服装公司劳动合同范本劳动.doc

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1、服装公司劳动合同范本劳动服装公司劳动合同范本劳动合同服装产业作为我国经济的传统支柱产业,对国民经济的开展起着重要作用。对于 服装公司劳动合同你还理解多少呢经双方友好协商平等的原那么一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要可续订合同。二、经双方协商变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见双方互不承当违约责任。三、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间为上午 到晚上 。每月休息店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。六、劳动纪律1、员工必须遵守国家

2、的法律法规。2、员工如毁损或遗失本店财物的由乙方按照丧失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。七、合同解除1、员工无法完本钱店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。2、员工需要解除劳动合同需提早一个月书面填写离任申请按本专卖店规定办理工作交接手续如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的双方各执一份现自愿签字确认。咀方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 服装公司劳动合同3咀方(用人单位)：法定代表人: ：地址：乙方(劳动者)：身份证号码： ：性别：年龄：文化程度 住址：根据中

3、华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，一、合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二、工作内容及责任(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_(工作地点)从事_(岗位、工种)工作。保质保量完成该岗位该承当的各项工作内容。合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。并承受甲方规章制度对工作成果的考核处理 ，并履行以下义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;

4、5.履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。(三)乙方在消费(工作)中要遵守有关操作规程、保护甲方的工具等财产。三、 工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第_工时制。1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加(三)以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命安康和财产安2、消费设备、

5、交通运输线路、公共设施发生故障，影响消费和公众利益，必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动报酬1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为_元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。3、其他工资形式。详细约定如下：五、劳动纪律(一)、乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。2、乙方如有违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的处分，(二)乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户、合作目

6、的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对制止使用这些商业机密为自己或别人谋取利益利，违背本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。(三)解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业机密的资料移六、劳动合同的变更、终止和解除。(一)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双(二)乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。(三)经甲、乙双方协商一致，可变更合同相关内容。本合同期限

7、届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合(四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9.劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。七

8、、违背劳动合同的责任乙方不得在掌握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实_后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动八、劳动争议处理第三_条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、双方约定的其他事项：。十、 附那么(一)劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。(二)本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。(三)本合同自双方签署之日起生效。咀方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 第 5 页 共 5 页