2023年人力资源主任的主要职责(人力资源部岗位职责及分工).docx
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1、2023年人力资源主任的主要职责(人力资源部岗位职责及分工)人力资源主任的主要职责1职责:1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施,同时进行适时调整;2、主持、实施医院的人力资源配置工作,确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;3、负责监督部门的绩效,指导、控制相应活动,以确保目标的实现;4、合理安排部门内部员工工作,确保内部沟通顺畅,不断提高工作效率;任职要求:1、本科及以上学历,五年及以上人力资源管理相关工作经验;2、5-20xx年相关岗位工作经历,熟悉相关法律法规,了解医疗行业人力资源管理流程者优先;3、具备良好的职业素养与沟通协调能力,excel功底较好,
2、具备较好数据分析处理能力;人力资源主任的主要职责2职责:1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;2、独立组织、开展各类培训,不断完善人力资源培训体系,制定年度培训计划,组织实施培训,并做好培训效果的跟踪、反馈;3、薪酬绩效管理、员工福利管理;4、完成上级交待的其他工作。任职要求:1、人力资源管理专业统招本科以上学历;2、2年以上人力资源管理工作经验,有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;3、熟悉人力资源各模块,擅长招聘、培训、绩效,文字功底扎实,写作能力强;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具备良好的职业形象、责任感、
3、服务意识和团队精神。人力资源主任的主要职责31、负责员工试用期转正考核管理工作,确保员工试用期考核工作的贯彻实施。2、负责公司辅助支持人员的管理,包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。3、负责公司人事信息的管理,办理公司员工入离职手续、劳动合同管理,负责劳动合同台账信息的维护。4、负责公司考勤与假期管理,包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。人力资源主任的主要职责4职责
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