关于新进基层公务员队伍的调研报告.docx

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1、关于新进基层公务员队伍的调研报告本人是广西县城社保部门中担任五险中的失业保险征缴股工作的一名基层公务员。公务员是执行并落实党和国家各项政策法规的公职人员。由于贴近基层，并且直接影响到党和政府在人民群众当中的形象，同时也关系到行政效能问题，因此，当前的公务员选拔条件越来越严格，而且逐渐向高素质、高学历的方向迈进，从而不断提高公务员队伍的整体素质，不仅有利于巩固党的执政地位，同时也能使整体的执政能力显著提高。一、 基层公务员队伍建设当中存在的问题及其产生的原因1. 公务员很难交流和流动。虽然从目前情况上来看，对公务员实行编制管理在一定程度上有利于乡镇公务员队伍的不断稳定。但实际上，这种编制管理也使

2、乡镇公务员的正常流动受到了严重的限制。目前，通常只有处于领导位置的公务员才享有更多的流动机会，而基层公务员则很难流动。尽管公务员也多多少少可以实现流动，但是一般都是进行逆向流动，如从乡镇调往上级机关等，但是上级机关则很少会有公务员流往乡镇，此外，乡镇与乡镇之间的公务员也很少进行平行流动。因此一些公务员单位离家比较远，所以会影响到对家庭的照顾，导致公务员的正常工作受到影响。2. 缺乏工作热情。这是因为基层公务员的晋升机会并不多，很多公务员即使到了快要退休的年纪也仅仅是科员的之外，所以基层公务员的工作积极性不高。此外，基层公务员面对的大多是农村基层，不仅受累受气，而且福利待遇也比较差，因此，一部分

3、基层公务员并不能安心工作，其工作效率也不高。3. 考核标准不够科学。虽然目前基层公务员也有一个适用的考核机制，但是这种考核标准并不科学。一些素质不够高，在工作上缺乏责任心，不能胜任目前的已有工作的公务员，如果没有严重违反纪律，通常不会对其进行相应的处理，更不用说降职了。因此，在基层公务员队伍中存在很多尸位素餐的情况，从而使基层公务员整体队伍的活力受到了严重的影响。4. 基层公务员数量少且老龄化现象严重。从目前情况上来看，基层公务员队伍逐渐出现了老龄化现象。很多在岗的公务员年龄都比较大，缺乏新鲜的血液。而且业务量较大企业专业性比较强的岗位并没有足够的公务员。尤其是实行干部人事制度改革之后，一些公

4、务员会从领导转向非领导职务，只享受待遇，而不做具体工作。这也说明目前我国基层公务员队伍中的岗位调动以及任职情况还不够合理。二、 如何加强基层公务员队伍建设1. 建立合理的交流、流动机制。鉴于目前基层公务员很难进行正常的交流和流动，因此，要适当减少上面委派公务员担任基层领导职务的情况，为更多的长期在基层工作的公务员提供更多的晋升机会。同时也要不断优化公务员之间的交流机制，使基层与上级领导之间可以有计划地进行交流，保证基层公务员的流动更加合理，同时使基层的公务员队伍能够不断补充新鲜的血液，也能使基层公务员队伍更加充实。2. 不断改善基层公务员的生活设施，提高生活待遇。首先可以不断丰富基层公务员的文

5、化生活，经常开展各种各样的文体活动，同时加强基层公务员之间的交流，培养基层公务员的兴趣爱好。其次要不断改善基层公务员的工作和生活方面的基础设施，从而体现出对基层公务员的人文关怀。最后可以通过政策方面的调控，是城乡公务员的收入差距大大减少，并且努力提高基层公务员的生活水平。3. 建立有效的绩效考核机制。在基层公务员队伍中要做到奖罚分明，对于在某一工作岗位上没有工作实绩却长期占据该岗位的公务员要及时进行调整交流，而工作业绩比较突出的，要适当给予提拔和奖励，从而不断提高基层公务员的工作积极性，更好地为基层服务。4. 加大对基层公务员的培训力度。根据当前的实际需要，从科技领域、经济领域、管理领域等各个方向加强对基层公务员的培训力度，从而使基层公务员的办事能力不断提高。对于具有较好潜质的基层公务员要给予其锻炼或是进修的机会，从而使基层的公务员也能有更多机会学习，并不断掌握先进的技能，从而提高基层公务员队伍的整体素质。