推进幼儿园高质量发展交流发言五篇模板.docx

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1、推进幼儿园高质量发展交流稿幼儿在“有准备的环境”中，去观察、探索、创造，寻 找快乐，从而得到情感的体验、智慧的启迪，促进幼儿身心 和谐发展。本园主要在环境上下功夫，从环境的点点滴滴着 手进行了一系列的转变，环境是重要的教资源，应通过环境 的创设和利用，有效的促进幼儿的发展。幼儿园的空间、设 施、活动材料和常规要求等有利于引发、支持幼儿的游戏和 各种探索活动，有利于引发、支持幼儿与环境之间的相互作 用。一、学习理论，要讲究方法，反复进行，在运用中消化。教育界有这样一种说法：“理论、观念的模糊就会导致 行动的盲目“。幼儿园的工作必须以规程为依据，以纲 要为指导，必须学习理论，必须树立科学的、先进的

2、教育 观念。然而，理论知识比较枯燥，教师在学习时常常会出现 心不在焉，思维总游离于学习活动之外的情况。针对这种现 象，我们在开展有关教研活动时，改变以往传统的学习模式， 注重学习方法的生动活泼和灵活多样，做到学习理论三结合, 即集体学习与个人自学相结合，思考与交流相结合，理论与 实践相结合，尽量使枯燥的内容变得有趣，使抽象的概念变 得易懂。譬如在学习幼儿园教育指导纲要时，我们组织 的园风。我们在园内也开展了师徒业务结对学习活动，规定 每学期教师结对不少于4对。教师结对活动的方法是：（1）师徒相互随堂听课、评课，每月一次；（2）老师上示范课，徒弟评课；（3）徒弟经老师的指导上好实践课；（4）师徒

3、向全园教师汇报同课题公开课。每次活动层 层递进，由易到难，使学习和辅导都在相互了解、相互提高 的基础上展开。七、培养骨干教师，要充分信任，重压担子，在工作中成长。教研组活动要搞得有声有色，必须依靠集体力量，培养 骨干教师，发挥她们的聪明才智。我们幼儿园能力强的老师 很多，她们工作在第一线，对于教学都有一份属于自己独特 的理解，应该给予她们信任，重压担子，让她们有施展才华 的机会。这样，一则可以满足她们创造的需求，成功的欲望， 调动潜在的工作热情；二则可以群策群力，集思广益，为推 动教学做贡献；三则可以形成良性循环，让骨干教师在工作 中丰富知识经验，锻炼组织能力，为以后更好地工作积累资 本。我们

4、大胆放手，鼓励学科及年级教研组长独立组织教研 活动。到目前为止，组织得比较成功的教研活动有音乐组组 织的“如何提高幼儿学习新授歌曲的主动性”的专题讨论; 语言组的“语言教学中幼小衔接问题的研究”；美术组的“漂亮的茶具”教案设计研讨。实践证明，以教研组为单位 组织的教研活动效果确实不错。时代在变，时代对人才的要求在变，时代对幼儿教师的 要求也在变。面对瞬息万变的社会，没有恒古不变的方法, 所以从教育和教师的需求出发，精心策划每一个教研活动, 是摆在我们幼儿教师面前一个永恒的话题。推进幼儿园高质量发展交流稿幼儿园的园本教学和研究已成为幼儿教师学习和成长 的重要阵地，更是促进幼儿园高质量发展的基础保

5、障。幼儿 园要充分认识到园本教研工作的重要性，积极落实园本教研 工作，结合幼儿园工作实际情况提出园本教研的具体解决思 路。从如何促进幼儿园高质量发展的工作思路来看，幼儿园 园本教研工作应加强教研交流，提升教研能力，发挥名师效 应，做好教研引领，坚持个案分析，总结教研经验等工作思 路，为幼儿园园本教研工作开展提供一定的借鉴，并为促进 幼儿园高质量发展打下坚实的基础。一、发挥名师效应，做好教研引领。幼儿园开展园本教研要注重名师效应，发挥名师引导和 引领性作用。开展园本教研过程中，骨干教师、名教师在幼 儿园教研方面积累了大量的成熟经验，这些经验需要长时间 的积累才能获取，而年轻的幼儿园教师在教研方面

6、相对比较 匮乏，无法真正认识到教研的重要性，因此通过名师指导的 方式可以帮助青年幼儿教师更好地进行教研工作。如发挥名 教师指导作用，本园优秀教师以具体课程的方式进行教学示 范，帮助青年幼儿教师观摩和学习，同时通过观摩课的活动 形势，由优秀教师带头参与到青年幼儿教师的课堂教学中， 对青年幼儿教师教学进行点评，从教学思路、教学模式、儿 童发展和成长规律等多方面进行综合分析，帮助青年幼儿教 师快速积累教研经验，认识到自身教学过程中存在的不足， 提升教研能力。二、开展教研交流，提升教研能力。园本教研任务繁重，不同教师在工作过程中遇到的问题、 问题解决思路、实际工作的看法都有所不同，因此幼儿园开 展园本

7、教研应切实做好园本交流，在交流过程中不断提升教 师的教研能力。首先，园本教研交流应建立教研小组，鼓励 幼儿教师参与小组讨论，在小组中畅所欲言，将自己在实际 工作中遇到的问题进行充分讨论和阐释，共同寻找解决思路 和方法。其次，园本教研交流应坚持经验分享。幼儿园教师 在教学过程中遇到的问题有着不同的解决思路，有的解决方 法值得借鉴，具有普遍推广的价值；有的则适合个案问题分 析，如缓解幼儿新生入园焦虑等等。不同的教师有着自己的 “独门绝技”，在教研过程中要鼓励教师分享自己的成功经 验，不能“敝帚自珍”。最后，小组园本教研过程中教师的 解决思路和方法需要在具体情境中具体分析，针对其他教师 提出的思路和

8、看法可以提出自己的主张和建议，在互相讨论 中针对焦点问题、幼儿常见问题等进行充分研究，最终形成 统一思路和看法。三、坚持个案分析，总结教研经验。幼儿园开展园本教研过程中应注重总结教研经验，学会 个案分析，坚持“麻雀虽小，五脏俱全”的教研思路。幼儿 园教研过程中要充分认识到个案分析的重要性，在教研过程 中以具体案例为引导提升教研的效果。一方面，幼儿园教研 活动应积极组织问题会诊日活动，每个会诊日教师都要拿出 具体的教学中遇到的问题，将遇到的问题进行仔细陈述，陈 述以后由全体教师进行校验，分析问题的解决思路和办法, 制订教育目标、教育过程和教学方法，在具体个案中实施, 探寻个案和解决思路是否具有普

9、遍性。问题问诊日的问题要 做好个案的选择，要选择具有代表性的个案进行分析，要立 足于个案的具体情境进行分析，确保个案研讨的价值。另一 方面要做好个案追踪工作。幼儿园开展园本教研过程中针对 个案分析存在着认真讨论、消极落实的情况，因此在教研过 程中必须做好追踪落实工作，每一个个案分析完成以后教师 要写出自己的体会和反思，在第二次研讨中进行深入讨论, 避免讨论热火朝天但内容毫无进展的情况，要切实发挥个案分析的作用，不断总结教研的经验。U!、做好教研管理，统筹管理制度。幼儿园开展园本教研应坚持制度化、规范化，根据幼儿园实际情况制订教研组织、奖励等制度。从组织角度来看, 园本教研的组织工作应坚持园长负

10、责制，定期开展教师教研 培训、教研校内外交流等工作，形成定时、定期工作内容, 从制度上对教研进行明确，形成制度化、规范化；从奖励制 度来看，园本教研工作必须坚持奖惩制度，教研对教师工作 能力提出了具体的要求，因此，在教研过程中应积极发挥优 秀教师带头作用，制订教研相关要求和规定，如对连续申请 课题研究但未结题的教师应取消一定年限的申报课题的资 格，对优秀教师可以适当增加教研的担子，在课题等方面给 予资源的倾斜，同时鼓励优秀教师参与到园外教研培训当中, 通过奖励来提高园内教师教研的积极性。幼儿园开展园本教 研是幼儿园教育发展的要求，也是实现高质量幼儿教育的基 本要求。因此幼儿园应切实做好园本教研

11、的管理组织工作, 建立健全教研制度，加快幼儿教育人才培养，为幼儿教师参 与教育提供开放的学习环境，鼓励幼儿教师积极深造和学习。五、提升园本教研，建构高质量新动力。幼儿教师专业水平关系着质量提升的成败，我们要精心培育教师队伍，提升幼儿园教师专业水平从而提升幼儿园高 质量发展的新动力。坚持把教科研作为由点及面整体推进教 师专业发展的核心力量，切实提高教科研工作实效，实施系 统式、持续式、沉浸式专业引领，培育具有“学习力、观察 力、课程设计力、沟通力”四种特质的幼师团队。围绕以幼 儿经验为基础的课程整合能力、游戏与教学互为生成的能力、 基于行为观察和判断进而有差异地支持儿童发展的能力、创 设幼儿主动

12、学习的探索性环境的能力等专业发展维度，持续 进行沉浸式研讨，开展与日常保育教育工作深度融合的园本 教研，从诊断教师专业课程设计、实施能力开始，指导教师 观察、支持儿童，推动教师内化专业行为。总之，课题研究是推动幼儿园科学发展的重要措施，坚 持以课题研究探索教育规律、解决疑难问题、总结成功经验 应该作为幼儿园的优良传统，做到每年有课题、人人做研究， 始终坚持以质量为核心，有效开展园本教研，促进幼儿园高 质量发展。推进幼儿园高质量发展交流稿一、学前教育由高速增长到高质量发展的时代诉求学前教育高质量发展是满足人民群众对优质、公平的学 前教育需求的必然选择。新时代我国社会主要矛盾发生转变, 学前教育领

13、域也一样，人民群众对高质量学前教育的渴求与 学前教育发展不均衡不充分的矛盾是学前教育发展的主要 矛盾。随着整体教育观念的更新，人民群众对幼儿园教育质 量的关注比以往任何时期都要强烈。人民对高质量学前教育 的诉求表现为“入好园”的要求，为广大人民群众提供普惠、 优质的学前教育是满足人民对优质学前教育需求的重中之 重。二、质量文化建设：幼儿园教育高质量发展的应有之义高质量发展意味着更有效率、更加公平、可持续的发展, 高质量发展是质量发展的最优状态和终极旨归。高质量发展 本身蕴涵着追求卓越质量文化的属性，强调内涵发展与发展 的自觉，高质量发展涉及理念、目标、制度等深层次的文化 变革。幼儿园质量文化建

14、设是以幼儿园教育质量为核心的价 值观念、制度规范、行为模式等“软件”及其物质载体的 培育过程。幼儿园质量文化建设的过程是幼儿园不断自觉进 行质量提升，推进内涵发展的过程，是从文化的深度推进的 深层质量变革。质量文化是幼儿园教育高质量发展不可或缺 的价值导向、内生动力，是幼儿园教育质量保障从制度规制 走向文化自觉的必然选择。（一）幼儿园质量文化是引领幼儿园教育高质量发展的 价值导向幼儿园质量精神文化引领一所幼儿园课程模式、教学方 式、环境设置等诸多方面的发展方向。意大利瑞吉欧艾米 里亚教育体系的创始人洛利斯马拉古齐曾经指出，教育的 目的是要帮助孩子们寻找和发现在他们世界中可能还隐藏 的事物，希望

15、孩子们天生的潜力，如对事物的好奇心，对未 知世界的探索等不会被埋没。马拉古齐的思想和初衷不断传 承发扬，逐渐演化为瑞吉欧教育的精神文化内核。在其精神 文化的引导下，瑞吉欧教育形成了独特的课程模式与教学方 式：“项目活动”和“方案教学”。儿童像研究人员一样, 在教师的支持引导下，围绕某个大家感兴趣的生活中的“课 题”和“问题”进行研究探讨，共同发现知识、理解意义、 建构认识。瑞吉欧的教育理念认为知识是人与人之间合作建 构的，于是瑞吉欧幼儿园环境设置与这种理念极为契合。这 里教室与教室之间是联通的，并且设置有诸多小广场和其他 公共活动空间，为幼儿的合作与交流创造了便利的条件。幼 儿园质量精神文化基

16、于幼儿发展特点与社会需要、立足于幼 儿园发展实际的质量目标，在正确引领幼儿园教育高质量发 展过程中发挥着重要作用。（二）幼儿园质量文化是促进幼儿园教育高质量发展的 内生动力幼儿园质量文化建设给予了幼儿园全体成员质量建设 中的话语权，培养成员的主人翁精神，激发出个体参与幼 儿园发展的热情和动力。幼儿园的发展仅凭外部政府投入、 社会支持是远远不够的，幼儿园全体教职人员才是推动幼儿 园教育高质量发展的主要力量，调动幼儿园全体成员参与质量改进实践的积极性对呈推动幼儿园高质量发展意义重大。 幼儿园质量文化建设的过程是全员参与、全员共享、全员践 行的过程，是一个多元主体协商互动、共同参与的幼儿园治 理过程

17、。幼儿园一线教师、保育员、行政管理人员乃至后勤 人员均享有参与质量文化建设和幼儿园发展的权利和责任, 这也为幼儿园高质量发展提供内生动力。（三）幼儿园质量文化使教育质量保障从制度规制走向 文化自觉幼儿园质量保障中的文化自觉，是通过文化的力量激发 出的一种幼儿园全体成员关于质量改善的自主意识，一种柔 性、伦理性、道德性的约束，是一种自下而上、自内而外的 质量保障路径。幼儿园更多关注文化“软件”建设，才能深 入发展的精神内涵。以文化建设为“抓手”，清晰地意识到 ”所的发展宗旨、定位、愿景及办园理念等，根据社会需要 不断进行价值判断与改进，才能从幼儿园的自在化发展转变 为自觉化发展。幼儿园质量文化建

18、设不断成熟，才能不断推 进教职工更加自觉地向园所发展宗旨与质量愿景努力改进, 遵守约定俗成的质量规范，保障每个教育环节的高质量，继 而自然而然推动幼儿“教育整体的高质量发展。三、高质量发展背景下幼儿质量文化建设的途径（一）注重内涵式发展，以全面提高教育质量为质量文化建设的价值追求幼儿园内涵式发展更加重视质量文化的建设。质量是幼 儿园内涵式发展的核心，幼儿园质量文化更强调内涵式发展 中质量的价值建设。首先，幼儿园质量文化建设要为幼儿园 质量发展界定清晰的价值内涵。每所幼儿园的质量文化需要 回答出本园所追求的理想的质量样态，归纳出本园质量建设 的“关键词”，即幼儿园质量建设的重心及亮点。不同园所

19、的质量发展定位和质量建设的“关键词”可能不尽相同，质 量文化各具特色。比如我国幼儿园城乡差异显著，城市幼儿 园与农村幼儿园质量发展定位与质量建设过程也会存在诸 多不同。例如，我国浙江省湖州市安吉县幼儿园根据地区自 然环境和师资实际，探索出了以“真游戏”为依托的教育模 式，以“爱、冒险、投入、喜悦、反思”五个关键词为核心 准则，不断进行游戏改革，有利地推动了幼儿主体性的发展, 促进教师的儿童观、教育观、课程观的转变，从而提高整体 幼儿园教育质量。其次，幼儿园质量文化建设要为园所质量 发展提供内涵式发展的价值引领。园所质量发展价值内涵具 体定位和发展的关键词可以各具特色，但都需要遵循促进幼 儿发展

20、、全面提高教育质量这一根本价值追求。幼儿园质量 文化建设要深挖幼儿园高质量内涵式发展的核心导向，将创 新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念与具体质量文 化有机整合，通过幼儿园共享的质量愿景与价值观建设， 发挥质量文化的目的性，引领幼儿园向着协调型、创新型、了三轮教研活动。第一轮活动我们安排：(1)集体通读，布置思考题；(2)个人自学，完成思考题；(3)集体讨论，教研组长主持会议，交流思想和认识。通过反复学习，大家对幼儿园教育指导纲要有了较 深理解。特别是通过热烈地讨论，教师们对教学行为的认识 更加清楚；教育目标更加明确；在教学方法的选择上和重点 教学内容的确认上，更加符合教育规律和幼儿身心发

21、展的规 律。同时以往在工作中曾遇到的一些困惑和疑虑，也在集体 的智慧中得到化解。第二轮教研活动，即“深入学习纲要精神，自觉转 变教学行为”的教案设计研讨活动。我们选择大班的计算 “球体和圆柱体”、科学常识“沉与浮”、中班环保教育 “乐音和噪音”、计算”按6以内的数量分类”等为教案设 计内容。教师们结合纲要精神写教案，并以纲要为 理论依据撰写说课材料。然后教师们人人当评委，根据教案 设计和说课的优劣评选优秀教案。在实践中我们发现，一种 思想、观念，要深入人心，并见诸于行动，不是一朝一夕一 个活动能够解决的，必须常抓不懈，只有在学和做的交替中 不断加深印象，理解其内涵。第三轮活动的目的是为了再一次

22、激发起教师们自学纲 持续型的内涵式发展模式转向。最后，幼儿园质量文化建设 要为园所质量管理提供价值性约束。幼儿园质量管理过程中 文化的柔性价值伦理约束是对刚性的制度约束的有效补充， 可以防止问责失效、制度错位等问题。（二）全员参与，提升幼儿园教育质量主体的内在自觉 性幼儿园教育质量主体包括以“长为核心的园领导集体、 广大一线教师和行政后勤人员等幼儿园全体教职工。幼儿园 教育质量主体全员参与质量文化建设，首先需要以园长为核 心的领导层的高度重视与持续参与。以园长为核心的领导集 体是质量文化建设过程中的引领者，起到总揽质量文化建设 全局、协调资源配置和理顺矛盾关系的重要作用。其次， 质量文化建设更

23、需要推动广大教师的自觉参与和热情投入。 幼儿园教育质量的核心是幼儿园教育活动质量，教师是幼儿 园教育活动的组织与实施者，教师的质量价值观、教学能力 和水平、个人素养等均对教育活动质量产生重要影响。同时， 教师是幼儿园基数最大的质量主体，教师的观念、行为倾向、 习惯风尚、团体氛围等成为幼儿园质量文化的重要来源，所 以教师当之无愧是幼儿园质量文化建设的中坚力量。最后， 幼儿园质量文化建设过程中也需要行政后勤人员的积极参 与。幼儿园行政及后勤人员是质量建设中常常被忽略的主体, 其观念、行为与工作质量也会对幼儿园整体质量文化产生重要影响。提升全体幼儿园教职工参与质量文化建设的内在自觉， 首先需要培养每

24、位教职工对园所质量愿景的认同感。幼儿园 在质量愿景构建阶段，应兼顾幼儿、教职工和园所发展需要， 构建与教职工个人发展愿景相协调的质量目标。在与教职工 充分协商，充分征求一线教职工建议的前提下构建共同愿景, 更能够提高教职工对愿景目标的认同。园所的愿景应凝练概 括出具体简短的标签化语言，将抽象的精神意涵具体化，便 于全体教职工吸收、理解、记忆，继而在反复强化中逐渐内 化。其次，培养全体教职工形成稳定的质量承诺。质量承诺 一般建立在组织成员认同组织质量愿景与目标的基础上，表 现为个体或群体始终愿意忠实地为组织质量提升不断努力 的意识和行为。幼儿园还要善于进行质量文化宣传教育，将 质量文化深刻渗入教

25、职工日常工作，营造出质量至上的园所 氛围。例如依托教研组将教育教学质量改进活动常态化，依 托党团支部定期开展工作质量、师德师风的自省自查活动等, 让教职员工在环境氛围的感染下，逐渐形成参与质量文化建 设的内在自觉。（三）健全保障机制，以质量管理体系推进质量文化建 设长效运行幼儿园要构建智能信息系统，为质量管理系统和质量文 化建设提供信息数据支持。幼儿园质量智能信息系统的构建, 要进行标准化、全面化、常态化的信息收集。幼儿园规范数 据的采集，要防止信息收集冗余，所收集的信息要涵盖教 师、幼儿及家长的人口学数据，以及园所的结构性质量、过 程性质量及结果质量等全方面、全过程的质量信息数据，而 且要保

26、持信息收集系统运作的持续性和稳定性。幼儿园要对 信息数据进行有效分析整合，形成园所特有的质量数据库。 及时进行数据筛查与分类，并且可借鉴地理信息系统技术路 径，对数据进行管理、运算、分析、显示和描述。幼儿园还 要关注信息数据的提取与应用。质量信息数据的提取应可以 满足基于大数据的个性化推荐与针对性查询，方便教师、保 健医、年级组长等针对性地及时了解各自主要负责方面的质 量状况。幼儿园质量信息数据要服务于幼儿园质量规划与质 量决策，同时要努力形成质量监控与评估的跟踪反馈机制。在当前我国经济社会由高速发展向高质量发展战略转 型的时代背景下，学前教育由高速度发展向高质量发展转变, 这是学前教育满足人

27、民群众对优质、公平的学前教育需求的 必然选择。幼儿园质量文建设既是幼儿园教育高质量发展的 重组成部分，也在幼儿园教育高质量发展中发挥重要的作用, 其理论建构与实践探索之路才刚刚开始。推进幼儿园高质量发展交流稿在新时代，高质量发展已经成为我国经济社会发展转型 的时代主旋律和最强音。高质量发展体现着创新、协调、绿 色、开放、共享的新发展理念，是解决我国经济社会主要矛 盾，顺应发展规律，实现发展目标的必然选择。当前，我国 学前教育的发展规模和普及水平取得了前所未有的成就，学 前教育由高速发展向高质量发展不仅是学前教育自身发展 的必然趋势，也成为学前教育对新时代社会经济高质量发展 时代特征的应然回响。

28、学前教育由高速增长到高质量发展的时代诉求。近十年，我国学前教育快速发展。学前教育经费投入不断增长，教育规模不断扩大，普及水平快速提升。新时代我国学前教育的发展取得了前所未有的成就，初 步完成以高速增长为特征的发展任务，“入园难”的问题得 到了有效的缓解。但是，这种高速度发展突出表现为数量的 增长、规模的扩大，更是一种“外延式”增长，主要是依靠 国家和社会资本大规模资源投入带来的发展红利。学前教育 仍是我国整个教育体系的短板，发展不平衡不充分的问题仍 然存在。学前教育存在着普惠性资源不足，政策保障体系不 完善，教师队伍建设滞后，监管体系机制不健全，保教质量 有待提高，部分民办园过度逐利等突出问题

29、。这些问题直接 关乎学前教育的育人质量，制约学前教育自身的长远的可持 续发展。学前教育迫切需要深化调整。学前教育发展必须转变发 展方式，将发展的重心回归质量内涵，向内涵式可持续发展 转型。只有转变发展模式，学前教育才能突破自身发展的瓶 颈，真正有效促进学前儿童身心全面健康发展，有效发挥学 前教育促进社会公平、提高义务教育效益和促进家庭和谐幸 福的功能。学前教育作为整个教育强国体系的开端，学前教育的高 质量发展对国家实现人才强国战略具有奠基性的重要意义。 面对我国数量型人口红利的逐渐消退，我国不断强化“人才 强国”战略部署，通过教育深化提高劳动生产率，发挥人口 质量红利。人才强国离不开教育强国，

30、教育是人才培养的重 要依托，建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程。大 量脑科学及幼儿发展研究表明，幼儿期是高度敏感的，早期 经验对儿童的大脑及身心发展具有塑造作用，高质量的早期 教育可以促进个体社会性、情感、语言、认知以及身体动作 的发展，培养其学习品质，为其终身发展奠定良好基础。经 济学相关研究也指出，学前教育投入具有极高的社会回报率, 在提高人口素质、减少贫困等方面具有较高的效能。学前教 育的高质量发展成为学前教育服务新时代国家人才强国战 略的迫切需求。学前教育高质量发展是满足群众对优质、公平的学前教 育需求的必然选择。新时代我国社会主要矛盾发生转变，学 前教育领域也一样，人民群众对高

31、质量学前教育的渴求与学 前教育发展不均衡不充分的矛盾是学前教育发展的主要矛 盾。随着整体教育观念的更新，人民群众对幼儿园教育质量 的关注比以往任何时期都要强烈。人民对高质量学前教育的 诉求表现为“入好园”的要求，为广大人民群众提供普惠、 优质的学前教育是满足人民对优质学前教育需求的重中之 重。二、质量文化建设：幼儿园教育高质量发展的应有之义。高质量发展意味着更有效率、更加公平、可持续的发展, 高质量发展是质量发展的最优状态和终极旨归。高质量发展 本身蕴涵着追求卓越质量文化的属性，强调内涵发展与发展 的自觉，高质量发展涉及理念、目标、制度等深层次的文化 变革。幼儿园质量文化建设是以幼儿园教育质量

32、为核心的价 值观念、制度规范、行为模式等“软件”及其物质载体的培 育过程。幼儿园质量文化建设的过程是幼儿园不断自觉进行 质量提升，推进内涵发展的过程，是从文化的深度推进的深 层质量变革。质量文化是幼儿园教育高质量发展不可或缺的 价值导向、内生动力，是幼儿园教育质量保障从制度规制走 向文化自觉的必然选择。（一）幼儿园质量文化是引领幼儿园教育高质量发展的 价值导向。高质量发展离不开文化力量的推动。质量文化的概念诞 生于组织管理实践，是以提升质量为目标的组织文化。质量 文化作为提高组织绩效的工具，天然地继承了文化的目的性。 目前管理学理论中一个主导观点认为文化作为一种可操纵 性、可设计的因素，是可以

33、强加于一个组织的。当下围绕充 分、均衡的高质量发展，质量文化已然作为一种深刻的发展 理念，被提到了史无前例的高度，被赋予了重要的意义。文 化和质量并非两个割裂的范畴，质量源自更广泛的文化视角。质量文化对组织和个体有着较强的价值导向作用。质量 发展与质量意识、道德、行为、制度、责任感以及价值观等 密切相关，要想真正促进质量的持续改进，最终必然要综合 为一种文化现象，即质量文化。质量目标与愿景是质量文化 的核心成分，一切质量观念、规范、指标、制度等都是围绕 质量目标形成展开的。幼儿园质量文化具有目的性和价值导 向功能，通过特定的质量目标与愿景，依托强大的文化力量， 引领幼儿园高质量发展的方向。幼儿

34、园质量文化影响着幼儿园的发展模式。幼儿园质量 文化是幼儿园在历史发展过程中所形成和沉淀的教育质量 意识、教育质量精神、教育质量行为及教育质量结果等的总 和，幼儿园质量文化作为大多数成员的共同价值观和行为模 式，直接影响着幼儿园的办园思想与发展模式。幼儿园质量文化为幼儿园发展指明方向。通过基于幼儿 发展特点与社会需要、立足于幼儿园发展实际的质量目标, 幼儿园质量文化引领幼儿园教育高质量发展合规律、合要求。 幼儿园质量文化建设过程中，园所全体教职工共同参与，结 合本园质量建设实际及新发展理念，共同深入挖掘幼儿发展 规律，逐渐生成明确的育人质量愿景与目标。这一过程保障 了质量文化拥有正确的价值内核，

35、并为教职工提供了明确的 价值引导，为幼儿园高质量发展指明正确的前进方向。幼儿园质量精神文化引领一所幼儿园课程模式、教学方 式、环境设置等诸多方面的发展方向。教育的目的是要帮助 孩子们寻找和发现在他们世界中可能还隐藏的事物，希望孩 子们天生的潜力，如对事物的好奇心，对未知世界的探索等 不会被埋没。儿童像研究人员一样，在教师的支持引导下， 围绕某个大家感兴趣的生活中的“课题”和“问题”进行 研究探讨，共同发现知识、理解意义、建构认识。（二）幼儿园质量文化是促进幼儿园教育高质量发展的 内生动力。幼儿园教育的高质量发展需要幼儿园全体教职工的积 极参与，质量文化建设能激发起幼儿园发展的内在力量，是 保障

36、高质量发展持续性强劲的内生动力。质量文化的形成和 发展反映着幼儿园所文化和社会文化的成熟程度。质量文化的培育和建设是一个长期的过程。幼儿园质量 文化建设吸纳多元主体参与质量建设，体现“多元共治”的 教育治理理念，推进幼儿园治理主体的扩容。“多元共治” 是指多元主体参与的、针对公共问题而开展的协作治理过程, 是实现由管理向治理转变的基本条件。教育治理中的多主体 参与，可以更好地在治理中发挥互补作用，体现民意，集中 民智，是教育治理民主化与科学化的内在统一。幼儿园质量 文化建设过程推动幼儿园从质量管理走向质量治理。幼儿园 多元主体参与质量治理，广泛听取意见建议，可以减少园长 单一主体权力聚集带来的

37、管理疏漏；同时，幼儿园全体成员 参与质量建设，使得全员成为质量治理的主人，从根本上提 高幼儿园全员，尤其是一线教职工参与质量改进的积极性与 责任感。“多元共治”是推动教育善治的基础和前提，幼儿 园多元主体参与质量治理为幼儿园高质量发展提供了基础 性动力。质量文化是以人为本的文化，关注内部成员的自我管理、 自我学习、自我实现，从而通过个体的发展为组织质量改进 提供持续动力。幼儿园质量文化建设也是管理人本化的过程, 关注并促进每位教职工个体的自我成长。首先，幼儿园质量 文化建设促进自我管理文化的形成，推动教职工进行工作质 量的自我反思和自我监督。在幼儿园质量文化氛围中，幼儿 园教职工不断强化自身质

38、量意识、更新质量观念，逐渐将质 量内化为心理层面、广泛认可的质量价值观。幼儿园教职工 不断强化的质量观念使每个人不断进行自我工作质量监督， 进行自我管理和改进。其次，质量文化是一种持续改进更新 的文化，推动幼儿园形成学习型组织氛围，促进全体教职工 不断学习，更新知识与技能，提高工作质量。最后，幼儿园 质量文化建设关注每位教职工个体的自我实现。全园共同发 展的质量愿景往往建立在教职工个人愿景的基础上，尊重和 鼓励所有教职工追求自我价值的实现。每位教职工个体的自 我实现与发展，是推动园所整体的质量改进的重要内生力量。幼儿园质量文化建设给予了幼儿园全体成员质量建设 中的话语权，培养成员的主人翁精神，

39、激发出个体参与幼儿 园发展的热情和动力。幼儿园的发展仅凭外部政府投入、社 会支持是远远不够的，幼儿园全体教职人员才是推动幼儿园 教育高质量发展的主要力量，调动幼儿园全体成员参与质量 改进实践的积极性对呈推动幼儿园高质量发展意义重大。幼 儿园质量文化建设的过程是全员参与、全员共享、全员践行 的过程，是一个多元主体协商互动、共同参与的幼儿园治理 过程。幼儿园一线教师、保育员、行政管理人员乃至后勤人 员均享有参与质量文化建设和幼儿园发展的权利和责任，这 也为幼儿园高质量发展提供内生动力。（三）幼儿园质量文化使教育质量保障从制度规制走向 文化自觉。质量保障是学前教育高质量发展的重要组成部分。幼儿园质量

40、文化及其建设过程使幼儿园教育质量保障从制度规 制走向文化自觉。要的兴趣。我们在教师技能技巧比赛中，增设了一个“思” 的项目，让教师完成一份理论试卷。试卷的内容主要是测试 教师对纲要的学习理解。如：为什么说孩子是学习的主 人？ “师幼互动”的含义是什么？如何理解教而有法，教无 定法？社会性教育中将培养孩子的自尊、自信放在首要位置, 你能说出理由吗？等等。为了在比赛中取得优异成绩，教师 们自学劲头十足。学习纲要前后精心设计的一系列活动 所取得的效果，让我们认识到学习理论必须讲究方法，反复 进行，在应用中消化。二、看书阅读，要瓶策引导，互通信息，在活动中理解。由于幼儿园工作琐碎、繁忙，外出学习的机会

41、有限，要接触新观念，了解新信息，增加新知识，最直接、快捷的办 法就是认真阅读幼教杂志和有关业务书籍。我们幼儿园为教 师订阅的幼教杂志多达13种，教师人手2册，教研组长人 手9册。同时经常购买各类业务书籍和学习资料，鼓励教师 在职进修。为了帮助教师学好、利用好手中的书籍杂志，促 进学思结合，互通信息，我们开展了 “推荐好文章，交流新 思想”的教研活动。具体方法为：（1）提前一至二周提出活动要求，告知活动时间，让 教师看书做准备；（2）集中交流，要求每位教师把杂志上看到的有价值 的文章、段落、句子推荐给大家。为了提高交流效率，并培制度规制是一种刚性的程序性体制与操作规范，往往通 过其自身的强制性与

42、权威性，对成员的工作与行为进行规范 和约束。这是一种自上而下、由外而内的管理运行方式，是 一种“顺从的文化”。我国学前教育质量保障长期以来尚未 完全摆脱这种顺从文化的影响，幼儿园质量管理一般需要通 过规章制度与外部督导检查来推进，幼儿园管理者和教师都 倾向于按照上级指令要求安排规划和组织活动。制度和督导 的作用毕竟有限，并且制度落实情况和督导的实效性时常不 尽如人意。自上而下的规制缺少人文氛围的营造和人文精神 的关怀，使制度变成冷冰冰的远离人性的规制，削减了教师 的质量意识和主动参与精神。依靠刚性的制度与监督很难真 正做到规范每位教职人员的行为，难以保障幼儿园教育真正 持续的高质量发展。“文化

43、自觉”是质量文化的本质内涵。“文化自觉”最 早是我国著名社会学家费孝通先生提出的，它指生活在一定 文化历史圈子的人对其文化有自知之明，并对其发展历程和 未来有充分的认识，是对文化地位作用的深刻认识、对文化 发展规律的正确把握、对发展文化历史责任的主动担当。幼 儿园质量文化建设通过建立共享的质量价值观，潜移默化地 对所有教职人员及其他工作人员的心理和行为发挥着重要 的约束作用，从而形成一种文化认同感，达到对质量文化的 自我觉醒、自我反省和自我创建，使幼儿“教育质量保障从制度规制走向文化自觉。国际上学前教育质量保障的一个重要趋势是质量问责 与质量改善相统一。通过制度规制对幼儿园进行行为上的约 束，

44、通过外部督导对幼儿园进行质量问责仅是质量保障的基 础手段，是质量保障的开始并非目的。在质量问责基础上进 一步谋求质量改善，才是质量保障的目的和归宿。质量的问 责需要更多依照外部刚性的制度规制，质量改善需要更多地 调动内部质量主体的文化自觉。问责活动应始终伴随质量改 善的目的性和倾向性，将质量问责和质量改进手段有机整合, 统一于幼儿园教育质量保障的实践中。但是在整合的过程中 需要明晰二者的区别，了解不同手段的特点，才能更充分发 挥其优势，以实现优势互补。幼儿园质量保障中的文化自觉，是通过文化的力量激发 出的一种幼儿园全体成员关于质量改善的自主意识，一种柔 性、伦理性、道德性的约束，是一种自下而上

45、、自内而外的 质量保障路径。幼儿园更多关注文化“软件”建设，才能深 入发展的精神内涵。以文化建设为“抓手”，清晰地意识到 ”所的发展宗旨、定位、愿景及办园理念等，根据社会需要 不断进行价值判断与改进，才能从幼儿园的自在化发展转变 为自觉化发展。幼儿园质量文化建设不断成熟，才能不断推 进教职工更加自觉地向园所发展宗旨与质量愿景努力改进， 遵守约定俗成的质量规范，保障每个教育环节的高质量，继而自然而然推动幼儿“教育整体的高质量发展。三、高质量发展背景下幼儿园质量文化建设的途径。（一）注重内涵式发展，以全面提高教育质量为质量文 化建设的价值追求。高质量发展背景下要求幼儿园要关注以质量为核心的 内涵式

46、发展，实现由外延式发展向内涵式发展的转变。内涵 式发展是一种旨在通过事物内部要素结构的优化，实现速度、 规模、质量、效益相协调的发展。实现幼儿园的内涵式发展 要充分做好幼儿园内部各种资源的结构优化，依托各种资源 的配置效率，来推动幼儿园教育质量的提高。要进一步树立 可持续发展观，对教育资源要素进行整体观照。内涵式发展 是一种发展模式，还是一种发展理念与发展价值，而发展模 式与发展价值的高度内洽，便成为教育发展的一种文化样态。 幼儿园要通过师资质量提升、教育教学方法优化、园所一家 长一社区三位一体的资源整合等方式不断提升教育质量。依 托文化的力量，可以使幼儿园发展从外在、被动的要求，转 化为内生

47、、主动的高质量发展需求。幼儿园内涵式发展更加重视质量文化的建设。质量是幼 儿园内涵式发展的核心，幼儿园质量文化更强调内涵式发展 中质量的价值建设。首先，幼儿园质量文化建设要为幼儿园 质量发展界定清晰的价值内涵。每所幼儿园的质量文化需要 回答出本园所追求的理想的质量样态，归纳出本园质量建设的“关键词”，即幼儿园质量建设的重心及亮点。不同园所 的质量发展定位和质量建设的“关键词”可能不尽相同，质 量文化各具特色。比如我国幼儿园城乡差异显著，城市幼儿 园与农村幼儿园质量发展定位与质量建设过程也会存在诸 多不同。例如，县幼儿园根据地区自然环境和师资实际，探 索出了以“真游戏”为依托的教育模式，以“爱、

48、冒险、投 入、喜悦、反思”五个关键词为核心准则，不断进行游戏调 整，有利地推动了幼儿主体性的发展，促进教师的儿童观、 教育观、课程观的转变，从而提高整体幼儿园教育质量。其 次，幼儿园质量文化建设要为园所质量发展提供内涵式发展 的价值引领。园所质量发展价值内涵具体定位和发展的关键 词可以各具特色，但都需要遵循促进幼儿发展、全面提高教 育质量这一根本价值追求。幼儿园质量文化建设要深挖幼儿 园高质量内涵式发展的核心导向，将创新、协调、绿色、开 放、共享的新发展理念与具体质量文化有机整合，通过幼儿 园共享的质量愿景与价值观建设，发挥质量文化的目的性, 引领幼儿园向着协调型、创新型、持续型的内涵式发展模

49、式 转向。最后，幼儿园质量文化建设要为园所质量管理提供价 值性约束。幼儿园质量管理过程中文化的柔性价值伦理约束 是对刚性的制度约束的有效补充，可以防止问责失效、制度 错位等问题。（二）全员参与，提升幼儿园教育质量主体的内在自觉 性。全员参与是质量文化建设的关键，质量文化强调组织成 员对质量提升享有的集体责任。幼儿园质量文化的生成同样 需要幼儿园全体教职工的高度参与和向心力，每个成员的质 量观念、质量行为与质量实践既是幼儿园质量文化的构成要 素，也时刻影响着幼儿园质量文化的生成走向。幼儿园教育质量主体包括以“园长为核心的园领导集 体、广大一线教师和行政后勤人员等幼儿园全体教职工。幼 儿园教育质量主体全员参与质量文化建设，首先需要以园长 为核心的领导层的高度重视与持续参与。以园长为核心的领 导集体是质量文化建设过程中的引领者，起到总揽质量文化 建设全局、协调资源配置和理顺矛