开题报告书模板 (22).docx

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1、安徽外国语学院本科毕业论文（设计）开题报告一、论文选题的动因（背景或意义）当今世界，跨国企业发展迅速，把触角慢慢伸向全世界，面对着不同国家，不同人民，不同文化的管理，越来越多的高级管理人员被外派到世界各地。但事实上，外派的效果却很不理想，外派失败的比例很高，这也阻碍着跨国企业的发展。本文以跨国企业在华外派高管为研究对象，以委托代理理论为理论基础，通过实际案例研究，分析外派过程，尤其是外派管理体系中的问题，并以此提出建议和对策。希望能促进和提高跨国企业在华外派高管管理的水平。二、论文拟阐明的主要问题和思路（一）研究内容或拟阐述的问题：本文开篇介绍了本研究的背景和研究的意义，并对国内外关于这一问题

2、的相关研究做了梳理和回顾。然后以高管构成特征为基础，这一结构特征包括:年龄、教育水平、规模以及薪酬等因素，这些特征因素会从各个方面影响着企业业绩。先重点分析了跨国公司M公司在华高管的构成管理情况，再找出M公司在在华高管构成管理中的问题，并针对这些问题提出跨国企业管理在华外派高管的相应建议和对策。（二）论文思路：三、论文提纲1.引言1.1研究背景1.2研究意义1.3国内外研究综述2.在华高管问题的理论分析2.1委托一代理理论2.2约束激励机制3.M公司概况及其与在华高管的委托代理关系分析3.1 M公司的基本情况简介3.2 M公司在华高管的任职情况3.2.1 M公司中国子公司的组织结构图3.2.2

3、 M公司在华高管任职情况3. 2. 3 M公司在华高管评价.3. 3 M公司与在华高管的委托代理关系分析.3. 3. 1 M公司与在华高管的委托代理关系.3. 3. 2 M公司与在华高管的委托代理问题.4.跨国企业管理在华高管的建议和结论4.1建立外派高管甄选体系4.2为外派高管量身定做相关培训4.3完善跨文化管理4.4建立一个协调平衡的绩效管理系统5.结论6.参考文献四、论文工作进度安排序号论文各阶段内容时间节点1确定论文选题2下达任务书3撰写开题报告4起草论文初稿5修改论文阶段（二稿）6完成论文定稿7完成论文答辩五、主要参考文献及相关资料1陶宝山，徐隽.高管团队特征与公司绩效的关系一一基于中小企业板上市公司的经验证据J会计之友，2012 (07):106-1082刘玉春.股东背景、高管特征与高新技术企业绩效关系研究一一基于中关村新三板的场外教育信息J.中国注册会计师，2012（07）: 90-913江卫东.跨国公司外派管理人员培训探析J.江苏商论，2002(10): 44-454金明.上海制造企业外籍员工薪酬管理存在的问题和对策研究D，华东师范大学，20115李剑南，陈静.论跨国企业的外派人员行前培训之项目内容J.商场现代化，2007(16 ): 261-2626林叶.跨国企业外派人员绩效管理问题研究D.海南大学，2012.六、指导教师意见指导教师（签名）：年月日