人事劳动年终总结年终工作总结.doc

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1、人事劳动年终总结年终工作总结人事劳动年终总结年终工作总结最近发表了一篇名为人事劳动年终总结的，感觉很有用途，这里给大家转摘到。篇一：年人事部年终总结 年人事部年终总结 一年来，我们人事部在公司各位指导的正确指导下、在各部门的大力支持配合下，通力合作、精诚团结，紧紧围绕公司的中心任务，认真履行职责，扎实开展工作，较好的完成了公司交给的各项工作任务，现将一年来的工作情况总结汇报如下：一、年度工作情况一、人员招聘方面 1、全年共办理人员登记、面试 100 余人，录用 45 人； 2、办理人员转正 40 人； 3、办理人员离任 53 人。二、档案管理方面 1、做好各种人事档案材料的收获、整理、归档。2

2、、对 45 名新职工入职、40 名职工转正、13 名职工调 动、53 名职工离任等人事档案资料及人事系统软件更新。3、对新进、转正、调薪、离任人员进展月统计并进展 核对。三、培训方面 1、七月二十七日，组织了一次新进员工入职。2、十一月三十日，组织了两场关于如何做好本职工作 培训课。3、十二月二日，组织了一场消防宣传课。四、员工关系方面 1、适时找各部门员工聊天，理解各部门员工的思想动态。2、定期、不定期的理解新入职员工的工作情况、思想状态。3、离任时理解员工离任的真实原因及思想动态。(五)、企业文化方面 1、协助电视台拍摄公司宣传片。2、四月份在新办公楼前，定_安装了四块宣传栏，参考写作网站

3、共设计宣传版面七期，分别为：公司简介、公告栏、指导关心、企业文化、欢度五一、心系困难群众 有爱在通河、职工培训掠影。六、社保合同方面 1、每月上旬与已转正人员签订劳动合同，共签 26 人。不含保洁人员。2、全年共办理社保新增 22 人次，停保 24 人次，退休 1 人次，其他手续假设干。3、针对不愿意参加社保人员，及时与其签订自愿放弃参加社保协议书，共 4 人。4、每月上旬及时到社保局拷取社保缴费方案，确保扣款无误。5、于五月份准备社保年度稽核材料，并顺利通过稽核。七、工资核算方面 1、每月 25 日前按时核算完工资，经公司指导审批后交由财务部核发，共计 12 期。3、三月份公司更换职工工资卡

4、，搜集全体员工_复印件及采集信息，并逐一发卡到个人手中，重新将全体员工新卡卡号录入人事软件中，共计 170 余人。八、督查工作方面 坚持定期督查工作落实情况，共完成印发督查通报 30 期，提出整改建议 180 余条次，通报表扬部门及个人 20 余人次。九、其他 1、年中组织了一次半年自我考评。2、修改、_定了交易科、验票科、巡查组岗位职责、管理规定以及奖罚细那么。3、编写了电子商务中心人员岗位职责。4、十一月份建立了公司微信公众号，根本做到每日更新(已移交电子商务中心)。二、工作思路一、人员招聘方面。及时理解各部门新增岗位及各部门人员需求状况，根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘人员

5、，通过广发招聘信息、网上招聘、贴招聘广 告等各种途径进展人员招聘，由人事部进展初步面试，之后会同用人部门进展二次面试，思想汇报专题重要岗位那么最终由公司指导面试，通过者试用 3 个月，试用期合格者填写转正申请表，经各级指导同意后，予以转正，对于不合格者，延长试用期或者辞退处理。二、档案管理方面。建立人员台账，根据人员进出、调动等情况及时更新人事档案，并按月统计核对，保证人员信息的准确性。三培训方面。一是根据新进员工数量，适时组织新员工入职；二是按季度组织团队精神、爱岗敬业等培训；三是根据指导意图组织专题培训；四是催促各部门组织内部职工业务培训。(四)、企业文化建立方面。一是按照国家节日，适时设

6、计安装正能量的节日宣传板面；二是根据公司大事件，及时设计安装相关宣传版面；三是根据公司文化，设计安装文化版面，为员工树立正确的价值观。五社保方面。一是每月在 525 日之间将本月员工的参保、停保等手续办完，防止人员已走，社保未停，无费可扣情况发生；二是针对社保局每年度6 月份的社保稽核，我们提早做准备，屡次与社保局稽查科人员沟通，提早完成稽核任务。六、工资核算方面。1.每月上旬及时统计好员工考 勤情况并公示；2.每月上旬及时搜集各部门绩效考核及任务提成情况；3.工资核算所需资料搜集齐全并无误时，于中旬进展工资核算。七、督查工作方面。一是开展不定期督查。根据公司各项规章制度，明确各项工作责任指导

7、、责任部门，每周不定期对各部门及市场进展督查，发现情况及时通报；二是开展跟踪督查。根据公司会议纪要内容，开展了跟踪督查，把握好议定事项的关键环节，督查重点放在完成的标准和时限上，并定时向公司指导反应完成情况、存在问题及建议，确保各项重要决策贯彻落实到位，对于未按节点完成工作任务的，对相关部门及责任人进展公司通报批评，并按公司规定给予相应处分。三、存在的问题 一是员工招聘方式还不够灵敏，表现出人员补给还不够及时，造成个别部门人员短缺。本年度，虽然通过了内部、网络、贴传单等形式的招聘，但效果不理想，使想招聘的人才不能及时招进来。管理工作还没跟上，造成在特殊时期，使一些较好的员工流失。二是缺少员工培

8、训。俗话说：“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，假设不受到良好的培训，也发挥不出应有的作用。在本年度，虽然组织开展了几次培训工作，但因业务才能欠缺、知识面窄，使培训工作未能到达预期的效果。篇二：劳动人事部门个人工作总结 精选:劳动人事部门个人工作总结(共 2 篇)个人工作总结 一、在_上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力理论“”重要思想，树立和落实科学开展观，100 把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公正正派”的良好形象。三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份详细负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办

9、事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深化船员中理解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的根底工作，进一步完善船员信息数据库，不断进步船员管理程度和工作效率。加强船员_管理，整理船员各类_，及时办理 36 本到期船员效劳簿的年审，建立船员_数据库，实现船员_管理的信息化、标准化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编_，由原来的 26人减少到 22 人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近 5000 天。严格把关，实在做好四条船海上消费人员的调配工作。在从控_出海人员编_的原那么下，

10、全年完成四条船 19 个航次的出海人员调配工作。四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的根底上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局指导的参谋。协助_定岗位管理施行方法及细那么，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。劳动人事部门个人工作总结(共 2 篇)篇一：劳动人事部门个人工作总结 劳动人事部门个人工作总结 一、写作在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力理论“”重要思想，树立和落实科学开展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公正正派”的良好形象。二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全

11、局职工年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表 600 多份存档；上报年各种工资、干部年报；完成年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位年工资方案；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无过失地交给处劳动人事部门个人工作总结(共 2 篇)内接收的同志。三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份详细负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深化船员中理解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的根底工作，进一步完善船

12、员信息数据库，不断进步船员管理程度和工作效率。加强船员_管理，整理船员各类_，及时办理 36 本到期船员效劳簿的年审，建立船员_数据库，实现船员_管理的信息化、标准化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编_，由原来的 26 人减少到 22 人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近 5000 天。严格把关，实在做好四条船海上消费人员的调配工作。在从控_出海人员编_的原那么下，全年完成四条船 19 个航次的出海人员调配工作。四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的根底上，献计献策，尽心尽力，协

13、助处长做好处里的各项工作，当好局指导的参谋。协助_定岗位管理施行方法及细那么，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。五、10 月份以来，根据局指导的安排，本人人事处的工作。在局指导的指导下，团结和带着全处人员，克制人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人详细做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作；人员的调整分流工作；修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核；_定我局年毕业生需求方案、学历培训方案；布置年年度考核工作。篇二：劳动人事部门个人工作总结 劳动人事部门

14、个人工作总结 一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的 _ 大和_ 届三中、四中全会精神，努力理论“_”重要思想，树立和落实科学开展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公正正派”的良好形象。二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工年 7 月调整工资标准和 10 月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表 600 多份存档；上报年各种工资劳动人事部门个人工作总结(共 2篇)、干部年报；完成年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位年工资方案；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资

15、统计工作全面、清楚、毫无过失地交给处内接收的同志。三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份详细负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深化船员中理解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的根底工作，进一步完善船员信息数据库，不断进步船员管理水平和工作效率。加强船员_管理，整理船员各类_，及时办理 36 本到期船员效劳簿的年审，建立船员_数据库，实现船员_管理的信息化、标准化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编_，由原来的 26 人减少到 22 人，船返港

16、后，及时安排人员休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近 5000 天。严格把关，实在做好四条船海上消费人员的调配工作。在从控_出海人员编_的原那么下，全年完成四条船 19 个航次的出海人员调配工作。四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的根底上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局指导的参谋。协助_定岗位管理施行方法及细那么，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。五、10 月份以来，根据局指导的安排，本人主持人事处的工作。在局指导的指导下，团结和带着全处人员，克制人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人详细做的工作主要为：完成了局机关及

17、附属单位改革人员调整分流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作；人员的调整分流工作；修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核；_定我局年毕业生需求方案、学历培训方案；布置年年度考核工作。篇三：劳动人事部门年个人年终总结 年过去了，十七大为我们提出了更高的要求：一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力理论“”重要思想，树立和落实科学开展观，把 自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公正正派”的良好形象。二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工 _ 年年 7 月

18、调整工资标准和 10 月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表 600 多份存档；上报_ 年年各种工资、干部年报；完成 _ 年年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位 _ 年工资方案；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无过失地交给处内接收的同志。三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份详细负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深化船员中理解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的根底工作，进一步完善船员信息数据库，不断进步船员

19、管理程度和工作效率。加强船员_管理，整理船员各类_，及时办理 36 本到期船员效劳簿的年审，建立船员_数据库，实现船员_管理的信息化、标准化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的 26 人减少到 22 人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近 5000 天。严格把关，实在做好四条船海上消费人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原那么下，全年完成四条船 19 个航次的出海人员调配工作。四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的根底上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局指导的参谋。协助制定岗位管理施行方法及细那么，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。五、10月份以来，根据局指导的安排，本人主持人事处的工作。在局指导的指导下，团结和带着全处人员，克制人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。以上就是人事劳动年终总结的全部内容，主要描绘船员、人员、工作、管理、完成、及时、工资、安排，有用。语言朴实，简洁，值得借鉴！第 9 页 共 9 页