学习《注重在重大斗争一线考察识别干部》心得感悟.doc

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1、学习注重在重大斗争一线考察识别干部心得感悟【编辑按】要有敢于把干部放到重大斗争一线锤炼的勇气。为您整理了学习注重在重大斗争一线考察识别干部心得感悟，给您在日常工作学习中借鉴。近日，求是杂志刊载的中共中央组织部注重在重大斗争一线考察识别干部一文强调，“要有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫；要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。”这就要求，各级组织部门要切实把这一重大政治任务扛在肩上、抓在手中，提升在重大斗争一线锤炼考察识别使用干部的能力，健全完善在重大斗争一线锤炼考

2、察识别使用干部的机制，不断提升在重大斗争一线锤炼考察识别使用干部的能力，做好重大斗争一线“战地伯乐”。要有敢于把干部放到重大斗争一线锤炼的勇气。“疾风知劲草，烈火炼真金。”要树立从重大斗争中来、到重大斗争中去，从问题矛盾中来、到问题矛盾中去的思想，逐步推动形成让干部到条件艰苦地区、发展落后地区、任务繁重地区、问题矛盾突出地区接受锤炼、丰富阅历、提升能力、加快成长的机制。要注重基层一线这个核心战场，完善在基层一线锤炼干部全链条机制，鼓励引导干部到基层一线锤练、在基层一线提升、在基层一线成长，让基层成为干部成长锻炼的主战场。要注重重点工作这个关键战场，完善在在重点工作、任务、目标完成过程中的干部选

3、派机制，提升干部开展专项工作、任务、目标的能力水平，让参与重点工作锻炼成为培育专业型干部的必要途径。要注重年轻干部这个重点群体，敢于把年轻干部放到问题矛盾突出、工作任务吃紧岗位，让其在“压力山大”的环境中破茧而出、茁壮成长。要有在重大斗争一线考察识别干部的过硬本领。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”，组织部门是识人选人的核心部门，要时刻牢记自己是广大党员干部的“伯乐”这一身份，要不断探索提升自己作为“伯乐”的能力，“大战识良将，大考辨贤才”，不仅要提升在常态下识准人选准人的能力，更要提升在重大斗争一线识准人选准人的能力。重大斗争一线考察识别干部，只用会议测评是测不准的，只看工

4、作资料是看不全的，组工干部要善于俯下身子，改变工作方式、创新工作方法，做到在重大斗争一线看实、听清，进而准确评价识别重大斗争一线干部，要着重看实干部的思想动态、行为表现、工作实绩、工作效果，听清人民群众的声音、干部本人的声音、同事同志的声音，在看实听清的基础上，对干部的政治素质、思想认识、能力水平、工作实绩进行准确评价识别。要有大胆使用在重大斗争一线表现突出干部的魄力。在重大斗争一线锤炼、考察、识别干部的目的就是在提升干部综合素质、考准识准干部的基础上，将锤炼识别出来的干部用在关键岗位上，进而推动、实现我们的伟大事业、伟大梦想。组织部门要坚决杜绝将干部选派下去之后出现一选了之、无人问津的现象，

5、切实做到有始就有终、有头就有尾。要坚持“好钢要用在刀刃上”的思想，把识别出来的优秀干部，按照人岗相适、人事相宜的原则，通过提拔、调整岗位、晋升职级、表彰奖励等多种方式，大胆使用、大胆激励。对驾驭复杂局面、统筹全局能力突出的“狮子型”干部，果断调整到领导岗位甚至重要领导岗位，使其才能得到尽可能发挥；对勤恳踏实、默默奉献的“老黄牛”式干部和业务突出精炼的“业务型”干部，让其优先尝到甜头，及时予以晋升职级、表彰奖励。各级组织部门作为识人选人用人的核心部门，要认真贯彻落实中组部注重在重大斗争一线考察识别干部文章精神，不断提升在重大斗争一线锤炼考察识别使用干部的能力，做好重大斗争一线“战地伯乐”，努力建设新时代高素质专业化干部队伍。读注重在重大斗争一线考察识别干部心得体会注重在重大斗争一线考察识别干部启示心得体会干部考察材料汇编考察小结 干部考察评价16篇第 2 页 共 2 页