2023年某企业“七五”普法工作总结.doc

《2023年某企业“七五”普法工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年某企业“七五”普法工作总结.doc（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年某企业“七五”普法工作总结自20_年以来，_公司根据_精神和要求，在_的正确领导下，在_的直接指导下，紧紧围绕构建和谐企业、法治企业，以进步干部职工法律意识和法治素养为中心，广泛发动，深化开展法制宣传教育，营造人人学法用法守法的良好气氛，有效增强了广阔干部职工的法制观念，进一步进步了依法治理企业的才能，推进了各项工作依法标准和管理，“七五”普法工作获得了阶段性成效。现将_公司“七五”普法工作情况总结如下：一、“七五”普法工作回忆(一)加强组织领导，保障普法工作开展1.建立“七五”普法领导机构。公司党政主要领导高度重视普法工作，专门成立了由总经理任组长，党委书记任副组长，各部门负责人为

2、成员的“七五”普法依法治理工作领导小组，领并下设办公室，安排专人负责日常工作，普法工作形成了主要领导亲自抓、分管领导详细抓、各业务部门亲密配合的工作格局。2.制定“七五”普法施行方案和方案。为使“七五”普法教育工作有序开展并落到实处，结合工作实际认真制定了_公司“七五”普法规划，明确了指导思想、根本原那么、目的任务、根本要求、方法步骤、组织领导等内容。制定总体方案和年度工作方案，明确学习内容，丰富学法知识，确保“七五”普法工作稳定推进。3.落实普法工作责任制。坚持以考核监视为手段,将普法教育工作纳入年度目的任务，对目的任务进展分解细化，责任到人，做到目的详细，措施得力。年初有部署、年中有检查、

3、年底有总结，实在将普法工作作为一项重要工作来考核。4.建立工作制度，确保普治工作落到实处。一是建立每周四定期学习日制度和学法制度，把普法宣传教育内包容入学习方案，安排相应的法制知识学习。二是建立集中普法培训制度。每年用1-2天集中开展培训学习。三是建立学法用法考核制度。本着“以考促学”的宗旨，定期对干部职工的法律知识程度和依法办事才能进展考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为中层及以下干部任免、晋升、奖惩的根据之一。5.落实普法经费，确保普法工作顺利开展。“七五”普法施行以来，公司认真按_的要求征订教材，及时购置了网络普法账号、普法学法考核

4、手册，为干部职工自学提供方便。(二)加强学习教育，进步普法教育实效为使公司“七五”普法工作从组织上、内容上、时间上得到保证，到达目的要求，我们坚持自学与集中学相结合，法制宣传教育与落实依法治理、以德治理、加强思想道德教育、推进业务工作相结合。1.分层次举方法制宣传教育，教育活动制度化经常化。一是坚持领导干部带头学法制度，领导积极参加_专题学习的同时，依托_党委理论学习中心组，每季度学习不少于一次，并将法律知识学习列为中心组学习的重要内容，形成了领导干部带头学法用法述法、带头参加考试、带头做好学法笔记的良好场面。二是坚持集中学习与自学相结合，抓好法制宣传教育活动，每年用1-2天时间对全体干部进展

5、集中培训，每年按照_普法办和上级业务部门的安排部署，积极组织干部职工参加培训学习，不断进步干部职工的法制观念和业务才能。三是组织干部职工积极参加_统一安排的各个时期的法制学习活动。四是开展多形式普法宣传教育活动，以悬挂横幅、发放宣传材料、主题党日活动、召开座谈会等形式，积极开展法制宣传月活动，进步了干部职工知法懂法、尊法守法的自觉性。五是认真组织干部职工参加网络普法考试，每年干部职工的参考率、合格率均达100%，使普法工作深化人心。2.加大领导干部和干部职工的学法力度，不断推进普法教育进程。实在加大局领导干部和全局干部职工的学法力度。通过组织举方法制讲座、参加理论学习、参加普法考试、警示教育等

6、多种形式进步全局干部职工的法律素质和法治化管理程度，使干部职工学法用法逐步走上制度化、标准化。同时，把干部职工学法摆上重要议事日程，先后集中学习了宪法平安消费法环境保护法等法规40余篇，为干部职工依法治理企业奠定了根底。3.以学法用法加强党风廉政建立。我们将法制学习教育融汇贯穿到党风廉政建立之中，通过学习党内纪律处分条例党内监视条例等党纪条规和监察法等法律条款，并集中观看党风廉政建立警示和示范教育专题片等形式，加强全体干部的法制教育和党风廉政教育。各级领导在工作中处处起表率作用，狠抓党风廉政建立责任制的落实，加大从头上预防和治理腐败力度，促进了公司党风廉政建立和反腐败工作的有效开展。二、主要做

7、法及成效(一)主要做法一是坚持普法教育与制度建立相结合。通过建立和完善法制宣传教育的工作鼓励制度、检查催促制度，不断完善党组中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度、法律参谋咨询制度等多项普法工作制度，使普法工作实现标准化、制度化、经常化。二是坚持普法教育与道德教育相结合。大力弘扬社会核心价值观，促进公司事业的安康开展。三是坚持普法教育与各项工作相结合。进步依法管理的程度。把法律法规以及需要掌握的法律知识作为干部职工队伍学习的重要内容，做到有方案、有安排、有落实、有检查;为干部队伍学法提供条件;建立和落实学法制度，逐步实现法律知识考试考核工作标准化;把法制宣传教育融入

8、到干部职工工作和效劳的全过程。四是坚持普法教育与宣传相结合。一是坚持集中宣传和日常普法相结合。在广泛宣传的同时，充分利用“12.4”宪法宣传日、法制宣传月、法律法规公布纪念日等，开展集中宣传教育活动。二是创新法制宣传教育形式，发挥宣传标语、板报、公众号、微博等各种媒体在法制宣传教育中的重要作用，利用手机、电脑建立“互联网+法制宣传”的新平台，形成合力，扩大宣传覆盖面，进步宣传实效性。(二)普法成效显著一是法律意识明显进步。通过认真学习宪法等根本法律以及自身工作、生活亲密相关的法律法规，进一步进步了干部学法、用法、守法的自觉性和积极性，形成了遵守宪法和法律、自觉履行法定义务的良好习惯，推动了依法

9、治理企业工作的顺利开展。二是干部职工依法办事才能明显进步。普法活动的开展进步了广阔干部职工特别是领导干部的法治理论程度，加强了干部职工学法用法的制度化、标准化建立，进步了干部依法决策、依法管理、依法办事的自觉性。三、存在的问题七五普法以来，_公司在普法工作中做了大量富有成效的工作，获得了显著的成绩，但我们也清醒地看到还存在着的一些问题和缺乏：一是领导及干部学法用法做得还不够好，主要表如今学习时间不够，学习内容不精，学习领悟不深，读书笔记记录不详细。二是普法的创新不够，没有可以在普法工作中做出亮点工程。四、下步工作措施一是继续做好普法总结补漏工作。对照施行方案和规划目的及_检查提出的意见和建议，

10、查找存在的问题和缺乏，进展完善、整改，建立普法和依法治理的长效机制，推进公司普法工作经常深化开展。二是加强普法工作的学习与交流。通过多种方式与渠道加强与相关部门的普法工作交流，借鉴、学习先进经历，完善、促进公司普法工作的深化开展。三是开展多种形式普法教育。首先继续坚持过去传统的法制宣传方式，如法律培训、法制讲座等有效方式;其次要充分发挥新闻媒体、网络信息化教育等载体的作用，加大法律法规宣传;最后根据不同层次对象、不同受教育程度群体的特点，运用通俗易懂的内容和表现形式，如网络载体、现身说法等形式，增强法制宣传教育对干部职工的感染力和影响力。总之，普法依法治理工作是一项长期的社会系统工程，任重而道

11、远，需要常抓不懈。_公司将全面贯彻落实依法治国方略，采取实在可行的措施，全面进步企业法制化管理程度，全方位推进依法治理，做学法懂法、尊法守法的模范。好范文！走过路过不要错过！写作前应该搜集了不少经历。2022七五普法工作方案范文2022七五普法规划编制工作已经启动。在新形势下，我们基层单位如何按照十八届四中全会的战略部署，进一步进步全民法律意识和法律素质，进步全社会法治化进程，实现依法治国方略，我们认为：在很大程度上应当认识到当前普法工作中好的做法及存在的主要问题，通过攻克缺乏环节来提升七五普法教育的质量，顺利做好七五普法规划及实现七五普法的启开工作。一、六五普法工作中值得继承过去的成功经历在

12、当前的形势下，开展七五普法，在继承发扬六五普法成功经历做法的同时，要大胆理论，勇于创新，才能适应新形势新任务的需要。但是，七五普法在大胆理论，勇于创新的同时，六五普法的成功经历，在法治宣传中仍具有重要的地位和不可替代的作用，特别是要加强根底性工作，如把握好教材采购、法治讲座、法律六进、法治文艺、普法考试等根底环节。一是教材采购。采购普法教材是过去的成功经历，同时也是今后普法教育所必需，把七五普法教材发放到广阔领导、干部和职工、群众中去，使教材成为广阔公民参与普法的重要工具，否那么，七五普法无从谈起。组织好七五普法教材的采购是进一步扩大法治宣传教育战果，扩展创新普法方式方法的重要条件;二是坚持举

13、办多层次、多类型的法律知识讲座。理论证明，高质量的法制讲座是开展法制宣传教育的有效形式。这种教育方法，具有形式上的正规性，内容上的专一性，施行上的保证性，承受上的直观性等特点;三是在电视、播送等群众媒体上举办专题节目。这类节目传播迅速，形象直观，且覆盖面广，实效性强，群众喜闻乐见，是进展法制宣传教育最有效的载体;四是创办普法网站。随着互联网的日益普及，上网群众越来越多，各种新媒体的盛行，其作用和影响力也将越来越大。群众可以通过上网解决消费生活遇到的各类法律问题，并可查阅相关的法律资料;五是开展法律六进并拓展到的法律效劳领域。利用机关、乡村、社区、学校、企业、单位、工地、教堂等阵地，深化开展法治

14、宣传，法律咨询、法律效劳、人民调解等活动来为各类对象进展法律效劳，这样普及宣传面更广;六是组织法治文艺演出。采用群众比拟喜闻乐见的宣传方式，这样更贴近生活、更让广阔群众容易理解，真正把法律知识和法规政策送给群众，繁荣居民文化生活;七是开展学法考试和法律知识竞赛。对不同人群采取学法考试和法律知识竞赛的形式，检验其学法成果。总之，应根据不同人群的不同需求，选择恰当的宣传方式，从而使法制宣传教育更好地满足群众需求，获得更大成效在七五普法过程中，只有把握这些最根底的普法宣传方式，并在普法宣传过程中，注重在思路上创新，注重在普法内容上创新，结合各地区、各单位实际，与时俱进地创新宣传教育的手段和方法，在充

15、分发挥各级普法和依法治理工作部门作用的同时，高度重视现代新闻传媒和网络载体在法治宣传中的先导作用，搞好现代与传统手段的整合，实现资优化配置，以新的方式方法努力扩大法治宣传教育的辐射面和影响力。二、当前普法工作存在的主要问题(一)认识问题。局部基层单位和部门甚至个别领导对普法依法治理工作不同程度存在以下一些消极模糊的认识：一是思想上厌倦松懈。认为普法工作抓了这么多年，法制宣传效果不大。二是工作上敷衍应付。认为普法工作是司法行政部门的事情，平时大多停留于转发上面的文件，偶然上街搞一下宣传咨询，散发一些宣传资料，工作流于形式，敷衍应付现象比拟突出。个别领导存在着重经济工作轻普法教育、重眼前利益轻长远

16、利益、重基层普法轻自身学法的问题。会上要求多，会下落实少，对下要求多，对己要求少的现象较为普遍。在会上强调普法工作如何如何重要，会后那么很少过问，既不研究部署，也不给予支持，根本是放任自流，使普法工作在一些单位成为名副其实的摆设。(二)体制问题。上级一直强调普法工作基层党委、政府的一项重要工作职能，普法依法治理办公室应该是党委、政府的一个综合协调部门。但目前基层设在司法所，变成了司法所代替了普法办，变成由司法行政部门去协调同级部门开展工作，这也在客观上削弱了普法依法治理工作的重要性，使少数领导认为普法依法治理工作无足轻重、可有可无。(三)动力问题。普法依法治理工作缺乏必要的动力，使许多工作流于

17、形式，没有创新和开展。主要原因在于一是普法依法治理工作对一个地方经济社会开展的影响并不立竿见影，而是潜移默化的，这就使一些追求短期效应和政绩的领导对此不感兴趣;二是上级制定的普法依法治理工作考核指标过于繁琐，而且局部内容不太符合基层实际，操作性不强，让基层无所适从;三是普法依法治理工作没有实行一票否决制。普法依法治理工作每年也坚持两次检查验收，但效果并不好，个别乡镇和单位，上级检查只管检查，做的差，无非是通报一下，也不疼不庠，对单位和个人也未见什么惩罚，所以效果不佳。三、七五普法工作的对策及建议鉴于当前普法依法治理工作存在的问题，为了全面实现七五普法规划确定的目的任务，推开工作创新和开展，我们

18、认为应从以下几方面着手努力。一、要构建普法教育组织保障机制。首先要从法律制度上确立组织保障机制。目前，绝大多数单位都有普法的组织机构，但一些单位的普法机构作用不大，工作推进不力，形同虚设。要使普法教育的质量上得去，必须有强有力的组织机构，并赋予一定的职能和权限，这样才有动力去开展各项工作。二、要构建普法教育资整合机制。在实际工作中，部门之间不沟通、开展工作单打一的现象比拟普遍。法治宣传教育是党委、政府的任务，必须在党委、政府的领导下，协同各方力量共同努力，严格落实党委领导、人大监视、政府施行、全社会参与的普法工作格局。党委宣传部门、司法行政部门担负着普法的主管职责，责无旁贷。政府各部门、各单位

19、也要积极参与本地区法制宣传教育工作，以点带面，努力改善本地区执法环境。各行业、各部门、各单位要充分发挥自身优势，树立大普法观念，加强各部门之间的沟通，整合资，只有这样，才能发动一切力量开展普法工作，才能杜绝法制宣传教育盲区和盲点，促进全民素质的整体进步。三、要强化考核评估保障机制。七五普法规划要在量化考核上下功夫，建立一种权威性的长效评估机制，明确创立目的，制定工作标准，定期检查验收，公开评选结果。普法主管部门每年应根据工作安排，制定相应的考核方法，对各部门、各单位实行百分制考核评议。严格基层普法单位主要负责人的奖惩力度，对单位、负责人实行一票否决。四、要制定科学的目的考评方案。上级在制定详细

20、的普法工作目的量化考评方案时，应该充分考虑基层的工作现状和实际，使量化考评方案更具操作性和可行性。要侧重于对根底保障、详细活动、效果措施等硬性任务的考核，尽量减少软性指标，防止考评方案过于繁琐，防止基层为迎接检查突击编软件和疲于应付等现象。五、要建立健全学法档案。各单位要对所有工作人员采取集中学习、专题辅导、举办讲座和自学等形式相结合的方式搞好学法工作，同时，普法机构并与组织部门、人事部门结合每年组织各单位搞一次法律知识考试，结合将不同对象的学法情况、考试结果记入个人档案，将作为干部年度考核、任免、晋升、奖惩的根据之一。只有这样，才能扎实有效地推进干部职工学法用法工作，进步广阔干部职工的法律意

21、识、法律素质，进步科学决策、民主决策、依法决策程度，进步全社会法治化管理程度。六、要加强专兼职普法队伍建立。落实六五普法规划，做好普法工作，归根到底靠人、靠队伍。要加强专职普法队伍建立，配齐、配强普法干部。要有针对性地加强对普法干部的培训，不断进步他们的政治、法律素质和业务才能。要加强兼职普法队伍建立，充分发挥普法讲师团的作用，挑选政治素质好、专业程度高、热爱普法工作的法律从业者，充实各级普法讲师团队伍;要鼓励和引导志愿者积极开展普法工作。七、要落实充足的经费保障。普法经费纳入每年财政预算，而且应根据经济开展程度逐年增加经费投入，以适应形势开展需要和工作任务要求。要坚决杜绝外表上将普法经费列入财政预算，实际上并未真正拨付的现象发生。同时，要加快硬件建立，对普法必用的车辆、微机、摄像机等根本设施，及时更新换代。第 14 页 共 14 页