2023年公司岗位职责及考核办法.docx

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1、2023年公司岗位职责及考核办法公司岗位职责及考核办法共1成都市金亿家具有限公司办公室人员绩效考核规定一、考核目的：为了规范办公室管理。提高工作效率，得到个人能力的体现，现公司特制定本考核规定。二、适用范围：除办公室部门负责人以外的所有文职人员（包括物流部发货人员及库管人员）。三、具体考核规则如下：1、各部门由部门负责人对本部门人员进行考核。2、各部门主管必须严格按照考核表细则对分管人员进行考核，不得假公济私，要做到公正严明。3、各部门负责人在每月初5日内把上月人员考核表交至行政部，由行政部审核在上报总经理批示。如在指定时间内各部门没有按要求上次考核表，公司财务将按得分80分以下计算工资。4、

2、月度考核的奖励与处罚，具体系数换算如下：总分为120分1） 得分在80分以上（包括80分）考核实际工资=（基本工资-200）+（基本工资系数20%）。2） 得分在100分以上（包括100分）考核实际工资=（基本工资-200）+（基本工资系数25%）。3） 得分在110分以上（包括110分）考核实际工资=（基本工资-200）+（基本工资系数30）。4） 得分在80分以下实际工资=（基本工资-200）（基本工资系数25）。5） 试用期人员不在此考核范围内。5、本考勤规定从2010年10月1日起开始实行。公司行政部2010-9-19公司岗位职责及考核办法共2办公室内部人员岗位职责及考核办法考核办法主

3、任岗位考核办法1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。（10分）如属于本部门岗位之间与其他部室、办事处出现推诿扯皮现象而导致延误工作，根据问题性质扣3-5分。2、督促抓好全行安全保卫工作。（30分）如出现工作失误，根据具体情况扣5-10分。3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。（10分）如出现工作失误，根据具体情况扣3-5分。4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。（10分）如在上述活动中达不到上级行的要求，在上级行检查中发现问题，扣3-5分。5、负责全行性重要会议的组织。（10分）如会议组织不好而造成工作影响的，扣3-5分。6、抓好增收节支和后勤服务。（10分）如

4、工作不到位出现失误、漏洞，根据具体情况扣3-5分。7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。（10分）如本部门各岗位之间因协调不好出现工作失误，根据情况扣3-5分。8、及时贯彻落实行领导交办的各项工作。（10分）如出现延误工作现象扣3-5分。（二）副主任岗位考核办法分管安全保卫、党建、工会、纪检监察工作副主任考核办法1、具体负责安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察的日常工作。（50分）不按规定组织检查（每月检查一次检查面达到100%）少检查一次扣10分；安全检查不认真、不细致、不严肃、对存在的问题和隐患处理不果断，对该罚的不罚，该处分的不能提出处分建议，对检查时该发现的隐患和问题没发现一次扣

5、10分；对各种自卫器械、报警设备、消防器材、运钞车等安全设施不完善不达标或失修，存在隐患不能及时消除或不督导员工正确使用安全设施扣10分；未对持管枪人员进行审查考核或用人失查发现员工有问题没有采取测试扣10分； 未经上级行批准，擅自使用临时工守库、持枪、押运扣10分； 对上级行下发有关制度、规定没有及时落实，导致违规现象发生一次扣10分； 在上级行组织的各种检查中被发现存在隐患和漏洞并进行通报者一次扣10分；被上级行表彰一次奖10分。2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。（10分）各种报表、材料漏报、迟报或报错，每次扣3-5分。3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思

6、想行为排查和执法监察工作。（10分）各种责任书的签订要及时到位，各种检查按规定进行，不及时签订各种责任书、不按规定进行检查，扣3-5分。4、认真组织党建活动、“争先创优”活动开展、筹备职代会和积极组织各种文体活动。（10分）如组织不力、措施不到位而出现问题扣3-5分。5、负责思想政治工作和精神文明建设，对员工教育进行组织指导，对全行优质文明服务进行明查暗访。（10分）发现问题不及时汇报或瞒报、不及时处理的，扣3-5分。6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作，并负责党务、工会的财务管理工作。（10分）分管人事、文秘工作副主任考核办法1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。

7、（20分）如出现工作失误扣3-5分。2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。（10分） 如考察不实造成影响的扣3-5分。3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料的撰写。（40分）如把关不严出现问题扣5-10分。4、抓好全行的档案管理工作。（10分）如出现工作失误，扣3-5分。5、及时上报信息，完成宣传报道任务。（20分）如出现工作失误，扣3-5分。（三）、人事干事考核办法1、负责全行劳动工资及劳动保险的发放、收缴工作。（40分）如出现工作失误，一次扣3-5分。2、抓好全行技术干部和老干部的管理工作。（10分）如出现工作失误，扣3-5分。3、负责“两

8、证”年检和机构管理工作。（20分）如出现工作失误，扣3-5分。4、按时、按质地完成上级行有关科室规定的各种材料上报工作。（如出现工作失误，扣3-5分。5、抓好全行计划生育工作。（10分）如出现工作失误，扣3-5分。（四）、文书岗位考核办法1、做好全行文件的收发文登记、传阅和分发工作。（30分）如出现工作失误，扣3-5分。2、管理全行公文传输工作。30分）如出现工作失误，扣3-5分。3、做好档案管理工作。（30分）如出现工作失误，扣3-5分。 20分）4、做好全行报刊的分发工作。（10分）如出现工作失误，扣3-5分。（五）后勤管理员岗位考核办法1、搞好车辆安排、管理、维修和驾驶人员的安全教育。（

9、20分）如出现工作失误，扣3-5分。2、做好职工食堂的管理工作。（20分）如出现工作失误，扣3-5分。3、负责全行的物业管理。（20分）如出现工作失误，扣3-5分。4、具体负责全行办公用品的购置、保管与发放 。（10分）如出现工作失误，扣3-5分。5、做好来人接待工作。（10分）如出现工作失误，扣3-5分。6、做好各种会议的后勤工作。（10分）如出现工作失误，扣3-5分。7、负责机关的卫生管理。（10分）如出现工作失误，扣3-5分。（六）、押运（守库）人员考核办法1、守押人员要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习。（10分） 无故不参加学习的扣5分，学习后，对学习记录内容不记录、不掌握

10、的扣2分。1、守押人员自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。（10分）不经请假无故旷工的一次扣10分；每迟到、早退一次扣5分。2、不得违反押运、守库规定和操作规程。（80分）守库人员未经领导批准让他人替班，允许非值班人员进入守库室，发现一次扣5分；上岗后，门窗不加锁，报警通讯不开通，不利用，遇有突发事件未按规定预案有效处置一次扣10分；未按时到岗或擅自离岗，形成一人守库，一次扣10分；在守库室饮酒，会客、玩牌、留宿他人或搞其他娱乐活动一次扣10分；押运人员执行任务时，不携带武器，不穿防弹衣、不戴钢盔，发现一次扣10分；押运人员运钞任务完成后，不及时返回单位，办理枪支交接

11、登记手续和违反押运途中枪不离手规定的一次扣10分；不按规定运钞，取、送款不到位，一次扣5分；押运途中擅离职守，形成一人押运或无人押运，让无关人员搭乘运钞车发现一次扣10分；酒后执行押运任务或在押运途中饮酒发现一次扣10分。（七）、运钞驾驶员考核办法1、要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习 。（10分）无故不参加学习的扣5分，学习后，对学习记录内容不记录、不掌握的扣2分。2、自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。（10分）无故旷工的一次扣10分；迟到、早退一次扣5分3、不得违反对运钞车使用的各项规定。（60分）不遵守交通规则，人为造成交通事故、车辆事故一次扣15

12、分；车辆保养不好，让车辆带病出车，在执行运钞任务时出现故障，影响运钞进行的一次扣10分；运钞期间不按规定要求穿防弹衣，带钢盔，发现一次扣10分；擅自让非专职运钞司机驾驶运钞车，运钞车内携带易燃易爆品或让无关人员搭乘发现一次扣10分；运钞车司机酒后或到达某一送款点，司机下车让车辆熄火等款的发现一次扣10分；未经批准将运钞车挪作他用，造成票币运送不及时，发现一次扣10分；不按规定程序运钞取送款时，车辆停靠不到位发现一次扣5分。4、熟悉押运期间防暴力侵害预案，明确押运防暴力侵害预案的职责分工。（20分）不熟悉处置侵害预案原则的扣10分；不明确押运期间，防暴力侵害预案中各自职责分工的扣5分。本考核办法

13、自二OO四年一月一日起执行。公司岗位职责及考核办法共3仓库保管员岗位职责及考核办法为树立公司的管理服务水平，爱护公司财产，终于职守，廉洁奉公，热爱仓库工作，树立高度的责任感，认真钻研业务，不断提高管理水平。特制定“仓库保管员岗位职责及考核办法”1、严格执行仓库管理制度,劳动制度，做到不迟到、不早退，坚守工作岗位。此项十分。2、凡是入库物资做到认真核对（发票、验收单），仔细清点，数量正确，质量符合要求，方能验收入库。如发现不符合要求的需请示经理，当天做出处理。此项二十分。3、入库物资必须按类分别存放固定位置，合理使用各仓位，做到整齐美观，并注意留有通道，便于收、发、盘点、清查并填写货物卡，把货物

14、卡挂在显眼的位置。此项十分。4、物资进出仓库，要做到先进先出，后进后出，防止物资生锈，保持库内干燥，杜绝安全隐患，凡是能利用的充分利用，减少积压浪费，发挥物资作用。此项十分。5、物资进出要及时，准确地登帐记卡，领料单要及时归类，登帐。做到日清月结，平时做到勤查，勤核对，保证做到账物相符，账账相符。年中、年末全面盘点清仓，保证帐、卡、物三相符。如有盘盈盘亏，要提出书面材料说明原因，属于正常消耗的公司不追究责任，如属于非正常消耗，公司将追究仓库保管人责任。此项二十分。6、保证仓库和物资的安全，严格执行仓库的安全制度，库内严禁吸烟，上下班后对仓库的门窗、电源、消防器材等进行安全检查，发现隐患及时处理

15、，保持清洁卫生，严防失火、失盗等事故的发生。此项二十分。7、仓库保管人员要坚守岗位，在规定的工作时间内不得擅离职守，做到供应及时。仓库是保管重地，闲杂人员不得随意进出仓库，不得私自拿用，不得外借物品。此项十分。8、公司每月对保管员考核一次，对上述职责的履行情况打分考核，百分为满分，考核结果与当月工资奖金挂钩，当月兑现。公司岗位职责及考核办法共4临沂六和商品鸡一场兽医师岗位职责及考核办法熟练掌握肉仔鸡的生长、生理特点，采取适当措施满足其各生长阶段的生存环境，准确预测并能严格控制疫病发生。一、工作职责：1、根据生产计划提出防疫消毒用药程序和药品、疫苗采购计划，报场长批准后组织实施。2、制定防疫消毒

16、规程，有效监督上述规程的严格实施。3、每日两次观察各栋舍鸡群的生长情况，并就采食、饮水、温度、湿度、光照、粪便及精神状态与状况做好详细记录和准确判定，发现异常情况立即查明原因并纠正之。4、做好诊疗和投药记录，详细载明各栋舍的淘汰、死亡数量、原因，药品名称数量，投用方法时间。5、监督病死鸡只的处理。6、励行节约。在投药、通风、升（降）温等方面要坚持以最小的成本换取最佳效果的原则。7、对场长负责，协助生产办主任做好日常管理工作，对于违反技术规程造成不良后果的员工有追究其责任的权力。二、考核标准1、药品、疫苗费用控制标准（包括消毒剂、营养补充剂）1-1小合同鸡（3438天）每只不超过元。1-2大合同

17、鸡（4246天）每只不超过元。2、生产指标控制标准2-1成活率（不低于）2-2体重（不低于）2-3耗料（不高于） 14日龄%400克350克21日龄%780克950克35日龄97%1680克2900克42日龄%2150克4000克47日龄%2500克4900克以上标准指标以出栏时财务结算为准。三、考核办法：1、根据上述标准的完成比例计发同比例的工资。其中2-1项标准按完成比例的5倍，计算发放相应工资。2、各项标准均单独计算，累计发放工资额的最低限为标准工资的50%，上限为标准工资的200%。公司岗位职责及考核办法共5弘毅码头分公司岗位职责考核办法为了确保公司各岗位职工严格执行公司规定的各项规章

18、制度，切实履行岗位职责，全面实现公司各项管理目标，完成工作计划和各项指标，奖励先进处罚落后，特制定本办法。一、考核对象分公司各部门负责人及所有在岗职工。二、考核依据、范围1、各被考核人员岗位职责及履行岗位职责的实际情况。2、各被考核人员完成上级领导交办工作任务的实际情况。3、各被考核人员完成月度、季度工作计划和指标的实际情况。三、考核领导小组1、组长由分公司总经理、生产副经理担任。2、考核领导小组成员：各科室主管。四、考核方式对所有被考核人员实行考核评级并与绩效工资挂钩奖罚。1、对每个被考核人员日常工作和履行岗位职责的实际情况进行考核打分，满分为100分。2、对每个被考核人员的考核结果分为A级

19、、B级、C级和D级。90分以上为A级、85分以上为B级、65分以上为C级、65分以上为D级。3、考核评级作为被考核人绩效工资、岗位及职务升降的主要依据之一。公司岗位职责及考核办法共6安全监察部岗位职责及考核办法为认真贯彻落实总公司下达的2006年工作目标管理责任书，确保责任书规定的年度工作任务及经济指标的全面完成，根据部门负责的工作情况，特制定本部门岗位工作职责及考核办法。一、主要工作职责1、协助部门负责人按总公司要求健全和完善企业安全生产管理检查制度和奖惩制度，制定年度安全检查计划。2、做好安全生产的宣传工作，协助部门负责人全年至少组织一次由公司各职能部门参加的大型安全宣传咨询活动，并不定期

20、的开展小型安全宣传。3、对用户安全用气情况进行监察，每个安全监察员必须保证每月进户检查100户（含商业、工业用户）。监察内容包括用户户内的管道、燃气设施、及有无违章用气情况、有无存在安全隐患等。要求按检查表所列检查项目进行详细记录，有用户签字并留有被查用户的电话号码或其他联系方式备查。4、协助部门负责人组织一次应急抢险预案的预演，以提高企业抢险实战能力。5、xxx、负责金轮干道以北区域的管网、场站、用户的燃气设施安全运行的监察工作及安全事故的调查，安全隐患的检查整改，违章用户的查处工作。、负责公司的内保、综合治理工作、配合有关部门对内保工作的检查，按要求报送报表。按内保工作要求做好内保检查登记

21、，要求每月对公司技防物防设施进行一次检查，并做好检查记录。、负责公司内部机构、行政综合部、工程项目部安全生产工作的监察和对其兼职安全员安全管理工作的检查。6、xxx、负责江东片区的管网、场站、用户的燃气设施安全运行的监察工作及安全事故的调查，安全隐患的检查整改，违章用气的查处工作。、负责公司的消防和防洪避雷的监察工作，配合消防部门的检查，按要求报送报表。做好消防和防洪避雷设备设施的管理和检查工作，每月对消防设施设备和重点消防部位进行一次检查，每年雷雨季节到来之前必须对防洪避雷设施进行一次检查，并做好检查记录。、负责公司内部机构、生产运行部、客户服务部安全生产工作的监察和对其兼职安全员安全管理工

22、作的检查。7、xxx、负责金轮干道以南区域的管网、场站、用户的燃气设施安全运行的监察工作及安全事故的调查，安全隐患的检查整改，违章用气的查处工作。、负责本部门所有安全检查、燃气监察、消防、安全、保卫、综合治理等资料的整理归档及管理工作，做好每月一期的安全监察情况简报。、负责公司内部机构、计划财务部、技术开发部安全生产工作的监察和对其兼职安全员安全管理工作的检查。8、各安全监察员对本人管辖的安全责任区域的管网、场站的安全运行、用户的安全用气、公司内部各科室的安全生产的安全监察和分管的治安、内保、综合治理、消防、防洪避雷档案资料管理和内勤等项工作负责。部门其他人员必须服从部门负责人的统一指挥，互相

23、协作，不得以任何理由推诿。9、承担公司领导和部门安排的临时工作。二、考核办法根据公司制定的岗位（职务）工作标准及薪酬测算办法，特制定以下部门考核办法。1、基本绩效工资按公司综合绩效工资的70计发。2、浮动绩效工资根据个人完成的检查、追收气费和处理违章工作的情况计发。、按进户检查1元/户（含商业、工业用户，每人每月100户）。、负责处理违章整改人工费收入5。、负责追收气费收入5。3、安全监察员分管的工作和责任区域发生重大责任事故被公司认定其有监管不力和工作失误责任的，扣发的绩效工资和罚金全部由责任人个人承担。4、检查记录不真实，编造数据每次扣发责任人当月基本绩效工资的20。5、未能做好本人分管工

24、作，被上级职能部门和公司检查认定为不合格须整改的，每次扣发责任人当月基本绩效工资20。6、在查处违章的工作中若发生吃、拿、卡、要，营私舞弊的行为每次扣发本人当月基本绩效工资，情节严重的退回公司处理。7、不服从工作安排，不能按时完成领导交办的临时工作，每次扣发责任人当月绩效工资的20。8、违反公司工作纪律，迟到、早退、中途溜岗不按公司要求作装佩证上岗一次，扣发当月绩效工资10。9、违反工作纪律发生用户投诉及同用户发生争吵、打斗，经核实扣发责任人当月基本绩效工资20。10、每人每月必须完成追收气费和整改人工费收入2000元的基本任务，未完成基本任务扣发当月基本绩效工资20。安全监察部公司岗位职责及

25、考核办法共7监管员岗位职责及考核办法监管员主要工作是质押仓库质押物资的监督管理，按照公司制定的操作规程与指令，具体实施质押物资的清点验收及出入库的登记统计，做到严格控制监管底线、数据准确、帐实相符，实现质押物资的无风险管理。1、监管员必须对公司负责，服从公司管理。要遵守职业道德和保密法则，不得外泄监管企业的任何质押情况，不准接受、索取借款人或出质人提供的利益，对监管现场的各种突发事件和有损我方利益的事件都要及时上报公司 。2、监管员要严格执行国家的法律法规和公司的规章制度。做到令行禁止、服从公司调配 ，不擅自离岗、不无故旷工、不准在工作时间内喝酒和进行与工作无关的事情。因事因病必须提前向公司请

26、假，经批准后方可离岗，否则，每次罚款10元，并对第二次被发现空岗者予以辞退。3、监管员要认真学习本公司制定的动产质押监管业务管理办 法、动产质押业务操作流程、现场监管人员安全职责等各项管理制度，明确工作任务及要求。4、监管员到达仓库岗位时，与银行、借款人（出质人）及公司 监管经理共同清点验收质押物资的名称、规格型号、数量、价格及包装等，然后填制质物交接清单，作为重要原始凭证，妥善保存，同时作为质押物建立总帐和库存明细帐的依据。5、监管员应认真做好质押物资日常出入库数量的登记核对，根 据出、入库的单据登记质押物总帐和库存明细帐，并按规定向公司报告并结算当日质押物资库存量。6、监管员每日应做好监管日志的登记工作，保证记录内容和实际 库存数量相符，否则少记、晚记一天，罚款10元。7、对监管库门上的监管标识，要天天观察，发现异常，及时汇报 ， 保证标识完好，如不能及时发现和汇报，每次罚款10元。8、对未经质权银行批准，出质人或第三人擅自将监管的质物 出库的行为要坚决制止，防止风险的产生，并在第一时间向公司报告，否则罚款100元。9、为明确监管责任，确保监管任务的完成，对每月的工资，拿出400元进行考核，对考核结果，每月一公布，待该库监管任务结束后，公司及时把扣发的工资，进行汇总考核兑现。