分析问卷调查表 (4).docx

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1、和兴利食品股份有限公司员工压力源调查问卷尊敬的先生/女士： 您好! 非常感谢您在百忙之中填写此问卷。本问卷采用不记名方式，请您根据实际情况作答，您所填写的信息仅用于科学研究，并会得到严格保密，请放心填答。 敬祝 工作顺利！万事如意！ 东北石油大学 调查内容及目的： 和兴利食品股份有限公司员工压力源调查问卷共分为两部分，分别为基本资料和压力源调查情况。通过调查所得出的数据，旨在通过分析和兴利食品股份有限公司员工的压力情况，提出压力管理策略。第一部分 基本资料以下题项是关于您和您所在企业的基本情况的，请在适合的方框“”处打“”。 1、性别：A.男 B.女2、年龄：A.25 B.26-30 C.31

2、-35 D.36-40 E.41-50 F. 51 3、职级：A.普通员工 B.基层领导 C.中层领导 D.高层领导 4、婚姻情况：A.未婚 B.已婚 C.离异 D.丧偶 5、教育程度:A.高中 B.大专 C.本科 D.研究生 6、你在本企业工作年限： A.1-3 B.4-5 C.6-10 D.11 7、用工性质：A.合同聘用制 B.事业编制 C.其他第二部分 压力源与压力表现状况调查请在适合的选项处打“”，完全符合：5 分，比较符合：4 分，有点符合：3 分，不大符合：2分，全部不符合：1 分。表1 压力源和压力表现题项表现12345工作内容重复性大工作内容繁杂琐碎，且工作量大，需要超长时间

3、来工作工作任务要求完成的时间期限较短，要求不符合实际情况工作具有较大挑战性，需要不断学习新技术、新业务工作加班时间多，已经超出了正常工作范围驻外工作假期少我感觉专业技术升级过快我需要快速取得新的职业资格证书我现有的知识不能满足技术升级的要求BIM 技术给我带来了学习压力我需要学习 BIM 相应知识我被赋予的工作责任远远超过了我应承担的工作能力范围我不清楚个人的长远发展方向个人不合适单位的文化，没有归属感缺乏提升自身能力的途径和升迁的机会工作缺乏稳定性和安全感，随时有失业的危机感同事间关系冷淡，不会相互支持工作我经常感到睡眠时间不足我在工作中经常情绪失落我感觉自己的记忆力不断下降我感觉自己没有精力跟上知识更新、技术升级的步伐我在工作中经常感觉身心疲劳我在工作中经常有烦躁、焦虑的情绪