毕业设计开题报告 (25).doc

《毕业设计开题报告 (25).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕业设计开题报告 (25).doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、山东大学本科毕业论文（设计）开题报告姓 名： 学 号： 学 院： 专 业： 指 导 教 师： 填 表 日 期： 山东大学教务处制论文题目浅谈人力资本对经济增长的促进作用论文类型基础理论选题来源指导教师科研项目国家项目应用研究部省（市）项目开发研究学校项目生产单位自拟论文的主要内容、理论意义和应用价值：主要内容：本文从“人力资本对经济增长的促进作用”这一基本命题出发，借鉴了人口学、人口经济学、经济学、管理学等多学科的研究成果，尤其是人力资本理论，采用实证分析和规范分析相结合的方法，研究人力资源管理与人力资源资本化的关系，将人力资源管理职能加以细分，认为通过完善企业人力资源管理职能来提高管理效率，

2、并以此促进人力资源资本化，可对企业的经济效益起到支撑作用。理论意义“人力资本是人力资源的资本化，是承载了资本关系的人力资源，是企业资本的一部分”，如何实现人力资源资本化是关键。研究提升人力资源管理职能来促进人力资源资本化，具有一定的理论意义。1、人力资源向人力资本转变是人力资源管理发展的要求人力资源管理经过多年的发展和实践，在企业发展中发挥的作用日益突出，从对事的管理转向对人的管理，把人当作一种特殊的资源进行有意识的开发已经成为先进管理思想的一部分，如何充分调动人的积极性，发挥人的作用成为人力资源管理的核心。2、提高认识，丰富了人力资源资本化的内涵通过提升人力资源管理职能，提高人力资源管理效率

3、，来促进人力资源向人力资本的转变，不仅是人力资源资本化的需要，也是更好地实现人力资本管理的基础。通过本文的分析，将人力资本理论和人力资源管理实践紧密结合，提高认识，丰富了人力资源资本化的内涵。3、深化人口研究，促进人的全面发展。人力资源和人力资本都不能脱离人而存在，人口特征的相关研究是基础。通过人力资源资本化的研究，可提升对人的认识，将对人的研究和资本的研究结合起来，进而深化了人口研究。同时结合经济发展的需求，满足作为社会主体的人自身生产能力的持续提高，使得社会成员都能够最大程度地发挥自己的知识技能，使人性特征得到全面自由的发展，有利于促进人的全面发展。应用价值：知识作为基本生产要素之一，随着

4、知识经济的兴起，越来越受到重视，具备专业知识和技能的人员已成为企业最核心的竞争力。人力资本理论的快速发展不仅促进人力资源管理理论的进步深化，也有力地转变企业用工观念，完善管理实践。本题目研究现状首先是将人力资源资本化的研究重点放在人力资源管理职能上，扩大了人力资源资本化的内涵，提高实践的可行性；其次，提出新的人力资源管理职能细分，并构建人力资源管理职能评价模型，通过实证分析初步论证本文的观点。论文提纲第一章，绪论。在这章节中，对研究背景、研究目的、研究意义、研究方法、研究思路和整体框架以及可能的创新做了阐述。第二章，文献综述。在这章节中，首先解释了几个基本概念，接着论述了人力资本的理论发展和人

5、力资源管理的理论发展，并对人力资源资本化的有关研究尤其是促进手段方面作了分析，进而转入到本文的研究。第三章，人力资源管理与人力资源资本化的关系。在这章节中，分析了人力资源资本化的可行性及其对人力资源管理的要求，对人力资源资本化的转化途径和影响因素进行研究，指出人力资源管理是人力资源资本化的基础，可以通过职能实践来促进人力资源资本化。第四章，人力资源管理职能划分。在这章节中，本文对人力资源管理对象的特征进行充分分析，划分了人力资源管理的七项基本职能，并对这七项职能进行论述。接着对实现职能的实现方式进行介绍，建立了职能实践的基本框架。第五章，促进人力资源资本化分析。在这章节中，本文围绕七个职能，对

6、职能促进人力资源资本化的机理和关键点进行研究。第六章，评价模型的构建。在这章节中，本文依据层次分析法和模糊综合评价法构建了人力资源管理职能评价模型，确定了评价指标权重。第七章，实证分析。在这章节中，通过调研分析部分样本企业的信息和数据，运用评价实施模型和分析工具，初步论证了本文的观点。第八章，对企业实施人力资源资本化的建议。在这章节中，本文指出，各企业人力资源管理的水平不同，应结合实际情况，重视职能完善，逐步推进人力资源资本化。第九章，结论。主要参考书目：1丁峰、孟欣.人力资本的特征.商业研究.2004.(15).2胡晓灵、赵新峰.知识经济时代的人力资本运营.理论导刊.2004.(2).3李晋

7、仪.关于中国人力资本运营问题探析.辽宁工学院学报.2006.8(6).4刘云、孙丽欣.马克思的劳动力(资本)到人力资本范畴的逻辑演进.石家庄经济学院学报.2005.25(4).5崔友平.资本理论评述及启示.当代经济研究.2000.(8).6易金务、胡磊.资本论对人力资本理论的重要贡献和启示.南方经济.2005.(1).7李芬芳.人力资源管理理论探源及其实践硕士学位论文.南京.东南大学.20048刘纯阳.西方人力资本理论的发展脉络.山东农业大学学报.2004.6(4).9潘清.人力资本理论综述.浙江工商大学学报.2008.(5).10李福柱.国内人力资本理论研究进展.生产力研究.2005.(6)

8、.11川祝小宁、王萍萍.企业人力资本运营模式构建研究.西华师范大学学报.2004.(4).12孔令峰.企业人力资本的运营.经济管理.2001.(13).13李晋仪.关于中国人力资本运营问题探析.辽宁工学院学报.2006.8(6).14向志强、孔令峰.论人力资本运营环境.人口学刊.2006.(5).15鲁学军.谈企业人力资本运营的构建.现代管理科学.2004.(1).16刘静.十大人力资本商业标杆照耀企业.北京人才市场报.2007.8 17安应民.企业人力资本投资与管理.人民出版社.2003.第一版.18袁春梅.对人力资本投资的理性思考.西华大学学报.2005.(5).19张丹枫.人力资源资本化

9、研究硕士学位论文.大连.大连理工大学.2008.20陈颖.人力资源资本化及其量化确认手段硕士学位论文.成都.西南财经大学.2003.22代大良、刘小均、潘起峰、李昭辉.多层次综合评价方法及其应用.中国石油学会第五届青年学术年会论文集.23谭绮球.工作分析:现代企业人力资源管理的基础.科技创业.2008.(6).24冯宪.人力资源、人力资本、人力资产及其价值计量问题.嘉兴学院学报.2005.17(5).25曾爱青、刘智勇.基于人力资本的公司剩余控制权分配改革研究.科技与管理.2007.(1).26张亮.浅议人力资本一一基于剩余索取权的角度.商场现代化.2008.(6).27张凌寒.人力资本保值增

10、值的特性分析.商场现代化.2007.(10).28韩利、梅强、陆玉梅、季敏.AHP-模糊综合评价方法的分析与研究.中国安全科学学报.2004.(7)29李小妹、何晓峥.论人力资本分享企业剩余索取权的合理性.现代财经.2008.28(4).30李德伟.“全要素资本化”和“按生产要素分配”理论的提出与发展.学术论坛.2008.(3).31孔令峰.发达国家人力资源管理模式的演进与借鉴.山西财经大学学报.2003.25(1).32周运锦、曾秀萍.中国本土企业人力资源管理模式:演进轨迹与发展趋势赣南师范学院学报.2009.(2)37江涛.舒尔茨人力资本理论的核心思想及其启示.扬州大学学报.2008.12

11、(6).38豆景俊.我国人力资本出资立法探讨.河北法学.2009.27(2).39郭广辉.论我国人力资本出资法律制度的构建.科技管理研究.2008.(6).40蔡永灿.企业家人力资源资本化研究博士学位论文.武汉.华中农业大学.2008.41任光林.对人力资源资本化及案例的分析硕士学位论文.成都.四川大学.2005.42元名杰.基于人力资本理论的人力资源管理理论模型.嘉兴学院学报.2005.17(4).42陈冰.人力资本出资研究硕士学位论文.武汉.武汉理工大学.2007.43牛彦绍.基于模糊综合评价法的大学贷款风险实证分析.河南工业大学学报.2009.5(2).44储敏.层次分析法中判断矩阵的构

12、造问题硕士学位论文.南京理工大学.200545张志勇.论人力资本的涵义、形成、配置和收益.理论学刊.2008.(11).46张凤林.人力资本理论及其应用研究.北京:商务印书馆.2006.47中国人力资源开发研究会.中国人力资源开发报告.北京:中国发展出版社，2008.48帕萨达斯古普特、伊斯梅尔萨拉格尔丁著，张惠东等译.社会资本:一个多角度的观点.北京:中国人民大学出版社.200549赵曙明.人力资源管理研究.北京:中国人民大学出版社.2001.50邬沧萍.人口学学科体系研究.北京:中国人民大学出版社.2006.论文写作计划（2012年 9 月 1 日至2012年 12 月 1 日）起讫时间论文各工作阶段的要求检查方式检查情况9.10-9.209.21-9.2710.1-10.3011.1-11.239月20日前论文选题9月25提交开题报告10月中旬提交论文初稿11月中旬提交论文终稿论文选题开题报告论文初稿论文终稿指导教师意见：导师签字： 年 月 日初稿完成日期2012.10.10定稿日期2011.11.10