变更劳动合同通用版标准版.docx

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1、变更劳动合同通用版变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容 和条款进行修改和增减的行为Q以下是华律网小编为大家精心准备的：3篇变更劳动 合同范本，欢迎参考阅读!变更劳动合同范本一甲方：深圳XX公司乙方：为构建和谐 劳动关系，甲乙双方就原一市劳动合同未明确事项作如下补充说明，甲方申明此 一市劳动合同补充协议书是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司 强制性行为。第一条：原一市劳动合同第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作 时间工资确保不低于市最低工资标准，初始工资额为1000元月，考核工资及绩 效工资根据

2、现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算;若员工为甲方的 普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满 年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期 定为该员工在本单位工作满 年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元月。第三条：原一市劳动合同第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等 问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳X

3、X公司规章制度 中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律 程序追究乙方的经济和刑事责任。第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若 乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任其 工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动 关系，并且不予支付经济补偿金。第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据（包括：身份证件、学历文件、体 检证明等）均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙 方承担。

4、第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将 扣除乙方一个月的工资（不低于本人月平均工资）作为对甲方的损失补偿;若乙方确因服 役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职（即：急辞工，需提供相关 证明文件），则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿； 第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向 甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向 所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。八、经济补偿与赔偿第二十七条甲方违法解除与乙方的劳动关系的，应当依法予以赔偿。第二十八条

5、乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等 事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。第二十九条乙方自行离职或甲方依法解除劳动关系的，甲方不支付任何经济补偿金或 赔偿金。九、劳动争议处理第三十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当 事人一方要求仲裁的，应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他第三十一条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十二条合同未尽事宜或今后国家或本市有关规定相的，按有关规定执行。第三十三条甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文 书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所

6、列明的通讯地址履行送达义务。一方 如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（以下无正文）甲方：（盖章）法 人代表：（签字）签订日期：乙方签字：签订日期：不可复制，请直接第九条：本附件为市劳动合同的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与 原一市劳动合同具有相同的法律效力。第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的厂规、员工守则及相关 行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。甲方： （盖章）深圳XX公司乙方：（签名或指膜）法定代表人（或委托代理人）：日期：年 月一日日期：年一月一日变更劳动合同范

7、本二甲方（现劳动合同主体 单位）：（以下简称甲方）乙方（劳动者）：（以下简称乙方）丙方：（原劳动合同主体单位） （以下简称丙方）甲、乙、丙三方经平等协商，一致同意对 年一月一日至年 月 日的劳动合同作以下变更：一、原劳动合同主体变更为新的主体为：二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行；三、本协议书经甲、（）乙、丙双方签字（盖章）生效；四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章） 丙方：（签名或盖章）年一月日 年一月日 年一月日变更劳动合同范本三用人单位（甲方）：地址：员工姓名（乙方）：员工身份证号码：经双方 平等友好协商，同意变更甲、乙双方于 年一月一日签

8、订的劳动合同中的部分内容，本协议书作为劳动合同的附件，具法律效力。具体变更内容如下： 1、第条项变更为：2、第条项变更为：本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章 后生效。甲方：（盖章）乙方（签名）：法人代表（委托代理人）签名：身份证号：日期： 年月日日期：年月日甲方（聘用单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方：家庭住址：联系方式：根据 现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以 便共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限采用下列方式之一（）（-）固定期限合同：自 年一月日起，至 年一月日止，为期年 个月。（二）甲方聘用乙方至退休：自 年一月日起

9、，至 年一月日止，为期 年一个月。（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事 特定工作任务，合同期限自年月一日起，至该任务完成时（或）止。（四）试用期自 年一月一日起，至 年一月日止，为期一个月。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期 限的来规定，如：1 ,劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；.劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；2 .劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。二、工作地点和工作条件（-）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。（二）乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。 三

10、、劳动报酬（-）甲方应以货币形式每月一日向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。（二）甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬I,甲方安排乙方延长工作时间或在非 工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬。 四、社会保险和福利待遇（一）甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保 险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有 关手续，并及时告知乙方。（二）乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致 残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。五、聘用合同的变更、续聘、解除和终止风险提示：缴纳社

11、会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的 协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是 企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出 相应的代价。（-）本合同经双方协商一致，可以变更、解除。国家一省另有规定的，从其规定。（-）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 3、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；4、被判处有期徒刑以上刑罚收监

12、执行的，或者被劳动教养的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前一日以书面 形式通知乙方1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的 其他工作的；2、乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工 作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、 工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事 实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超 过乙方的退休年龄的年限。（五）聘用合同期满并办理了终止

13、手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同 即行终止。（六）甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明 书；并按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔 接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。六、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商 不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解 不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。七、其他事项本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。本合同一式两份，双 方各执一份，具有同等的法律效力。甲方签字：年月日乙方签字：

14、年一月一日 不可复制，请直接黄石市劳动合同书通用版甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个 月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出 年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动 合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法 和有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协

15、商一致、诚实信用原则，订立本劳动合 同。一、劳动合同期限1、有固定期限。本合同自 年一月一日至 年一月日止，期限为年。2、无固定期限。本合同自 年一月一日起。3、以完成一定的工作（任务）为期限。本合同自 年一月一日至 工作（任务）完成时即行终止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限 的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约 定的试用期已经

16、履行的，单位还要向员工支付赔偿金。4、合同期限内，试用期自 年一月一日至 年一月一日止，期限为一月。二、工作内容乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排承担 工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。工作地点在。三、工作时间和休息休假1、甲方实行 工时制度，每日工作时间 小时。每周工作时间 小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬和支付时间1、乙方试用期的工资标准为一元月。2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资 o3、甲方按有关政策每月一日以货币形式支付乙方工资。4

17、、甲方停工、停产、歇业，未超过 个月的，非乙方原因甲方应按本合同约定的 工资标准支付乙方工资。超过 个月且未安排乙方工作的，甲方按 元月支付乙方生活费。5、甲方安排乙方每日 时至次日 时期间工作的，每个工作日支付夜班补贴nSo6、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，甲方按国家政策规定或约 定的标准，支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的 协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是 企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出 相应的代价。甲方

18、依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社 会保险费用。社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必 要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制 度及其标准，保障乙方的安全和健康Q2、乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。3、该项工作没有职业病危害。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康 检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行

19、为， 有权提出批评并向有关部门检举控告。5、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。七、职业培训1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教 育和培训。2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。3、合同期内甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与乙方按有 关规定订立协议，约定服务期和违约金。八、劳动纪律1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法 制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分 等，直至解除本合同。风险提示：建议单独签订竞业禁止协

20、议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员掌握企业技术秘密；3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们 那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也 对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企 业若有需要，请交给专业律师定制。3、甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签订竞业限制协议，约定竞业限制 的范围、期限、补偿标准和违约责任。九、劳动合同的终止、解除1、甲乙双方共

21、同遵守中华人民共和国劳动合同法第 条至 条的规定。2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。十、本合同一式 份，甲、乙双方各执 份。约定事项违背国家规定或未经协 商涂改、或未经合法授权代签无效。甲方（签字）：签订地点：年月日 乙方（签字）：签订地点：年月日不可复制，请直接房地产行业劳动合同通用版甲方：统一社会信用代码：通讯地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：联系电 话：根据中华共和国劳动合同法，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期为年，即从 年一月日起至 年一月日止，其中，从 年一月

22、日起至年一月日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方人职前所要求的；乙方在日前未能完备所规定的手续的；乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假、冒名等欺诈行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合 该职位的要求的。 二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位（工种）工作，工作地点为：,其主要工作职责见其职务说明书。乙方同意若甲方搬迁 的，工作地点相应变更。 三、劳动保护和劳

23、动条件第三条甲方安排乙方执行工时制。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工 资。乙方自行延长工作时间完成本职工作的，不属于加班。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫 生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规 章制度的教育和培训。 四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部 分：基本工资、岗位工资和绩效提成工资，其中基本工资为元，岗位工资及绩效提成 工资根据乙方在任职期间相应的岗位及绩效考核标准相应确定。第八条甲方每月日以货币形式支

24、付乙方上月的工资。第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税、社会保险和住房公积金中个人 承担部份，甲方在支付乙方工资时依法代扣和代缴。第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡 献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。 五、社会保险及其他福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统 筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和本市 有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执 行。第十四条甲方依照公司

25、规章制度为乙方提供其他福利待遇。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的 财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合 同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关 内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合 同。第二十条乙方有下列

26、情形之一，甲方可以解除本合同、扣发绩效提成工资、向乙方要 求经济赔偿直至追究司法责任：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前一日以书面形式通知乙 方。1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排 的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的Q第二十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同：1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二H一条、第二十二条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。