化工厂实践报告.doc

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1、化工厂实践报告 文章出处：【大中小】【打印】【关闭】今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几 年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下 岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象， 政府和社会各界给 予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗 职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显 示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇淡季。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府 的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制 的双重驱动

2、，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场 的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速 兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社 会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的 深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地， 加入城镇劳动就业 队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非 国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间， 但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年 龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，

3、从而不 可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制 缺陷赋予了国有企业职工特有的身份特权， 由此形成了国有企业下岗 职工择业过程中的体制心理偏好，总是期望把白己的择业活动与国有 企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷， 严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的 改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方 式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境 的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不 足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理， 对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力； 未能及时转换就业 观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心 理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有 企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：领导要重视，开展耐心细致的思想政治工作，是完成再就业服务 中心建设的可靠食品保证；促进再就业政策进一步落实；再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度，引进市场 机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所突破。第 2 页 共 2 页