季度工作总结-6.doc

《季度工作总结-6.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《季度工作总结-6.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、季度工作总结-6季度工作总结 篇1 1、大力推进生活垃圾分类减量处置工作，加快完成分类示范小区建设工作。在垃圾分类试点物业小区金葳佳园小区进一步推进的基础上，在友谊农安小区进行了推进，组织小区居民开展垃圾分类宣传活动，发放宣传画册 3000 余册、发放家用垃圾桶500 余个，安装垃圾分类亭 10 组;同时对辖区机关企事业单位开展垃圾工作走访宣传活动，共走访单位 21 家。2、组织开展餐饮门店油烟净化器安装情况摸底，全街共 258家，对摸底上来不符合要求的门店，由城管执法中队与社区一起上门，要求在规定时间内完成安装，目前已安装到位。3、结合长沙市第二批违规招牌整治清单，对清单内违规招牌开展集中整

2、治，通过前期上门下达整改通知，查看现场，耐心做门店、单位的思想工作，在上季度拆除 12 处的基础上，又拆除了 2 处，较好地完成了指标任务。第 3 页 共 35 页 4、根据 _ 区城管局“牛皮癣式”非法小广告清理整治行动方案要求，结合文明创建工作的开展，继续在辖区内开展“牛皮癣式”非法小广告专项整治行动，通过发动辖区单位、物业、门店、志愿者、党员等人员，开展地毯拉网式清查，全面清除各类“牛皮癣”非法小广告，共清除各类“牛皮癣式”非法小广告5000 余张。5、加快推进项目奖建设。一是井湾子社区 _ 苑小区提质改造，目前已完工;二是都市园艺项目正在进行扫尾;三是迎新路提质改造项目正在扫尾。6、加

3、快推进历史违法建设任务清单清零计划，20_ 年 10-12月共拆除历史违建 4 处，共计 650 平方米，较好完成了全年的任务。7、继 20_ 年 1 月 15 日全区召开“坚决打赢蓝天保卫战”动员部署大会以来，_ 街道高度重视、积极响应、迅速行动，制定方案、狠抓落实，深入贯彻落实全区坚决打赢蓝天保卫战动员部署大会精神，切实抓细抓实抓好区委、区政府关于加强大气污染防治“六控”、“十禁”方针，强化大气污染防治工作效能。一是铁腕整治燃煤，彻底实现散煤清零。街道联合城管部门开展铁腕整治散煤专项行动，由街道主任亲自带队，对辖区餐饮门店逐一排查、整治、再排查、再整治，行动持续两个月，共开展了6 次大型专

4、项行动及数次日常巡查整治行动，共整治燃煤餐饮门店 118 家，收缴煤炉 150 余个，查收散煤近 5 吨，彻底实现辖区第 4 页 共 35 页 散煤清零。同时，街道定期对餐饮门店进行复查，严防燃煤现象死灰复燃。二是短期强化夜市管控，长期治本达效。自蓝天保卫战开展以来，街道重点对辖区夜市烧烤进行强力管控，开展数次专项行动，查处露天及户外流动烧烤，整治烧烤门店及流动烧烤摊贩 11 起。目前，街道辖区夜市烧烤门店全面实现使用环保烧烤炉、安装油烟净化器、入店规范经营，夜间流动烧烤摊贩基本绝迹。为实现长效管控，街道组织城管、社区及协管队伍开展夜间日常巡查，发现问题、立即处置、汇报。三是全面加强禁放烟花鞭

5、炮宣传，头防治，打击违规销售烟花鞭炮行为。全面加强“禁放”意识，实现“禁放”全覆盖宣传。_ 街道制作禁放烟花鞭炮黄色标识牌 3000 份，张贴在辖区主次干道、居民小区、单位及沿街商铺门前，严禁在禁燃区域禁燃时段燃放烟花爆竹，违者罚款，以予警示。充分发动社区保洁、环卫部门以及辖区热心居民群众对燃放烟花鞭炮进行监督、举报，促进群众监督，全民共治，联合派出所、城管等部门执法，强力打击违规燃放烟花鞭炮行为。进一步头防控。街道安监站对辖区商超及门店违规销售烟花鞭炮的经营行为进行查处，打击违规烟花鞭炮违规销售行为。街道出资购置电子鞭炮 20_ 年第一季度工作总结及第二季度的工作计划汇总如下：一、推进民生微

6、实事工作创新 一是创新民生微实事“专办员”负责制度。民生事务部内部第 5 页 共 35 页 设立 3 名专办员，分别对口负责 9 个社区民生微实事实施过程中的资金请款及付款审批、项目跟进、信息及照片收集、宣传等环节全流程指导及协调工作，以进一步提升项目精细化管理水平。专办员对所负责的社区民生微实事项目进行精细化管理，积极主动地与上级业务部门进行对接和沟通，协调解决落实项目中存在的问题，确保项目建设有序推进；全程跟踪指导社区民生微实事工作，组织社区推进各类项目，切实将民生微实事工作落到实处，提升社区民生微实事工作的工作效率。二是精确划分民生微实事服务类项目类别。20_ 年区业务部门取消了对服务类

7、项目的类别划分及框架式指导，由各社区按需申报及开展服务类项目。民生事务部根据客观情况适时调整、全面梳理、分类归整，将民生微实事服务类项目精确划分为公益类、关爱类、培训类、文体类及传统节日传承类共 5 大类项目设计，利于社区对项目问需的梳理分类，增强了民生微实事工作的可操作性，利于社区居民对民生微实事项目的直观了解。三是精准梳理民生微实事业务操作流程。民生事务部根据罗湖区 20_ 年民生微实事工作方案进行细化、分解，统筹制定了本街道的民生微实事两年工作计划，结合 20_ 年民生微实事工作中存在的问题拟定改进措施，进一步完善和优化民生微实事工作流程机制。根据区下发的文件，制作了三份民生微实事项目流

8、程图，令社区得到更明晰的操作指引。并在三月中下旬分别组织人员百余人次参与分别由区、街道开展的多场民生微实事第 6 页 共 35 页 业务培训。四是表彰民生微实事优秀项目。为表彰先进，进一步激发社区居委会、社会组织的积极性，在三月上旬对在 20_ 年度工作中做出突出贡献的民生微实事服务类优秀项目进行表彰。二、继续做好民生微事常态化工作 一是实行常态化滚动问需。各社区采取问卷调查、现场收集、在社区家园网及微信公众平台征集等多种方式进行社区民生微实事常态化滚动问需，建立“民生微实事需求库”并根据需求征集情况动态更新。二是联合高效审议项目。民生事务部前期整理好各社区初步甄选出的项目建议案后，街道民生微

9、实事工作领导小组按照合法性、真实性、代表性、可行性的原则，3 月 9 日开展了第一次民生微实事工程类联席会议，及时审议七个议题，提高工程类项目的工作效率。三是前期客观把控各个项目。在 3 月_ 日召开的街道业务把控会上，连同街道多个相关业务部室对各社区今年提交申请的 27 个工程类项目进行联合业务把控，目前对会上筛选出的 18 个建议实施项目已由发展更新部进行跟进；民生部严格按相关规定，对民生微实事服务类的 19 个项目进行审批，目前已分别开展了 10 场次的社区关爱项目及 7 场次的传统节日传承项目，剩余场次已在积极筹备中；四是成立社区公益项目队伍。目前街道 10 个社区居委会共计成立队伍

10、21 个，其中环境卫生服务类队伍 7 个，治安巡逻类队伍 5 个，社区活动室管理类队伍 8 个，社区公园管理类队伍 1 个，初步形成结构合第 7 页 共 35 页 理、种类齐全、优势互补的各类管理服务队伍。三、扎实推进居委会换届，继续加强居委会能力建设 一是专人负责落实，分工具体到位。民生事务部自年初开始，就已专门安排了人员负责第八届居委会换届选举工作。在本届上级部门未下发换届选举相关工作规程及文件的情况下，专项工作人员通过学习上一届省市区各级换届规程，结合我街道工作方案，熟悉掌握整体流程及重点环节。二是全程跟踪把握，及时沟通到位。2 月中旬在区相关业务部门联合召开了社区“两委”换届选举动员会

11、后，街道相关业务部室领导即协商确定了相关业务部门之间的沟通协商机制，并抽调了人员成立街道层面的“两委”换届指导联络小组，合力制定了街道的社区“两委”换届选举工作实施方案（初稿）。民生事务部工作人员也立即着手开展换届选举的前期系列准备工作，并密切保持街道与上级业务部门之间、街道与社区之间、街道相关业务部室之间的有效沟通，做好协调、传达、协商、指导工作。包括: 1、根据文件要求，街道与社区共同开展换届选举前的综合情况调研，分别结合各社区实际情况，对社区人员结构、居委会与居民的沟通协调情况、居民对社区居委会的整体评价、居委会与社区物业管理单位等企业的沟通等开展摸底调查，形成专项报告报区业务部门。2、

12、由街道统一联系、协调，从“罗湖区审计中介服务预选第 8 页 共 35 页 供应商”库中挑选了具备专业资质的会计师事务所对辖区 14 个社区居委会进行任期经济审计，并将正式审计报告在社区公告栏明榜公示。3、按上级业务部门文件规定，组织一定人数的社区居民代表参加对本社区居委会班子及成员个人的民主评议会，采集问卷调查的形式分别对班子及成员个人的政策水平、工作态度、工作方法、办事效率等方面进行评议，并将民主评议结果在社区公告栏进行公示。4、按上级业务部门要求及相关文件规定，及时、明确的传达并指导各社区筛选出一批政治立场坚定、热心服务社区、综合素质较高、符合居委会候选人综合条件规定的初步候选人。三是认真

13、学习研读，领悟贯彻到位。3 月初在省换届选举规程下发后，民生事务部内部专门组织了学习研读，并进行了多项资料分类整理，分别制作了街道“两委”换届选举指导小组架构图、居委会换届选举简要流程图、居委会换届选举明白卡、居委会换届选举纪律要求等，做到思路清晰、条理清楚、安排合理，立求确保即将开展的换届选举工作有条不紊的进行。四是进一步推进社区居委会各项工作的规范化、制度化和精细化建设。民生事务部出台并逐步完善了居委会各类管理规章制度，包括结合工作实际完善居委会日常工作制度、居民会议制度及相关人员管理制度，重点工作操作指引等，规范居委会制度建设、日常工作、重点工作的开展、实施，确保居委会日常工作规第 9

14、页 共 35 页 范化、流程化、标准化。此外，根据居委会自治组织的特殊性，居委会成员组成及管理的特殊性，参照街道工作人员请休假制度，探索并初步制定了居委会成员及专职文员请休假管理规定，在审批流程的各环节作客观、合理及可行性探索，加强对居委会成员及工作人员的监督和管理。此外，街道每月结合居委会专职人员的工作成效、工作能力、业务水平等多方面的表现，开展综合性评估考核，结合社区居委会、社区党委、社区第一书记及街道业务主管部门 4 个环节的评价评定居委会专职人员当月绩效考核档次，杜绝平均、形式。五是定期培训，切实提高社区居委会人员的工作能力。20_年第一季度，南湖街道民生事务部已召开相关会议及培训 7

15、 场，组织社区居委会人员参与会议及培训，全面深入学习民生微实事、社区居委会换届选举等相关指导文件。为了确保工作开展不打折扣，提升各方工作能力及素质，使得工作流程更加顺畅、各方衔接更加完整。六是建立及完善了南湖街道社区每月联动协作座谈会议制度。为了推进社区治理的精细化及精准度、探索社区治理及服务主体的联动协作机制、保障社区服务的全局规划和统筹安排，根据深圳市罗湖区深化社区体制改革推进社区治理体系法治化的实施方案的规定及结合南湖街道实际情况，民生事务部制定了南湖街道社区每月联动协作座谈会议制度。拟通过每月例行召开座谈会的形式，联合街道辖区各社区党委、各社区居委会、第 10 页 共 35 页 各社区党群服务中心负责人及业务骨干，每月制定一个社区治理或社区服务专题，共同商议社区治理及服务主体的互动协作、社区治理及社区服务两者的互通融合、推进社区治理及社区服务工作的开展。四、加强组织管理，积极培育社区社会组织 一是建立优秀社会组织评选制度，实行奖励机制。民生事务部在第一季度完成 20_ 年南湖街道优秀社区社会组织评选工作，对 20_ 年度辖第 6 页 共 6 页