派遣员工劳务合同范本二.docx

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1、派遣员工劳务合同范本二甲方:电话:乙方:电话:1、派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作 的行为。2、借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。3、甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。4、员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式 由乙方根据业务需要确定。5、借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：（1）支付员工的工资。（2）支付员工的社会保险、住房公积金费用。（3）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。（4）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。6、甲方承担下列义务：（1）根

2、据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的 人员签订派遣员工劳动合同。（2）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。（3）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。（4）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及 福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、 甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。（5）听取乙方意见和建议，不断改进工作。7、甲方享有如下权利:（1）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员 工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在 试用期内除

3、外），同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：（2）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本 合同，并向乙方追索所欠费用。（3）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关 责任。8、乙方承担下列义务：（1）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。（2）为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件， 确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金 费用。（3）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制， 如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。（4）为派遣员工提供差旅等

4、补贴，具体数额由乙方决定。（5）派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。（6）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因 工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。（7）不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定 为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。（8）督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。（9）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、 法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。9、乙方享有如下权利：（1）在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以 书面形式通知甲方

5、和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时按下列方式向 甲方一次性支付补偿费：（2）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定（此规定对派 遣员工和甲方应该是公开的）被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。（3）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件 送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。（4）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交 涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。10、本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件 1中约

6、定。11、在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商 后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。12、甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险 等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理 结果与乙方有利害关系。13、本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方 协商解决，或签订合同附件另行约定。14、本合同自 年 月日起生效，有效期 年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相 同。15、在合同期内如遇国家重大经济政策变化，或双方遇有不可抗拒的客观情况时, 经甲、乙双方协商，可对合同条款作适当调整。16、本合同一式X份，甲、乙双方各执X份。17、如发生纠纷、由甲、乙双方协商解决。协商不成，提交甲方所在地的管理机 构仲裁或人民法院求得解决。18、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（盖章签字）：乙方（盖章签字）：签约日期： 年 月 日