参加宣讲会心得体会（共）.doc

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1、参加宣讲会心得体会共参加宣讲会心得体会共8篇第1篇：就业宣讲会心得体会 篇一：毕业生就业招聘活动心得体会 毕业生就业招聘活动心得体会 覃吉旺 1100830322 作为一名即将步入社会的大三学生，面对着将来是就业，考研，还是考公务员的抉择，学校又举行了的招聘会，虽然说是专门给大四的毕业生准备的，但我每次都去，这一次我又去了。一走进会场，热闹的景象呈如今眼前，来自不同地方的大小型企业，就读不同学校的学生都会聚到一起。各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。因为我是光信息科学与技术专业的，所以比拟关注有关本专业的企业招聘信息，令人稍有绝望，一目目的阅读着每一个招聘的专业

2、和职业，而有光信息科学与技术的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。以往自己将自己定位于一个看客，没什么感觉，这次带着考虑去的，感悟较大，也度自己所见所闻做了分析p 。写下一些心得，说一说应聘方面的一些技巧：一、应擅长运用礼貌语言 二、礼貌是对别人尊重的情感的外露，是谈话双方心心相印的导线。三、记住自己谈话目的 参加招聘，谈话的目的是推销自己并理解对方公司，应防止分开谈话目的东拉西扯。四、要耐心地倾听谈话，并表示出兴趣 谈话时，应擅长运用自己的姿态、表情、插语和感慨词。诸如：微微 的一笑，赞同的点头等，都会使谈话更加融洽。切忌左顾右盼、心不在焉，或不时地看手表，伸懒腰等厌烦

3、的表示。应擅长体会对方的感受，知道对方对你的“推销”的感觉。五、适当的换位考虑 六、假如我是招聘人员，我是什么 七、应擅长观察对方的气质和 擅长观察对方的气质和性格，及时调整自己的说话技巧。八、应擅长观察对方的眼睛 在非语言的交流行为中，眼睛起着重要作用，眼睛是心灵的窗户，眼睛最能表达思想感情，反映人们的心理变化。快乐时，眼睛炯炯有神，悲伤时，目光呆滞；注意时，目不转睛；吃惊时，目瞪口呆；男女相爱，目送秋波；强人作恶，目露凶光。人的面部表情；固然可以皮笑肉不笑，但只要您仔细观察，便会发现，眼睛便不会“笑起来”。也就是说，人的眼睛很难做假，人的一切心理活动都会通过眼睛表露出来。为此，谈话者可以通

4、过眼睛的细微变化，来理解和掌握人的心理状态和变化。假如谈话对方用眼睛注视着你，一般地说是对你重视、关注的表示；假如看都不看你一服，那么表示一种轻蔑；假如斜视，那么表示一种不友好的感情；假如怒目而视那么表示一种仇视心理；假如是说了谎话而心虚的入，那么往往避开你的目光。九、挑起对话要适当 有些学长学姐一开口就问面试官一些工作岗位上的问题，我认为是错误的，自己首先暴漏了对面前这家单位的一无所知，这已经不大好了，还给人一种冒冒失失的感觉。十、交谈考前须知 不要使用易懂的词、已废弃的词句或专业词汇。这些词汇不会给别人留下好的印象，只会使别人感到讨厌。不要做些令人讨厌的举动。如在谈话时从不看着对方眼睛，而

5、是看你身后或你周围是否还有其他更重要的，更值得与其交谈的人物。或是盯着人家的服饰漫不经心地说话。不要用比你年轻得多的人常用的俚语，不要夹杂着外语。交谈的时间适可而止，不要过多纠缠校园招聘会感想。篇二：招聘会心得体会 招聘会心得体会 面对如此严峻的就业形势，人才招聘会已屡见不鲜，作为一名大三学生， 我于年 参加了 举行的招聘会。这次招聘会，令我收获颇多。起初把一切生活想的都那么简单轻松，带着一颗冲动的心前往招聘会，心里满是对于未知世界的好奇，也充满着对将来生活的向往。来到会场顿时感觉到了气氛的紧张和严肃，看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了将来的自己。招聘会设在学校活动中心二楼，场面非常拥挤，每一个

6、求职者都在繁忙着为自己寻找最适宜的工作，人们都希望趁着这短短的几分钟能把自己的优势展如今面试官面前，但是，大多数人等来的都只是一句类似“我们会在接下来的时间里认真挑选，请留意我们的通知”的套话。通过本次招聘会，唤醒了我的紧迫意识，使我开场考虑自己将来的开展方向，通过本次应聘，我有以下感悟：1真才实学才是硬道理，我们所理解的专业知识太少，我们应该加强对专业知识的学_；2我们的理论经历太少，大学生缺乏理论是一个一直以来备受关注的话题，大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏理论才能的大学生成了纸上谈兵的高手。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有时机要学会创造时机，我们所缺乏的

7、不仅是真正的理论，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。3对所应聘的公司知道的太少，我们应该好好的理解如今本行业的就业形势和要求，在校期间积极的为此做各种针对性的准备，树立自己的择业观、就业观，积极培养竞争意识，正确的认识自己和评价自己，合理的调整和实现自己的职业抱负。通过总结我发现总体上招生单位详细的要求归纳下来有以下内容：有良好的英语口语沟通才能；良好的团队合作精神；有一定的组织协调才能；为人老实，爱岗敬业；有工作经历者优先，但同时针对我们数字媒体专业，我们的就业方向比拟多，可以说很多工作我们都可以去做，可是前提是我们得有自己拿得出来的一技之长，根本每个招聘单位都会有对本专业的要求，比方看到的

8、浙江三网科技股份，对安卓开发程序员或是平面设计师的要求都是很高的，所以我觉得学好技能，学_知识一定要扎实；在应聘前事先要做好充分的准备工作挑选几家特别感兴趣并且合适时间的公司；争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好着正装，不要过于随意，保持良好的个人形象；要珍惜实_时机，为自己积累珍贵的实_工作经历；会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。我希望在接下来的一年时间里我可以屡次走到招聘会现场理解更多的招聘信息，争取明年的这个时候，自己可以不像这次一样忐忑不安。篇三：参加招聘会的心得体会或感悟 参加招聘会的心得 对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：1、准备好个人简

9、历。2、多准备几个问题以便来答复hr提出的难题。3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，详细有哪些公司，假如可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些？这样的话自己更有把握、方向更加明确！ 4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担忧作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘hr给现场带来不必要的费事。其次，之后真正开场的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开场而渐渐淡化了；在帮助的同时也和公司的hr谈了很多，畅谈美妙将来， 规划幸福人生！为此自己得出如下结论：一、公司看中的人才是才能学_才能自主学_才能；一个人假如他懂得自主学_，那么他的将来就不会一无所有

10、的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息！ 二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识；自己有理解多少呢？最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，可以平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术程度，本科生侧重于理论而我们那么侧重于理论；社会理论对我们来说，是一次不错的锻炼时机；不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流才能。这种才能并非一日之寒呀！ 那次招聘会的场景，如今回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的；最近又一次正式的参加了一次招聘会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前；可是当面试官像我提问时，我又开场发颤了，

11、对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你准备好了，再过来吧！ 经历过招聘会之后，自己理了理思路。到底哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想准备。详细规划有几点：一、坚持今日事，今日毕的良好做事_惯。二、在校期间，争取进步英语程度，为将来就业打下坚实的根底。三、不断地充实自身修养，进步个人的文学内涵。四、健身；俗话说的好：身体是革命的本钱，只有安康的身体，才能为将来而拼搏！ 今天即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注招聘信息；希望自 己可以很好的抓住在校学_的时间，尽我所能，学我所学；尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾，一切

12、的一切全部都得靠自己的才能去完成。无论自己有多么的害怕，所以说有时要对自己充满信心，只有自己相信自己了，别人才有可能相信你！进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步渐渐来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否那么的话，你的职业生涯不会走的很遥远！ 篇四：招聘会心得体会 招聘会心得体会 这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受气氛，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序

13、的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学_一些关于招聘会上所要走的一些程序守那么，同时我也想积累一些关于招聘会的经历，为以后走好自己的路打下坚实的人生根底。但本次招聘会却让我有另一番见解。本次招聘会几乎不需要真正意义上的高程度人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90以上的学历要求是大中专以上。有局部岗位虽对身高、年龄、工作经历提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有合适我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是

14、挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求缺乏”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成宏大的落差，变成一个构造性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的会谈地位，引发其他严重问题。第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的会谈地位急剧下降，这不仅表如今收入程度的下降，还表如今就业单位因此提出许多不合理的要求，回绝承当大学生就业后的“在岗培训”费用。还有一个主要原因，与整

15、个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人根本福利的整体利益安排和长期鼓励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。虽然有众多的原因存在。但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太剧烈，自己也有着不可推卸的责任，假如，我们有更多的理论经历，能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么理论经历就不可能成为我们的绊脚石；假如，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的开展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出；假如，我们能有长远的目光，不奢望一步登天，我们就可以在适宜的城市找到一份相对有保障

16、的工作；假如，我们愿意在工作中从零开场，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的方案，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚决自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的目光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的理论，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于将来，我们会心想事成的。班级：国贸1309班 学号：0515130936 姓名：周珊珊 篇五：宣讲会感想 宣讲会感想 年12月28日，在_技术学院，公司举办了“展个人优异风采，扬企业先进之风”的主题宣讲会。我和同事们都去听了此次精彩的宣讲会。宣讲会上，四位选手从“激情、态度

17、、青春、荣耀”四个方面讲述了自己在公司的经历和自己如何在自己的岗位上实如今即的人生价值。每一位选手都有自己的演讲风格特点，有的激情澎湃，有的生动活泼，有的沉稳庄重，都给了我很深的印象。前两位老师是从事招生工作的，他们从工作激情和工作态度上讲述了自己从事渠道到招生的历程，其中的付出和收获，从中的辛酸和喜悦。时刻保持工作激情，每一天用饱满的精神和端正的工作态度来对待工作，总有一天会收获到自己想要的东西。尤其是_说态度决定一切，她说工作中人分为三种，一中是先知先觉的人，他们有积极的工作态度，主动去做工作上的事情；第二种就是不知不觉的人，他们听从指导的安排，安排他们做什么就做什么，工作只是一种获得利益

18、的手段；最终一种是后知后觉的，这种人消极怠工。她说只有第一种人才能走向成功，第二种人仅仅从中获取了报酬，不能得到长足的开展，而第三种人却当工作当成了一种负担，是公司不需要的。我听后深有感触。我自认为自己是一个不知不觉的人，因为我从前一直认为只要将自己的本质工作做好就好，指导让我做什么我就做什么。一个人只有把工作当成自己的事业来做，才能全力以赴，从中寻找到自己想要的。后面两位老师讲述了自己带班的经历，他们全心投入到班主任的工作之中，对每一位学生负责，关心学生的生活学_，用自己的真心赢得了学生的尊重和感谢。班主任身上有很重的责任，班主任工作的好与坏，直接关系到学生在学校的成长，关系到他们能否顺利就

19、业。这两人班主任老师的带班经历让我认识到每一个班主任都是用自己的耐心和爱心去挥洒自己的青春汗水，学生最诚挚的感谢是班主任老师的无上荣耀。湖职的王老师在讲述自己的带班经历过程中，用九个词诠释了公司_这个词的含义，诠释了自己所理解的公司企业文化，让我觉得眼前一亮。其实公司的文化远远仅仅是结果为导向，公司的价值三取向快乐工作、合理报酬、快乐生活其实包含很深沉的道理。首先是要端正自己的态度，承当自己的责任，将自己本职工作做好。用自己的辛勤的汗水和智慧在为公司创造价值的时候，获得自己合理的报酬，在工作成去不断成长自己锻炼自己，和公司一同成长。在这一切的根底上，保持工作和生活的关系，支持、信任和帮助周围的

20、同 事、朋友、家人，从而追寻自己快乐的生活。四位老师用自己的亲身体会讲述了自己的故事。非常感谢公司提供这样的时机，我也希望在学校里可以多举办一些这样的宣讲会，听一听前辈们与公司一起成长的经历，从中学_，让自己不断进步。第2篇：参加讨论会心得体会参加“一堂好的综合理论课评价标准”讨论会的 心得体会 株洲市实验学校 肖辉 7月初，学校组织我们讨论一堂好的综合理论课的评价标准，胡校以一堂插花课为案例，我们分组进展讨论交流。通过这次学_，我对如何上好综合理论课有一些新的认识。一、主题选择要从学生兴趣入手。综合理论活动的主题应基于学生的需要、兴趣和直接经历来设计。我们理论基地在开设些什么课程时首要考虑的

21、问题应该是所开设的课是否符合学生的需要。二、课程流程中要注意激发学生兴趣，培养学生才能 以案例插花为例来看可以从以下四个方面做些努力 1、课堂导入尽量直观，激发兴趣，引发考虑。案例中的导入是以老师讲解导入，这样一来课堂过于冷清，学生从一开场就有可能排挤本堂课。综合理论课本就是活动课，课堂导入需要吸引学生。插花课可以展示一些插花实物或图片，组织学生讨论交流，老师、学生提出一些问题，引发考虑。2、制作图案，创新设计 本案例的亮点之一便是学生分组进展插花图案设计，这样既可以培养学生多方面的的才能，又防止材料的浪费。这值得我们在今后的理论课堂设计中借鉴。3、小组合作，探寻做法。案例中以小组为单位，学生

22、分组活动，这也是我们在综合理论课堂中的组织方式。值得注意的是，案例中老师缺乏了一个重要环节，那就是对学生的平安，案例中要用到剪刀等工具，这可能造成平安危险，老师在上课时要注意平安。还有一点就是在学生动手制作过程中，老师要穿插做一些指导。4、展示评价，总结延伸。案例中可能由于时间紧迫，在课堂的完毕环节，显得非常唐突，评价环节缺失，这是本堂课最大的缺乏。我们在综合理论课教学中一定要重视这一环节的组织，评价方式应多元化。如师生民主评议、学生互评与自我评价相结合。学_能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学_和工作经历当中让我们把综合理论课程上得更好。年9月10日 第3篇：如何正确参加校园宣讲会

23、如何有效参加校园宣讲会 认识校园宣讲会 校园宣讲会通常是由企业在校园招聘伊始针对目的高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司根本情况，通过情绪的感召与互动引导学生全面地理解企业。校园宣讲会一般由五个局部组成：公司介绍、职位说明、校友经历谈、招聘方案、常见问题解答。但为了吸引优秀毕业生的眼球，同时起到宣传企业文化的作用，名企在校园宣讲会的方式手段、流程设置、校园行程、信息渠道等细节上都有很多的创新，如视频宣讲会、在线宣讲、企业开放日等。选择校园宣讲会 1、区分“做秀”与宣讲 校园宣讲会对企业来讲是一场名利双收的事，通过宣讲会的形式可以让更多的

24、学生更深化的近间隔 理解企业，吸引到最优秀的人才，同时也可以吸引潜在的客户群，并进步企业的知名度。因此对企业来讲要准员工更要准客户，宣讲会的目的很大局部在于宣传，这是毕业生们首先应该很明确的，经常可以看到一些名企，总共职位需求量才十几个人，但却会到全国的十几个城市、几十所注明高校中进展宣讲，平均每个学校还录用不到一个人。有些企业甚至将宣讲会做成了产品推介会，内容全是产品介绍，台上摆满新产品，甚至连互动问答中问到某产品的代言人之类因为企业名气大，每一场宣讲会都是爆满，大家都满怀期待，而最终宣讲会却是“挂羊头，卖狗肉”浪费了毕业生们珍贵的时间、精力。因此在参加宣讲会前，应提早做些功课，在网上理解一

25、些该企业往年或其他城市的招聘情况，尤其是招聘的规模、流程。从规模上来讲，招聘规模小，名气大的大热门企业要量力而行。从宣讲会流程上来说，目前企业通常的做法有三种，以是宣讲会上是现场收简历，之后组织面试或笔试，这当然是不可错过的时机。第二种做法那么是宣讲会并不现场接收简历，而仅对企业进展介绍，之后应聘者还是必须进展网申，这就需要衡量一下自己的时间和精力，因为现场宣讲的许多信息在企业的上同样可以获取，有些企业还制作了视频宣讲文件可供参考。最后一种情况是企业事先通知了已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会，而且很少临时增加面试名额，这种情况下，假如你之前没有进展网申投简历，“霸王面”的可能性就很小了。2

26、、知己知彼，有的放矢 在宏大的就业压力及大企业品牌效应的双重推动下，有些毕业生抱着“宁可错杀一千，不可放过一人”的心态，只要是校园宣讲会必然会去“赶场子”，有枣没枣都要打两杆子，结果导致精力、金钱严重透支，而一旦付出得不到相应的回报，那么容易灰心气馁，对自己丧失信心。而另一些同学那么是在听了一些大公司的校园宣讲会后，被迷得神魂颠倒，抱着对该企业无限的热爱，非某某企业不去，往往无视了自身情况是否合适该企业，甚至为此忽略了很多其他公司的时机。面对一波又一波的校园宣讲会，要选择适宜的企业首先要有正确的认识，包括对自我的认识和对企业的认识。从自我的认识的角度来说，可根据自己的专业、兴趣等，确定求职的目

27、的行业，目的行业切忌过于分散，否那么难以突出自身的优势和特色。然后根据自身的才能程度寻找行业中相对把握大一点的目的企业，目的企业的范围可以大一点，以便有所选择。有一句俗话说得好，找工作就像谈恋爱，没有最好的，只有最适宜的，不可一味迷信名企。从对企业的认识来说，对自己的目的企业还应该多方位的获取信息，如企业业务和概况介绍、企业文化、人才培养机制和开展战略、薪酬福利、校园招聘申请流程、以往应聘者的经历分享和建议等。必要的情况下，自制一个宣讲会日志，每天更新信息，记下对你来说很重要的宣讲会的时间、地点，以免错过或者冲突。另外也可在日志中记下每场宣讲会你的进展情况，如网申时间、笔试重点、首轮面试情况等

28、，以免战线一长，自己先乱了阵脚。宣讲会上如何获取有效信息 一小时的宣讲会，10分钟放宣传片，20分钟介绍公司，10分钟校友分享交流经历，接下来用5分钟的时间介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学提问这是一个宣讲会的典型“流程”，经常赶场子的同学在听了五六场后就会发现，对某些言辞耳朵已经听出老茧了，而真正有用的信息还不到10分钟。那么终究如何利用宣讲会尽可能获取跟多的信息呢？ 1、宣讲会上的显性信息 宣讲会是企业形象的集中展示，系统的介绍、精巧的宣传片及校友现身说法，这些信息都是显性信息，是可以直接获得的。然而仅有这些信息却缺乏以为抉择的支撑，需要进一步挖掘，寻找自己感兴趣的信息点。企业一

29、般都会在宣讲会的最后设置自由提问环节，这既是一个获取信息的时机，也是一个很好的展示自我的时机，少数企业可能会在现场提问环节放出两个直接进入初选面试的名额，只要你的问题让企业觉得新颖。如何才能在自由提问环节提出有质量的问题呢？首先要防止提“垃圾”问题，如宣讲会上被问得最多的“你们公司今年招几个人”“我学某某专业的，能不能进你们公司”，在企业介绍中已经详细说明或属于企业根本情况的问题多属于垃圾问题，问这些问题说明你对企业缺乏根本的理解，而且宣讲会前没有做任何准备，这样的应聘者很难让企业相信有强烈参加动机。而另外一些应聘者普遍比拟感兴趣的问题，如“贵公司的面试过程如何？”“面试有几轮，用中文用英文”

30、等，也可以转变一下提问的方式以获得更多的信息量，如改为问参加交流的某校友或员工，是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业开展的个人经历，或者改为“作为师兄及过来人，你对于想参加某某企业的校友有些什么建议”之类，既可以套套近乎，又可以深化理解企业的文化_，员工的成长历程等参考性的信息，这样的问题容易引起招聘者的情感共鸣，也可以将宣讲会带入高潮，是企业和应聘者双赢的策略。总之，要提出质量高的问题，还是有赖于宣讲会前所做的准备，在准备宣讲会时，可根据自己对企业的理解，对感兴趣的问题做一个列表，听宣讲会时得到有效信息那么逐个排除。假如希望通过提问加深印象，那么要准备一些深化讨论的问题，如该企业开展的

31、战略，对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的开展趋势之类，但是要记住提之类问题一定要带着答案提问，否那么企业老总来一句“那你怎么看呢”，把皮球踢了回来，你准备得好的可以很出彩，可以与企业老总形成交流，反之那么会搬起石头砸自己的脚。2、宣讲会上的隐形信息 企业老总及HR都是身经百战、打太极的高手。学生问到的棘手问题诸如薪酬福利、加班情况、员工流动率之类，往往被他们极具诱惑力但并无任何信息量的答复四两拨千斤，因此许多关于企业文化的隐形信息，那么需要靠敏锐的观察和对潜台词的破解来获得。企业文化是目前许多学生求职时考虑的一项重要因素，企业会派出最精英的组合到名校进展招聘，因此，员工的形象也就代表着

32、企业的形象，宣讲会的组织程度可以从侧面反映企业的管理程度。一般来讲，大企业在组织招聘会以前会与学校就业部门进展屡次沟通，确定日程安排，会提早不止场地，宣讲会的各环节也会经过反复的演练。而管理程度有限，准备不充分的企业，那么易出现一些意想不到的问题，如迟到、宣传片临时出问题、环节衔接不上、介绍前言不搭后语等。员工的言谈举止及精神状态、员工之间的合作与沟通、甚至员工的着装以表都可以透露出一些有关企业文化的信息，也需要细心的观察。另外企业在介绍招聘岗位时会用一些潜台词，需要应聘者用心领会，如“能在压力下保持良好的工作效率”，可能是说该岗位经常需要加班，“适应快节奏的工作环境”，可能是经常需要出差，“关注细节”那么可能是工作比拟琐碎。第 12 页 共 12 页