毕业设计开题报告 (211).doc

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1、江苏经贸职业技术学院信息技术学院2015届毕业论文附件二开 题 报 告学生姓名学 号系(院)班 级设计(论文)题目江苏网博信息公司工作中人力资源问题解决的对策与建议校内导师姓名职 称研究方向企业导师姓名职 称研究方向企业导师姓名职 称研究方向设计(论文)的选题依据(选题的目的和意义、主要参考文献等)1、选题目的 本文即以江苏网博信息公司的人力资源管理为切入点，着重论述该公司人力资源管理的现状、人力资源管理中存在的三大主要问题，针对这些问题，对如何更有效地进行人力资源管理提出的若干建议。达到以下目的：1） 提升企业的综合竞争力，现代企业的竞争，从另一个方面讲也是人才与人才之间的竞争。2） 改变企

2、业人力资源战略理念。许多企业对于人力资源的理念，往往还停留在模仿上，缺乏务实的精神，和系统的战略思考。因此改变企业对于人力资源战略的理念是非常有必要的。3） 根据企业宏观经济环境、企业发展战略、人力资源市场状况和内部人力资源现状，为企业编制合理的岗位、配备合适的人选，以谋求全局的优化。4） 提升人力资源管理，是提升企业经营管理的有力途径之一。5） 通过对企业人力资源的整合，来驱动企业核心能力的形成与保持。6） 充分、有效地激发全员的内在潜能，并依靠人的潜能发挥来支撑企业战略的有效实施。2、主要参考文献1张伟;中小企业发展中存在主要问题分析.D;郑州大学;2006年2杜清玲,孙绍荣;工作分析实践

3、这两个存在的问题及对策.D;中国人力资源开发;山东理工大学；20033方守林,监文慧;企业工作分析存在的问题及对策.J;河北企业2013年10期.4常勍;工作分析在人力资源管理中的应用.D;内蒙古大学;2007年5王征;S大学辅导员绩效管理体系研究.D;河南大学;2012年6 魏向阳; 企业实施工作分析中存在的问题及对策.J;人才资源开发2006年第11期 7陈晓波;中小企业工作分析中面临的障碍及对策J;科技和产业;2009年05期8王海;公司工作分析中的问题及对策研究J;科技信息(学术研究);2006年10期9李芳乐;刘晓萌;团队工作分析与工作分析的比较初探J;网络财富;2010年24期10

4、李文东;时勘;工作分析研究的新趋势J;心理科学进展;2006年03期11耿燕;民营企业在工作分析中存在的障碍及对策研究J;中国民营科技与经济;2011年12期设计(论文)的基本内容 工作分析在人力资源管理中具有非常重要的作用，其实施的成败与否直接影响着整个人力资源管理工作的效果。为保证工作分析的有效实施，企业要分析自己的实际情况，查找企业问题存在的根本原因，清除各种障碍，有效的实施工作分析，之后形成体现自己企业特定需要的工作分析结果，并把结果充分应用于管理实践当中去，同时也要注意动态环境的影响，及时合地对工作分析的结果进行修订，同时跟踪反馈工作分析的状况，使其名副其实的成为人力资源管理工作和企

5、业组织管理工作的基础和依据。本篇论文主要分为以下几个主要部分：第一章 绪论1.1研究的背景1.2研究的目的与意义1.2.1研究目的1.2.1研究意义1.3研究的方法和主要内容第二章 工作分析的基本概述2.1工作分析在人力资源开发与管理中的地位与作用2.2人力资源的概念和主要内容2.3人力资源研究的重要性和意义第三章江苏网博信息公司的工作分析实践2.1江苏网博信息公司概况2.2江苏网博信息公司的工作分析过程和结果2.3江苏网博信息公司工作中人力资源存在主要问题2.4江苏网博信息公司工作中人力资源存在问题的原因第四章江苏网博信息公司工作中人力资源问题解决的对策与建议第四章结论六、设计(论文)的重点

6、和难点重点，难点：1.工作分析在人力资源开发与管理中的地位与作用2.江苏网博信息公司工作中人力资源存在主要问题分析3.江苏网博信息公司工作中人力资源问题解决的对策与建议设计(论文)实行方案、进度及预期效果实行方案：自己上网查找与微商微信营销相关内容进行了解，以自己对于微信营销的理解，以及自己作微商的感受进行分析。谈谈微信营销对于微商的好处。论文进度：拟定提纲、完成开题报告 2015年6月22日至7月4日完成毕业设计项目方案、毕业论文初稿 2015年11月16日至11月30日中期检查 2014年12月1日至2015年12月15日完成毕业设计项目模拟、毕业论文二稿 2015年12月16日至2016年03月30日完成毕业设计项目测试、毕业论文定稿2016年04月01日至2016年05月13日指导老师意见 (对本课题深度、广度及工作量的意见) 指导老师(签名)： 2014年10月30日系(院)审查意见通 过 系 (院)(盖章) 2014年10月30日第 4 页 共 4 页