控制学生流失工作整改方案.doc
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1、控制学生流失工作整改方案o f ru ra l d rin k in g w a te r so u rc e s, p ro te c tio n o f d rin k in g w a te r so u rc e s in ru ra l a re a s b y th e e n d o f th e d e lim ita tio n o f th e sc o p e o f p ro te c tio n , p le te w ith w a rn in g sig n s, iso la tin g n e tw o rk p ro te c tio n fa c ilit
2、ie s 关于控制学生流失工作整改方案 吉林市饱满区育滨学校 我在学校是学生处主任,学生处控流工作即艰巨又难做,结合本次培训,根据我校实际情况,现制定控制学生流失工作整改方案:一、 根本情况和问题探因 一年多来,我校在以年轻有为的孙碧校长为领导核心的领导班子的带着下,审时度势,本着&“以人为本的原那么,决心&“从最后一名抓起,大力开展了以&“分层教学,分组学习的课堂教学改革,从教学根本上首要抓好了学生稳固工作,一度取得了良好的效果。但由于我校地处城乡结合部,学生生少。很多附近学生因离城市近而到市内大校读书。农村的学生也跨过我校直接到城市读书。客观上造成了学生的大量流向了城市。近几年学校长期以来
3、师资严重缺乏的情况不但未得到解决,新的师资流失又雪上加霜,造成了某些学科缺老师。虽然学校尽量发动老师们发扬奉献精神,跨年级、跨学科兼课,但这势必严重影响课堂教学的效果,又使局部学生在开学前后陆续流失。学校年久失修,教学硬件设施不具备,不完善,虽然近几年政府加大了对我校的投入,但还是赶不上城市学校的硬件条件,也造成了学生入城读书,使我校生少之又少。以上种种原因,造成了督导检查中,学生稳固控辍工作成绩较差,学校虽对此向领导作了情况特别说明,但仍不能令领导满意。反观我校教育教学管理,也存在着思想上重视不够,对以上出现的某些情况存在不满情绪和牢骚,出现工作畏难心,客观上放松了管理,也是造成学生流动的一
4、个客观原因。二、 整改方案和具体措施 一近期活动 从区督导检查以及情况通报之后,搞好&“一个活动,组织&“一个讨论,召o f ru ra l d rin k in g w a te r so u rc e s, p ro te c tio n o f d rin k in g w a te r so u rc e s in ru ra l a re a s b y th e e n d o f th e d e lim ita tio n o f th e sc o p e o f p ro te c tio n , p le te w ith w a rn in g sig n s, iso
5、 la tin g n e tw o rk p ro te c tio n fa c ilitie s 开&“一个会。&“一个活动是在全校举行&“学习质量月活动。由教导处具体组织,通过加强教学纪律管理、自习辅导管理,开展学习竞赛、板报宣传、主题班会等形式,让学生以&“迎接期末阶段检测,考出好成绩为目标,掀起一个学习高潮。活动期间举行全校统一时间的以&“如何提高学习质量为主题的班会,班主任进班参加,与同学们共同总结了活动体会。在周一举行的升旗仪式上,教导处老师作一个国旗下讲话,以&“养成良好的学习习惯,追求幸福的人生体验为主要思想,系统地总结了各班班会讨论结果以及活动取得的主要经验,将学习活动引
6、入了一个&“高效、实质、和谐的良好风气。大家一致认为,把活动中取得的好经验贯彻到日常学习之中去,内化成学校良好的学风。这样,不仅仅是提高了学生的学习热情,更重要是的把学生混乱的思想统一到学习上,使学生体会到在育滨学习的快乐和追求人生目标的幸福感,消除了辍学和转学的念头。&“一个讨论是在广阔教职工中讨论在学校现状下如何有效地做好控制学生流失工作。争取在讨论中,引导老师们认清当前学校严峻形势,树立&“校存我荣,校散我耻的正确思想,形成&“保住学生,才能保住学校,保住学校,才能保住饭碗的共识,明确&“控制学生流失,人人有责的责任,从提高教师工作积极性上树立良好的教风,让学生&“留得住,学得好。&“召
7、开一个会是分别在老师中间召开&“学校开展形式分析p 会。形势分析p 会主要是再进一步说明&“学校前景,进一步澄清至今还在社会上流传的&“合校谣传,分析p 现有条件下学校合并不可能的实际,和学校当前确实面对困难,必须救亡图存的使命和责任,在全体师生中树立团结进取的精神,形成一个良好的&“团结、自强、进取的校风。二长效机制 在做好以上工作的根底上关键是建立控制学生流失工作的有效的长效机制。1、明确目标责任管理机制。彻底检查学校在控制学生流失工作方面的管理漏洞,进一步明确目标责任管理机制。一是班主任负责制。班主任是学生稳固工作的直接责任人,学校与班主任签定学年目标责任书。明确目标责任,严格考评奖惩。
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