心理测试在公司招聘中的应用研究——以中国人寿保险股份有限公司为例 (2).docx
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目录摘要1 引言 1.1研究背景及意义1.1.1 研究背景1.1.2 研究意义1.2国内外研究现状 1.2.1 国内研究现状 1.2.2 国外研究现状1.3研究内容及方法 1.3.1 研究内容 1.3.2 研究方法2 相关概念概述及理论基础 2.1 心理测试的内涵 2.2 心理测试的方式 2.3 心理测试的功能 2.3 心理测试的理论基础3 公司招聘的进行心理测试的必要性4 心理测试在XX公司招聘中的应用现状 4.1 心理测试在XX公司招聘中的应用现状 4.2 心理测试在XX公司招聘过程中出现的问题 4.3 原因分析5 心理测试在XX公司招聘中的科学实施 5.1 做好心理测评的基础性工作 5.2 规范XX公司心理测试的程序 5.3 组建专业的心理测试队伍 5.4 将心理测试长效化、制度化6 结论参考文献 致谢
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