职场礼仪知识职场新人饮酒礼仪知识.doc

《职场礼仪知识职场新人饮酒礼仪知识.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场礼仪知识职场新人饮酒礼仪知识.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职场礼仪知识职场新人饮酒礼仪知识作为一名初入职场的新人，你们知道在各个方面你们要注意什么礼仪吗?下面是WTT为大家整理的职场新人饮酒礼仪知识，希望可以帮到大家哦!职场新人饮酒礼仪知识不要反过来灌上司喝酒小李第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。所以小李按照前辈的箴言，吃饭的时候很主动地接对方递过来酒。几杯过后老板倒是清醒得很，小李就头有点小晕了。敬完了客户，走到老板面前让老板也一起喝，看到小李这样老板只能硬着头皮喝。第二天清醒了后，小李把吃饭的过程告诉前辈，前辈便数落小李不懂事，哪有一边帮老板挡酒，一边还给老板灌酒的。不要两手空空地去吃饭办公室小K突然说请

2、吃饭，还说会带女朋友过来。吃饭的地方是个挺高级的餐厅，吃到了一半，小K搂着女朋友站起来，说今天其实是他们俩订婚的日子，因为不想太高调，所以就请同部门的同事聚一下。其他同事纷纷拿出了自己或者几个凑份子买的礼物送给他们，只有小李像个外星人一样，张大了嘴巴，瞪圆了眼睛，可以想象两手空空的小李在那个场合下多为难!想想也是，小李既然知道没人会平白无故地请客，怎么还会傻到两手空空地去吃饭!不要太放纵自己新来的那个女同事就比拟放得开。一次公司搞活动一起出去旅游，大家入座吃饭顶多也就是谈笑风生，没想到那女孩主动移到老总身边，用夹生的韩语一遍一遍去敬酒。几杯下肚开场手舞足蹈，放大了胆子把手搭在老总身上。自那以后

3、，这位新来的女同事没得到多少人缘，大家都私底下不屑与这样的“乱性者”为伍。而另一头，老总似乎也没有如她设想那般对她有特殊照顾，而是“谈此女色变”。酒水饮料大权留给领导有一次领导让小李晚上一起去陪客户，到了饭桌上，领导把菜单转到小李面前叫小李点菜时，小李就慌了神。好不容易心惊胆战点完了几个自认为比拟平安的菜，心里早已经七上八下不辨方向，也不知是不是过于紧张想转嫁掉情绪喘口气，小李把菜单递给了领导，问他要什么酒水。领导顺手接过，小李也顺利交接了“皮球”。往后每逢应酬饭局让小李点菜时，小李便总把酒水饮料的决定权交由领导，一来说明小李不是从头到尾自作主张，二来也让领导对饭局预算有一个终局性的把握。新人

4、要会难得糊涂工作了一段时间，便有同事请小李下班后一起去聚餐。饭桌上的事情是最捉摸不透的，但去还是要去。当时小李心里就想好了对策：难得糊涂。等菜的时候便是大家互吹牛皮的时刻，讲笑话没问题，但讲到原那么性笑话的时候新人还是不要多语，天知道这是不是老员工在试探你道行深浅呢。菜上来了，一桌人边吃边聊，从股市暴跌讲到商场让利，作为新人抵嘴是必须的，否那么人家会以为你故作深沉，但更多时候那么是点头和赞叹，前辈总是想在新人面前倚老卖老一番的，即使他的观点和你针锋相对。小李认为和同事吃饭，最要紧便是难得糊涂。顾全老板就是顾全大局老板带小李出差去了趟广西，办完事情自然少不了一顿吃，桂林美食着实让小李垂涎三尺。因

5、为家里老爸做过厨师，对于吃这玩意儿小李可是造诣深沉，但如今是老板带着你吃，所以不好表现得太过张扬，但也要适时表现一下。老板随和，点菜的时候会不时征求一下小李的意见，于是强大的料理知识储藏便派上了用场，谦逊地点评了一下菜色，老板笑意融融。老板点完，问小李还要什么，小李瞄了眼菜单，没有鱼，老板爱吃鱼是全部门知名的，脑筋一转想起广西特色菜里有几个是鱼，便点了一个，老板笑意更浓。吃饭时候，免不了喝酒，老板不能喝也是大家心知肚明的，一个眼色，小李便揽下了挡酒的活儿。一顿饭下来，做成了生意，也做成了人情。职场新人点菜技巧1、摸清预算。2、一桌菜是由汤、热菜、凉菜三大块组成。3、原料有畜、禽、鱼、虾、蟹、蔬

6、菜六要素。4、注意排列组合防止同要素重复。5、掌握量。比方6人饭局，可点3-4个冷盘，3-4个炒菜，加一个大菜一道汤，1-2个点心即可。6、虑及众口，浓淡甜咸辣要分布均匀。7、只选择餐厅特色菜中的一个。8、不要指望你点的每一道菜都能让人留下深入印象，有一两道菜令人记忆深入，就是成功。职场新人饮酒礼仪1、酒不能多喝，但是也不能不喝，应该首先明白自己的度是在哪里。2、领导互相喝完才轮到自己。3、敬酒时话不能多，可以简要说明心态，4、假设职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比方领导甲不胜酒力，可以通过旁敲

7、侧击把准备敬领导甲的人拦下。给职场新人的根本建议尽早确定你想做的事情一个人的职业生涯总是包含很多阶段，而每个阶段又是环环相扣，互为因果的。因此，我们总是可以看到一群同时毕业的人，经过10年后，各自的开展却迥然不同，有些人总能快人一步，提早到达职涯的新高，而有些人却慢人半拍，逐渐落伍。这其中，一定有运气等其他客观因素的影响，但仔细观察，我们往往会发现那些成功的人，往往是那些有着坚决目的，并持续努力的人。因此，尽早确定你想做的事情-你的职业目的，意味着你可以获得比其别人更多的时间去努力。我们中绝大多数都不是天才，因此所能到达的成就，也就往往与你为达成这一目的所付出的时间成正比了。作为一名技术人员，

8、在我呆过的每个公司，都会有同事因为待遇或其他原因，放弃技术道路，转而成为一名业务人员。而我由于对技术的热爱，始终坚持从事技术相关的工作，随着经历与才能的累积，我成了公司的技术专家，反而获得了更好的升职时机。如今再回过头来看，正是由于我比拟早地确定了自己的职业方向，并坚持下来，才在某些领域获得了比拟优势，并获得现有成绩的。10,000小时定律我曾看过一本书，名叫异类不一样的成功启示录，作者对社会中那些成功人士进展了分析p ，书中那些被称为异类的计算机天才，出色的棒球手，演奏家，无一例外都是经过了超过10,000小时的练习才到达了超乎常人的技能。而另一个我最喜欢故事，是关于一位做寿司的日本老人的，他便是被誉为寿司之神的小野二郎，他的寿司店数寄屋桥次郎(SukiyabashiJiro)被米其林美食指南评为三颗星的美食店，被公认为拥有世界上最好的寿司效劳。而他作为全球最年长的米其林三星寿司大厨在88岁高龄仍然在不断探究寿司制作之道，当然他花在寿司制作上的时间，也远远超过了10,000小时。我使用上面两个例子，是希望告诉你，无论你在哪个领域，只要能坚持为同一目的持续不断地努力，花费超过10,000小时进展练习和钻研，那么你也一定可以成为该领域出色的人才，并成为别人眼中的异类。进步工作效率第 6 页 共 6 页