企业职工离职协议书范本通用版.doc

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1、企业职工离职协议书范本通用版企业职工离职协议书范本【通用版】 甲方：_乙方：_身份证号：_法定代表人：_联系电话：_联系电话：_甲方因个人原因向乙方提出辞职申请，经公司领导批准，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。第一条、甲乙双方于_年_月_日签订的劳动协议，现因甲方个人原因自愿离职，双方确认之间的劳动关系于_年_月_日解除。第二条、甲方于劳动协议解除前 3 天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动协议解除前，甲方保证继续履行劳动协议义务，坚守工作岗位。第三条、根据中华人民共和国劳动法的有关规定，乙方发给甲方补偿金人民币现金_元，同时代为扣除乙方应

2、为甲方缴纳的社会保险个人承担部分人民币现金现金_元，实际发放人民币现金现金_元。此补偿金应与甲方工资一同发放。第四条、乙方应将甲方应得工资人民币现金_元，并代为扣除甲方个人所得税人民币现金_元和社会保险个付部分人民币现金_元后的余额，共计人民币现金_元，于劳动协议解除后的_日内打入甲方个人帐户。第五条、乙方一次性支付甲方补偿款及工资，甲方对此予以完全接受，无异议。第六条、乙方支付补偿款及工资后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。第七条、自甲乙双方的劳动协议解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。第八条、甲乙双方之间自劳动关系终止之

3、日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。第九条、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。第十条、本协议项下发生的争议，由当事人双方协商或申请调解解决;协商或调解解决不成的，依法向_人民法院提起诉讼，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。第十一条、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。第十二条、本协议未尽事宜，甲乙双方可另行议定，补充议定书经双方签字盖章后与本协议具有

4、同等效力。第十三条、本协一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。第十四条、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方：_乙方：_主要负责人：_法定代表人：_年_月_日 _年_月_日 签约地点：_签约地点：_离职协议书相关注意事项有哪些? ? 1、关于谁动议的问题，注意交代前提以免陷入被动 离职协议书一般会涉及经济补偿金的支付问题，且通常会少于法定的标准支付经济补偿金，但操作不当会有风险。比如依法应付 5 个月工资的经济补偿金，但经过协商只需支付 3 个月。但由于在签订协议的时候未作明确交代，离职的劳动者签字拿钱走人，随后便申请仲裁，要求补足经济补偿金。此时，用人单位很被动，明明说好了劳动者却变

5、了挂。如何应对?有两种方法可避免：第一，在协议书中提出是劳动者动议的协商解除劳动合同，单位自愿支付部分经济补偿; 第二，如果劳动者不同意是其先动议的，必须在协议中加上该劳动者对其应获得的法定经济补偿已经知悉，单位履行了告知义务等类似内容。2、注意避免离职协议中的无效条款 “同意公司支付经济补偿金 5000 元，双方签订本协议书后，解除劳动关系，以后本人一切与公司无关，本人不得再以任何理由向公司追究法律责任和经济赔偿”。这是实务中常见的离职协议书，但其中隐含了典型的“排权免责”条款，极易被仲裁和法院认定为无效。因为除了经济补偿金外，单位还有可能在其他方面侵害了员工的利益，员工有权追究。建议在签订

6、离职协议的时候，单位应向离职劳动者进行具体明确的释明，并将相关事项的争议解决方案明确列举，以达到彻底或一揽子解决争议的效果。3、离职时间的确定及离职通知的解决 为避免事实劳动关系及其相应的法律风险，离职协议书须载明具体的离职日期。同时，为了解决劳动立法关于解除或终止劳动合同书面通知的法定要求，可以在签订离职协议的时候，顺带解决书面通知问题。建议以下具体条款的设置：&“本协议各执一份，双方同意乙方(劳动者)持有该协议视为解除劳动关系通知书已经送达，双方的劳动关系在约定时间解除。如乙方继续工作，或甲方因各种原因没有提出异议，并不视为双方劳动关系的延续，必须另行协商或重新签订劳动合同。第 3 页 共 3 页