小型公司员工管理制度（通用3篇）.docx

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1、小型公司员工管理制度（通用3篇）发布时间:2022-10-07小型公司员工管理制度（通用3篇）小型公司员工管理制度篇1第一章考勤制度第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退， 视时间长短作相应处罚。第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假， 未办理请假手续者作旷工处理。第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人 批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者， 扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职， 自行离职者扣发当月工资。第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须

2、填写 出入厂证，同意核准方可进出。第二章行政办公制度：根据公司实际运作情况，定期召开生产计 划、产品质量、人员培训会议。公司每一位员工必须按公司要求参加 会议。第三章卫生管理制度第一条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫 生清扫工作，保持清洁整齐。第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、 安全、卫生、清洁。第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责， 预防食物中毒。第四章安全生产管理制度第一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一” 的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。第二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位 造成后果

3、者，责任自负。第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素， 以便及时发现、排除。第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任 何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。第五章员工的权利和义务第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、 卫生和保护，享有请求劳动争议处理的权利。第二条：公司员工必须保质保量完成工作任务和各项生产指标的 义务;遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第五章财务管理制度第一条：财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上, 严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节约，精打细算，在企业 经营中制止铺张浪费和一切不

4、必要的开支，降低消耗，增加积累壮大 企业经济实力为宗旨。第二条：加强财务核算，严格财物收支体系，明确票据签发支付 及票据传递途进径。小型公司员工管理制度篇2一、办公室全体工作人员要加强党风廉政有关文件的学习， 熟悉有关规定，不断提高廉洁自律的自觉性。二、不利用工作之便谋求任何特殊照顾。三，不收取他人礼品、钱财，不搞规定之外的收费。四，不借外出开会，学习之机进行旅游。五、不公车私用，公话私打，私信公发。六、不私客公请，在公务活动中，接待人员一般不陪餐。七、不得为其亲友在出具学历证明，,证明等方面谋取规定之外的特殊照顾。A,在公务经济活动中做到帐目清楚，手续符合规定，及时清理有关经济手续，不谋取私

5、利。九，尽职尽责，搞好本职工作。打印室管理制度为加强打印室管理，使工作规范，有序、高效，更好地为学校中 心工作服务，特制定本制度。一、打印室职能：打印、复印以学校名义向校外和校内发送的各 种文件和材料及校办同意打印的有关材料。二、凡需打印、复印的各类文件、材料，须经办公室主任答同意 后，方可打印。不得接受没有校办主任签同意的任何单位和个人的文 件及材料。三、要本着高度的责任心，做到文件打印及时，准确，版面清晰、 整洁。四、必须遵守保密纪律。打印完毕，文件及原稿要完整交回交印 人校对。对打印后的废纸要及时销毁，不得传播、泄露尚在打印过程 中的文件内容。禁止闲杂人员在打室逗留，闲聊。五、要对打印的

6、全部文件材料按单位，文号、标题、份数进行登 记造册，重要文件要按类存盘保存。六、爱护设备，注意设备保养和维护，保证设备正常工作，保持 打印室整洁和安全。办公室车辆及驾驶员管理制度车辆是学院公务活动的主要交通工具，为了更好履行服务作用， 保证学校公务用车，特制定本规定。一、车辆调配：1、车辆应首先保证学校公务用车，本着“先紧急后一般，先校 级后中层”的原则，合理调配。2、公务用车由办公室根据车辆情况予以安排。校内各单位因公 用车，应填写“用车申请单”，经有关领导审查签，办公室主任同意 后予以安排。3、个人因私事用车、非业务范围以外的部门用车，在不影响学 校公务用车的前提下，经办公室主任同意后，可

7、以租用。租用车辆应 填写“租用车辆审批表”，经管理部门和办公室审批并按规定交费后 方可派车。二、车辆维修保养1、按规定做好车辆年度审验检修工作和日常例行保养。2、车辆出现故障需检修，由驾驶员向主管人员报告，指定人员 和驾驶员一同外出修理。三、驾驶员工作纪律：1、遵守劳动纪律，按时上下班。上班前有出车任务者，按通知 单要求出车；无出车任务者，应做好出车准备等待接受任务。2、驾驶员凭出车通知单（租车凭审批表和交费单）出车，无出车 通知单不得出车。出车准时，保证安全。严禁酒后驾车。3、驾驶员随领导外出的活动听从领导安排，一般应随车等候不 得参与与自己无关的公务活动，不得泄露领导间的谈话内容。4、不得

8、刁难用户，不得私自答应无关人员乘车，不得利用工作 之便私拉乘客获取收入。办公室库房管理制度一、学院办公室库房主要用于存放各类办公用品，礼品和其它公 用物品。由办公室主任或其指定人员管理。小型公司员工管理制度篇3第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和 培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健 康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度 另有规定外，均应遵守制度。第二章聘用第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用， 而对外进行一种招聘的用工行为。第四条公司聘用人员应

9、按聘用程序审核、审查核定，合格后才可 聘用。第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料:1、身份证复印件；2、学历证明和职称证明；3、二寸免冠照片2张。第六条有下列情形之一者，不予聘用：1、政治审查不合格者；2、受公安机关管制或在案被通缉者；3、身份不清或无身份证明者；4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；6、公司认为不宜聘用人员者。第七条公司聘用人员应先经试用六个月（特聘人员除外），期满经 考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。第三章员工的权利和义务第八条员工的权利：1、享受法律赋予的公民权利；2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利

10、；3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见 的权利；4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；第九条员工的义务：1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工 作，为公司的发展贡献力量；3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗 敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展 共命运；4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，时采取必要的措施进行有效防止；6、以公司利益为重，办任

11、何事情，都要牢记节约，杜绝浪费;7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求 同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。第四章请假第十条公假：1、政府有关部门要求参加的会议；2、须应到政府有关部门急需办理的事情；第十一条事假、病假：1、员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办理书面请假 手续，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）批准；三天以上（含 三天）由主管部门领导批准，报综合办公室备案。上班后应主动 消假。事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含十五天），企业 负责介缴的社保费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公 司的利益活动，一经发现均作旷工处理。

12、2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由 班组长签名，车间（部门）核准；三天以上（含三天）由主管部门领导核 准，报综合办公室备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，按 权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同日工 资的80%；六到十天的（含十天）发给合同日工资的70%；十一天以上的 发给合同日工资的65%；连续病假一个月以上三个月以下发给合同工 资60%；连续病假超过三个月以上，依据劳动法和按劳动合同第 六条第三款规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第 二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。第十二条工伤假：因公致伤、致残者，凭医院

13、证明消假。员工工伤，须经所在班组、 车间（部门）证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理， 并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期 间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事 第二职业，一经发现取消工伤待遇。第五章劳动纪律第十三条公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时。第十四条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟 到、早退。第十五条公司实行考勤制度，其考勤办法：1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考 勤，必须及时向考勤人员说明情况，否则作为迟到一次记录；2、员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情

14、况 对舞弊行为者两人均扣除一天工资；3、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天 工资；4、中途离厂，须凭中途离厂准假单，到考勤人员处刷卡后离厂，并注明事因，否则作早退缺勤处理；5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退 每次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小 时计算，当月累计后作缺勤处理。第十六条员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资 200%扣除,超过二天按300%扣除。第十七条厂区内严禁吸游烟和随地大小便。第十八条上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不 准喝酒（业务接待除外）。第十九条工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。

15、第二十条工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打 磕睡、睡觉。第二十一条上班时间佩带胸卡，有规定的部门必须穿工作服或其 他劳动防护用品。第二十二条严格执行岗位责任制和工艺操作规程。第二十三条公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其 职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门 主要领导有权通知其待岗或下岗处理。第六章文明生产、安全保卫第二十四条按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。 做到工后场地清，地面无烟蒂、杂物，保持厂区、车间和生产班组现 场，道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化。第二十五条爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有或私 吃公司产

16、品、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。第二十六条员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼 貌。第二十七条自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、 不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。第二十八条严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。第二十九条严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠 工，扰乱正常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。第三十条厂区内严禁骑自行车、助动车、摩托车，进出厂门应下 车推行。第三十一条公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物资、 产品出厂时主动出具产品出厂证，不准带小孩进入公司生产（工作） 场地。第三十二条贯彻“安全第一，预防为主”

17、的方针，严格遵守安全 操作规程，严禁违章指挥和违章作业。第三十三条入厂新工人及变换工种的人员，均应进行安全教育培 训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格，凭证上岗。第三十四条认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施 和器材、器具，禁烟区内严禁携带火种入内。第三十五条安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使 用非生产（工作）性电炉。第三十六条保安人员有权在厂区范围内进行检查，发生治安案件, 及时进行报告和查破，有关人员都应积极协助，对外来人员未经公司 综合办公室同意批准不得擅自留宿。第七章奖励第三十七条对于有下列表现和情形之一者予以奖励：1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面 有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者；2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者；3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和 公司利益免受更大损失者；