单位解除劳动合同范本新版(通用版).docx

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1、单位解除劳动合同范本新整理版单位解除劳动合同范本（一）甲方：有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合 同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1 .自XX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2 .甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿 金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除 乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后 实际支付乙方人民币元（大写）3 .甲方根据相关劳动法规

2、和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退 工手续；4 .乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出 有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。5 .甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险 金、住房公积金）至年月日止。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用 章后生效；甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月日单位解除劳动合同范本（二）甲方：XXX乙方：XXX甲乙双方于XXXX年XX月XX日X签订为期XX年

3、的劳动合同，现甲乙双方同意解 除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：（八）工会代表在劳动合同期限内自担任代表之日起五年内除个人严重过失外，用 人单位不得与其解除劳动合同。工会主席任职期未满和女职工按计划生育在孕期、产 期、哺乳期内，本人到期的劳动合同应延续至任职期和哺乳期满为止，当事人双方已 续签劳动合同的除外。第七条工作时间（一）用人单位依法实行平均每周工作不超过四十小时的工作制度，保证劳动者每 周至少休息一日。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述实行的工作制 度，在同一岗位70%以上职工在正常工作时间内完成劳动定额的前提下，合理确定其 劳动定额和计件报酬标准。根据单位的特

4、点，用人单位可以分别以周、月、年的周期计算工作时间。（二）用人单位应严格控制延长工作时间，因生产需要，经与工会和劳动者协商后 可以延长工作时间，一般每日加班时间不超过一小时。因特殊原因还需延长时间的， 在保障职工身体健康的条件下，可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得 超过三十六小时;休息日以及法定节假日加班，亦应与工会协商后方可进行加班，并按 劳动法有关规定给予工资报酬。劳动法第四十二条规定的情况不在此范围 内。实行轮班工作制的劳动者在法定节假日、休息日轮班工作视为正常工作，工会可 建议用人单位合理安排或减少工作时间。第八条休息、休假与请假（一）用人单位执行国家规定的法定节假日制度，

5、包括新年一天、春节三天、清明 节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，部分职工享受的 假日（如妇女节、青年节等）休假半天，工资照发。（二）职工依法享有国家规定的有薪休假、婚丧假、探亲假、产假、计划生育等假 期，工资照发。带薪年休假必须根据生产和工作情况有组织地安排休息。（三）用人单位休假制度，职工病假、事假、工伤假以及各类假期的享受和待遇， 由用人单位根据国家制定制度实施办法，与工会共同协商，提请职代会讨论通过后实 施。（四）用人单位对工会兼职主席和委员，应提供必要的工会工作日，其工资照发， 其他待遇不受影响。第九条劳动报酬（一）用人单位遵循按劳分配、同工同酬和按资分配的原则，

6、依据经济效益状况， 决定工资分配方式和支付办法，合理制定分配方案。在讨论此类问题时，应有工会或 职工代表参加，并经职代会讨论通过。（二）在提高全员劳动生产率和经济效益的前提下，用人单位力争使职工收入在扣 除物价上涨因素后，有所增长。工会每年第一季度根据上一年度生产经营效益情况、 同行业分配情况、物价上涨指数等，按照省政府公布的当年全年省工资指导线的要 求，提出本年度职工收入分配增长比例同用人单位协商。（三）有下列情况之一的，应按劳动法规定标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的报酬。1、安排职工延长劳动时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、未安排职工带薪年休假的，按照该职工工资收入

7、的百分三百的支付工资报酬；3、未安排职工带薪年休假的，按照该职工工资收入的百分之三百支付工资报酬；4、法定节假日安排劳动者工作的，按照该职工工资收入的百分之三百的工资报酬;（四）用人单位如无特殊情况，在当月 日前应当以货币形式按月发放工资和各类专 项津补贴，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，不得无故拖欠或克 扣，工会有权对此进行监督。（五）按照江西省人民政府每年公布的当时最低工资标准的规定，全体职工实行最 低工资保障制度。（六）职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。（七）用人单位在放假提倡期间内，职工待遇按国家有关政策执行。第十条职工福利（一）用人单位应依照法律和有关

8、规定为职工提供与用人单位经济实力相适应的集 体福利和文体活动设施，并根据用人单位经济状况不断改善。（二）用人单位应按照国家有关政策规定，按月给职工发放各种补贴和津贴。（三）用人单位应及时提取离退休人员社会化管理专项经费，并及时上缴退休人员 社会管理机构，工会要协助用人单位帮助退休职工解决一些实际困难。（四）用人单位应按规定提取各种福利基金，用于职工的集体福利，不得挪作他 用，工会协助用人单位合理安排使用。用人单位每年应将福利基金提取的总数及使用的情况向工会通报，接受工会的监 督。第十一条社会保险（一）用人单位根据国家的法律、法规和劳动保障政策，依法参加社会保险，并按 时按规定交纳社会保险金。工

9、会协助用人单位做好工作。用人单位在经济条件许可的情况下，努力为职工实行补充保险，用人单位支持举 办各种互济活动。（二）职工应工负伤、致残、死亡以及患职业病，应按国家有关政策规定支付有关 费用，用人单位因积极帮助办理有关手续，享受相关待遇。（三）职工供养的直系亲属的医疗办法和待遇，以及职工死亡后其遗属的待遇，按 国家标准享受或由用人单位依照国家有关规定制订实施细则，制订过程中应有工会或 职工代表参加制定。（四）对女职工和年满16周岁，未满18周岁的未成年工及从事有毒有害工种的职 工应定期进行健康检查。检查费用由用人单位支付，体检工作由用人单位实施，工会 协助组织。第十二条劳动保护（一）用人单位执

10、行国家和政府有关劳动保护的规定，建立健全相应的劳动安全卫 生制度。（二）工会支持用人单位加强劳动保护管理，协助用人单位定期检查劳动保护、劳 动安全卫生方面的情况，对不符合规定和危及职工安全的现象，工会有权要求用人单 位采取措施限期改正。（三）用人单位根据工种岗位需要，保证按规定发放工种津贴和提供相应的劳动保 护用品。每年冬夏季节，用人单位负责采取防寒保暖降温措施。（四）用人单位劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。用人单位在审定新建、改建、扩建和技术改造方案时，应有工会代表参加，并对 劳动条件和安全卫生设施实施三同时（即同时设计、同时施工、同时投产）。（五）用人单位应积极推广新技术、新设备、

11、新工艺，逐步完善安全卫生设施，努 力降低尘毒指标，达到国家规定标准。（六）用人单位对未成年工和女职工实行特殊保护。女职工在经期、孕期、产期和 哺乳期内依法享受特殊保护，对违反国家有关保护女职工的法律法规行为，工会有权 提请改正。（七）用人单位发生因工伤亡等事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出 处理意见。（八）职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对于用人单位行政管理人员 违章指挥。强令冒险作业，职工有权拒绝执行，工会有权维护职工的身心健康和人身 安全。第十三条职工培训（一）用人单位应建立职工培训制度，按国家规定提取和使用职工培训经费，有计 划地对职工进行岗位培训教育。用人单位在制定

12、年度培训计划是应有工会或职工代表 参加，并听取工会或职工代表的意见。（二）用人单位应视经济状况为职工培训提供必要的设施、条件和经费。（三）工会要对职工开展思想教育、职业道德教育;协助用人单位对职工进行科学技 术、业务知识的培训;鼓励职工自学成才，开展技术比赛、岗位练兵活动，提高劳动生 产率。第十四条富余职工安置（一）用人单位安置富余职工，应当遵循用人单位自行安置为主，社会帮助为辅， 尽量保障富余职工基本生活。（二）有劳动合同法第四十二条规定的情形且不符合用人单位违纪辞退、解除 劳动合同条件的职工，用人单位应当予以妥善安置，不得推向社会。（三）职工距法定退休年龄不足5年的，可以办理内部退养手续。

13、职工内退期间， 由用人单位依据职工工龄长短按月发给生活费，但生活费最低不得少于标准工资（或 岗位技能工资）的80%,国家规定的各项补贴和保险福利待遇仍按原单位规定执行。用 人单位和退养职工应按规定继续缴纳社会保险费。（四）经济型裁员按劳动合同法第四十一条的规定进行。第十五条纪律与奖惩（一）用人单位按劳动法、劳动合同法和劳动合同法实施条例等有关 法律法规制定本单位劳动纪律与奖惩制度，并以此为依据决定对职工进行奖惩。用人单位在制定劳动纪律和奖惩制度时应有工会代表参加，并经单位职代会审议 通过，工会应维护支持用人单位执行职代会审议通过的职工奖惩制度。（二）对于违反用人单位规章制度而造成一定后果的职工

14、，用人单位可以分别不同 情况给予批评教育、行政处分;也可酌情给予一次性罚款或经济赔偿;情节严重的可以解 除劳动关系和提请司法机关追究法律责任。（三）对职工进行行政等处分时，须事先征求工会意见，工会应认真听取被处分职 工本人的申辩，如有异议可与用人单位协商。在解除职工劳动合同形成决议或会签文 件时应有工会参加，并报有关部门备案。工会认为不合理或不当的，可与提出异议， 与用人单位协商。（四）工会支持用人单位严格按依法制定的规章制度办事，并注意善后事宜的协商 稳定工作。（五）用人单位应对工作表现突出的职工按规定实行精神和物质奖励C第三章履行合同的职责和义务第十六条用人单位的职责和义务（一）用人单位依

15、法行使职权，依法建立和完善规章制度，对用人单位的物质文明 和精神文明负有全面的责任。（二）用人单位鼓励和支持职工参政议政，坚持通过职代会实行民主管理，落实好 职代会五项职能，认真执行职代会依法做出的决定，及时处理好职工的提案，尊重职 工的主人翁地位，搞好自身的廉政建设，不断改进工作方法。（三）用人单位应尊重人才，任人唯贤，在条件允许的情况下，为职工安排与其能 力相适应的工作。（四）用人单位根据劳动生产率的增长，不断改善和提高职工的劳动条件和生活条 件。（五）支持工会依法开展工作，依法按时足额拨付工会经费，并努力为工会提供必 要的活动条件。第十七条职工的职责和义务（一）每个职工的职责，按照用人单

16、位制定的岗位责任制予以确定。（二）每个职工必须做到：1、严格遵守国家的法律、法规，遵守用人单位依法制定并已公布各项规章制度, 本合同和个人劳动合同；2、服从工作安排，圆满完成用人单位规定的各项生产、工作任务；3、严格执行操作规程和工艺规程，爱护设备、禁止野蛮操作，杜绝死亡事故；4、遵守劳动纪律；5、维护用人单位形象，不做有损用人单位名誉和用人单位利益的事情。（三）积极参加劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵等为提高产量、降低 成本、增加单位经济效益的活动。第十八条工会的职责和义务（一）依法维护职工的合法权益和民主权利。（二）支持用人单位生产、经营管理，支持用人单位依法行使职权，支持单位依法

17、 执行各项规章制度。（三）组织职工学习政治、科学、文化技术知识，不断提高职工的整体素质，开展 劳动竞赛，开展文体活动，教育职工认真履行劳动合同、遵守劳动纪律和各项规章制 度，努力完成用人单位的生产（工作）任务。（四）工会开展文体活动，应尽量安排在生产工作时间以外进行，如需占用生产工 作时间，应事先征得用人单位同意。第四章合同的履行和监督检查第十九条本合同一经生效，对用人单位和全体职工具有同等约束力。双方应严格 遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，任何一方不得予以修改过变更。第二十条履行本合同期间，若出现违约责任，视其后果和责任大小，按劳动 法和劳动合同法等有关法律，法规规定予以处理。第

18、二十一条为确保合同的全面执行，本合同正式生效后10天内，双方按人数对 等原则联合组成集体合同监督检查小组，共同商定实施履行本合同的检查方案的措 施，检车的时间周期由双方商定，一般每半年进行一次。检查的结果以书面报告形式 提交劳动争议调解委员会进行研究处理，并由用人单位向职代会报告。第二十二条双方因履行本合同而发生争议，首先由双方协商解决，协商不能解决 的，按有关规定的仲裁，诉讼程序办理。第二十三条用人单位在次年召开职代会时，要报告上年度履行集体合同的情况， 并由职工代表按照全面履行、较好履行、基本履行、未履行进行评议。第二十四条用人单位要自觉接受市人力资源和社会保障局、市总工会等有关部门 对集

19、体合同签订和履行情况的监督检查。第五章合同的期限、变更、解除和终止第二十五条本合同有效期年（自年月 日至年月 日止），合同期满满前二个月内经 双方平等协商签订新合同，新合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。第二十六条本合同在执行过程中遇到特殊情况时，双方都有有权提出修改本合同 有关条款，经双方协商同意后，进行修改，修改后的条款作为本合同附件执行，与本 合同具有同等法律效力。未经双方同意，任何一方无权单方面变更本合同。第二十七条有下列情形之一的导致集体合同的部分或者全部不能履行的，经双方 协商一致，可以解除集体合同：（一）订立集体合同时所依据的法律、法规被修改或者废止；（二）不可抗力（如自然灾

20、害、战争等）；（三）企业兼并、重组、解散或者破产；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十八条本集体合同期限届满，集体合同即行终止。第六章附则第二十九条本合同未尽事宜按国家有关法律、法规执行，或由双方协商确定。第三十条本合同一式五份。甲、乙双方各执一份，分别报市人力资源和社会保障 局、总工会、主管部门各一份备案。第三十一条本合同双方签字后七天内报送市人力资源和社会保障局进行审查，市 人力资源和社会保障局自收到本合同之日起十五天内未提出异议的，即行生效。用人单位（盖章）：用人单位方首席代表（盖章）：职工方首席代表（签字）：年月 日江西劳动合同范文三甲方乙方签订时期年月 日江西省劳动和社会保障厅甲方

21、法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方居民身份证号出生日期年月 日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（）1、有固定期限劳动合同本合同于年月 日生效，于年月 日终止。其中试用期 至年月 日止。（）2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为年月 日;以乙 方完成工作任务为合同终止时间。（）3、无固定期限劳动合同本合同于年月 日生 效，于法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期至年月 日止。 二、工作内容和工

22、作时间第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的岗位（工 种）上岗证号码为。第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。（）1、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。（）2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167.4小时）。（）3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和 休息时间）。第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安 排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工 资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200% 的工资报酬

23、。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资报 酬。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织 对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不 得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训， 乙方取得相应的操作证书方可上岗。第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配 备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安 全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与

24、卫生标准 （JGJ1462004o第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方 的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条双方约定的工资不得低于江西省政府颁布的当地最低工资标准和本企业工 资集体协商的最低标准。1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月（日）元，试用期满后月（日）工资为J Lo2、按工程量计付工资（1）按工程量单价计取工资；（2）按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工 程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工 程量的70%o甲方应在每月 日前以货币

25、形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳 养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;（一）在试用期间被证明不符 合录用条件的；（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（三）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；（四）被依法追究刑事责任的。第十二条乙方解除本合同，应当提前

26、0（3天以上30天以内）以书面形式通知甲 方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向 有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日 起15日内向当地人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等 法律效力。第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效

27、。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月 日1、自XXXX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终 止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为 元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意 在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。（税前）甲方同意在乙方 办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险 金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。5

28、、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得 泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金X元。6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限 制义务。7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关 退工手续；8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作 出有损公司名誉或利益之行为。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他 任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存 乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：乙方（签

29、字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月日年月曰解除（终止）劳动合同书（三）同志（身份证号码，性别，年龄，工种）系我单位（单位法人代码： -）劳动合同制工人，与我单位签订了为期年的劳动合同（合同期 自年月 日起至年月 日止）。现因原因，从即日起解除（终止）双方签订的劳动合同。单位（印章）江苏省劳动合同书范本最新整理版甲方（用人单位）用人单位名称：用人单位地址：法定代表人或负责人：乙方（劳动者）姓名：性别:出生年月：户籍所在地址：现居住地址：居民身份证号码：联系方式：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关 法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信

30、用的基础上，签订本合 同。一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列第一种方式确定劳动合同期限：（-）有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年_月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止。（三）以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年一月一日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点、内容及要求第二条工作地点：第三条乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从 甲方的安排。第四条甲方安排乙方所从事的工作内

31、容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公 示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规 定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定，乙方每日工作时间不超过 8小时，平均每周工作不得超过40小时，甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午,下午 O每周周 为休息日。第六条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健 康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予 乙方补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各

32、项休息、休假的权利，甲方应保证乙方 每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第九条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。第十条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违 章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第十一条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保 护。第十二条乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动

33、报酬第十三条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故 拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不 得低于当地最低工资标准。第十四条甲方承诺每月 日为发薪日，乙方在试用期内的工资为每月元。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款：（一）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确 定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方 的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资 根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法

34、考核确定。（三）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九 十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定 额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。第十五条甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位 等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工 资正常增长办法）确定。第十六条乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 O第十七条乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工 资，按乙方的 工资支付。六、社会保险和福利第十八条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，甲方应按国家和地 方有关社会

35、保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工 伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。其 中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十九条甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查 询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。第二十条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动 保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗 待遇履行必要的义务。第二十一条乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、协商条款第二十二条经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条

36、款。（-）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守 商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙 方同意，并签订协议，明确双方权利义务。（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义 务。（四）甲乙双方需要约定的其它事项：八、劳动合同的变更、解除、终止第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条 经甲乙双方协商一致，本

37、合同可以解除。第二十五条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙 方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第二十六条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同 终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止 的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第二十七条乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告 死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。第二十八条甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方 提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第二十九条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方

38、应当为乙方出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、违反劳动合同的责任第三十条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的 履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。第三十一条当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者 不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者 协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可

39、以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提 出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书 面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 诉讼。第三十三条甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向 劳动保障行政部门和有关部门举报。卜一、其他第三十四条劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变 化，应当及时告知甲方，以便于联系。第三十五条本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双 方平等协商解决。第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。不得涂改，经双方签字盖章后 生效。甲方（盖章）：年

40、一月一日乙方（签名）：年一月一日企业劳动合同样本新整理版订立合同双方：招聘方：（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方受聘方：一（合同制职工）简称乙方甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向 乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、 平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为一年（或一个月），从一九一年起至一九一年一月一日止。（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无 一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。）第二条试用期限试用期限为一个月（或年），即

41、从一九年月 日起至一九一年一月日 止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘 方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）第三条职务（或工种）甲方聘请乙方担任 职务（或从事某工种的工作）。第四条工作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执 行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动报酬一乙方在试用期间，月薪为一元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态 度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资 的，按计件付酬。）二乙方享受的岗

42、位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相 同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满 一年以上需要探亲的，可享受一天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路 费报销。（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。第七条劳动保护（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法O（本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。）第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参

43、加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期 的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如 果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持 出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作 和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同变更（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1 .经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2

44、.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3 .由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或 由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；4,由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法 履行；5 .法律规定的其他情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但 卜列情况除外：L发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2 .因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3 .发生不超过一个月时间的短期停工；4 .甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5.法律规定的其他情况。第十二条劳动

45、合同的解除（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双 方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会 公共利益。解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重 违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以 外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况 报告有关机关核准。第十三条违约责任一甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金 元。二甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补

46、偿乙 方的损失。三乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方 违约金元。四乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固 定职工的规定予以处理。第十四条其他事项本合同于一九一年一月一日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同 执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效 力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位 主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式一份，报主管机关，劳 动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公

47、证处留存一份）等单位各留存一份。甲方：（行政公章）代表人：（盖章）乙方：（盖章）年月 日备注：本合同一式六份：职工本人、职工档案、用人单位，劳动和社会保障局劳 动管理科、社会保险中心、职业介绍服务中心各存一份。江西劳动合同范本新整理版劳动合同是劳动关系的核心,一切劳动关系都建立在劳动合同基础上。对于江西 劳动合同你了解多少呢以下是华律网小编整理的江西劳动合同，欢迎参考阅读。江西劳动合同范文一甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产 经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一 致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和 义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同期限为固定期限，自年月 日起至年月 日止，为期年，其中试用期个