初级中学中层干部竞聘上岗实施方案.doc

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1、初级中学中层干部竞聘上岗实施方案_ 镇初级中学中层干部竞聘上岗 实施方案 为了进一步推进 _ 中学干部人事制度改革，建设一支精干、高效的干部队伍，实行干部的能上能下，为优秀人才的脱颖而出创造条件，根据南漳县教育局及镇中心学校指导意见，特制定我校中层领导竞聘方案。一、指导思想 坚持以新时代重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，进一步深化干部人事制度改革和学校管理制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，造就一支爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、拼搏奉献的高素质中层干部队伍，充分调动干部的工作积极性，为把 _ 中学建成高质量、有特色的山区名校提供

2、强有力的组织保证和人才支撑。二、聘任原则 1、坚持党管干部的原则。2、坚持德才兼备、任人唯贤的原则。3、坚持公开、公平、竞争、择优原则。4、坚持“必要、高效”原则。5、坚持群众公认、注重实绩原则。6、坚持民主集中制、服从大局的原则。三、中层管理机构及干部职数 我校中层管理机构的设置主要根据我校发展的现状和发展的实际需要进行实施，设立团支部书记一职。中层管理机构职责、中层职数见下表：附表：_中学中层管理机构及干部职数 机构名称 正职职数 工作范围 备注 团支部书记 1人 负责团委日常工作，传达校党支部和上级团组织的指示，研究确定本校团的工作任务和目标。主持制定团委工作计划和安排，并检查、督促和总

3、结工作。组建学生会并使其很好的服务于广大学生。开展丰富多彩的社团活动，负责每周升旗的具体事宜。四、竞聘工作组织 1、成立中层干部竞聘工作领导小组。中层干部竞聘工作领导小组组员另行通知。2、领导小组工作职责：、领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，竞聘竞聘演讲和组织考察，最终确定拟聘人选。领导小组实行民主集中制的组织原则，确定人选实行票决制。五、竞聘人员范围及申报条件 范围：_ 中学所有在编在岗且符合条件的教师。条件：1、政治思想坚定，服从组织安排。拥护党的领导，忠诚党的事业，组织纪律观念和大局意识强，秉公办事，作风正派。2、具有岗位必备的政策理

4、论水平、专业知识和业务能力，具有较高的教学业务水平，教学实绩优良。3、具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强，工作思路清晰。4、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，廉洁奉公，善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。5、身心健康，能胜任工作 此外，还应符合下列条件：年龄要求：原则上为 _ 年 1 月 1 日后出生。35 周岁以下 六、竞聘上岗步骤、程序及时间安排 本次竞争上岗采取中层正职、副职领导职务同时进行竞选。具体操作程序如下：1 1 、制订方案 根据本校中层管理岗位的现状和学校发展的需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，经学校领导小组议讨论审定后，提交教职工代表

5、大会大会讨论完善后报县教育局人事科批准后实施。2 2 、动员部署 首先，在全体教职工动员大会上通报此项工作，并进行动员。其次，在校园网上发布_ 中学中层干部竞聘上岗实施方案，使全体教职工了解中层干部竞聘的职数、竞聘的条件、工作程序及时间安排。3 3 、公开报名 自方案公布之日起，凡符合条件者采用个人自荐的办法，鼓励符合资格条件的人员参与竞选。报名参加竞选人员，应由本人填写_中学中层干部竞聘报名及资格审查表。4 4 、资格审查 按竞聘上岗的条件，由领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选并公示。5 5 、竞聘演讲 资格审查合格者在竞争上岗评议委员会全体人员会议上进行竞聘演讲(时间控制在 10

6、 分钟之内)，介绍自己的基本情况、工作实绩以及对拟竞聘岗位的认识和工作设想等。演讲顺序抽签决定。6 6 、民主测评 演讲后，学校竞聘领导小组成员、全体教师代表根据竞聘者的演说内容和竞聘者的德、能、勤、绩等方面的情况，进行民主测评。7 7 、民意座谈：在演讲成绩公示后，领导小组组织教师代表座谈，作为组织考查聘用的参考依据。8 8 、组织考察、讨论决定 根据取得考察资格人员的评议得分、德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等，校竞聘工作领导小组对拟聘人员进行综合考察，广泛听取教职工意见或建议，集体讨论决定各竞争岗位拟任人选。决定拟任人选时，将个人志愿与工作需要相结合，个人志愿服从组织决定，对不服从

7、组织决定的人员，按落聘处理。9 9 、任前公示 将拟聘对象在学校内部进行公示，设立评议信箱，广泛听取干部群众的意见。公示时间为三天。10 、办理聘任手续 公示结束后，校竞聘工作领导小组将决定聘用人员上报县教育局人事科审核备案。六、组织领导 1 1 、成立 _ _ 中学中层领导竞聘领导小组 组 长：_ 副组长：_ 组 员：_ 2 2 、纪律要求 领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选。全体教职工必须恪守公正、客观、对学校发展负责的原则，选出务实肯干、乐于奉献的中层领导，不得

8、在评测过程中徇私舞弊。七、竞争上岗人员的管理 竞争上岗人员试用期一年。试用期满，经考核称职的，任职时间从试用期开始时间计算；考核不合格的，解除聘约。八、严肃竞争上岗纪律 我校中层竞争上岗工作将在教育局人事科的指导下，由校竞聘工作领导小组统一部署和领导，严格执行竞争上岗实施方案，严格遵守组织纪律，接受社会和广大教职员工的监督，对竞争上岗工作过程中出现违纪违规行为，学校将严格按照组织人事工作纪律严肃查处。九、时间安排 按照以上方案，学校将在 20_ 年 9 月 15 日-20_ 年 10 月 17日期间内完成各阶段工作，新聘任的中层干部自聘任之日起履职上岗。1、9 月 15 日-20 日，公开报名，填写_ 中学中层干部竞聘报名及资格审查表，并提供表中原始证明材料。2、9 月 25 日，资格审查，确定竞聘人选并公示。3、10 月 7 日，竞聘演讲、组织考察。4、10 月 13-16 日，任前公示。5、10 月 17 日，上报区县教育局审批并办理聘任手续。十、其它：1、对决定任用的中层干部，由学校党政领导对其进行任前谈话，提出努力方向，明确工作职责，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等方面的要求。2、本办法在实施过程中有未尽事宜，由校竞聘工作领导小组讨论决定。3、本方案自公布之日起执行，解释权归校长办公室。_ 镇 _ 中学 _ 年 9 月 第 5 页 共 5 页