学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》激励担当作为心得体会.doc

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1、学习贯彻对于改进推动高质量发展政绩考核通知激励担当作为心得体会学习 贯彻 关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知激励 担当作为心得体会近日，中组部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知强调，切实加强和改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核，推动经济社会高质量发展。科学高效的考核对于提高干部工作积极性、主动性和创造性具有重要意义，制度化、规范化、科学化的考核能够引导干部牢固树立正确政绩观，激励干部务实笃行、担当作为。优化考核指标设置，立好干事创业“真标尺”。只有科学地把干部考核指标体系优化好，才能从头上引导干部敢担愿为。要把政治标准放在前面，将贯彻落实各级党委决策部署作为评价干部政绩的基本依

2、据，把对党忠诚、听党指挥等具体为可量化、可定性的评价指标，全面考核干部政治素质，确保立场坚定、旗帜鲜明。要注重全面，根据区域特点、部门职能、干部层次、工作类型等分级分类，细化制度执行、城市治理、作风建设、改革创新等考核内容，增强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。要紧盯前沿，围绕新时代新使命新要求更新考核指标，把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、深化供给侧结构性改革、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据。灵活考核方式运用，练就干事创业“实本领”。总书记强调，“考核识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”抓好干部考核，就必须要考准考

3、实。要形成凝聚合力，坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等考核方式，相互补充印证，做到考得严、核得实。要善用精准识别，将公共卫生管理、流程再造、财税金融改革、脱贫攻坚等重点工作和重大斗争作为干部“考场”，经常深入一线，多渠道、宽层次、广角度了解干部，做到考得深、核得准。要吸引群众参与，用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果，广泛听取有一定知情度、关联度服务对象的意见，做到考得公、核得平。彰显考核结果实效，激发干事创业“内生力”。“考”是基础，“用”是关键。考核仅是过程，不是目的，重要的是为了有效调动各级党政班子和领导干部的积极性、主动性和创造性。要综合分析p 研判，全面辩证地分析p 个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、发展成果与成本代价等情况，防止简单以“形象工程”“政绩工程”来确定考核结果，客观分析p 评价干部在履职担当、改革创新中出现的失误，为担当作为的干部撑腰鼓劲。要强化结果运用，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，发挥考核激励先进、鞭策落后的独特优势，形成能者上、平者让、庸者下的竞争氛围。漂亮的好公文！一定要参考。很受用的一篇范文，谢谢分享！第 2 页 共 2 页