解除劳动合同的法律规定.docx

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劳动合同解约的规定根据劳动合同法第三十九条的规定，在用人单位实行过错解除的情况下，用人单位 无需提前通知劳动者即可解除劳动合同，解除通知送达劳动者即可。根据劳动合同法第四十条的规定，在用人单位实行非过错解除的情况下，用人单位 可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合 同。根据劳动合同法第四十一条的规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。需要注意的是，用人单位单方解除劳动合同还有一个工会程序，根据劳动合同法第 四十三条之规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、 行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的 意见，并将处理结果书面通知工会。哪些情况无须补偿根据劳动合同法第三十九条的规定，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或 存在其他严重损害用人单位合同利益等六种情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除 劳动合同，无需支付经济补偿金3002