年度市委书记抓好区县基层党建工作述职报告.doc

《年度市委书记抓好区县基层党建工作述职报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度市委书记抓好区县基层党建工作述职报告.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、年度市委书记抓好区县基层党建工作述职报告0 2022 年度市委书记抓好区县基层党建工作述职报告一、履职情况 一是更加自觉担当主业主责。作为“第一责任人”，我深知抓好党建是我的政治责任和重要职责，始终坚持负总责、带好头，认真落实党建工作责任制，先后 12 次召开专题市委常委会议，研究党的建立制度改革、开展教育理论活动、深化先锋引领行动等工作；与 27 个党工委签订党建目的责任书，实在将责任和压力层层传导给了基层各单位。带头深化 6 个联络点开展专题调研 26 次，协调解决难点问题 22 个，并形成了市委工作规那么、党建工作责任制施行方法等一批制度成果。二是更加重视建强骨干队伍。着眼凝聚干事创业合

2、力，加强基层班子队伍建立，带头实行软弱松散基层党组织“1+3”帮扶机制，整顿转化软弱松散基层党组织 15 个；强化党员教育管理，施行“头雁引领双提升”工程，选派37名机关干部到乡镇和村挂职锻炼，邀请专家学者讲学 45 场次，完成了村“两委”会和村务监视委员会成员轮训工作，并分领域举办党员培训 62 期次，实现了基层党员干部教育培训全覆盖；认真落实“三会一课”、开展党员、民主评议、不合格党员处置、“四议两公开”等制度，严格党员组织生活，严把党员入口关，全市共确定和处置不合格党员 8名，并相应制定了帮教措施。三是更加突出深化先锋引领。坚持以“飞天先锋”工程为统揽，重视发挥基层党组织的战斗堡垒作用和

3、广阔党员的先锋模范作用，引导县级指导干部在工程包挂、一岗双责、专项推进等机制下主动参与工程建立；基层党组织积极争创“富民强市先锋号”，围绕名城建立，狠抓各项工作任务落实；各级干部积极投身联村联户、驻村入户、社区奉献日等主题活动，特别是结合冬季农村集中教育活动，大力开展“三下乡”、“四在村”、“五到户”活动，抽调机关干部 208名，对群众实际困难和反映的问题逐个解决，稳固拓展了教育理论活动成果；广阔党员立足岗位，努力争当“富民、创业、效劳、和谐、育才”五个先锋，形成了比学赶超的浓重气氛。四是更加强化基层保障才能。坚持抓基层打根底不松劲，提请市委常委会研究连续三年为村、社区干部增长工资，年均工资分

4、别到达11583元和25218元，20_年增长率分别为25和15；村、社区年办公经费由 3 万元和 5 万元分别增长到 5 万元和 10万元。投资 230 多万元新改建村、社区活动场所 12 个，投资 320多万元新建和武装提升村、社区效劳站点及组级文化室 18 个，实现了乡村、社区便民效劳站点全覆盖。教育理论活动开展以来，全市共落实党建工作经费投入 830 多万元。二、存在问题及原因 一是先锋引领行动推进不够平衡。作为市委书记，狠抓基层党建工作不常态、不深化，在施行“飞天先锋”工程、开展“强基富民、驻村入户”活动中存在进展不平衡，推进不扎实等问题。“飞天先锋”工程施行三年来，虽然获得了一定成

5、效，但还存在示范点抓得好、成效突出，其他党组织安排不扎实的问题，没有将活动与自身开展实际很好地交融起来。二是基层根底工作抓得不够扎实。围绕党建效劳名城建立、推进城乡党建一体化开展、强化效劳型党组织建立等方面研究得少、投入力度不大，为基层办实事上还有一定差距。如基层干部工资待遇连续涨了三年，还处于 _ 市中下程度；基层活动场所牌子清理不到位，挂得多，效劳功能少，吸引力和利用率普遍偏低。三是软弱松散组织整顿不够有力。非公企业和社会组织中的软弱松散党组织较多，整顿转化工作指导少，措施少，班子运行不正常、组织生活不标准、党建制度不健全等问题仍然比拟突出。特别是文化旅游产业作为我市的首位产业，存在党建工

6、作覆盖面小、管理不标准等问题。目前，我市文化旅游企业中建立党组织的仅 19 家，缺乏文化旅游企业总数的 6。究其原因，一是理论学习不系统。作为抓党建的“第一责任人”，自己学习党建理论知识不够系统，借鉴各地好经历好做法的主动性不够强，对基层党建规律考虑不够深，指导和推进的方法还不够多。二是主业思想不结实。受“重开展轻党建”思想的影响，自己在履行职责上“挂帅多、出征少”，平时安排部署得多，一线指导得少，没有摆正“显绩”和“潜绩”的关系，思想深处对“抓好党建就是最大的政绩”这一观念认识还有差距。三是压力传导不到位。随着自己在敦煌任职时间的增长，深化研究和催促落实党建工作的自觉性有所减弱，许多党建工作

7、提要求、压担子多，交任务、给压力少，存在“一手硬、一手软”现象，“钉钉子”精神坚持不够好，一些基层党建深层次问题和顽疾没有很好解决。四是调研指导不深化。对党建工作注重“点上开花”，无视了“面上提升”。比方为了打造党建示范点，对自己的联络点定西村倾斜过多，上级调研检查也只是往几个示范点上领，总想着集中抓“亮点”、育“特色”，整体推进和全面指导做得还不够好。三、下一步打算 今后，我将对照 _JP 总书记重要讲话精神和省市委基层党建工作要求，视党建工作为名城建立战略的根本保证，扎实推进党的建立制度改革，重点抓好三个方面工作的常态化：一是健全“三项制度”，推进从严管党治党常态化。健全市委党建工作指导小

8、组工作规那么，标准对基层党建工作的指导，强化对基层党建工作的研究谋划、统筹协调、催促落实等责任；健全党组织书记抓基层党建工作述职评议考核方法，细化党工委抓基层党建工作责任清单，着力构建齐抓共管的党建工作格局；健全贯彻落实从严管理党员意见和党员教育工作条例的施行方法，加强党员经常性思想教育，开展开展党员全程记实、党员承诺践诺争星等活动，增强党员责任感和效劳意识。二是围绕“三个重点”，推进夯实基层根底常态化。围绕深化先锋引领和双联行动，突出“三下乡”、“四在村”、“五到户”任务落实，深化推进“强基富民、驻村入户”活动，进一步强化 73 个乡村、社区效劳站点功能，培育效劳型党建工作示范点15 个；围

9、绕整顿软弱松散基层党组织，强化动态管理，采取倒排筛查的方法，重新确定 15 个以上的整顿对象，由常委牵头负责整顿转化；围绕落实基层党建四件实事制度，村干部工资待遇增长 40，到达 _ 市委要求的 1.6 万元标准，社区干部工资待遇继续增长 15，到达 2.9 万元，高于 _ 市委要求的平均程度；提标晋级建立村和社区高标准示范效劳站点 10 个，完成三分之一组文化室和社区楼院党组织活动场所建立任务。三是突出“三个课题”，推进党建改革创新常态化。突出组织设置创新课题，在农业产业链、文化产业园、新能基地等领域新建一批党组织，文化旅游企业党组织组建率到达 10以上；突出效劳方式创新课题，改版晋级敦煌大

10、党建网，构建飞天先锋微效劳平台，提升党员教育和党建效劳信息化程度；突出理论载体创新课题，健全“飞天先锋”工程考评体系，探究社区在职党员志愿效劳积分制，完善党员干部联络群众、发挥作用长效机制，推进基层党建工作制度化、标准化运行。抓基层党建工作述职报告市委书记2022年，我认真履行职责，以上率下深化贯彻落实新时代党的建立总要求和党的组织道路，全力抓好基层党建工作，整体程度显著提升。一是推动党的创新理论在 _ _ 落地见效。把学习宣传贯彻 _JP 新时代中国特色社会思想和党十九大、十九届四中全会精神作为首要政治任务，市委理论中心组分8个专题集中学习研讨；组织10场“创新理论大讲堂”，举办专题研修班9

11、期，市管干部反复轮训。深化开展“三个看一看”解放思想大讨论，梳理群众建议1500余条。把总书记对 _ _工作的重要指示和省委“两个率先”要求，详细化为四项战略、五场硬仗、十项重点工作，确保2022年获得全面打破。二是聚焦支部夯实基层根底。坚持一切工作到支部，大力施行“领头雁”等十项工程，强力推进标准化标准化建立，市级命名挂牌党建示范点20_个，311个后进村全部整顿转化。把党建工作与“一港双城”深度交融，推动40个棚户区、_ 个老旧小区、242条背街小巷顺利改造。市级财政列支3000多万元补助村级组织运转经费；市管党费列支700多万元支持村级活动场所攻坚，139个不达标组织活动场所全部清零。三

12、是引导党员干部在新时代新担当新作为。注重在疫情防控、转型晋级、乡村振兴、扶贫攻坚等重点工作中锤炼队伍，组建临时党支部 _ 多个，_ 万名党员干部战斗在疫情防控、复工复产、精准帮扶一线，贫困人口全部实现高质量脱贫。建立一线锻炼、一线推优、一线考察、一线使用的干部培养选拔机制，党建工作推动有力的 _名县市、区委副书记提任正职。高质量做好村社区“两委”换届准备，整顿换届难点村社区 _ _个，党组织书记书记队伍构造全面优化。四是推进全 面从严治党向基层延伸。我6次不打招呼直接深化到乡村调研，每月主持召开一次常委会专题研究基层党建工作。市委2次召开专题民主生活会，紧盯中央和省委巡视反应问题专项整改，把整

13、改情况纳入市委大督查，一月一调度、一季一排名。针对督查发现的落实管党治党责任不力问题，直接约谈 _名县市、区常委组织部长，先后调整 _名乡镇党委书记。一年来，我市基层党建工作获得了新的进步，但还存在一些薄弱环节：一是有重县乡轻部门现象。对县乡党建投入精力多、盯得紧，对其他领域关注不够。局部国企、医院、高校党的指导弱化、党的建立缺失问题还比拟突出。二是一些重点难点问题打破不够。虽然解决了 _ _个村三年不开展党员问题，但未形成有效的管控机制，仍有 _ _个村尚未解决到位。城市基层党建引领基层治理方面，没有打破原有的旧体制。三 是党务工作力量装备缺乏。一些地方从事党建工作的干部比例明显偏小，个别乡

14、镇专职抓基层组织建立的只有 _人，力量明显缺乏。在国企、医院、学校等领域，这个问题尤为突出。分析p 问题原因，主要是一些地方和部门对新时代党建工作新要求认识不深，把握不准，没有从旧框框中解放出来，大胆探究、理论创新的勇气和魄力缺乏；尤其是在实现党的建立与改革开展稳定有机交融方面，缺少思路和方法。2022 年，将以 _JP 新时代中国特色社会思想为指导，持续施行党支部质量提升工程，努力把全市基层党建工作进步到一个新程度。一是持续加强党的政治建立。持续稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立长效机制，强化各级党员干部“四个意识”“两个维护”。紧紧围绕 _JP 总书记对 _ _工作的指示批示

15、，精心组织大规模培训，进一步增强各级党员干部推动 _ _高质量开展的才能和本领。二是持续推进支部标准化。深化贯彻落实中国共产党支部工作条例试行和省委意见，加强各领域党支部标准化标准化建立，市级再创立 100 个党建示范点。率先推进街道体制改革，配齐配强各领域抓党建机构和专业化、高素质党务工作者队伍；强化财政资金支持保障，推动人财物向基层倾斜。三是持续提升党员队伍素质。将 2022 年确定为党员教育管理标准提升年，制定开展党员工作操作规程、负面清单，建立健全开展党员全程纪实制度，保证新开展党员质量。建立多年不开展党员村台账，落实挂账督办、约谈提醒、一票定档&”等措施，解决三年及以上不开展党员村问

16、题。进步党员教育培训科学化精准化程度，运用先锋指数对党员履职情况和党性状况量化考核，引导党员在擦亮“四最” _ _品牌中领先锋、作表率。四是健全完善农村社区基层治理体系。健全完善党支部、村委会、村监会、综合效劳站、村集体经济组织“五位一体”、协调联动的农村基层组织体系。提升村级综合效劳站建立程度，推行网格化治理形式。健全社区“大党委”常态长效议事协调机制，加快推进社区党组织、居委会、业委会、网格员、物业公司、综合效劳站“六位一体”社区治理体系建立，深化县直单位党组织和党员到社区“双报到”，进步党建引领社区基层治理才能和程度。五是 持续压实党建工作责任。普遍建立党委党组书记党支部联络点，把党支部建立情况作为抓基层党建专项述职评议考核的重要内容，形成评价意见，装入个人档案。贯彻落实党委党组书记抓基层党建工作述职评议考核方法试行，制定完善基层党建工作考核和评分细那么，坚持考察考核干部先看党建，推动基层党建重点任务高效落实。建立县、乡镇两级党委书记抓基层党建“四个一”转化一个最难的后进村、解决一个最长时间的不开展党员村、打造一个新的党建示范点、培育一个基层党建新品牌机制，进一步压实主体责任。第 7 页 共 7 页