在公司党支部书记2022年抓基层党建工作述职评议会上的点评讲话.doc

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1、在公司党支部书记2022年抓基层党建工作述职评议会上的点评讲话在公司党支部书记2022年抓基层党建工作述职评议会上的点评讲话今天，我们在这里召开党支部书记抓基层党建工作述职评议会，主要任务是：进一步压实党支部书记党建工作责任，不断推动基层党建全面进步、全面过硬。刚刚，13名党支部书记进展了现场述职。总体来看，大家的述职可以紧紧围绕公司开展大局和各自重点工作，谈成绩、点问题、理思路，客观中肯、实事求是，是一次严肃认真的述职评议，也是一次生动务实的工作交流。下面，我就进一步加强和改良公司基层党建工作，讲两点意见。一、充分肯定成绩，查找问题缺乏，全面提升基层党建工作整体程度2022年以来，各党支部可

2、以认真贯彻落实公司党委部署要求，围绕公司开展大局，突出重点、创新举措，全面落实各项党建工作任务，公司基层党建工作程度稳步进步。一是思想根底更加结实。各党支部坚持按照“六个一”学习要求，严格落实党员活动日制度和集中学习制度，广阔党员干部实在增强了“四个意识”，坚决了“四个自信”。二是基层组织更加坚强。不断完善管理形式，全面完成党支部换届，实在选优配强班子，调整成立党支部8个，开展“示范党支部”评选活动，混合所有制企业党建效果突出，党支部标准化、标准化建立工作扎实开展，基层组织进一步强化，党在基层的执政根底更加结实。三是党员管理更加严格。坚持发挥党支部主体作用，严格落实党支部“三会一课”、组织生活

3、会、谈心谈话、民主评议党员等根本制度，完善并落实党员积分制管理，实在让党支部在教育党员、管理党员、监视党员上唱主角。探究运用信息化手段开展党员教育管理，结合全国党员信息管理系统，依托智慧党建云平台，全面开展组织关系、党员信息排查，探究流动党员管理机制，有效扩大了党员教育管理的覆盖面。广泛开展“六必访、七必谈”和“圆梦行动”等活动，党员先锋模范作用进一步发挥。四是工作保障更加有力。坚持人财物向基层倾斜，选派6名具备消费经历的年轻干部担任书记，不断加大基层工作和消费经营融入力度。制定完善鼓励保障机制和廉洁承诺制，大幅进步党支部书记待遇，进一步激发了工作热情。加大党建阵地改扩建力度，通过党建示范点创

4、立工作，打造党建阵地7个，营造了浓重的党建工作气氛。完善“1221”党建责任落实机制，专门成立党建督查室，强化基层党建督导，有力促进了党建工作任务落实落地。总体来看，各位书记在抓党建上确实下了很大力气，获得的成效值得充分肯定。但也要看到，对照新时代全面从严治党的新要求，对标集团党委关于党建工作的新部署，我们的基层党建工作中还有很多薄弱环节。集中表达在以下几个方面：一是管党责任还没有完全压紧压实。总体来看，各党支部履行管党责任的意识正在不断增强，但一些党支部书记对于党建工作“抓什么”“怎么抓”“如何抓好”等问题还缺乏深化认识，工作中习惯于作安排、提要求、听汇报材料，而在指导催促、跟踪问效上盯得不

5、紧、发力不够。有些支委成员认识上还有偏向，履行责任的主动性不强。特别是在推动压力层层传导、向基层延伸方面，还没有完全实现层层扎根、步步深化，一级抓一级、层层抓落实的格局还需要进一步稳固。二是党建引领作用发挥得还不充分。从大家述职中可以感受到，我们的许多书记都注重了跳出“就党建抓党建”的惯性思维，也抓出了一些典型和亮点。但整体来看，抓党建、促开展的统筹力度还需要加大，一些部门还没把党建工作与业务工作交融起来，“两张皮”的问题还没有彻底解决。一些基层党组织研究不深化、跟进不及时，缺乏主动作为意识，工作上思路不清、任务不明、措施乏力，党建引领开展、保障工作的作用还不够突出。三是全面从严治党还存在薄弱

6、环节。在持续推进全面从严治党向纵深开展的背景下，各党支部管党治党的自觉性、主动性明显增强，但严格来看，与真管真严、敢管敢严、长管长严的要求还有差距。有的党支部政治功能不强，弱化、虚化、边缘化现象在个别区域、个别领域还比拟明显。一些党支部发现和查处问题不够主动，有的甚至发现问题仍然“睁一只眼闭一只眼”，不擅长运用监视执纪“四种形态”，不愿动真碰硬，问责追责缺少力度。有的党组织抓党员教育管理不严格，工作“庸懒散拖”“为官不为”的问题仍然突出。四是干部人才队伍建立还存在短板。面对当前集团实现更高转型开展的新形势，我们及时调整思路、不断加大干部教育培养的力度，但与高素质专业化的标准要求还存在一定差距，

7、与集团高质量转型开展的需要还不相适应。少数干部工作干劲缺乏，缺少干事创业的积极性。干部老龄化、年轻党员严重缺乏、后备力量缺乏等问题非常突出。此外，人才培养与引进也存在储藏缺乏、流失严重等问题，与公司开展相匹配的高端科技人才、经营管理人才、专业技术人才严重短缺。这些问题都需要我们特别是在座的各位书记认真研究，采取有效措施努力加以破解。二、坚持固本强基，强化责任担当，推动基层党建任务落到实处管党治党，重在根底，根底不牢，地动山摇。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是落实集团转型开展总体规划、推进智能化建立等各项任务艰巨繁重。改革开展的任务越繁重，越是需要我们坚持党要管党、全面从严治

8、党，需要我们充分发挥党建工作的引领和保障作用。我们要按照集团党委部署要求，把基层党建作为事关全局的一项战略性、根底性工作来抓，组织部门要制定下发公司党建工作施行方案，对存在问题，要拿出解决方法，不断提升基层党建工作程度。一要常态长效抓好理论武装。思想政治建立是党的建立的灵魂工程。要把学习贯彻党的十九届系列全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，围绕学懂、弄通、做实，稳固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，努力把每一点都领会深、领会透。新时代中国特色社会思想是当代最鲜活的马克思，是指导各项工作、解决面临的一系列现实问题的思想武器。我们学好用好这一重要思想，就能保证前进的正确方向，克制遇到的

9、困难，推动各项事业获得新进步。要组织广阔党员干部持续深化学习贯彻新时代中国特色社会思想，教育引导广阔党员干部强化宗旨观念、坚决理想信念，真正做到坚决不移增强“四个意识”、坚决“四个自信”，坚决维护总书记的核心地位和党中央的集中统一指导，坚决不移用新时代中国特色社会思想武装头脑、指导理论、推开工作。二要突出重点建强基层堡垒。基层党组织是基层各项事业开展的主心骨，更是贯彻表达党的指导的战斗堡垒。要把党支部建立作为最重要的根本建立，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面加强党支部标准化、标准化建立，催促指导党支部履行好直接教育、管理、监视党员和组织、宣传、凝聚、效劳群众的职责。要严格落实“三会一课”

10、、组织生活会、民主评议党员等根本制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，真正把全面从严治党的要求落实到每个支部、每名党员。要分类指导、精准施策，加大软弱松散党组织整顿转化力度，努力把每个基层党组织都建立成为宣传党的主张、贯彻党的决定、效劳公司大局、团结发动群众、推动改革开展的坚强战斗堡垒。三要从严从实管理党员干部。基层党组织强不强，关键要看有没有一个好的“带头人”。当前，干部管理不严格、作用发挥不明显、综合才能不强的问题仍然存在，同公司党委的预期、集团党委的要求还有一定差距。今后要在加强干部管理上下功夫，着眼于从严从实，创新管理举措，强化考核结果运用，进一步激发干部干事创业热情。同时要

11、持续加大基层党支部书记培训力度，有方案地组织赴外学习考察，实在进步抓党建、促开展的才能，让他们更好地履职尽责。要实在抓好党员队伍建立，注重从消费一线中开展党员，培养基层党组织负责人，增强党员队伍的活力和活力。四要持续用力补齐短板弱项。加强基层党建工作，必须强化问题导向，针对“缺项”抓补课，针对“短板”抓进步，协调推进基层党建工作。要在提升党组织的组织力上下功夫，突出强化政治功能，创新发挥政治功能的有效载体，实在打造政治过硬、本领高强的基层党组织，不断增强基层党组织的政治指导力、思想引领力、群众组织力。要在提升组织覆盖质量上下功夫，健全完善混合所有制企业党建工作机制，实在加强组织指导和工作指导，

12、标准提升薄弱领域党建工作程度。要在加强党员的教育管理上下功夫，结合上级要求和党员的构造及实际，开拓思维、创新举措，真正做到把每一名党员都管起来。五要从严落实基层党建责任。要自觉把全面从严治党作为应尽之责、分内之事，把基层党建工作放在全面从严治党大局中来谋划，融入公司开展中去推进，坚持基层党建与公司开展目的同定、任务同下、责任同查，做到两手抓、两手硬、两促进。要结实树立主责主业意识，自觉扛起抓基层党建工作政治责任，保持“全面抓、从严抓、经常抓”的政治定力，把责任落在平常，把工作抓在日常，把压力传导在经常，形成敢管敢严、真管真严的工作常态。六要从严催促基层履职尽责。要强化催促检查，采取定期调度、随机抽查、专项检查等方式，及时发现问题，如实通报反应，跟踪整改落实。要强化考核评价，进一步完善考核方法，健全评价指标体系，用好述职评议考核这个抓手，真正述出责任、评出压力、考出动力。要强化问责追责，对履行管党职责不到位、抓基层党建工作不用力的，要敢于动真碰硬，勇于铁面问责，发挥“问责一人、震慑一片”的警示效应，促进基层党建各项工作落实到位。第 5 页 共 5 页