教师管理制度（9篇）.docx

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1、教师管理制度（精选9篇）发布时间：2022-09-26教师管理制度（精选9篇）教师管理制度篇11、教师要热爱学生，关爱学生，以正面教育，鼓励表扬为 主，以正确的价值观引导学生，以自己的良好行为习惯潜易默化地影 响学生。2、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大 事不随便请假。3、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等 现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元/次， 旷工者扣20元/次。4、教师要把全部精力放在工作中，要全面照顾幼儿，避免发生 意外事故。5、工作中造成轻微责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭 伤等，有上述情况之一，教师本人负责向家长

2、解释，并承担相应费用。 如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承 担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿转学，或造成其他严重后果 的，属教师严重失职，教师本人负全责。扣发当月奖金，若无不安全 事件发生，当月兑现50元安全奖。6、班中物品需保管好，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒 不报，造成不良后果，按失职处理。7、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上 班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好。8、各班放学后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源， 将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。师生外出活动时，注 意及时关灯、空调、电扇等。9、同事之间应该团

3、结互助，不斤斤计较，严禁同事之间闹情绪， 互相诋毁、有损教师形象的事件发生。（出现此类事件，批评、教育 不改正者且情节恶劣者，为了维持教师队伍有良好的师德师风，做劝 并扣10元。未经请假，无故旷工，无全勤奖并平时旷工扣75元每次， 周末旷工扣100元每次。病假需本人（危、重可亲属代替）亲自向校 长请假，学校安排代课，否则学校不予安排代课，若所任教班级无人 上课便以旷课或矿工论处；4、每学期老师应主动与每个学生家长联系四次以上（包括家长 会），每月制度相对的电话教学任务，并写好电话记录，了解学生在 家学习情况。如果有电话停机或是打不通的必须注明，并及时登记好， 每月月底上交学校电话交流表，没有完

4、成电话教学任务者，如果有电 话停机或是打不通的必须注明，如果有一个没有打的一个学生罚5元。5、上课时老师不准接打电话、聊天，玩手机，下课后严禁老师趴在课桌上睡觉，发现一次，扣10元；6、每月25号之前上交教案、会议记录，未完成教案的老师每月 扣50元；7、在学校本部上课及到各教学点上课的老师，应严格遵守学校 规章制度，被学校或家长投诉（经核查后与投诉情况相符合），第一次 罚款10元，第二次被投诉，罚款50元，第三次被投诉，自动解除劳 动合同（反应情况和建议不算）；8、老师拒绝执行学校有关规定，当班时不服从校方管理，拒绝 工作或紧急情况不服从校方指派工作的，（如招生期间调度安排，公 开课指定安排

5、，学校组织的师资培训等活动）扣100元；9、教师按时负责打扫好教室卫生，如果发现没有打扫扣20元/ 次（无纸屑，无泥印等）；10、教师上完课离开教室时，未关闭教室内电灯、门窗等，每人 扣2元/次，空调未关，每人扣20元/次；第四条沟通途径学校的成功，有赖于全体教师之间能相互信任、尊重及谅解，因 此，学校极力鼓励教师与学校负责人做如下沟通：1、提出意见：教师有任何建议，可直接向学校负责人提出，由 学校酌情加以考虑，对有建设性的提议将给予相应的表彰；2、寻求工作问题上的辅导（商讨个人发展计划）；3、申诉不满：教师如对学校安排工作有不满之处，可以向教育 主管部门提出申诉，资料内容将会保密，学校也会予

6、以详尽审查，任 何匿名的投诉，学校将不予处理。为更高效的实施本管理制度实行签名制：学校代表人（签字）学校任课教师（签字）第五条本制度自发布之日起生效。教师管理制度篇7幼儿园教师各项管理制度认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。努力做好班级工作， 使幼儿在体、智、德、美各方面得到发展。一、师德1、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换 班替班串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。严格做到：视线 不能离开孩子。2、全体教职工务必严格遵守作息制度，不迟到不早退无大事不 随便请假。3、教师带班不接不打电话手机调成振动状态，不接待人。进班 不跷二郎腿，不坐桌子及幼儿床。不随意请幼儿替老师

7、做事。4、教师应树立正确的教育观儿童观，热爱尊重幼儿，坚持用心 正面教育，禁止任何形式的体罚和变相体罚。严禁打骂孩子，树立与 孩子平等的观念：蹲下来和孩子说话，抱起来交流，牵着手教育。5、教师在校内校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班 期间要微笑应对每一个孩子，对家长和来宾杰度友好，严禁与家长争 吵。6、教师要注意仪容仪表，上班要穿工服，不能带明显饰物，不 留长指甲；女教师不化浓妆，不穿高跟鞋，长头发扎起来。二、教育教学：1、教师要尊重家长，主动与家长沟通合作共同促进幼儿身心健 康发展。平时透过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合， 进行教育。每周五按时将家园联系本交给家长，每本不

8、能写同样资料。2、教师用心参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写 好一周的教育活动计划游戏和一日活动计划，不断改善教学形式方法, 随时更新，科学合理安排幼儿一日生活。按时上课，严格执行作息时 间。成为幼儿学习活动的支持者合作者及引导者。3、教师每月根据主题活动，随时更换主题墙饰。并根据班级状 况幼儿年龄特点布置生活墙饰，以利于培养孩子良好的生活习惯。4、学期结束，对教师考勤教案教学班级布置等方面工作进行全 面考核，对各方面表现优秀的教师进行表彰。5、教师认真实施幼儿园规定的教学大纲，依照纲要的指导 方针，结合本班孩子的年龄特点和学习特点订出学期计划，并按学期 计划制定出月计划及周计划。6

9、、教师用心开动脑筋，自制玩教具。教具要结实耐用，学期末， 将自制玩教具交到资料室，以便资源共享。7、教师要认真备好每一节课，坚持超前备课，保证每节课都要 有教案，无教案不进教室上课。每周五前务必将教案本交给园长。教 师上课前准备好教具，保证上每一节课都有丰富的材料。提高孩子的 学习兴趣，而不是老师空手上课。8、教师务必遵循幼儿身心发展规律幼儿的年龄特点和学习特点, 以游戏为基本活动，保教并重，寓教育于生活及各项活动之中，关注 个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。三、常规、卫生：1、在日常生活中抓住安全卫生教育契机，培养幼儿生活卫生习 惯及生活自理潜力以及各项常规。（生活常规上课常规卫生常规等

10、等）2、注重幼儿的情绪，冷热及时增添衣服，生病要立即送医院或 通知家长。3、注意幼儿用眼卫生，保护幼儿视力，正常教学中不能看电视， 中大班每一天坚持做眼保健操。4、严格遵守幼儿园卫生制度。5、室内经常通风换气，每周清理一次玩教具。6、家长带药要求写清儿童姓名药品名称剂量服药时间次数。教 师给儿童服药后要打钩。按时给幼儿服药。各班应准备存放儿童药品 的专用药箱。7、班中物品需保管好，如有工作变动，务必交清，如有丢失或 损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。领取 物品书刊等需有园长及本人签字，按时归还。8、培养孩子的个人卫生习惯，指导孩子正确地洗手方法，饭前 便后洗手的习惯。9、

11、夏季注意灭蚊蝇，扫除拖把抹布簸箕等清洁工具要持续清洁。10、每一天记录幼儿的出勤状况，一月公布一次孩子出勤。四、安全：1、注重幼儿安全，幼儿离园时要护送到安全地带，交给家长， 不能让不熟悉的人把幼儿接走，如家长有事，委托别人来接务必用电 话与家长联系好，状况属实，才能让他人接走。家长来接幼儿时，要 简单介绍幼儿的当天状况。2、严格遵守幼儿园安全制度，教师提高安全意识，并随机给幼 儿灌输安全知识，提高幼儿的自我保护潜力。带班时做到“人到心到 手到“。3、教师离园前应认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在 指定地点，整洁卫生，保证安全，才可下班。4、教师要认真组织好幼儿一天学习生活。每一天保证一

12、小时户 外活动时间，户外活动教师要组织户外游戏，大型玩具没有老师保护 禁止幼儿玩耍，自由活动前教师务必提要求。五、家长联系制度：1、建立家长园地，向家长宣传有关教育和卫生保健知识。2、每学期召开全园家长会或班家长会一次。3、每学期各班可结合家长会向家长开放活动半日，使家长了解 幼儿园工作及自己孩子各方面的表现。4、各班教师每学期根据状况进行家访或电话随访;对缺勤一周以 上幼儿务必进行落实并记录在案。5、在家长接送幼儿时，随时与家长联系，争取家长的了解支持 与配合。6、教师平时透过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配 合，进行教育；期末要对幼儿进行发展性评价。幼儿园安全制度一、预防烫伤1.暖

13、水瓶、开水壶、热饭、菜、汤要放在幼儿摸不到的地方，禁 止热源进班。2、幼儿进餐、饮水或喂药时，温度要适宜，手摸杯子不烫手为 宜。3.冬季取暖期间，保证取暖器的安全。二、预防外伤1 .清除园内房屋、场地、玩教具的不安全因素。拐角、器械边角 要圆滑，墙面要软处理。大型玩具每一天检查一次，发现隐患立即停 止使用，及时修复。2 .教师组织户外活动要随时观察每个孩子。活动范围不要太分散, 要在教师的视线内，避免过于疲劳或保护不到所造成意外事故的发生。 小班户外活动时间或地点要与中大幼儿班分开。3 .幼儿使用的设备要稳固。桌椅板凳没有毛刺，饮水桶、毛巾架 等要固定好。4 .剪子、刀子、针等锐利物品要放在成

14、人专用材料柜内（储藏室、 幼儿摸不到的地方）。5 .透过游戏形式，经常对幼儿进行安全教育，增强他们的安全意 识，逐渐使他们过渡到自我保护阶段。三、严防异物入耳、鼻、气管等处1 .给幼儿投入的玩具要较大，防止误把玩具当食物吃进肚子或含 在口中。2 .户外活动时注意幼儿是否捡了石子、小棍等物品，如发现要及 时清除，防止幼儿把异物塞进鼻、耳中。3 .如发生异物进入耳、鼻、气管事故，教师不要随意采取措施， 弄清状况后，再进行排除。如老师解决不了，应及时送往附近医院进 行抢救，并立即通知家长。4 .每一天晨午检时要询问孩子是否带有异物，必要时应由教师集 中保管。5 .幼儿要在情绪稳定愉快的状态下安静进食

15、或吃水果，防止食品误入气管。6.推荐家长不要给孩子携带各种饰物。四、预防中毒1、儿童活动室内不准存放有毒物品，如消毒液、洗涤剂禁止存 放在教室及活动室内，要放在幼儿摸不到的专用物品柜内。2 .培养幼儿不把物品放在嘴里，防止塑料或其它材料的玩具或物 品造成中毒事故。3 .所有药品务必妥善保管。每个孩子带的药要写上幼儿姓名和服 用剂量。服用前，保育员要仔细核对，防止误服、错服。4 .做好服喂药交接记录工作。如幼儿有异常状况和服药反应要有 明确记载，及时采取措施。五、防止触电.录音机、电视、影碟机放在幼儿够不到的地方。1 .电源插座(尤其接线板)放在幼儿摸不到的地方。2 .经常检查电器是否贴合安全要

16、求。六、防止走失1 .建立接送制度。接送孩子时家长要与教师见面，把孩子送到教 师手里。固定接送人员，家长如遇特殊状况需委托他人接送孩子时应 与班上老师提前联系或书面委托。2 .门卫要坚守岗位，发现没有家长带领的孩子，不得出幼儿园大 门。3 .户外活动回班及交接班时，教师要及时清点人数。教师管理制度篇8为建立正常的教学秩序，确保我校教学质量的稳步提高，特 制定本教学工作常规管理细则。一、制定学期教学计划教师以备课组为单位于每学期开学后的二周内，制定好学期教学 计划。计划包括教学目的、教学内容、教学措施、教学进度等。计划 一式数份，一份交教务处存档，各科任教师自存一份。二、备课1、粗备全书，精备课

17、时(1)开学初，教师应通读全册教材和教学参考书。掌握教材的知 识结构，把握重点、难点。各科教学工作的侧重点都应放在研究考什 么和怎么考的问题上，针对这个问题设计教学程序和作业题量。(2)以激发学生兴趣，发展学生主观能动性为目的，精心设计好 每一节课。(3)统一备课要求：按课时备课，每一课时要写明教学内容、 要求、重点、难点，要有较详细的教学过程或板书设计，要有课外作 业;备课时按流水号编号，不可以一课时编多号，须一课一备;真 正做到门门有教案，节节有备课，作文、考试也要写入教案;补课 要计算课时，冲课要有记载，无记载视为未冲课;六种材料齐全， 六备要求做到，五个环节得当，书写整洁。(4)坚持集

18、体备课制度。备课组活动以单元备课为主，对同年级 任课教师的教学，应做到四个统一，即统一目的要求，统一双基训练， 统一重点难点，统一教学进度。(5)管理办法：教师必须有教案上课，练习、试卷讲评都必须有 教案，备课时数不得低于实际上课数的80%(即20%可用于考试)否则 每少一课时扣款5元；教师不得用旧教案上课，否则视为无教案上课, 也不得一备多课。上级检查时，教务处临时通知，请假者须请人代交 教案，否则视为缺交，由教务处登记存档，缺交扣款50元一次。2、加强教学研究，提倡教学改革(1)教研组会议制度化，单周备课组活动，双周教研组活动。坚 持教研组会签到，会议记录本在期末上交至教务处，缺会者按教工

19、考 勤方案处理。(2)教务处及教研组安排工作如公开课、板报，各教师不得以任 何理由推卸，已安排公开课不上者每节扣款50元，板报不出者扣款 10元一次，两项均由教务处登记。(3)积极准备课题研究，大胆开展教学改革。3、坚持听课制度(1)校务成员全期听课不少于20节，其他行政人员不少于15节， 普通教师不少于10节，少一节扣款5元，要不断加强校行政的推门 听课，课后查教案。(2)教研组组织听课，要求全组成员均要参加，不得缺席。否则， 根据教工考勤管理方案，按未参加教研活动处理，因特殊情况请假的, 须写请假条由分管教学副校长签字存档，并告知其他成员。教务处不 定时抽查，全期请假率不超过20%。三、上

20、课1、遵守课堂纪律，不擅自停课、换课、不迟到、不早退。有事 换课须事先填写换课报批单，由政教分管校长签字后，交给考勤登记 员，方才有效（换课报批单要存档）。对于有特殊情况不能预先填写的 事后一日内补填并存档，不填换课报批单或报批单不签字而直接换课 的，一经发现每节扣款25元。2、注意仪表，不穿背心、拖鞋上课，不在课堂抽烟，不在上课 时接打手机，不在上课中途离开教室。否则每次扣款10元。3、改进教学方法，提倡创新教学，废除满堂灌或放鸭式的教法， 充分开展双边活动，做到讲练结合。4、关注上课纪律、秩序，切实提高上课效率，所有统考科目教 师必须讲练结合，积极推行洋思中学教学模式。教学时做到板书工整,

21、 布局合理，并能用普通话教学。5、课堂结构严谨，充分发挥45分钟的效率，不拖堂。6、严禁体育课放羊式教学，上课时间严禁学生进入教学区及教 室（上室内课除外，但必须保持安全）。教师不得提前下课。7、考查科目的教学坚决杜绝不讲课的现象。否则扣款每节10元。 如期完成教学计划。（以学生教学情况调查为依据）8、各班设立班务日志，由全班学生轮流登记教师上课情况。9、按时上课，正式铃声结束前老师必须进教室，否则视为迟到。 每迟到、早退110分钟扣款10元。无故旷课者每节罚款50元。四、作业1、布置作业要精选题目，可以选取课本、练习册及其他方面的 题目。统考学科每节课都应布置课外书面作业。作业次数：数理化为

22、 实际课时的50%；英语、政治（初二、三）历史、地理、生物（初二、初 三）为实际课时的50%（小数为四舍五入）；语文每课一次课外训练，作 文8篇，积极推行学生写周记、日记，建议抽阅。教辅资料全批全改 才算次数。2、教师要督促学生认真完成作业，加快作业反馈速度（指教师组 织学生订正或个别辅正或督检学生自订等）推崇只用一本作业。3、及时处理学生作业，可采取全批全改、抽改、课堂订正，学 生互改等方式进行，年级组前180名的作业应全部认真处理.但抽改、 课堂订正、学生互改的次数累计不超过5次，对学生的作业初每次 45分以下的可用阅、日期、ABC代替外，其他给出具体分数，作文全 批全改，要有旁批，错别字

23、，病句订正及总评。4、非统考科目的作业应力求在课内完成，除期末考前半个月外， 不得占用学生的课外学习时间，要充分利用课堂45分钟，强化学生 记忆训练，以达到提高成绩的目的。5、学生作业检查见通知（隔周检查）。6、周周考相关要求：（1）各年级统考科目按课表安排每周一考（月考、期中、期末的 前一周除外），均为闭卷考试（九年级政、史除外）。（2）要求做到全批 全改，要讲评。（3）考试内容为考试前所学内容，不能用课辅资料代 替（一个月可使用一次统一订购的单测题）。（4）各科考试均用自制电 子版或手写版交新兴印刷厂打印（可由教导处代交，须提前3天）。 语、英用8开纸打印，其他学科用16开纸双面打印。（6

24、）各科试卷均 要交一份到教导处存档，以备期终考核。（七年级交朱瑞龙处，八年 级交欧阳兵处，九年级交何燕处）。（7）每缺一次相关人员扣款10元。7、作业与教案检查均由教务处打出等级，与个人考评相挂钩。8、学生作业、周周考情况由教务处不定期检查或抽查如实通报。五、课外辅导和课外学习活动1、加强早读、自习的下班辅导工作，晚自习实行全方位下班制， 否则按教工考勤管理方案处罚。2、按照教研组的安排，由各科组织学生进行学习活动，真正做 到有计划，有组织，有效果（此项列入备课组评估）3、积极组织学生参加县、市、省乃至全国性的各学科和科技竞 赛活动。六、复习考试1、认真做好复习工作。期末复习之前，教师以备课组

25、为单位制 定出切实可行的复习计划，真正做到复习有目的，计划一式数份，备 课组成员人手一份并交一份教务处存档。2、命题和试题的确定。试卷应接近中考，贴近生活，期末试卷 的采用由学校确定;期中考试命题由备课组长负责。单元试卷以备课 组为单位自行命题，试题内容要依纲扣本，覆盖面广一些，侧重考察 双基，适当考察能力的灵活性，培养学生创新意识。3、考试规范化。实行（月考、期中、期末）三考制度，同时要加 强各年级主科单元考试的管理，防止单元测验流于形式，单测时间为 1-2课时，各备课组必须如实填写单测的时间及内容，教务处派人 抽查试卷的阅卷情况，阅卷实行流水作业，按照中考标准评分；未按 要求组织单元测验的

26、扣款10元一次，未按要求阅卷的扣款10元一次, 学生阅卷视为无效，考试成绩及分析在教案中体现。4、严肃考试纪律，杜绝各种舞弊行为。对违反考场纪律的学生 要求按学生违约处罚条例给予处理，监考员不得迟到、早退，每 1-10分钟扣20元，迟到10分钟以上则取消本堂监考资格，凡教 师监考迟到早退者由教务处另行安排人员监考，并给予监考人员相当 于被处罚人员同等金额的补助。缺岗者扣款50元每次，随意调换监 考场次每次扣款25元。监考员玩忽职守的给予大会批评，并在两年 内不安排高考、中考、小考监考，情节严重的按工作考勤的2-一4倍 处罚。5、做好试卷分析和讲评工作。考试后，教师要做好各科成绩统 计和有关表册

27、的填写工作，有关表册要及时交教务处存档，并要做好 质量分析，明确今后的教学目标和任务。要认真做好讲评工作，（此 项列入备课组评估）6、非统考学科必须在学期结束前两周结束新课并组织考试，及 时上交成绩到教务处。七、撰写总结论文，积极参与课题研究1、认真做好期末教学总结。总结一式两份，一份交教务处存档， 一份自存，总结要求论文化，由教务处组织评审。2、各教研组积极组织教师与课题研究，要求各教研组本学年有 新申报的课题或正在研究的课题，其中新申报课题研究人数应以4-6退处理）教师管理制度篇2小学教师规章制度一、所有老师都要严格遵守教师职业道德规范标准，做到为人师 表，爱岗敬业，恪尽职守，兢兢业业完成

28、本职工作。二、教师上班期间要庄重、文明，衣着大众化，不穿奇装异服， 不穿拖鞋，不染彩发，不化怪装。与学生交流一律使用普通话，在任 何场合不得讲粗话、脏话。对学生，对家长，对来人都要以礼相待。三、教师实行全天候坐班制，即周一至周五每天7： ：00-18:00, 坚持全天在校按学校规定的作息时间教学和办公。正常上班期间教师 有事需离开学校要履行请假手续。四、教师因事、因病请假，必须写出书面请假条由相关人员安排 好工作经领导批准方可生效。非特别特殊情况杜绝电话请假。（病假 一天以上者要出示相关正规医院病例及证明）不履行请假手续的视为 旷工。杜绝教师之间私自调课，否则双方均以旷课论处。教师请假每 学期

29、累计不得超过10天，否则以自动辞职论处。教师旷课1节扣款80元，并视情节及后果追究责任。病事假半 天以上者中学按50元/天（电话请假60元/天），小学按40元/天扣 款（电话请假48元/天），教师请假按6元/节扣款（电话请假7元/节）。 特殊情况电话请假加20%扣款。班主任、跟车老师请假半天以上按月 津贴平均值扣款，同时按同标准补贴代职人员，代课教师要上课，不 得看自习。学校指定人员负责考勤，逐人做好各种记录，每周一小结，每月 一统计存档，作为工资兑现和期末考评等依据。五、教师上课要做到十不：（1）不迟到、不早退、中途不离开课 堂；（2）不拖堂；（3）不带手机；（4）不接待来人（特殊情况除外）

30、；（5）不 做与教学无关的事；（6）不坐着讲课；（7）不在课堂抽烟或酒后上课；（8） 不敲打黑板和讲桌警示学生；（9）不训斥、讽刺、挖苦、侮辱学生；（10） 不体罚或变相体罚学生（如违规视情节扣本月考评分，并负有关经济 责任，直至解聘）。六、教师办公期间要保持办公室安静，需要交流时要适当放低声 人为宜。课题申报费用在结题后由学校按方案支付。3、本管理细则自公布之日起实施，解释权归长冈中学校务会。教师管理制度篇9一、本舞蹈室由舞蹈辅导员负责管理。二、室内的设施、器材由使用本室的辅导员负责保管，不许外借 及挪动。如有自然损坏，应及时报告，人为损坏照价赔偿。三、学生进入后，要按规定位置就坐，摆好活动

31、所需用品，静候 辅导员来组织活动。室内不得高声喧哗、追逐打闹。四、耐心倾听辅导员的要求及讲解、认真观看辅导员的示范，留 心注意事项，学员之间要相互帮助，团结合作，努力完成活动任务, 提高活动质量。五、学员不得随意开关、触摸电器设备。爱护室内仪器、模型, 未经辅导员许可，不得搬动，更不得拿出室外。六、注意保持室内整洁，不准乱涂乱画、乱扔垃圾，课后应及时 打扫卫生。七、授课结束后，清理好活动用具，辅导员要负责断开电器电源， 整理存放好活动用品，关好门窗。八、本舞蹈室是专用场所，其它活动或人员未经许可不得进入本 室。九、舞蹈室的活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或 延长，寒暑假及特殊情况另行

32、安排。音，不得影响他人办公、学习，更不能大声喧哗甚至嬉戏。七、所有教师都要准时参加每周的教师例会和其他临时性会议或 集会，参加时要认真做好记录，关闭手机。教师上班和例会一律实行 签到制。教师例会请假一次扣款10元，迟到一次扣5元，缺勤一次 扣款20元。八、教师休息时间要保持宿舍安静，需要加班不得影响休息，耽 误第二天工作。住校教师周一至周五晚上如需外出不得超过21:00返 校，双休日不得超过21： 30返校，否则门卫不予开门。九、体育课整节课都要认真上好，不得让学生自由活动，变相放 羊，但可提前5分钟整队带回教室休息，为下节上课做好充分准备。十、教职工来人来客要在门卫处履行登记手续，未经学校允

33、许不 得在学校食宿。任何教师不得在校内对学生进行有偿补课和有偿辅 导，否则予以解聘。教师管理制度篇3辅导班教师规章制度一、教师不得打骂学生，要尊重学生，爱护学生，为学生的身心 健康成长尽心尽责。如发现有教师无视学生的权益并对学生造成伤害 的，我们将做出解聘处理，并追究其相应的责任。二、所有教师必须认真负责，对学生负责，对家长负责，对自己 作为一名教师的职业负责。课前认真备课，让自己的每一堂课内容充 实、生动有趣、秩序井然。课后认真做好学生的辅导工作，做学生的 朋友！三、上班不迟到，不无故缺课，出勤与工资挂钩，有事要离开的 必须向主管人员写出书面请假条并征得同意后方可离开，并对自己请 假期间的课

34、程做出适当的安排。四、教师在工作过程中要积极配合，发挥整个团体的集体力量， 更好地搞好辅导班的管理工作，提高教学效果。五、值日教师要尽全力做好当天的值日工作和学生的出勤情况， 确保学生安全，保证正常的教学秩序。六、教师在任何时候都要把学生的安全和自身的安全放在第一位, 对学生负责的同时也要对自己的安全高度警惕。在整个辅导班期间任 何教师在课间不得让学生搞危险性较大的活动。七、所有教师要在工作和生活中相互帮助，相互体谅，为共建和 谐高效的教师团队而努力。对道德行为不良的教师我们将立刻做出解 聘处理。八、各辅导教师要积极主动地与学生和学生家长沟通交流，全面 了解学生的，以便更好地促进学生全面发展。

35、九、任何教师对辅导班的管理、教学或自己的工资待遇等问题持 有不同意见者，可以直接向主管人员反映，我们将通过讨论后作出适 当的调整，全面维护每一位教师的切身利益。但如果有教师对学校的 管理等持有不同意见时，不是主动地和我们取得沟通来解决问题，而 是试图借此煽动其他教师闹事或者对学生的辅导敷衍，打乱正常的教 学秩序，损害教师和学生的利益，破坏辅导班的公共财产，我们将立 刻做出解聘处理，工资一分钱不发，必要的时候我们会采取必要的措 施追究相关责任。教师管理制度篇4一、十个必须1、教师必须认真备课、上课、批改作业、做好实验、辅导学生、 检测学生。2、教师必须既教书又育人、管理好课堂纪律、教室内不得起哄

36、 闹事。3、教师必须接受学校听课、查课安排，服从年级组、教导处及 学校的工作安排或工作调整，听取同事、年级、教导处、学校的意见 建议。4、教师必须刻苦钻研业务、不断学习新知识，改进教育教学方 法，有效提高教学质量，保质保量完成教育教学任务。5、教师必须加强对学生的教育与管理，积极配合班主任、年级 组、教导处、政教处、学校教育管理学生，敢说敢管遇见的、查实的、 反映的学生违纪行为或不良习俗。6、教师必须举止文明、仪表整洁、语言得体、以身作则，在学 生面前作好遵纪守法、言行文明、爱护公物、勤俭节约、保持清洁等 方面的表率，除测试或生病等特殊情况外，应当站着上课。7、教师必须关注学生学习，倡导勤奋、

37、竞争、进步的学风，重 视优生、鼓励差生、注重优生弱科辅导和差生转化教育，力求将学生 的精力、注意力、心思集中在学习上，营造康中学生人人都努力、个 个有进步的学习氛围。8、教师必须尊重学生家长，与学生家长平等相处，对来访或请 来的家长，给一张笑脸、让一个座位，加强与家长的横向联系，争取 家长的支持与配合，充分利用家庭教育。9、教师必须依法执教，自觉遵守法律法规和规章制度。加强团 结协作、谦虚谨慎、相互学习、相互帮助、关心集体、维护学校荣誉， 自觉投身于文明校园、和谐校园创建活动之中。10、教师必须遵守全员聘用制的相关规定，接受职称评聘分开制 度等教育人事制度改革新举措。二、十不准1、不准口中有酒

38、气上课；2、不准在教室内吸烟、饮酒；3、不准在上课期间接打电话、手机；4、不准在上课期间走出教室干别的事（生病和学校安排除外）；5、不准在上课期间（监考）看与上课（监考）无关的书籍、做与上 课（监考）无关的事情；6、不准在上课时间和学生做与学科无关的游戏；7、不准讽刺、挖苦、歧视学生，平等对待家庭经济有差异或学 习基础有差异的学生；8、不准传播有害学生身心健康的思想，更不得有违背党和国家 方针政策的言行。9、不准犯错教或误导等知识性错误。10、不准只管教书不管纪律。三、违纪处理办法1、违反十不准之第1、2、3、4、5、10款，每查实一次，扣当 月津贴100元，一学期上三次的取消当年评先选优资格

39、，扣发学校年 终一次性奖励。2、违反十不准之第6、8款，第2款之行课期间在教室内饮酒者， 进行停课检查处理；后果严重或影响恶劣的，直接解聘。3、违反十不准之第7、9款的，根据违纪情节、影响程度，进行 个别教育、书面检讨、限期整改、扣发津贴、扣发工资、停课学习检 查等处理。4、对不按十个必须之第2、5款工作的，每查实一次，扣发当月 津贴100元，一学期上三次的取消评先选优资格、扣发学校年终一次 性奖励。5、对不按十个必须之第3款工作的，直接停课处理。6、对不按十个必须之第1款工作的，其处理办法由教导处另行 规定。7、对不按十个必须之第10款工作的，按全员聘用制相关规定处 理。四、本制度由教导处会

40、同有关部门按月执行。教师管理制度篇5教职工管理制度第1条学校对教职工负有管理权，所有教职工必须服从学校管 理、遵守学校规章，服从领导安排。第2条全校教职工要认真行使宪法和教师法赋予的权 利，树立主人翁思想，关心学校发展，积极参政议政，有权对学校工 作提出意见，监督学校领导干部的施政活动。第3条教职工要认真执行党的路线、方针、政策，自觉接受党 支部和校长的领导，认真完成各项工作任务，努力提高思想、政治素 质，以身作则，勤奋工作。第4条教职工在行使自己权利时，不得损害国家的、社会的、 集体的利益和他人的合法权益；不得搞第二职业。第5条教职工必须维护国家利益，遵守社会公德，遵守劳动纪 律，维护珍惜学

41、校荣誉，敢于同一切不法分子作斗争。第6条教职工要依照教育法、未成年人保护法、教师法 规定，全面贯彻国家教育方针，坚持正确办学方向，关心学生，教书 育人，为培养四有新人贡献一切力量。第7条严格学籍管理制度与中小学教学常规。学校领导及教师 不得随意开除学生或责令学生停课，严禁体罚与变相体罚学生，保障 学生受教育权利。学校和每个教师要认真履行两项承诺：不得体罚与 变相体罚学生，不乱收学生一分钱。第8条加强德育教育，把思想工作放在学校工作首位，把德育 工作渗透到各科教学中，把育人落实到各项工作中。第9条全校教职工要认真学习国家颁布的与学校工作、生活密 切相关的法律、法规，依法维护学校和学生的合法权益，

42、教育学生树 立法制观念。第10条伙房管理人员依照食品卫生防疫条例的规定，严把食品 卫生关，防止销售劣质食品，炊事人员一年一次到防疫站检查身体。 食堂应保持清洁卫生、无鼠无蝇，确保师生身体健康。第11条教职工提倡晚婚晚育，优生优育，贯彻省计划生育条 例，做计划生育的模范。第12条会计出纳严格财经纪律，健全财务制度。按照会计法 要求，采用一支笔审批签字的办法。根据财务管理规定和审批权限, 保证合理开支。第13条 教职工应教育子女遵纪守法、讲究礼貌、好学上进、热 爱学校、爱护学校一草一木。不到教学区玩耍、不乱涂乱画。要教育 家属搞好邻里团结，不许打架斗殴，互相谩骂，更不许挑拨离间，制 造事端，否则学

43、校可根据情况严肃处理，情节严重者，报请有关部门 处理。要教育家庭遵守社会公德，团结互助，开展五好家庭评选活动。第14条 教职工不得看黄色书刊、录相，不上黄色网站，不得聚 众赌博，不得有偷窃行为与其他违法行为。教师管理制度篇6宁乡小新星教育教师管理制度第一条常规管理制度每位老师既是授课老师又是班主任，对所带班级全体学生学习期 间的学业成绩、行为习惯、思想品德、安全全面负责。为推进学校各 项日常管理工作的有序进行，加强教师队伍管理，特约定以下条款:1、教师上班期间需衣着整洁，仪表仪容符合教师形象，讲普通话;2、教师上班、下班需签到、签退，除开休息日，其他时间按时 签到，教师必须在课前30分钟到校并

44、进入教室，下班签退时间以放 学时间往后推10分钟为准;上下课执行签到制度，严禁代签到、签退;3、教师上班签到后需到各自教室做好一切上课准备工作。入班 后先板书再复习课文。没有特殊情况上课期间不允许批改作业。按铃 声上下课，管理学生纪律、安全。教室的卫生由各班老师管理，桌椅 要时时保持整洁;有秩序排路队放学。教师没有按时到校入班或课前 准备时间从事与教学活动无关的事，以迟到论处；4、上课之前必须给学生点到，认真填写学生考勤登记表，未到 者，需给家长打电话询问并登记相关情况，迟到学生及时通知前台处 理，做到及时与缺课学生的家长联系，主动预约补课；一人未补罚10 元每人。5、按计划完成教学任务，课前

45、提前备课，写好教案。教案（包括 会议记录）每月25号之前交一次（随机抽查），交予教务长进行检查, 课堂上必须认真辅导学生；6、老师必须精力集中、精神饱满、心情愉快的进入课堂。不允 许在上课时间会客、接打私事电话，电话一律调为无声状态，排除干 扰，认真上课。7、增强安全意识，强调安全教育，经常安全提示，确保学生校 内不发生安全事故。发生安全事故的视情节轻重予以老师处罚，下课后在教室休息，管理学生安全，如学生出现流血、受伤 情况，该班任课老师负50%责任，学校负50%；8、教师因故不能按时上课，至少应提前7天告知相关负责人; 请假、迟到每月都扣全勤，请假必须提前7日以上，未经批准属于旷 工（特殊情

46、况除外）；9、老师上完课离开教室时关闭教室内的电灯、空调、门窗等10、因工作需要，需向学校借教学工具等，需在相关负责人处详 细登记，并注明归还时间，在规定归还时间内不能归还的需向相关负 责人说明具体情况，损坏和丢弃需照价赔偿；如需要打印资料请向刘 Sir申请，并要求刘Sir帮你打印出来。11、每学期召开一次家长会，总结本学期学生的学习情况，展示 学员一学期的学习成效，内容形式由教师自行安排，并上交策划方案;12、每学期进行一次期中与期末测试。并将成绩记录在学生成 长档案中，认真填写期末评语与通知书，严禁找他人代写，并做好 劝学工作，巩固生源；13、为保证教学质量，教师每月需存放100元的教学质

47、量保证金， 存满1000/人为止；14、辞职书（需提前3个月以书面形式提交辞职报告，口头形式 不予承认，否则教学质量保证金不退）第二条奖励制度为维护学校的劳动纪律和各项制度，鼓励先进，调动教师的积极 性、创造性、保证各项任务的完成，学校对于表现杰出或在工作任务 等方面有显著成绩的教师给予如下奖励：1、优秀辅导教师奖：辅导学生在市级以上比赛中获奖的老师给 予奖励；市级金奖辅导老师奖金50元、银奖30元、铜奖20元；省级金 奖辅导老师奖金100元、银奖80元、铜奖50元；国家级金奖辅导老师奖金200元、银奖150元、铜奖100元；2、节日补助：三八节端午节中秋节教师节春节（补贴根据学 校效益相应补

48、助）；3高温补助：200元;4、团队旅游：每年旅游一次，根据业绩分配旅游路线暑、秋季 巩固率（不包括春季）学校总体巩固率在百分之80以上，旅游费用不 低于1200元，总体巩固率在百分之70以上旅游费用不低于600元， 总体巩固率低于百分之69以下取消旅游。6、保险（含试用期3个月至满12月后）：养老保险150元/月；第三条处罚制度1、如发现有代签到、签退者，扣5元；2、严禁迟到早退，违者扣10元/次。无故早退或中途离开课堂 者，扣20元/次。开会迟到，扣5元/次，无故缺席者，扣10元/次；3、事假需事先调好课，学校不安排代课，除婚假，丧假（直系亲 属）之外，请假一次（请一节课或一天、两天，性质一样），无全勤奖