乡村人才振兴工作情况汇报3篇.docx

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1、乡村人才振兴工作情况汇报3篇近年来，*市*区聚焦乡村人才需求提供“沉浸式”服 务，积极营造人才发展的良好生态，让各类人才在乡村振兴 中心无旁鹫干事创业，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。一、人才专员“一对一”沉下去服务建立“一对一”服务机制，不断充实优化支农干部专家 队伍，持续提升人才专员赋能精准度。通过公务员招录、事 业编人员招聘、“三支一扶”人员招募、“五类人员”比选 等方式，为镇、涉农街道输送优秀领导干部102人，选派20 名优秀选调生到村任党组织书记助理。建立健全机关干部驻 企驻村服务长效机制，精心选派副科级以上干部担任人才专 员，深入驻点企业、村，并将驻企驻村工作考核结果纳入年 度绩效考

2、核。完善优化科技专家服务团成员结构，选派省科 技特派员2人、市科技特派员4人，区科技特派员3人，柔 性引进教授22人、博士生10人，以田间教学、入户指导、 远程技术服务等方式，为农业企业和广大农户提供指导服务, 帮助解决农业生产问题。二、专场活动“面对面”浸入式体验立足*本地优势，依托农业产业基础，用心用情办好系 列专场活动。开展集“地方特色美食发掘+优质农产品采购 对接+长效扶持区域特产”等多功能为一体的区域餐饮、农近年来，我县以村级组织领军人才和后备力量“双培养” 工程为抓手，采取打造一批培育基地、开展一批技能培训I、 实施一批帮带计划，培优育强“双培养”队伍，积蓄乡村振 兴人才力量。目前

3、，全县优选市级领军人才培养对象6名、 县级领军人才培养对象28名，储备后备力量589名。一、打造一批培育基地，激活发展新引擎。依托县政务 服务中心和县电商服务中心，创建“创新创业人才超市”， 为领军人才创新创业提供“一站式”服务。在县中等职业学 校打造“乡村振兴人才培训学院”，充分整合西南大学、贵 州大学、华中科技大学等高校及本土专家资源，建立共113 名专家的师资库，通过开设产业发展、乡村治理、乡村振兴 等专题培训班，提升“双培养”对象处理复杂事务的本领。 根据全县产业发展实际，在黄都镇万元村、涪洋镇小坪村打 造“双培养”实训基地，提供可实践、可教学、可观摩的平 台，进一步提升“双培养”对象

4、综合能力。二、开展一批技能培训，蓄足发展源动力。建立县、乡 两级联训培养机制，针对“不同人不同村，产业结构不同、 发展规划不同、群众需求不同”等情况，搭建以党校和职校 为主的培训平台，采取“理论+实践”“走出去+请进来”“中 职班+党校大专班”“定岗培养+双帮带”等方式，聘请省内 外专家教授、实践经验丰富的领导干部、高职称专业技术人 员、企业经营管理人才、先进模范等人才，从政治理论、制 度执行、社会治理、乡村振兴、基层党建等方面进行系统培 训，提高培养对象政策执行、推动发展、服务群众等能力。 不定期组织到村级集体经济发展较好的地区观摩培训、定期 召开座谈联盟会等，让“双培养”对象在实践中长才干

5、、强 能力、提水平。今年以来，共开展领军人才培养对象专题培 训2班、后备力量专题培训1场，组织领军人才培养对象8 人赴外观摩、召开领军人才座谈联盟会4次。三、实施一批帮带计划，凝聚发展新力量。实行“一村 一策”，制定“双培养”对象发展规划和帮带培养计划，建 立两级帮带制度，明确1名县级领导和1名乡镇领导帮带1 名领军人才培养对象，帮带领导实行每月开展1次以上谈心 谈话和深入村（社区）调研，帮助了解思想动态和工作推进 情况，找问题、理思路，帮助招商引资，找资金、带项目， 通过充分整合资源、资金、人才“点对点”精准投向“双培 养”对象所在村，助力产业发展。建立“双培养”工程导师 帮带制度，优选县内

6、农技专家、致富带头人共7名作为工程 导师，“全链条”式帮带6名市级领军人才，助力领军人才 培养对象发展村级集体经济带动群众增收致富。2021年以来, 通过实施领导帮带和工程导师帮带，共推动48个项目，2475 万元资金落地基层，开展技能培训7场次。特产品产业链活动，评选本土农业实用人才（*丝瓜种植能 手）3人，为专家教授颁发*丝瓜杰出贡献奖。构建“政府 部门推动+专业机构实施+多方资源联动+市场力量主导”的 农民教育培训体系，围绕产业发展实际，为涉农企业开展专 场培训22场次，开展技能培训50余场，受训达6225人次, 组织乡村领头雁创业培训覆盖287人。通过创业大讲堂、电 商人才“*就业、直

7、通未来”主题讲堂、“点亮万家灯火” “*就业” “4050人员就业”等系列活动30余场,有效促 进人力资源合理配置与城乡协调发展有机结合。本年度已发 动意向返乡创业项目和已启动返乡创业项目10余个。三、信息平台“点对点”即时化沟通坚持需求导向，着眼乡村建设发展需要，搭建即时联络 平台。以“乡村振兴帮扶”微信群为载体，纳入乡村企业家 代表、乡土青年人才、土专家，吸纳组织、科协、农业农村、 发改、科工信、人社、金融办、园区等部门工作人员，24小 时响应人才需求，让人才疑难“不过夜”。将“智慧化”服 务平台端口延伸到涉农街道、各村（涉农社区），提供“监 管零盲区、办事零距离、审批零超时、服务零投诉”

8、的“4 个0”创新性综合服务，实现“指尖预约，即来即办零等候”。 为涉农企业线上发布就业岗位1200余个，达成就业意向300 余人。积极引导鼓励返乡人员创业，涌现*果蔬协会副会长 *、*村党总支书记*、“新农人*等一批返乡创业典 型，助推15家企业获批“*市返乡人员就业基地”，预计 每年吸纳返乡人员就业1000余人。优化升级涉农街道、镇 政府、村（涉农社区）等区域政务服务自助终端机，91项高 频事项涵盖区、镇、村三级，可提供查询、打印、办理、预 收件等“一站式”服务，实现“小事不出村，大事不出镇”， 让更多政务服务“便捷办、村口力、”，不断提升乡村人才的 获得感、幸福感和归属感。乡村人才振兴工

9、作情况汇报根据部领导要求，我们对全区乡村人才振兴工作进行了 梳理总结，现将有关情况报告如下：一、主要工作2018年6月14日，习近平总书记在三涧溪村视察时指出, “乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出 能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层“。两年来，全区 牢记总书记嘱托，认真落实省委、市委工作要求，坚持把农 村人力资本开发放在优先位置，统筹推进本土人才培育和各 类人才下乡，不断强化乡村振兴的人才支撑。（一）拓展渠道“引”人才。一是鼓励柔性引才。制定 区“人才新政25条”和乡村人才振兴实施方案，支持 农业经营主体发挥市场作用，以技术顾问、假日工程师等方 式，柔性吸引高端人才提供技术

10、服务、发展咨询。二是鼓励 回乡创业。将外来人才到章创业、在外人才回章创业、在章 人才回乡创业、在乡人才本土创业一并纳入创业扶持对象， 每年设立500万元专项资金，加大人才项目初创期、早中期 的支持力度，激励人才回归乡村、创业乡村。三是鼓励人才 抱团。坚持用好现有的人、吸引外来的人，鼓励创业成功人 才利用个人影响力，招贤纳能，集聚团队，起到带动产业、 裂变更多行业的功能。四是鼓励社会参与。积极对接挂职包 村、大学生村官、科技特派员等工作，吸引人才以多种身份 “上山下乡”。组织镇街聘请在外有成、关心家乡的本籍优 秀人才回乡，担任发展顾问，助力乡村振兴。（二）创新方式“育”人才。一是综合施策育人才。

11、区 委组织部牵头，相关部门分工负责，组织实施创业人才培育、 优秀农村实用人才素质提升、急需人才专项培养等6项人才 培育工程，极大丰富了乡村人才总量。区委组织部举办2期 乡村人才振兴培训班，组织67名优秀创业人才外出培训， 开拓视野，起到了良好的导向示范作用。二是重点工作育人 才。结合区农村党支部书记培训班，组织乡村振兴专题辅导, 使乡村“带头人”成为振兴“明白人”。结合“科技小院” 创建工作，组织签约的11名专家人才走上乡间地头，先后 培训200余名农技协负责人、科普带头人。三是建设基地育 人才。先后建成1家省级、3家市级服务乡村振兴继续教育 基地和3家区级农民工培训基地，培养向非农产业和城镇

12、转 移劳动力6400人，在编农技人员脱产培训1000余人次，进 一步提升了乡村人才整体素质。（三）搭建平台“用”人才。一是搭建服务平台。以农 村实用人才、农民合作社负责人为主筛选50名创业导师， 采取会诊式、门诊式、上门式等方式，为小众农业从业者解 读政策、帮带技能、传授经验，构建人才服务乡村新模式。 二是搭建传承平台。采取民间自主组织、政府财政支持方式, 通过拜师传艺、培训传习等渠道，培养苇编柳编、黑陶等传 统技艺传承人，传播工匠精神，打造特色产业。2019年， 6名教徒传艺成绩突出的人才被评为“*名匠”。三是搭建交 流平台。利用创业者联盟、创业联谊会、青年联合会等组织， 把广大回乡创业人才

13、发动起来，定期开展创业沙龙、创业咖 啡屋等活动，进行互助交流，破解成长难题。）改善环境“留”人才。一是用政策留才。对回乡下乡的乡村人才，优先落实人才安居、创业扶持、生活补贴 等政策；对创业成功、具有示范带动作用的人才，优先吸纳 他们加入党组织、进入村班子，激励他们留在乡村创业发展。两年来，发放创业扶持经费1000余万元，扶持优秀人才创 业项目77个，5名优秀乡村人才购买产权型人才房。二是用 事业留才。围绕乡村旅游、民宿经济、农产加工等重点产业， 组织百家经营主体、百个美丽乡村策划包装，促使镇街打造 特色农业产业、每年新增10人左右创业人才，让优秀人才 创业有前景、出彩有机会。三是用服务留才。积

14、极落实小额 担保贷款、创业补贴、人才贷等政策，利用“*人才”公众 号宣传解读人才政策，设立区、镇街两级乡村人才热线，帮 助对接政府资源，协调解决实际困难，让人才在乡村创业顺 心、工作安心、生活舒心。二、工作成效主要体现在四个方面：（一）储备了后备力量。通过招聘乡村振兴专员、大学 生村官、吸纳优秀乡村人才入党、聘请乡村发展顾问等措施， 使每个村达到了 2名以上后备村官力量。据统计，两年来X 名优秀创业人才加入党组织、52名当选为村两委成员，16 名大学生村官成长为镇街干部，90个村聘请了乡村发展顾问, 100名乡村振兴专员已成为所在村庄的骨干力量。（二）带动了集体经济。坚持把壮大集体经济、带动农

15、 民增作为评定优秀乡村创业人才的重要指标，通过扶持他们 做大做强经营主体，带动当地产业发展，助力乡村振兴。两 年来，实现项目投资1.5亿元，创造就业岗位880个，壮大 村集体收入9000多万，帮扶近3000户贫困户脱贫致富，带 动农民增收过亿元。（三）培养了一批典型。持续实施“创业之星”培育工 程，每个镇街每年重点培育10名创业人才，区委组织部每 年开展“人才典型宣传月”活动，择优进行集中宣传推介, 树立了农村大有可为、*创业可为的鲜明导向。近两年，王 元虎当选山东省和济南市人大代表，张庆荣等7名创业人才 被选为区人大代表、政协代表，宋章峰、穆峰等一批先进典 型脱颖而出，成为扛起乡村振兴齐鲁样

16、板大旗的重要力量。）丰富了人才数量。通过实施六大人才培育工程,打造了一支留得住能战斗带不走的本土人才为主体，数量足 够、结构合理、分布适宜的乡村人才队伍，并激励他们用其 所长、尽其所能，在乡村振兴大舞台上充分施展才华。经统 计，全区6支人才队伍总量已达1万人,提前完成预期目标。三、下步打算以习近平总书记视察*两周年为契机，对全区乡村人才振 兴工作进行全面检视，进一步查缺补漏、拉长短板，积极探 索新路径新模式，激励各类人才在农村广阔天地大展才华, 推动智力回归、人才回乡、资本回流，为扛起乡村振兴齐鲁 样板大旗提供人才和智力支撑。一是实施“一把手工程“，落实党管人才主体责任。组 织开展区、镇街两级

17、党委书记人才工作项目，压实“一把手” 抓“第一资源”责任，为全区乡村人才振兴提供坚强的政治 和组织保证。结合书记人才工作项目，组织镇街党（工）委 书记至少抓1个工作联系点、联系1名优秀人才，做到高端 人才亲自招引、高端项目亲自推动，实现双招双引与人才振 兴在镇街村居的有机结合。二是实施“雁阵工程”，推动各类人才上山下乡。针对 当前工作联合度不高、人才作用发挥不够等问题，区委组织 部联合相关职能部门，实施头雁领航、归雁奋飞、雏燕培育 三大行动，推行乡贤回归、人才下乡、本土培养三条措施, 开展“双百人才、下乡兴农”和“科技小院”创建两项活动， 组织各类人才到农村一线发挥作用，不断加强乡村人才梯队

18、建设，确保实现年内各类乡村人才总量达到1万名左右的预 期目标，每村储备2名以上优秀后备人才、聘请1名发展顾 问、培养1个人才领办产业项目。三是实施“三培三带”工程，打造乡村振兴骨干力量。 针对年轻人回乡创业热情不高、从事农业氛围不浓等问题, 部署实施“三培三带”工程，即：把农村优秀的致富能手培 养成党员、把党员培养成致富能手、把党员中的优秀致富能 手培养成村干部，成为带强产业发展、带领集体增收、带动 群众致富的乡村振兴骨干力量。近期，区委组织部将制定下 发工作方案，充分调动这些骨干力量，引导更多人才投身乡 村振兴，确保年内每个镇街打造3-5个特色农业产业、新增 20名以上创业人才，村集体经济收

19、入全部达到10万元以上。是实施培训提升工程，抓实人才振兴关键环节。针对当前普遍存在的对人才工作认知度不够高、工作方法不够丰 富等问题，重点办好三个培训班：一是人才工作者培训班。 适时组织区人才工作成员单位、镇街的人才工作者集中培训, 实现从“有人抓”到“抓得好”转变。二是乡村人才振兴培 训班。以回乡创业人才为主体，组织第三期乡村人才振兴培 训班，进一步在全区营造创业大有可为的氛围。三是农村网 红经济人才培训班。结合新冠肺炎疫情带来的新变化，组织 1-2期农村网红经济人才人才培训班，提高“带货”能力， 推动农村电商提档升级。五是实施典型引领工程，实现乡村人才磁聚计划。针对 人才数量不够丰富、人才典型不够突出等问题，以家庭农场、 农民专业合作社、农业企业等新型农业经营主体领办人和骨 干为重点，深入挖掘一批可学、可借鉴的创业示范典型，打 造成乡村人才振兴示范点，并对其中经济效益良好、带富作 用突出，能够主动参加或承担全区乡村人才振兴培训及参观 考察等活动的人才及项目，给予一定政策和资金扶持，引导 更多优秀人才回归乡村，支持乡村发展。乡村振兴人才工作情况汇报