企业人才流失研究.docx

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企业人才流失研究一、引言二、企业人才流失的现状分析三、企业人才流失的因素研究（一）社会因素（二）企业因素1.企业管理体制存在弊端2.企业存在复杂的人际关系和工作环境3.企业发展前景不明确4.缺乏良好的企业文化（三）个人因素1.薪酬、福利较低2.个人职业生涯发展机会较少四、企业人才流失的影响研究（一）人才流失迫使企业增大人才成本（二）人才流失造成企业生产效率降低（三）人才流失严重破坏企业凝聚力（四）人才流失给公司形象带来负面影响（五）增加竞争对手的竞争力五、企业人才流失问题的对策研究（一）建立现代企业制度，完善公司治理结构（二）营造良好氛围，加强与员工沟通（三）加强企业自身的文化建设（四）培育创新文化（五）建立科学合理的考核和薪酬、激励制度（六）注重员工的职业生涯规划六、结论