中小企业员工培训问题研究.docx
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中小企业员工培训问题研究1引言1.1研究背景1.2研究意义1.3国内外研究现状1.3.1国内研究现状1.3.2国外研究现状1.4主要研究内容以及方法1.4.1研究内容1.4.2研究方法2相关理论概述2.1中小企业2.2员工培训3中小企业员工培训问题3.1对资源的调配不合理3.1.1自身资源优势分散3.1.2培训部门职能不够明确3.2没有有效的培训计划及评估3.3培训效果评估流于形式3.4缺乏对员工的职业生涯规划4中小企业员工培训问题相关建议4.1集中优势资源、开拓更多渠道4.1.1集中自身的优势资源4.1.2明确培训部门职能4.2建立合适的培训体系4.3健全员工培训效果的评价体系4.4对员工进行职业生涯规划参考文献致谢
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