业开展趋势和国家振兴装备制造业的产业政策需求，紧紧抓住第二轮西部大开发国家相关政策，战略的施行有助于公司可持续开展，进步公司核心竞争力。公司制定的开展战略符合公司的实际情况，合理可行。二、经营理念和经营形式公司坚持 依法经营、老实守信、效劳客户、互利共赢 的经营理念，把握轴承行业开展趋势，坚持技术创新和品牌建立，不断提升客户效劳程度、完善产品品质。公司自成立以来，逐步形成行之有效、运行良好的经营形式。在轴承行业面临历史性开展机遇的崭新时代，公司顺应市场形势和产业开展趋势，提出了经营新思路。在消费经营形式上：开展

9、现代制造效劳业，推进消费型制造向效劳型制造转变。加快开展现代制造效劳业，由加工消费环节向两头延伸，不仅向用户提供产品，而且向用户提供知识密集的增值效劳，逐步实现消费型制造向效劳型制造转变。在产品构造上：合理配置产品构造，以高端轴承占领科技和市场制高点，带动中端和普通轴承的产品开发和市场开发，以支撑企业的经济规模。在市场形式上：把市场开拓的重点放在主机用户，努力与各主机行业的排头兵企业建立战略合作关系，调整市场构造。正确处理主导产业专业化经营和多元化开展的关系；进步系统运营和快速响应程度；依靠组群式竞争和战略联盟，进步企业竞合才能；适应市场特点、不同竞争对手，采取差异化竞争方式。在消费形式上：结

10、合管理创新、流程再造，施行 ERP、IRP，并实现 CAE-CAD-C-CAM-PDM 系统与企业 ERP 系统集成。应用集散控制、现场总线控制、敏捷制造等技术，强化消费过程的在线监测、预警和控制。实现消费过程数字化、智能化、信息化。应用统计过程控制SPC方法和相应的计算机辅助测量仪。推进轴承制造装备数字化。用数控技术改造和提升传统装备。推动轴承制造装备消费企业应用新一代数字化技术制造轴承装备，在轴承工艺装备中融入信息技术，使传统设备开展为机电一体化产品，进而开展为数字化、高速化、智能化、网络化设备。三、中长期开展规划详细目的一创新战略从组织体系、资金投入和人才开发等方面，加强企业技术中心建立

11、，健全以技术中心为核心的企业技术创新体系，进步企业技术创新才能。公司技术中心成为企业开展战略和开展规划的研究中心，信息化的集成中心，市场调研和开拓中心，产学研结合中心，新产品、新技术、新设备、新工艺、新材料的研发中心，知识产权创立和管理中心。技术中心不仅进展近期企业消费经营所必需的技术开发，而且进展前瞻性的研发，使企业有 35 年的技术储藏。加大研发投入，研发投入要到达销售收入的 3以上。施行知识产权战略，提升知识产权的创造、应用、保护和管理才能。积极申报专利，积极申报国家、省、市级科技成果奖，树立通过自主创新，创立核心技术自主知识产权的意识。专利受权总量逐年递增，专利程度显著进步，创造专利占

12、专利总数比例逐年增加。与科研院所、高等学校和重点主机用户实行产学研用的有效结合，由传统的产学研结合形式向产学研用战略联盟开展，合理配置资，有效整合优势，增强研发和创新才能。二品牌战略加快从做产业 做销售 做营销 做品牌的开展。实现从质量战略到品牌战略的转变。通过企业内部整合和全员培训，使品牌建立的内容浸透到企业经营管理、产品研发消费、销售和营销的各个环节，品牌建立的理念为全体员工认同并身体力行。通过各项品牌识别元素、直销活动、展会、网页、专业杂志、企业资料、大型推介活动、新闻发布等形式引进品牌的传播，使用户认知企业、认知品牌、认知产品。积极慎重地申报国家和各级政府认可的、不以盈利为目的的评价和

13、奖励工程，进步企业和企业品牌的知名度和公信力。三产品战略在产品构造方面，公司将进一步丰富产品构造，大力开拓市场，形成石油机械轴承、冶金机械轴承、轨道交通轴承、风电轴承、工程机械轴承、重载汽车轴承、数控机床轴承、矿山机械、水泥机械轴承、港口机械轴承和海洋工程轴承等系列产品。公司将加强新产品研发工作，并不断增强产品设计和产品定制才能，努力消费出更多性价比更高的新产品。在产品制造方面，公司将严控质量，开展 质量兴企 活动，强化包括消费准备、加工制造、交付与使用全过程的质量控制。通过对全员的培训、全岗位的标准、全员活动的监管、约束、考核，实现全员的质量控制。从而，保证优秀的产品实物质量。在采购方面，公

14、司将执行原材料采购评审制度，保证原材料优质低价输入，并通过与零配件消费企业组成产业战略联盟，缩短产业链，降低运营本钱，增强一体化经营才能。四销售战略完善销售体系，建立销售团队，制订并执行合适市场需求，建立一支有责任心、事业心，积极开拓进取的销售队伍。实现市场构造的根本调整，把市场开拓的重点放在主机用户，努力与各主机行业的排头兵企业建立战略合作关系，从根本上调整市场构造。以由企业的规模和消费才能，技术创新体系、才能、队伍、投入和成果，员工的素质和凝聚力，厂容厂貌的气质构成的企业整体形象，以优质的产品、良好的效劳、合理的性价比、供需关系的和谐亲和，为用户提供无忧虑的产品应用，进步用户的忠诚度。五人

15、才战略努力形成系统、持续、长中短期兼顾的人力资管理体系。结实树立人才是第一资，加强人才队伍建立是提升企业竞争力的决定因素的观点，把人力资才能建立和人才培养工程纳入企业开展战略。形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才气氛。完善吸纳人才、留住人才、鼓励人才、培养人才的新型用人机制。建立有利于人才队伍建立的科学合理的绩效考评体系和薪酬分配制度。加强经营管理人才、专业技术人才和技能人才三支队伍建立，尤其是开拓型经营管理人才、创新型专业技术人才和高素质技能人才的培养，为企业的快速开展提供强大的人才支持和智力保障。六管理战略强化战略管理，建立企业的战略管理体系和防范战略风险的机制，加强现代企业制

16、度建立，完善以公司制为主要形式的现代企业制度。进步企业的执行力，明确界定各部门、岗位的目的、职责和权限，建立相应的受权、检查和逐级问责制度，确保其在受权范围内履行职能；设立涵盖企业所有运营环节的控制架构，并制订各层级之间的控制程序，保证董事会及高管层下达的指令可以严格执行。优化业务流程，合理配置消费要素，进步运营质量。通过整合物流、信息流、资金流和工艺流，实现由粗放式消费方式向精益、敏捷、集约的消费方式转变。塑造特色企业文化，注重以和谐为丰富内涵的优秀企业文化的挖掘、提炼和培育，建立适应企业开展战略和经营理念的明晰完好的企业文化体系，使企业文化的核心价值观得到广阔员工的认同和遵循，形成企业的凝

17、聚力和持续开展的内在动力。七融资战略目前是公司转型和开展的关键期，施行开展战略和开展方案，需要大量资金，本次非公开发行所募集的资金将有效缓解公司现阶段消费经营的资金需求。公司将努力协调企业长远开展与股东要求的现时回报之间的矛盾，逐步进步资产质量和盈利才能，确保公司在资本市场上的持续融资才能。在开展过程中，公司还将根据实际情况，综合运用股权融资和债权融资、直接融资和间接融资等方式，满足公司开展所需的资金。公司业务开展工作方案范文三公司在开展深化学习理论科学开展观活动中，认真学习股份公司和局集团假设干重要讲话精神，通过党委中心组学习理清思路，发动全体员工开动脑筋想方法，共同谋划企业将来的战略开展，

18、描绘公司远景蓝图。加强党委中心组学习，通过学习出思路出策略。公司党委中心组成员在学习中，认真围绕“抢抓机遇保增长，调整优化上程度，加强管控增效益，深化改革转机制”的四句话要求和局集团“得人心，能挣钱”的理念开展讨论。大家认为，当前，在世界金融危机中，由于国家拉动内需，建筑行业逆势上行，尤其是铁路建立大干快上，使我们赶上了的历史开展的好机遇。但由于公司成立时间不长，需要审时度势，调整优化，制定出一个合适企业特点的科学开展规划，并建立相应的保障机制、鼓励措施，从而实现跨越开展目的。公司董事长、总经理苏红卫提出，目前企业“稳固重庆、兼顾西南、打入华中、挺进西北”的经营格局已初步形成，但面对百年难遇的

19、开展机遇，如何加强调整优化，进步决策程度、经营程度和管理程度，仍需要有一个科学开展的脉络思路，并提议制定公司将来三年、五年乃至十年的科学开展规划。公司党委书记张玉萍针对重庆轨道交通快速开展的形势进展了认真分析p ，认为当前重庆轻轨建立步伐加快，尤其是在轻轨3号线一期开工后，二期工程相继上马，6号线也开工在即，为公司轨道梁消费带来了重大机遇。我们如何抓住机遇，加强优势板块的建立是公司当前和今后一个时期开展的重要环节。公司指导班子中其他成员也围绕企业开展议题，以学习和讨论等方式，各抒己见，集思广益，畅谈企业开展。按照科学开展观要求，制定企业开展规划。根据公司党委安排，由公司办公室、党群工作部、人力

20、资部、财务部等相关部门人员组成了企业长远开展规划小组，于三月下旬开场到各基层工程部深化调研，并着手开展分析p 研究，搞好开展规划制定工作。这次调整制定开展规划，是为了适应建筑市场新形势，根据科学开展观要求，按照近期、中期和远期开展等三大步逐步完善，科学调整，推进企业逐步实现跨越开展。为此，公司将从当前的开展入手，抓住重庆轨道交通快速开展的机遇，加速PC梁新的梁场建立，建立公司轨道梁研发中心，扩大PC梁消费规模，以适应重庆轨道建立的新需要。加大任务承揽力度，确保在国家拉动内需，构造调整后的工程建立储量，做到“手中有粮，心中不慌”，使公司走上一条稳定的、可持续开展的道路。加强机关建立，在公司工程总量快速增加后着力解决和进步机关的管控才能和指挥才能。加强人力资培养，坚持“两条腿”走路的方针，在广揽贤才的根底上，注重内部培养，建立和完善企业内培机制，通过师徒帮带、目的责任、岗位互换等多种手段，让青年迅速成长为企业开展的中坚力量。目前，公司广阔员工对企业开展规划高度重视，大家群策群力，献计献言，集思广益，提出了不少的意见和建议。思路好，文风大气！第 8 页 共 8 页