毕业论文开题报告表 撰写要求(1).doc

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1、毕业论文开题报告表课题名称青岛啤酒高层次人才引进策略研究课题类型指导教师学生姓名学 号专业开题报告内容： 一课题的背景与意义（一）课题的背景随着社会经济的高速发展，各个行业领域的高层次人才需求都在扩大。如何在高层次人才争夺激烈的情况下，有效引进高层次人才、留住高层次人才并充分运用高层次人才，使其在现代企业管理、研发和未来发展工作中发挥积极作用，已经成为各行业领域中有原件的企业最关注的课题。在现如今这个全国各省市都高度重视高层次人才引进工作，力求通过高层次人才引入不断拔高人才层次，提升管理水平的时候。（二）课题的意义本课题的实践研究工作，具备有助于进一步明确高层次人才对现代企业发展的意义，可进一

2、步突出企业高层次人才引进和应用的重要性和紧迫性。同时本课题研究也为现代企业顺利引进高素质高层次的人才提供了一些便利和可借鉴的经验，有效提高现代企业的高层人人才引进质量。（三）文献综述1高层次人才基本概念 高层次人才是一个综合性的概念，国家虽然给出了一定的高层次人才标准，但高层次人才的具体改变仍不够清晰，在学术理论界和高层次人才的实践应用方面都对其有不同的解读。张倩（2010）认为，高层次人才应该是各个领域人才金字塔顶端的，具有高层次和创新性特征的综合人才。刘洪德、王露露等人（2010）则认为高层次人才应该是各自领域中相对于普通人才来说具有高水平创造力或者高素质表现的人才。郭茜（2016）针对高

3、层次创新人才创新现状所做的研究也进一步证实了我国高层次创新仁慈啊在各类科研活动中表现活跃，对创新成果有很高的贡献率。2理论基础（1）马斯洛需求层次理论该理论提出个体发展的动机是各种不同性质的需求，而这些需求有高低层次之分，个体人格境界的发展与个体每一层次的需求得满足有关。（2）弗雷德里克赫茨伯格的“双因素激励理论”该理论指出对人才来说最大的激励就是让人才的个人的各项自我实现需求，即对个人发展有益的激励因素得到满足。（3）班杜拉的“自我效能感”理论该理论指出人类的行为受到自我效能的影响，引进人才是充分满足人才的自我效能感，才能够让人才得到更好的应用，真正发挥人才的作用。刘鹭鹭（2013）根据上述

4、三大理论的启示，得出高层次人才的引进与开发对于经济社会的可持续发展有重要意义。同时提出高层次人才是知识创新的主体，随着高层次人才地位和作用的彰显，高层次人才将逐步转变成为对整个国家发展、经济进步都只管重要的发展动力和“重要资源”。3国内外研究综述国外的人才需求和人才管理要求不同，所以归纳总结的高层次人才概念也与国内有所不同，在Schon Beechler 、Woodward(2009)曾在有关人才战争的论述中对高层次人才进行了概括，他们认为高层次人才是一个综合体，而这个综合体拥有较高层次的个体固有能力。鉴于此，国外针对高层次人才的研究更倾向于探索高层次人才培养的办法。例如国内企事业单位在21世

5、纪初期便高度重视高层次人才的引进与应用，是以针对高层次人才引进的研究非常注重实用性。并且因为我国一直以来都在积极推进高层次人才引进工作，这方面的研究也在不断健身，现在针对高层次人才引进的研究更侧重于高层次人才引进策略、引进工作改进办法等方面的研究。例如，朱燕红（2010）曾提出高层次人才的引进要“以人为本”，要注重科学管理以及完善管理机制的构建等。4.高层次人才引进策略蒋四华，吴宏伟(2008)提出培养自己的高层次人才，并指出高层次人才的培养需要对培养方法、培养思想等进行理性思考。张全，丁强，朱卫华，贺丽娟，顾璟，王晓东(2016)以公立医院的高层次人才引进工作为例进行研究，进而得出高层次人才

6、的引进会因引进单位在不同发展阶段的人才需求不同，而引进人才不同对人才的管理也应采取不同的方法。贾敦(2017)从理论和实践两个层面,对人才引进工作及管理过程的标准与程序、使用与培养等方面所存在的诸多问题,尤其是缺乏高层人认出引进机制化建构等方面的问题进行了深入探讨,并提出解决这些问题的办法。参考文献1张倩,高层次创造性人才的界定与识别J.科技进步与对策，2010（6）.2刘洪德、王露露,高层次创造性人才的涵义与特征分析J.科技管理研究，2010（1）.3刘鹭鹭，三大管理理论对人才引进及开发的启示J.理论广角，2013（4）.4Schon Beechler 、Woodward,The globa

7、l war for talentJ.Journal of International Management,2009(15).5Abraham H. Maslow ， James (Editor) Fadiman ，Robert D. (Editor) Frager，MotivationandPersonalityM. Pearson,1997.6朱燕红,浅论加强高层次人才的引进和培养J.管理观察，2010（433）.7郭茜，高层次创新人才的创新现状分析J.教育现代化，2016（37）.8蒋四华，吴宏伟，高层次创新人才培养的理性思考J.理论视野，2008（2）.9张全，丁强，朱卫华，贺丽娟，顾

8、璟，王晓东，公立医院高层次人才引进的策略与思考J.国外医学：卫生经济分册,2016(3).10贾敦，高层次人才引进、留住、发展计划与管理策略探析J.今日财富，2017（10）.二课题研究目的与内容（一）课题研究的目的 本文以人才引进相关理论为基础，通过对青岛啤酒高层次人才引进现状的分析，深入了解青岛啤酒在高层次人才吸引方面所采取的一些措施和政策，以及青岛啤酒对引进高层次人才的态度、优势及其取得的成效。然后通过借鉴青岛啤酒的高层次人才引进经验，为现代企业的高层次人才引进工作提出建议。（二）课题研究的内容 第一，企业高层次人才引进的相关理论。第二，青岛啤酒在高层次人才引进方面的先进经验和教训。青岛

9、啤酒高层次人才界定：（1）由中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国教育部或者其授权的部门明确认定身份的高层次人才（2）非国家授权部门认定，但符合青岛啤酒国际化发展战略要求的高学历、高技能人才高层人人才引进的类别：（1）青岛啤酒需要长期引进的高层次人才包括：啤酒行业的高技能人才（高技能专业酿造人才）、国际化管理人才（青岛啤酒需要的国际化管理人才是能够对青岛啤酒集团进行全面企业管理和市场开拓的职业经理人。）第三，针对青岛啤酒高层次人才引进所进行的问卷调查研究。（1）调研对象：青岛啤酒人力资源管理部门及相关工作人员；青岛啤酒引进的高层次人才（2）调研结果分析：人才引进过程中存在的问题：高

10、层次人才引进结构与高层次人才的求职需求不匹配；高层次人才对公司的黏性不高；高层次人才的引进争夺激烈，高层次人才引进数量不足；高层次人才引进渠道不足第四，现代企业的高层次人才引进策略。主要研究内容介绍，包括论文提纲结构1.引言1.1国内企业的高层次人才缺乏现状1.2国内外的企业高层次人才引进工作研究现状2.企业高层次人才引进的理论基础2.1企业高层次人才的概念与范围2.2企业高层次人才引进的定义2.3企业高层次人才引进的理论依据2.4企业高层次人才引进的政策基础3.青岛啤酒高层次人才引进工作调研分析3.1青岛啤酒高层次人才引进的现状与优势3.2青岛啤酒高层次人才引进的问题与对策3.3青岛啤酒高层

11、次人才引进的成效与经验4.企业高层次人才引进策略建议4.1制定科学的企业人才引进战略4.2充分发挥企业人才机制力量4.3优化配置资源为人才引进服务4.4打造适宜人才引进的企业内部环节5.结论三课题研究的思路本课题结合国内企业高层次人才引进现状和高层次人才引进的理论基础，对青岛啤酒公司高层次人才引进工作进行调查研究。然后结合调研结果，归纳总结出青岛啤酒在高层次人才引进方面的先进经验和有效策略，为推进我国企业的高层次人才引进工作提出建议。本课题针对青岛啤酒集团的人力资源管理人员以及青岛啤酒集团近年来引进的高层次人才分别进行了问卷调查。通过调查问卷对青岛啤酒的高层次人才引进标准、引进过程中遇到的问题

12、以及高层次人才对企业的期待值、看法以及去留意见等进行了调查。然后对调查问卷进行整体分析，结合调查结果，分析青岛啤酒高层次人才引进的问题，总结青岛啤酒高层次人才引进对策与经验，以此来指导企业的高层次人才引进工作，并以此为依据提出有效建议。本研究将针对部分人力资源管理人员以及青岛啤酒近年来引进的部分人才进行面对面访谈，进一步了解高层次人才的心理状态以及他们对青岛啤酒以及现在工作岗位的看法。本研究从中国知网等网络平台以及学校图书馆等平台收集大量与高层人人才的人力资源管理以及高层次人才引进相关论文作为参考文献进行阅读和分析，从中获得国内外的企业高层次人才引进工作研究现状信息，总结归纳出企业高层次人才引

13、进的理论基础。从青岛啤酒人力资源管理部门获得该集团高层次人才引进相关的资料，并对资料进行分析研究，进一步探寻青岛啤酒的高层次人才引进经验。四进度计划12017年7月1日7月20日确定选题22017年7月21日9月1日撰写开题报告32017年9月2日10月22日开题答辩42017年10月23日2017年11月20日设计调查问卷或访谈提纲并对选题进行调研52017年11月20日12月14日完成初稿62017年12月15日1月15日论文中期答辩72018年1月16日2月5日完成论文二稿82018年2月6日4月9日完成终稿92018年4月9日4月20日答辩准备102018年4月20日5月3日论文答辩指导教师意见：指导教师签字： 年 月 日注：课题类型* 1A毕业设计 B毕业论文 2X校内题目 Y校外题目 3M实习、N实验、P工程实践、Q社会调查、R作品设计、S汇报演出、T案例分析、O其他形式1、2、3都要填（20003000字）