毕业论文毕业设计任务书 (138).doc

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1、山西大学商务学院毕业论文（设计）任务书学生姓名学 号专业（方向）论文（设计）题目XX企业90后员工离职现象分析与对策探讨来 源科研项目 社会（生产）实际 自拟 （在内打）毕业论文（设计）的主要内容及要求：主要内容：本文提出所要研究的问题后，在文献综述与梳理的基础上，总结出互联网企业90后技术型员工的离职动因，提出本文的假设并对90后技术型员工的离职动因进行界定，构建互联网企业90后技术型员工的离职动因模型，从内在感知、组织感知、关系责任、外部工作机会感知、离职S个变量设计问卷，最后得出研究结论，提出今后的研究方向。一、引言二、员工离职理论综述三、xx企业员工离职的现象四、xx企业员工离职的问题

2、及原因分析五、进一步深化xx企业员工离职的对策建议六、结语写作要求：论文包括六部分，分别是：题目、摘要、引言、正文、结论、参考文献。题目要求简短明确，具有概括性，一般不宜超过20字；摘要的字数在250字左右，是对论文研究内容的浓缩；引言为论文选题背景和意义的描述；正文分为四部分：相关文献或理论综述、企业现状分析、问题和对策。结论是对全篇论文的归纳和总结。参考文献包括相关研究书籍、刊物、学报等国内外可供参考的内容。论文的六个部分须按照不同的要求进行写作。必读参考文献： 1钱爱民,郁智,步丹璐. 结果公平还是过程公平?基于薪酬激励对员工离职的实证分析J. 经济与管理研究,2014,(09):101

3、-109.2钱士茹,徐自强,王灵巧. 新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系研究J. 现代财经(天津财经大学学报),2015,35(02):102-113.3于桂兰,付博. 上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析J. 管理学报,2015,12(06):830-838.4莫申江,王夏阳,陈宏辉,张麟. 由敬畏到人心:组织伦理系统破解员工离职困局的新视角以山东老家饮食连锁公司为例J. 管理世界,2015,(02):137-152+188.5叶仁荪,倪昌红,黄顺春. 职场排斥、职场边缘化对员工离职意愿的影响:员工绩效的调节作用J. 管理评论,2015,27(08):127-

4、140.进度安排： 2017.11.12-11.18 明确选题、分配论文指导教师；2017.11.19-11.27 指导开题，填写开题报告、明确写作提纲，并完成研究文献综述2016.11.28-12.1 开题答辩，修改完善文献综述、开题报告，填写任务书2018.1.9-1.20 进行初期检查，提交论文初稿2018.2.27-3.5 进行中期检查，提交论文二稿2018.4.1-4.15 提交论文三稿2018.4.15 毕业生返校，提交按照规范格式编排的毕业论文2018.4.16-5.14 在校修改、完善论文2017.5.15-5.19 论文定稿、提交检测结果形式：大学本科毕业论文（文科）指导教师签字： 年 月 日院系意见： 签字： 年 月 日