宠物饲养管理规定（通用17篇）.docx

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1、宠物饲养管理规定（通用17篇）发布时间:2022-11-28宠物饲养管理规定（通用17篇）宠物饲养管理规定篇1第一条为加强小区宠物豢养管理，保障小区业主的人身安全和健康，维 护小区公共秩序和环境卫生，结合本小区实际情况制定本管理规定；第二条本管理规定所述宠物，包括小型犬、猫、鸟等动物；第三条本小区准予豢养上述宠物，不准饲养家禽家畜（包括：鸡、鸭、鹅、羊、猪、兔、牛、马等）；第四条其他宠物豢养规定。参照以下养犬管理规定执行。第二章法律依据第五条市犬类综合治理实施意见；第六条市犬类集中整治工作方案；第七条市关于依法加强犬类管理的通告；第八条市城市市容和环境卫生管理办法；第九条市限制养犬规定第三章小

2、区内养犬条件第十条凡本小区内饲养犬类的养犬人必须持有动物防疫监督机构出具 的动物健康免疫证；第十一条养犬人必须到公安机关办理登记注册，领取养犬登记证，并 保证每年检查一次；第十二条养犬人必须持动物健康免疫证和养犬许可证到小 区物业管理处进行登记五、车辆正常保养、维护及维修管理车辆正常保养、维护需经办公室主任同意后方可进行；车辆维修 必须请示局长同意，否则不予报销。车辆维修由办公室和采购办共同 进行询价选定维修站点，维修单由办公室主任和采购办主任共同签字 后报局长审批。车辆维修费在百元以上实行一日一结制度。换下来的 零件交由车队长验收并登记入帐（三滤除外）。六、车辆用油管理所有车辆用油应向局长领

3、取出车油票，并在指定加油站加油。未 经批准，私自加油或在其它加油站加油，不予报销，特殊情况除外。 机关车辆用油实行一月一结算制度。七、其他1、出车原则：股长和一般工作人员无紧急会议和极特殊情况不 予派车，一律坐公共汽车或火车；各股室相关会议或出差人数比较集 中的，可搭配用车，以便减少不必要的浪费。2、控制个人用车：凡机关职工及家属个人私事用车原则上不予 派车，特殊情况必须用车，需请示局长批准。宠物饲养管理规定篇6为了更加有效、充分地发挥和利用办公室电脑及网络资源， 延长电脑的使用寿命，保证队内相关工作的顺利进行；同时，也为了 使队员更加放心的使用电脑，特制定以下规定：一、电脑使用规定1、办公室

4、电脑设备是队内很多信息集散的平台，每一位队员都 有使用电脑的权利，也有维护其处于良好工作状态的义务。2、私人文件未经允许禁止存入电脑，工作文件除文本文档可存 于电脑桌面外，其余类型文件存入D盘或已分类文件夹内。3、任何人不得擅自删改电脑内文件，删改文件必须由电脑维护 人员或文件创建人完成。4、除电脑维护人员，任何人禁止私自安装软件，禁止卸载电脑 内已有软件。5、如需使用移动设备，务必先进行病毒检测，提示无病毒后方 可继续操作。6、办公室电脑用于队内相关工作顺利进行，必要时候可联网搜 集资料，但禁止下载与工作无关的东西。7、电脑使用结束后应及时关机，并在确定电脑完全关闭后拔下 电源插头，节约用电

5、。8、任何人使用办公室电脑都需严格执行上述规定，对于违反规 定造成电脑故障的，由当事人承担全部责任；若因非人为因素造成电 脑故障，应及时通知秘书处以便更快的得到维修。二、电脑维护规定1、爱护电脑设备，任何人不得随意拨弄、拆卸、搬动计算机设 备；工作人员必须定期清洁电脑设备。2、为了使队员更方便的找到所需文件，先由维护人员创建分类 文件夹，此后使用者根据实际情况不断更新分类。3、除由维护人员安装好杀毒软件进行定期扫描外，任何使用者 也需根据使用情况进行病毒查杀，保证电脑运行环境的安全。4、若有软件需要升级，在确定必要的情况下，使用者可自行进 行升级操作。5、电脑维护工作人员每周必须进行至少一次日

6、常维护工作。6、电脑维护工作由秘书处策划组承担，全体值勤队员参与。大学生文明值勤队20xx年4月18日宠物饲养管理规定篇7第一条总则为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性, 提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步 贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各 部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原 则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条 适用范围本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中， 公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条 奖励或处罚方式1、处罚方式现金处罚（从当月工资中

7、扣除并通报）。2、奖励方式公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考 核情况，随时或年底发放。第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别 给予以下处罚1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者。4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作

8、绩效突出者。6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。1、迟到、早退一次罚款30元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚 款30元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；5、不按要求打扫卫生罚款30元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；9、不配合各部门工作的罚款100元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度

9、的宣贯、执行和监督负 直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工 奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服 从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚 直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐 瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进 行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流 程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。

10、若未 对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切 后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；2.、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情 不报，并造成损失的罚款100元；15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总 经理召开行政人事管理会议决定。第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处 以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造 成的损失情况酌情赔偿公司损失.于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；1 .违反劳动合同或工作要求情节严重；.蓄意损坏公司或他人财物

11、；2 .故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣 介绍费，致使公司蒙受损害；.拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；3 .滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造 成经济损失的；.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；4 .贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未 达到刑事处罚的；.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;5 .利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；.旷工或从事其它兼职的；6 .散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当 手段要挟领导，扰乱公司秩序的；.违反公司规定屡教不改的；1

12、.因工作需要调派工作，无故拒绝接受的；.因行为不当，失信于公司的；15 .其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部 门依法处理。第十一条员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定 承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失；第十二条公司领导职工发现员工犯有各项制度规定的行为 时，应及时向办公室报告；员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行 为，要求处理。第十三条办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调 查处理。调查完毕，办公室提出处理意见书呈报总经理批准，交 有关部门执行并通知受处分人。第十四条给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事

13、实，取得 证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行 申辩。第十五条 调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之日 起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。第十六条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日 内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不 得再存异议。第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司 （公司宣布辞退、开除的除外）。第十八条 本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修 正时亦同。宠物饲养管理规定篇8为保证商场售楼部办公区域各公司财物的安全管理，防止财 物流失及出入秩序的有效管理，特制此规定：1.凡从商场范

14、围内运 出的箱式商品、物品、大件工具材料、办公用品、电脑、复印机等必 须到物业管理部门办理物品出门单手续。物品出门单一式三 联。物品出门：为保证公司财物的安全管理，防止财物流失及出入秩序的有效管 理，特制此规定：1 .凡从商场范围内运出的箱式商品、物品、大件工具材料、办 公用品、电脑、复印机等必须到物业管理部门办理物品出门单手 续。物品出门单一式三联，一联留物业部门留存，一联交携物外 出客户，另一联交保安部存放。由客户出门时交予物业保安人员检查、 核对。物业部门相关负责人须在物品出门单上加盖公章，方可放行, 如公章管理人员未在现场，可由物业部门经理授权人员签字代替，授 权人员签字样本及授权书须

15、在商场物业保安部备案。2 .凡从商场及售楼部范围内运出的箱式商品、物品、大件工具 材料、办公用品、电脑、复印机等必须到商场物业部办理物品出门 单手续，物品出门单一式三联，一联留物业部留存，一联交携 物外出客户，另一联交保安部存放，由客户出门时交予物业保安人员 检查、核对。物业部须在物品出门单上加盖公章，方可放行，如 公章管理人员未在现场，可由物业部授权人员签字代替，授权人员签 字样本及授权书须在物业保安部备案，大件物品及重要物品保安员有 权再次核对。3 .物品运出商场时，携物人应主动出示物品出门单接受值 岗保安员的检查核实。物品出门单上所登记的物品与实际运出物 品的数量、种类应保持一致。4 .

16、物品运出后，值岗保安员需及时将物品出门单收回，在 上面写明自己的姓名及物品运出商场的时间，并在门岗值岗记录表 上进行详细地记录。5 .业户搬运大件物品出入商场时，需听从保安人员指挥，按照 指定路线搬运，并要有专人进行成品防护。6 .搬运完毕后，及时清理检查现场，防止公共设施及成品发生 损坏。如搬运过程中发生意外时，保安人员应及时将时间、当事人姓 名、所在单位及联络方式记录下来，同时报告上级，保安部有权就损 坏情况，要求当事人写明事情经过，并做出相应处理。7 .在非营业办公时间内，大批物品需要出入商场时，应事先知 会物业管理处或保安部，负责物品出入的单位应留有人员值班看护。8 .门岗保安、巡视保

17、安发现租户（不涉及业主）大量搬出家具、 办公设备的，或有搬家公司车辆来为租户搬家的，应将情况立即通知 保安部。门岗暂不放行。保安部须向物业部核实，得到物业部许可后， 门岗才可放行。以防租户逃租。9 .物品出门单保安部应保留一年，以备业户查验。物品进门：出于管理和安全原因，下列物品运入商场时，需请业户到保安部 开具物品进/出通知单：1 .施工单位运入装修材料、工具等；2 .业主运入大批量办公家具；（市消防局不允许未经过消防验收 的装修单元运入家具）3 .业主运入单件过重的物品，如保险柜、大型设备等；（大厦楼 层每平方米设计有规定的承重，须保证运入物品在大厦承重范围以内）4 .业主运入易燃易爆或有

18、异味的物品，如气瓶、气罐、油漆稀 料等；（须得到保安部许可）根据公安机关有关管理法规，下列物品不得带入商场：1 .带有政治性、封建迷信、淫秽色彩的非法出版物；.带有赌博性质的物品；2 .毒品以及各种危及人类身体健康的违禁麻醉药品；.管制刀具、枪械；3 .家犬及其它可能影响业户的动物宠物；.其它公安机关明令禁止的违禁物品。除以上两类物品以外业主运入其它物品只在门岗进行登记，不要 求开具物品进/出通知单。宠物饲养管理规定篇91进门制度：1.1 员工进入公司大门着装等应符合公司的要求，员工上班应在 上班铃响前进入公司大门。1.2 员工非上班时间进入公司大门，应主动到门卫处登记。1.3 工作场所不在公

19、司的员工进出公司大门的，应主动出示证件。2出门制度：2. 1员工在班期间，应坚守岗位。因公或特殊情况外出的，应办 理出门手续。2.2 员工出门实行出门证制度。出门证必须写明外出具体事由 （公事、事假）及外出时间，员工凭部门领导签字的出门证在部门登记 后到劳动纪律管理部门登记并办理出门手续。员工回公司后应到劳动 纪律管理部门注明回公司时间，并将出门证交部门登记。2.3 当班的运行人员，由班长填写出门证并签名，值长签字，员 工回公司后将出门证交值长注明回公司时间。2.4 部门负责人需要外出的，由分管领导签字，如分管领导不在， 由劳动纪律管理部门负责人签字。2.5 因工作需要，经常出公司大门的人员，

20、应持通行证外出。2.6 设备消缺凭巡查出门证从南大门进出。2.7 员工就医，凭就医专用出门证。2.8 保卫部门负责进出门人员的管理，凡在班员工外出的，一律 凭出门证。员工无证出公司大门，门卫人员可强行干预。2.9 员工持就医出门证出门，从事与就医无关事项的，按无证出 门处理。2. 10因公外出干私活者，待岗。2.11各部门应于次月5日前，将上月员工的出门情况，书面报 劳动纪律管理部门。3员工可对违规进出门现象进行举报，经调查属实的，违规者待 岗，举报者给予一次性奖励。宠物饲养管理规定篇10一、单位应建立消防控制室值班制度，应明确值班人员的职 责，实行每日24小时专人值班，值班人数应不少于2人。

21、消防控制 室值班人员应经消防部门培训合格后持证上岗。二、值班人员按时交接班，做好值班记录以及消防巡查、发现问 题处置、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得 擅自离岗。三、发现消防设施运行故障问题时，应及时采取措施并报告主管 负责人。四、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心 值班人员禁止进入值班室。五、发现火灾时，迅速按灭火和应急疏散预案紧急处理，并拨打 119火警电话通知公安消防部门，同时报告部门主管。六、填写消防控制室值班记录应完整，字迹清晰，保存完好。宠物饲养管理规定篇11一、职责全车间员工均有责任严格执行防火防爆制度及有关规定，预防在 先，防止事故发生。二

22、、基本要求1、热电界区内禁止吸烟，也不得因吸烟而擅离岗位。进入生产 区域禁带火种，尤其禁止携带火种进入加药间、油系统、炉膛、高温 管道等危险场所。2、禁止使用汽油等易燃液体擦洗设备、工具或衣服等。4、油品、易燃药品必须存放在指定的安全地点。现场禁止堆放 油棉纱、油纸等易燃物品。5、使用搬运药桶或在易燃、易爆危险场所搬运铁质物品时，不 得抛掷、滚动或拖拉。6、在油系统的设备、管道、容器上工作时，禁止使用撞击易产 生火花的工具，必须采取相应安全可靠的措施。7、高压线下严禁堆放可燃物。8、废气燃烧管道处气体浓度监测器必须完好。9、明火管理要严格执行动火作业安全管理制度的有关规定。10、油系统应采用非

23、燃烧材料，并应防止油渗入保温层。高温设 备、管道禁止使用易燃、可燃物料保温。11、设备检修时，须严格执行公司安全生产检查制度。12、严禁在防火间距、消防通道内搭设建筑、构筑物或堆放物资。 未经批准，不准在生产区内随意搭设临时工棚或支架。19、全车间员工，必须经常学习防火防爆的安全知识，接受防火 防爆安全教育，不断提高防止火灾爆炸事故发生的能力。三、润滑油及柴油系统失火应急预案1、热电车间油系统危险源1.1、 A/B发电汽轮机润滑油系统A/B高压电动泵油系统1.2、 A/B汽动高压泵油系统A/B/C锅炉柴油系统2、失火的处理原则：2.1、 油系统在运行时有漏油现象，应加强监视，班长及时汇报 车间

24、领导或值班员联系处理以防事故扩大发生。漏出的油应及时组织 人员擦干净或立即采取防止扩散的措施。如果漏油严重应立即停止设 备运行，并向车间和调度室汇报，紧急情况可先停止设备运行后汇报。2.2、 若发生火灾，班长应迅速组织人员灭火，并派专人将着火 源，火灾地点，火灾发展，人员伤害等情况如实汇报车间，调度，消 防队2.3、 灭火时应根据情况，分别使用泡沫灭火汽、干式灭火器、 干沙、水或沾湿的布，用一切方法保护设备和人身安全及不受损坏、 事故扩大。2.4、 失火时，班长必须做到(1)维持火灾现场秩序，根据现场实际情况有计划地对当班人员 进行火灾扑救分工，命令切断火灾现场和相关受火灾威胁设备的电源, 隔

25、离所有相关油系统管道，对可能发生的问题预先采取安全防范措施; 对全装置进行详细检查，做到心中有数，保证火灾后及时回复。(2)组织人员清除、拆除路障，确保专业消防队进出畅通，行动备案，否则视为无证豢养行为。第四章小区内养犬规定第十三条园区每户只准养一条观赏犬(体长标准：成年犬一般不能超过 50cm),禁止饲养具有攻击性的烈性犬和大型犬，养犬人需具有完全 民事行为能力；第十四条养犬人应为所饲养犬只进行一年一次注射预防狂犬病疫苗，小区 管理处应做好督促、检查；第十五条合理饲养和管理所养犬类避免饲养犬只狂吠影响他人。家中无人 时，应将犬只妥善安置。宠物饲养管理规定篇2为美化、净化小区居住环境，维护小区

26、公共秩序，防止病疫 传播，保障小区业主的合法权益不受侵犯，根据当地管理规定结合本 小区实际，特制定本管理规定；(1)养犬须严格按照规定，办理养犬许可证、犬类免疫证 及犬牌，严禁无证无牌及违反规定养犬。无证无牌及违反规定的犬只 不得进入本小区。(2)养犬必须根据犬类主管部门的通告或书面通知，按期携带牌 证和犬只到指定地点接受验审免疫接种。(3)养犬必须在物业服务企业办理相关登记手续(凭养犬许可 证、犬类免疫证及犬牌)，并配合小区管理人员的管理。(4)携带犬只到户外活动必须遵守下列规定： 允许携带小型观赏犬出户的时间为20时至次日6时。 犬只户外活动范围必须在所限定的区域之内。 小型观赏犬在允许出

27、户时间内，必须束犬链，并由成年人牵领。大型犬必须圈(栓)养，不得出户。监护人应即时清除犬只在户外的排泄物。携带犬只乘坐电梯，监护人应即时清除犬只在梯内的排泄物并 确保犬只不会给其他乘坐人带来干扰。由于犬只便溺造成电梯机件的方便(3)派专人做汇报联系工作。(4)配合专业消防队指挥员共同研究提出扑救火灾方案和意见。2.5、失火时，其余操作人员必须做到(1)坚守岗位，不得擅自离开岗位。(2)加强监视运行中的设备。(3)服从领导小组及班长指挥、调度。(4)要有高度的责任感和使命感，以大局为重，积极投入到防灾 减灾工作中。3、油系统着火处理方法柴油系统失火应立即联系调度停柴油泵，关闭进回油总阀。若锅炉正

28、在点火应立即退出油枪停止点火。班长组织人员使用干粉灭火器或锅炉0米灰渣进行灭火。禁止用消防水灭火。3.1、 发电汽轮机润滑油系统着火油系统失火，且不能很快扑灭，严重威胁设备安全时，进行破 坏真空停机，并立即进行灭火。油系统失火停机时，严禁启高压油泵。如火势蔓延迅速，并威胁厂房、油箱、相邻机组安全时，应开 启事故放油门，将油箱中油放至最低油位。如果水灭火发生故障不能使用时，应使用干粉灭火器进行灭火, 但不得用砂子，当地面有油类着火时，可用砂子灭火，但应注意不得 使砂子落到发电机内或轴承上。任何火灾，经努力不能控制而继续蔓延，威胁机组安全，应取 得班长同意后汇报调度方可故障停机四、防爆的主要措施1

29、、防爆泄压(1)定期对汽包等压力容器设备进行测厚和无损探伤检验。(2)压力容器、高压管道等应安装自控监测仪表、自动调节报警 装置、自动和手动泄压排放设施应定期巡检维护。(3)安全阀的安装、使用、维护和管理严格按有关规定执行。(4)氧气、乙烘瓶的使用、贮运应严格遵守气瓶安全监察规程的 规定。2、必须严格控制温度、压力，不得超温、超压，温度计、压力 表及仪表装置必须定期校验，加强维护，保证灵敏准确。3、含有可燃气体及易燃、易爆液体的污水必须经过回收或处理 后，方可排放。4、含油污水应回收滤油后费油归库废水根据规定排放。5、严格设备计划检修制度和验收手续，确保设备检修质量，保 证设备、管道、阀门无泄

30、漏，同时加强检查，一旦发现漏点及时消除。宠物饲养管理规定篇121、为确保邮件收发事务顺利进行，避免邮件收发事务的延误 和差错，提高办事效率，特制定本制度。2、邮件是指通过邮政和快递公司邮送的信函、报刊、资料和包 裹。3、邮件的收发工作由公司办公室管理，各相关部门协同实施。4、一般信函、报刊由门卫室当班值班人员接收;快递、挂号包裹 等需要签字接收的邮件，正常上班时间由业务内勤签收；节假日和早 晚非上班时间由门卫值班人员签收。5、门卫和业务内勤人员收到邮件后，均应在当天第一时间及时 转交处理，遇节假日由门卫值班人员接收的邮件，应在假日后第一个 工作日上班时转交处理，不准擅自留存和积压。6、一般信函

31、、报刊由门卫接收人员及时送达办公室。凡属签字 接收的邮件，门卫室和业务内勤均应分别建立邮件收发登记薄，邮件 转交相关部门和个人后，由收件人在收发登记薄上签收。7、邮件转交处理的原则是：凡属外来的各种公文、信函、资料、 报刊等统一转交办公室收文分发。属财务部门相关财务资料交财务部 经理签收后处理。属采购部门采购的相关仪器、设备配件，由采购部 签收后送交仓库办理验收入库手续;属原料、包装物料样品，则分别 送技术部检测和汇同生产、业务部门商定采购相关事宜。属客户联系 邮寄的产品样品等，则由业务部送交技术部检测并落实客户相关需求 事宜。8、办公室建立收文和发文登记薄，凡党政机关、相关部门和单 位发来的

32、文件和公函，应进行收文登记，封面贴制文件处理标签，由 办公室主任根据公文内容，签署分发意思见后分别报送总经理、分管 负责人阅处或相关部门办理。凡公司以文头纸印发的各种文书，办公 室统一编号进行发文登记。每年年底，对全年的收发文进行全面清理 收集，整理装订成文书档案，按规定分类建档保存，以便查阅和利用。9、凡不认真执行本制度，无故拒收或扣压邮件的。每次扣0.2 分；因邮件随意扣压或丢失，影响公司正常生产经营活动的，予以警 告以上处分;给公司造成经济损失的，承担相应的损失赔偿责任。10、本制度自20xx年1月1日起执行。安庆市中天石化公司20xx年12月20日宠物饲养管理规定篇13为了规范长期出差

33、人员出差期间相关费用的报销，现作如下 补充规定：一、30天及以内固定地点的出差，其住宿费、交通费中的长途 车费、餐费原则上按环球字20xx第91号文件差旅费报销管理规 定执行。如果可以租房且能节约费用的情况下，也可采用超过30 天固定地点出差的标准进行报销。二、30天以上固定地点的出差（不含驻外的片区经理及业务员）， 相关费用报销标准如下：（-）餐费报销：按差旅费报销管理规定报销。（二）交通费报销1、长途车费（含火车、高铁、飞机等）按差旅费报销管理规定 报销。2、市内交通按8元/天进行包干，无须提供发票，直接从工资中 发放。（三）住宿费报销1、公司、客户等未提供住宿的人员，原则上在附近租房住宿

34、， 租房补贴（含水电、供暖）标准如下：2、租房时给予被褥添置费：春、秋季补200元，夏季补150元， 冬季补350元，一个地点仅补一次。3、如因工作原因，实际租房期限小于计划期限，且房租已支付 的，出具支付凭据后，租房补贴可按整月支付给出差人员，否则按实 际出差天数计补贴。4、各业务区/单位根据实际出差的期限及具体情况，权衡租房与 按天报销住宿费成本的高低，遵循就低不就高的原则，选择节约成本 的方式解决住宿。5、出差人数众多时，原则上由公司统一租房解决住宿问题，不 再对出差个人支付租房补贴。（四）其他费用报销1、6月至9月出差可补防暑降温补贴300元/月。2、10月至次年3月出差黄河以北地区，

35、住处无法解决洗澡的, 可补贴洗澡费180元/月。（五）以上（二）、（三）、（四）各项补贴为含税标准，出差人员无 需取得发票，由出差人员部门提供相关数据经权责领导审批后，每月 直接从员工工资中发放。（六）出差广州安排在公司自有住所居住的，乘地铁上、下班， 发生的交通费按地铁车票据实报销，交通费、住宿费不再补贴。三、本规定自20xx年7月1日起生效。宠物饲养管理规定篇14为了进一步强化生产处设备管理，及时发现并采取有效措施 来解决生产运行中出现的设备故障和缺陷，努力促进向计划性和预防 性检修转变，尽量减少设备故障率和经济损失，切实保障生产平稳、 安全运行。现结合实际，制定本制度。一、适用范围适用于

36、生产处设备检修管理。二、管理职责（一）生产处负责制定设备管理制度，并监控、指导和考核日常运 行情况；（二）运行班组负责所使用设备的日常维护保养工作及一般故障的排出，重大故障及时报修；(三)维修班负责生产处设备管理，定期点检和巡检，及时修复故 障。三、管理内容与要求(一)设备点检目的：通过点检准确掌握设备运行状况，维持和改 善设备性能，预防故障发生，减少设备故障率。1、岗位点检(1)设备运行中的异响、振动、异味；(2)设备润滑系统工作情况(油温、油质、油压、油位、冷却等)；(3)目测设备零部件是否开裂、变形、开焊；(4)检查设备的地脚螺栓、紧固螺栓是否松动；(5)设备零部件是否齐全、可靠；(6)

37、设备负荷大小；(7)设备运转过程中的温度、压力、电流等；(8)设备其它特殊要求的情况。2、维修点检(1)监督、指导岗位的日常点检，复核各岗位的日常巡回点检记 录；(2)检查生产处在线设备的运行技术状态，及时发现异常和隐患。 在做好记录的同时，确定设备应修理的部位及更换零件情况，及时组 织维修；(3)检查生产处设备卫生状况。3、生产处点检(1)监督、检查生产处设备巡回点检制度的执行情况；(2)监督、检查各岗位日常点检质量、巡回点检记录；(3)检查主体设备的运行技术状态，对有异常的设备进行精密点 检和诊断，提出切实可行的措施来解决问题。(二)设备巡检主要包括定期、不定期、交接班、特殊情况检查等内容

38、。(1)设备、系统的运行、备用是否正常；(2)运行设备、系统的有关参数指标是否合格(如：声音、振动、压力、温度、液位等)；(3)设备系统有无跑、冒、滴、漏现象；(4)设备、系统附件是否齐全完好；(5)建筑物和构筑物及其他现场设施的完好情况；(6)生产现场和设备、系统的卫生状况；(7)有关防暑度夏、防寒防冻设施的完好情况。(8)常用工器具的数量和完好情况。(9)有关记录、指示的情况及变化趋势。(10)原则上重要运行设备和系统每1个小时检查一次;辅助设备 和系统每2个小时检查一次;运行设备和系统有缺陷时在原规定检查 时间上可缩短一半时间。(三)设备维护保养1、操作人员对所使用的设备，要做到四懂、三

39、会(懂原理、懂结 构、懂性能、懂用途；全使用、会维护保养、会排除故障)；2、操作人员，必须做好下列各项主要工作：(1)正确使用设备，严格遵守操作规程，启动前认真准备，启动 中反复巡检，停车后妥善处理，运行中搞好调整，认真执行操作指标， 不准超温、超压、超速、超负荷运行；(2)精心维护，定时按巡回检查路线，对设备进行仔细检查，发 现问题，及时解决，排除隐患；搞好设备清洁、润滑、紧固、调整和 防腐，保持零件、附件及工具完整无缺；(3)经常保持设备和环境清洁卫生，做到沟见底、轴见光、设备 见本色、门窗玻璃净；(4)搞好设备润滑，坚持五定和三级过滤(五定：定点、定时、定 质、定量、定人；三级过滤：从领

40、油大桶到岗位储油桶过滤，岗位储 油桶到油壶过滤，油壶到加油点过滤)。同时对润滑部位和油箱等定 期进行清洗换油。3、操作人员必须认真执行交接班制度；4、维修人员对所包修的设备，应按时进行巡回检查，发现问题 及时处理，配合操作人员搞好安全生产；5、生产处所有设备、管线等维护工作，必须有明确分工，并及时做好防冻、防凝、保温、保冷、防腐、堵漏等工作；6、检查中发现异常情况，检查人员应根据有关规程规定和具体 情况予以处理，并及时汇报；7、检查中对设备遇有疑问或不明白的问题，必须及时上报，不 得随意乱动设备或将其退出运行状态（紧急特殊情况在保障安全的情 况下及时停车后及时汇报）；8、巡检中发现设备着火或危

41、急人身安全时，应立即采取紧急措 施，持灭火器实施抢救。对于现场无法停电的设备，应及时汇报，联 系拉闸停电再行处置。（四）设备维修1、设备出现故障必须严格履行报修制度，应由岗位操作人员向 当班维修人员申报故障，并填写好设备故障报修单；2、维修人员接到设备报修通知后，应第一时间赶到现场检查， 分析故障原因，提出切实的解决措施来修复设备；3、设备修复完成，维修人员应监督不少于半小时，确定真正满 足设备正常运行要求后，方可在设备故障报修单上签字认可；4、设备维修时，应悬挂醒目状态标识，以防止误操作而发生安 全事故；5、严禁对设备故障隐瞒不报和无故推诿、拖延维修的行为，一 经查实，将按生产处相关制度从严

42、处置；6、设备修复后，维修人员应及时填写设备故障检修记录，详 细说明故障原因、处置结果，当班运行班应对维修质量进行确认，当 班班长应在设备故障检修记录上签字认可。宠物饲养管理规定篇15为既使工厂办公室人员有一个舒适的办公环境，又节约用电、 科学耗能、延长空调使用寿命，特制定本制度。1、科学使用夏季室内温度高于30摄氏度方可开启制冷系统; 冬季室内温度低于6摄氏度方可开启制热系统（按照办公室内悬挂的 温度计所显示的温度值为准）。合理调控夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度；冬季室内 空调温度设置不得高于20摄氏度；根据温差科学定时。空调的开关时 间规定：综合管理部根据每月温度不同于每月一号的通

43、知栏上贴出空 调开关时间，各部门以此时间进行开关。早上8:00 11:30开空调， 下午13： 15 18： 30开空调 特殊情况除外。2、空调运行请关闭门窗，最后离开办公室的人员负责关机; 严禁无人空耗。3、夏季遇到雷雨时应立即拔下空调插头，以免雷击导致空调 损坏。4、长时间不用空调应将插头拔下，做好防尘处理，同时将遥 控器内电池取出。5、综合管理部定期组织做好空调室内机的保洁工作，每周必须 擦拭一次（在断电状态下）；特别是防尘网要每月清洗一次；以降低能 耗。6、当空调出现故障时，应及时报维修部检修；维修部不能修理的, 应报采购询价外修；以确保空调的正常使用之需。7、由于使用不当，造成空调损

44、坏或不能正常运行的，肇事人要 考核扣分;考核扣分2-20分。8、为了本人和他人的健康，在空调开启的办公室内吸烟者书面 警告处分，并加经济处罚。9、以上规定由综合管理部责监督、检查。10、采取责任区划分，部门负责人连带责任的原则制定11、责任人负责自己区域空调，电灯，门窗的开于关如第一责 任人提前下班，其区域还有人未下班，需要委托其他人关空调及电灯 否则责任属于第一责任人12、最后下班之人负责检查办公区所有空调电灯门窗开于关 4行政人事中心负责对空调的采购拆装维护管理13、区域负责人负责空调及相关电源关闭宠物饲养管理规定篇16为了使各项财务支出有章可循，各级人员对各种开支的审批 及权限心中有数，

45、同时为了加强公司的财务预算管理，并做到各项收 支严格遵循财务制度，特制定以下规定：一、费用支出的前提及审批权限1、费用支出的前提是该费用必须是实际支出并列入预算，对未 列入预算的费用，由公司总经理提出调整预算，经公司董事会批准后 执行。2、费用审批权限：一般费用20xx元以下,部门负责人审批;20xx 元以上由部门负责人提出建议，总经理审批;业务费1000元以下部门 负责人审批,1000元以上总经理审批。3、固定资产购置、员工出国考察、进修学习等费用在一万元以 上由董事会研究审批。4、为加强预算控制，同时保证费用支出及报销单据的合法性， 公司的各种报销单据需经财务部经理审核，并签字。未经财务部

46、经理 审核、签字的单据，不得报销。5、公司下属各控股公司的各种费用由各单位总经理审批。二、各种费用列支规定1、普通办公用品根据本公司一个月需要量购入，由经手人和验 收人签字后报批。2、大宗办公用品、生产资料，必须签订购销合同，方可购置。 为减少资金占用，在可能情况下力争零库存。3、差旅费报销，按<；浙江华汇建筑设计咨询有限公司差旅费 报销办法>；执行。4、计划生育等费用，由计生员签具意见后再报批。5、各部门需订报刊、杂志，先报综合部平衡，经总经理同意后， 由综合部统一办理。6、资料档案室购置资料情报书籍，年初需列出购置预算，报技 术发展部审定，总经理审批后实施。7、职工所购业务书籍，应

47、先征得部门负责人同意，到资料室登 记，并办理借阅手续后，方可报销，职工离开本单位必须交还所借书 籍。8、职工因工作需要配置的低值易耗品（如计算器、绘图仪、装订 机等）由综合部统一购置，在财务部办理登记手续，再报批，职工离 开本单位必须交还所领工具。9、职工参加各种培训学习班及职称职务考试，事先应征得所在 部门及公司的同意，在成绩合格后，其费用方可报销。10、职工按规定报销的书报费，只能报销业务书籍，由部门负责 人审批。n、通讯费报销按&it；浙江华汇建筑设计咨询有限公司通讯费用 报销办法>；执行。12、各部门使用临时工，每月报综合部，由综合部报市人事局， 市就业管理局批准后再用工。各部门应严格控制临时工数量，尽量节 约费用。三、各种费用报批程序：各种费用报销需填写<；浙江华汇费用 报销单>；,有经办人（验收人）签字，基层费用承担部门负责人同意 （证明），财务部经理审核，预算部门负责人审批（20xx元以内）或总 经理审批（20xx元以上）签字。四、为简化手续下列费用在正常开支范围内无须报批，但当费用 开支异常时必须向总经理汇报。