中小企业员工招聘面试面试中存在的问题及对策研究 (2).docx

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1、中小企业员工招聘面试中存在的问题及对策研究选题描述 一、 选题来源题目自选二、 选题背景 到2016年底，中国中小型企业数量已达到全国企业总数的99.7%，所提供的城镇就业岗位超过80%，所创造的最终产品和服务价值达到国内生产总值的60%，上缴利税50%以上。中小企业是我国数量最大、最具创新活力的企业群体，是推动国民经济和社会发展的重要力量，具有不可替代的作用。 然而尽管中小企业发展的总体势头较好，但在其发展壮大的过程中也存在着许多问题，中小企业转型升级仍然面临巨大挑战，如:实体经济增速降低，中小企业生存压力增加；劳动力和房租成本上升较快，中小企业生存空间压缩；中小企业融资难、融资贵的问题仍未

2、能从根本上解决等等。这些问题都对中小企业的长期生存与可持续发展造成了很大的威胁与挑战。 当今企业竞争的制高点是人才的竞争，一个企业拥有怎样的员工，就在一定意义上决定了它在激烈的市场竞争中处于何种地位。中小企业要想成功应对这些挑战，变危机为转机，就必须具备自身核心竞争力，保证人才的持续供给，以促进企业的可持续发展。为此，人才引进工作就显得尤为重要。 而由于中小企业自身的特点，其在人才引进过程中有着很大的局限性，具体表现为:(1)经营规模、雇用人数以及营业额皆不大，缺乏良好的职位阶梯；(2)筹措资金困难，不能提供丰厚的薪酬制度；(3)人员有限，人力资源管理不规范，企业文化比较薄弱，致使人才流失比较

3、严重等等。 这些现实存在的诸多问题都严重影响着中小企业人才引进的质量和数量。与名气大又财力雄厚的大企业相比，默默无闻而又时常捉襟见肘的中小企业想要吸引到自己需要的人才确实非常困难。因此，如何使得为公众提供了绝大多数就业岗位的中小企业招聘到适合自身发展的人才就成为一个函待解决的问题。三、 课题意义进入新世纪以来，我国中小企业不断发展，中小企业已成为我国国民经济和社会发展的重要部分，在经济、就业、创新、民生等方面，发挥着十分重要的作用。量大面广的中小企业广泛参与市场竞争，加大了市场配置资源基础性作用的发挥，为建立和完善社会主义市场经济体制发挥了重要作用。随着经济水平的快速提高，企业面临的竞争压力越

4、来越大，人才将会起决定性的作用。中小企业如何进行有效的人员招聘活动，得到优秀并适合本企业的人员，目前还没有一整套成熟的办法，在实际招聘工作中仍然存在着许多值得商讨的问题。特别是现今员工离职率始终居高不下的中小企业，这些问题更显得尤为重要。四、主要内容 第一章是引言，简要介绍了本文研究的背景，并描述了本文的结构； 第二章是文献综述，主要介绍中小企业和招聘相关的理论基础，包括中小企业的划分标准、主要作用、人力资源管理特点及招聘的概念、原则、流程和意义； 第三章是介绍中小企业招聘中存在的问题，主要以A公司为例，通过对其人力资源现状和招聘体系进行分析，发现其在招聘工作中存在的四个主要问题； 第四章是分析第三章中的问题并给出相应的对策与建议； 第五章是对本文的总结，同时以本文为基础对研究的目标进行展望。